Nueva Zelanda

En Nueva Zelanda, los empleadores están legalmente obligados a proporcionar ciertos beneficios a sus empleados. Estos beneficios están diseñados para mejorar el bienestar del empleado, la seguridad financiera y la seguridad en el lugar de trabajo.

KiwiSaver

KiwiSaver es un esquema de ahorro voluntario destinado a ayudar a los empleados a construir un fondo para su jubilación. Aunque es voluntario para los empleados, los empleadores están obligados a contribuir. Los empleadores deben contribuir al menos el 3% del salario bruto de un empleado (sujeto al Impuesto de Contribución a la Jubilación del Empleador [ESCT]) en el esquema KiwiSaver elegido por el empleado. Este esquema proporciona una manera para que los empleados ahorren para la jubilación con la ventaja añadida de las contribuciones del empleador.

Contribución a la Corporación de Compensación de Accidentes (ACC)

La seguridad en el lugar de trabajo es una prioridad en Nueva Zelanda, y como tal, la cobertura de seguro contra accidentes para todos los empleados es obligatoria. Los empleadores están obligados a registrarse en la Corporación de Compensación de Accidentes (ACC) y pagar contribuciones para cubrir las lesiones relacionadas con el trabajo. Esto asegura que los empleados reciban apoyo financiero y atención médica en caso de un accidente en el lugar de trabajo. El esquema de la ACC también cubre las lesiones no relacionadas con el trabajo, proporcionando una red de seguridad integral para los empleados.

En Nueva Zelanda, los empleadores ofrecen una variedad de beneficios atractivos más allá de los beneficios obligatorios para atraer y retener a los mejores talentos.

Programas de Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

Muchas empresas en Nueva Zelanda adoptan el equilibrio entre trabajo y vida personal ofreciendo opciones de trabajo flexible. Esto podría incluir oportunidades de trabajo remoto, semanas laborales comprimidas o horarios de inicio y finalización flexibles. Esto permite a los empleados gestionar los compromisos laborales junto con las responsabilidades personales, fomentando un ambiente de trabajo positivo.

Los empleadores pueden proporcionar acceso a servicios de asesoramiento y apoyo confidenciales a través de Programas de Asistencia al Empleado (PAE). Este beneficio ayuda a los empleados a enfrentar desafíos personales que podrían afectar su bienestar y rendimiento laboral.

Beneficios de Salud y Bienestar

Aunque no es obligatorio, el seguro de salud es un beneficio deseable ofrecido por algunos empleadores en Nueva Zelanda. Esto puede ayudar a los empleados a cubrir costos médicos y acceder a servicios de salud de calidad.

Las empresas están reconociendo cada vez más el valor del bienestar de los empleados. Algunas pueden ofrecer instalaciones de fitness en el lugar, descuentos en membresías de gimnasio o programas de bienestar que promuevan hábitos saludables.

Beneficios Financieros y de Licencia

Algunos empleadores ofrecen empaquetado salarial, permitiendo a los empleados elegir recibir una porción de su salario como beneficios, lo que potencialmente reduce su ingreso imponible.

Los empleadores pueden ofrecer beneficios como licencias parentales pagadas adicionales o licencias por duelo más allá de los mínimos legales. Esto demuestra compasión y apoyo durante eventos significativos de la vida.

Invertir en el crecimiento del empleado es otro beneficio atractivo. Los empleadores pueden ofrecer asistencia financiera para cursos de desarrollo profesional o conferencias, mejorando las habilidades y perspectivas de carrera del empleado.

Otros Beneficios

Descuentos en membresías de gimnasio, seguros de salud u otros servicios pueden ser un beneficio valioso para los empleados.

Ofrecer bocadillos, bebidas o incluso comidas gratis puede aumentar la moral de los empleados y crear un ambiente de trabajo más relajado.

Proporcionar licencia pagada para que los empleados se ofrezcan como voluntarios en causas benéficas puede contribuir a una cultura empresarial positiva y a los esfuerzos de responsabilidad social.

Algunas empresas, particularmente en los sectores de tecnología o finanzas, pueden ofrecer opciones sobre acciones como un incentivo a largo plazo, permitiendo a los empleados compartir el éxito de la empresa.

