Employer of Record in Níger

Un Employer of Record (EOR) en Níger es una empresa que contrata legalmente a los empleados en tu nombre. Esto te permite construir un equipo en Níger sin establecer una entidad legal local, lo cual puede ser un proceso largo y complicado. Un EOR se encarga de todas las tareas legales y de recursos humanos, como nómina, impuestos, beneficios y cumplimiento de las leyes laborales de Níger. Tú gestionas el trabajo diario de tu equipo, mientras que el EOR se ocupa de las cargas administrativas. Para las empresas que buscan expandirse en los mercados de África Occidental, proveedores como Rivermate ofrecen una forma sencilla de contratar talento en Níger.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Níger

Utilizar un EOR en Níger simplifica el proceso de contratación de empleados. El EOR actúa como el empleador legal, mientras tú mantienes el control sobre las tareas y proyectos diarios de tus empleados.

Aquí tienes un desglose sencillo del proceso:

• Encuentras el talento: Reclutas y seleccionas al candidato que deseas contratar en Níger.
• El EOR contrata a tu candidato: La entidad local del EOR en Níger contrata legalmente al empleado. Ellos redactan un contrato de trabajo conforme al Código Laboral de Níger, escrito en el idioma local.
• Incorporación: El EOR gestiona el proceso de incorporación, asegurando que toda la documentación necesaria se complete correctamente.
• Nómina y beneficios: El EOR se encarga de toda la nómina, las retenciones de impuestos y las contribuciones a la seguridad social según lo requerido por la ley. También administran todos los beneficios obligatorios para los empleados.
• Soporte continuo de RR.HH.: El EOR proporciona soporte continuo en recursos humanos, asegurando el cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales locales a medida que cambian.

Por qué usar un Employer of Record en Níger

Utilizar un EOR en Níger ofrece una solución práctica para las empresas que desean expandirse en el país sin la inversión significativa de establecer una entidad local. Permite probar nuevos mercados y contratar talento de alto nivel de manera rápida y legal.

Aquí algunos beneficios clave:

• Evita la creación de una entidad local: Puedes contratar empleados en Níger sin el costo y la complejidad de establecer tu propia empresa legal.
• Garantiza el cumplimiento legal: Un EOR tiene experiencia en las leyes laborales de Níger y asegura que todas las prácticas de empleo sean completamente conformes, reduciendo tus riesgos legales.
• Ahorra tiempo y dinero: Es una forma rentable de ingresar al mercado nigerino, ahorrándote los gastos de registro de la empresa y la carga administrativa.
• Simplifica RR.HH. y nómina: El EOR gestiona todas las funciones de recursos humanos, incluyendo nómina, impuestos y beneficios, permitiéndote centrarte en las operaciones principales de tu negocio.
• Experiencia local: Un buen EOR comprende la cultura y el entorno empresarial local, lo que puede ayudarte a navegar el mercado de manera más efectiva.

El modelo de precios transparente de Rivermate elimina la complejidad con una tarifa mensual por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestros precios en Níger incluyen un apoyo integral de RR. HH., la administración de beneficios, la gestión de cumplimiento y acceso a nuestro panel de control propietario para análisis de la fuerza laboral en tiempo real. Sin costos ocultos, sin tarifas de configuración, unos precios directos y claros que se ajustan a las necesidades de su negocio, mientras garantizan el pleno cumplimiento legal en Níger.

Contratar en Níger requiere comprender las leyes laborales locales. La principal fuente de regulación del empleo es el Código Laboral de Níger. Este marco guía todo, desde los contratos de trabajo hasta los procedimientos de terminación. Navegar eficazmente este panorama te ayudará a construir un equipo sólido en el país.

Contratos de trabajo y cláusulas imprescindibles

Puedes establecer relaciones laborales en Níger mediante contratos de duración determinada o indefinida. Aunque los contratos orales son permitidos, recomendamos encarecidamente contratos por escrito para evitar disputas futuras. Los contratos escritos deben estar en francés, el idioma oficial de los negocios.

Aquí están las cláusulas esenciales que deben incluirse en un contrato de trabajo:

• Identificación de las Partes: Nombre completo y dirección tanto del empleador como del empleado.
• Detalles del Puesto: Una descripción clara del rol y las responsabilidades del empleado.
• Lugar de Trabajo: La ubicación donde el empleado desempeñará sus funciones.
• Duración del Contrato: Especificar si el contrato es por un período fijo o indefinido.
• Compensación: Detallar el salario y cualquier beneficio adicional.
• Horas de Trabajo: Esbozar las horas de trabajo diarias y semanales esperadas.
• Derechos a Licencias: Especificar las licencias anuales, por enfermedad y otros tipos de licencia.
• Condiciones de Terminación: Incluir períodos de aviso y las causas de terminación.
• Período de Prueba: Si aplica, la duración y los términos del período de prueba.

Períodos de prueba

Un período de prueba permite a ti y a tu nuevo empleado evaluar la relación laboral. En Níger, la duración máxima de un período de prueba depende del rol del empleado.

• Trabajadores: Generalmente un mes.
• Supervisores y Técnicos: Hasta tres meses.
• Gerentes y Ejecutivos: Pueden ser hasta seis meses.