Los beneficios específicos ofrecidos por los empleadores en Nueva Zelanda pueden variar dependiendo de la industria, el tamaño de la empresa y la cultura empresarial. Sin embargo, estos ejemplos destacan la variedad de beneficios atractivos que pueden mejorar la experiencia general del empleado.

En Nueva Zelanda, los empleadores no están legalmente obligados a proporcionar seguro de salud a sus empleados. El país tiene un sistema de salud pública que ofrece atención médica subsidiada para ciudadanos y residentes, aunque este sistema puede implicar tiempos de espera para procedimientos no urgentes.

Escenarios de Seguro de Salud para Empleados

• Salud Pública: Los residentes de Nueva Zelanda que poseen una Tarjeta de Servicios Comunitarios (CSC) son elegibles para subsidios significativos en los costos de atención médica. Esta tarjeta se basa en una prueba de medios, dando prioridad a aquellos con mayor necesidad financiera.

• Seguro de Salud Privado: Aunque no es un requisito legal, algunos empleadores en Nueva Zelanda ofrecen seguro de salud privado como un beneficio deseable. Esto puede proporcionar acceso más rápido a especialistas, tiempos de espera más cortos para cirugías electivas y cobertura para servicios no disponibles fácilmente en el sistema público.

• Requisitos de Visa: El seguro de salud es un requisito obligatorio para obtener ciertos tipos de visas, como la Visa de Vacaciones y Trabajo. Esto asegura que los visitantes tengan cobertura médica básica durante su estancia.

En resumen, el seguro de salud para empleados en Nueva Zelanda es opcional, con la excepción de requisitos específicos de visa. Sin embargo, los empleadores pueden ofrecerlo como un beneficio competitivo, y algunos empleados pueden optar por adquirir cobertura privada para ellos mismos o sus familias para obtener beneficios adicionales de atención médica.

El enfoque de Nueva Zelanda para la planificación de la jubilación tiene dos vertientes, con un sistema respaldado por el gobierno y un esquema voluntario para fomentar el ahorro individual.

Superannuation de Nueva Zelanda (NZ Super)

NZ Super es un beneficio universal de seguridad social proporcionado por el gobierno de Nueva Zelanda a ciudadanos y residentes permanentes elegibles de 65 años o más. La cantidad del beneficio es establecida por el gobierno y ajustada anualmente para mantener una conexión con los salarios promedio. Proporciona un nivel básico de ingresos para los jubilados, independientemente de su historial laboral.

La elegibilidad para NZ Super incluye ser ciudadano o residente permanente de Nueva Zelanda y cumplir con los requisitos mínimos de residencia. La cantidad del beneficio varía según el estado civil y la situación de vivienda, típicamente alrededor del 65% al 72.5% del salario promedio neto, después de impuestos, para una pareja casada. Aunque NZ Super proporciona una red de seguridad para los jubilados, puede no ser suficiente para depender únicamente de ella para una jubilación cómoda.

KiwiSaver

KiwiSaver es un esquema de ahorro voluntario basado en el trabajo diseñado para complementar NZ Super y fomentar el ahorro a largo plazo para la jubilación. Los empleados pueden elegir un porcentaje de contribución deducido de su salario, los empleadores están obligados a contribuir al menos el 3% del salario bruto de un empleado hacia el esquema KiwiSaver elegido, y el gobierno también puede contribuir con incentivos para ciertos niveles de contribución.

Las personas pueden elegir entre varios fondos de inversión con diferentes perfiles de riesgo según sus objetivos financieros y tolerancia al riesgo. Los beneficios de KiwiSaver incluyen interés compuesto, beneficios fiscales y la posibilidad de usar fondos para la compra de una primera vivienda bajo condiciones específicas. KiwiSaver es una herramienta poderosa para acumular riqueza para la jubilación, con contribuciones tanto de empleados como de empleadores.

Opciones adicionales

Los ahorros e inversiones personales pueden usarse para reforzar aún más los ahorros para la jubilación. Algunos empleadores, particularmente en organizaciones más grandes, pueden ofrecer planes de pensiones de contribución definida o beneficio definido además de KiwiSaver. Al combinar estas opciones, los neozelandeses pueden construir un plan de ahorro para la jubilación robusto para asegurar un futuro seguro y cómodo.