El período de prueba puede renovarse una vez, pero el tiempo total no puede exceder el máximo legal. Durante este período de prueba, tú o el empleado pueden terminar el contrato con un aviso más corto.

Horas de trabajo y horas extras

La semana laboral estándar en Níger es de 40 horas, generalmente estructuradas como un día de ocho horas, cinco días a la semana. Cualquier hora trabajada más allá de esto se considera horas extras. Debes compensar las horas extras a una tarifa superior.

Feriados públicos y regionales

Tus empleados en Níger tienen derecho a tiempo libre pagado por feriados públicos. Las fechas exactas de algunos feriados pueden variar cada año ya que se basan en el calendario lunar.

Aquí tienes una lista de feriados públicos en Níger para 2024:

Contratación de contratistas en Níger

Contratar contratistas independientes puede ofrecer a tu negocio flexibilidad y acceso a habilidades especializadas sin el compromiso a largo plazo de contratar a un empleado. Esto puede ser una forma rentable de gestionar trabajos por proyecto.

Sin embargo, es crucial clasificar correctamente a los trabajadores. Clasificar incorrectamente a un empleado como contratista independiente puede acarrear sanciones legales y financieras significativas. La diferencia clave radica en el nivel de control e independencia. Un contratista independiente establece sus propias horas, usa sus propias herramientas y no está bajo la supervisión directa de la empresa de la misma manera que un empleado.

Un Employer of Record (EOR) puede ayudarte a mitigar los riesgos de una clasificación incorrecta. Un EOR asegura que tus trabajadores estén clasificados correctamente según la legislación laboral de Níger. Esto protege a tu negocio de posibles multas y problemas legales. Al asociarte con un EOR, puedes contratar talento en Níger con confianza, manteniéndote en cumplimiento con todas las regulaciones locales.

Comprender la compensación y la nómina en Níger es sencillo. El sistema está basado en una semana laboral estándar y un ciclo de pago mensual. Tanto empleadores como empleados contribuyen a la seguridad social, y el impuesto sobre la renta se retiene de los salarios de los empleados. La moneda utilizada es el Franco CFA de África Occidental (XOF).

Ciclos de nómina y estructura salarial

En Níger, el ciclo de nómina típico es mensual. Sin embargo, los ciclos de pago semanal y por hora también son comunes. Esto proporciona flexibilidad para diferentes tipos de empleo e industrias. La estructura salarial se basa en un salario mínimo nacional.

Horas extras y mínimos

La semana laboral estándar en Níger es de 40 horas. Cualquier hora trabajada más allá de esto se considera horas extras. La ley requiere que las horas extras se paguen a una tarifa superior.

• Primeras 8 horas de horas extras: 110% de la tarifa horaria regular.
• Más allá de 8 horas de horas extras: 135% de la tarifa horaria regular.

El salario mínimo en Níger es de 42,000 CFA por mes.

Impuestos y contribuciones del empleador

Los empleadores en Níger son responsables de realizar contribuciones a la seguridad social a la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS). Estas contribuciones cubren beneficios familiares, riesgos laborales y pensiones.

*La tasa para riesgos laborales varía dependiendo de la industria y el nivel de riesgo asociado con el trabajo.

Impuestos y deducciones del empleado

Los empleados también contribuyen a la seguridad social y pagan impuesto sobre la renta. Los empleadores retienen estos montos de los salarios de los empleados.

El Impuesto sobre la Renta de Salarios y Sueldos (ITS) se calcula en una escala progresiva. La contribución del empleado a la pensión se deduce del salario bruto para determinar el ingreso gravable.

En Níger, ofrecer los beneficios y permisos adecuados es clave para atraer y retener a tu equipo. No se trata solo de lo que exige la ley, sino también de lo que puedes ofrecer para destacar. Comprender estas expectativas locales te ayuda a construir un lugar de trabajo solidario.

Permisos legales

En Níger, la ley establece el permiso mínimo al que tienen derecho tus empleados.

• Permiso anual: Los empleados tienen 30 días de permiso anual pagado.
• Permiso por enfermedad: Un empleado tiene derecho a cinco días de permiso por enfermedad completamente pagados cada año. Para enfermedades más largas, el permiso por enfermedad puede extenderse hasta seis meses.
• Permiso de maternidad: Las empleadas reciben 14 semanas de permiso de maternidad pagado. Deben tomar seis semanas antes de la fecha prevista y ocho semanas después.
• Permiso de paternidad: Los padres tienen derecho a un día de permiso de paternidad pagado en un año calendario.

Días festivos públicos y regionales

Tu equipo en Níger tiene derecho a tiempo libre pagado por días festivos públicos. Algunas de estas fechas cambian cada año porque siguen un calendario lunar.

Beneficios complementarios típicos

Para ser un empleador competitivo en Níger, debes ofrecer más que el mínimo legal. Aquí tienes una visión de beneficios tanto requeridos como extras comunes.

Cómo puede ayudar un Employer of Record con la configuración de beneficios

Configurar un plan de beneficios en un país nuevo puede ser complejo. Un Employer of Record (EOR) simplifica esto por ti.

Un EOR ya tiene una entidad legal en Níger. Esto significa que no tienes que crear una tú mismo. Ellos entienden las leyes locales y lo que esperan los empleados.

Así es como un EOR ayuda:

• Cumplimiento: Se aseguran de que tus paquetes de beneficios cumplan con todos los requisitos legales de Níger.
• Experiencia local: Conocen el mercado local y pueden ayudarte a crear un plan de beneficios competitivo.
• Administración: Un EOR maneja la documentación y administración de los beneficios. Esto te ahorra tiempo y esfuerzo.
• Incorporación: Pueden incorporar rápidamente a nuevos empleados con un paquete de beneficios conforme a la ley.

Usar un EOR te permite enfocarte en hacer crecer tu negocio. Puedes estar seguro de que tu equipo en Níger está bien cuidado.

Cuando un contrato de empleo en Níger termina, debes seguir las reglas del Código Laboral. Esto garantiza que el proceso sea justo y legal. Es necesario manejar correctamente los periodos de aviso, los pagos finales y la indemnización. Un proceso claro protege tanto a ti como a tu empleado. También te ayuda a evitar problemas legales.

Períodos de aviso

El período de aviso para la terminación en Níger depende del tipo de trabajo del empleado y de cuánto tiempo haya trabajado para ti. Debes proporcionar este aviso por escrito.

Aquí tienes un desglose de los períodos mínimos de aviso:

Durante el período de aviso, los empleados pueden tomar tiempo libre pagado cada semana para buscar un nuevo empleo. También puedes optar por pagarle al empleado en lugar de que trabaje durante el período de aviso.

Indemnización por despido

La indemnización por despido es un pago obligatorio a un empleado cuando se termina su contrato. La cantidad se basa en su tiempo de servicio y en los salarios promedio de los últimos 12 meses.

El cálculo es un porcentaje del salario mensual promedio del empleado por cada año de servicio:

• Primeros 5 años: 25% por año
• Años 6-10: 30% por año
• Más de 10 años: 40% por año

Cómo Rivermate gestiona salidas conformes

En Rivermate, gestionamos todo el proceso de salida para asegurarnos de que cumplas con las leyes laborales de Níger. Nos encargamos de los detalles para que puedas centrarte en tu negocio.

Así es como ayudamos:

• Comunicación clara: Nos aseguramos de comunicar la decisión de terminación de manera clara y proporcionar todos los avisos escritos requeridos.
• Cálculos precisos: Calculamos los períodos de aviso y la indemnización según el rol del empleado y la duración del servicio.
• Pagos finales: Nos encargamos del pago final, incluyendo salarios pendientes, beneficios e indemnización.
• Documentación: Preparamos toda la documentación necesaria para registrar adecuadamente la salida.
• Verificaciones de cumplimiento: Nos mantenemos actualizados sobre cualquier cambio en las leyes laborales para garantizar que el proceso siempre sea conforme.

Al gestionar estos pasos, aseguramos que el proceso de terminación sea fluido, profesional y completamente conforme a las regulaciones locales.

Obtener las visas y permisos de trabajo adecuados en Níger puede ser complejo. Es necesario seguir un proceso específico para trabajar legalmente en el país. Esto implica obtener la visa de entrada correcta antes de llegar y luego asegurar un permiso de trabajo. Tu empleador desempeña un papel clave en este proceso.

Realidades de visas de empleo y patrocinio

Para trabajar en Níger a largo plazo, necesitarás una visa de larga estadía y un permiso de trabajo. Piensa en la visa como tu boleto para ingresar al país por motivos laborales, y el permiso de trabajo como el permiso oficial para realizar tu trabajo una vez que estés allí.

El proceso generalmente comienza con tu empleador. Una empresa con sede en Níger debe patrocinarte y demostrar que tus habilidades son necesarias. Tienen que mostrar que no hay candidatos locales calificados para el puesto.

Aquí está lo que normalmente se requiere para un permiso de trabajo:

• Un pasaporte válido
• Un contrato de empleo
• Prueba de tus calificaciones, como títulos o certificados
• Una visa de larga estadía obtenida antes de viajar a Níger
• Un certificado médico
• Un certificado de antecedentes penales de tu país de origen

Un Employer of Record (EOR) puede patrocinar permisos de trabajo para roles especializados y gerenciales que satisfagan las necesidades laborales del país. La clave es que el rol debe ser uno que no pueda ser fácilmente ocupado por la fuerza laboral local. El tiempo de procesamiento para visas y permisos suele tomar entre dos y seis semanas.

Cumplimiento en viajes de negocios

Si viajas a Níger por negocios a corto plazo, necesitarás una visa de negocios. Esta visa es para actividades como reuniones, conferencias o negociaciones de contratos. Es importante saber que una visa de negocios no te permite realizar un empleo regular.

Para una visa de negocios, normalmente necesitarás proporcionar:

• Un pasaporte válido con al menos seis meses de vigencia
• Formularios de solicitud de visa completados
• Fotos recientes tipo pasaporte
• Prueba de vacunación contra la fiebre amarilla
• Una carta de invitación de una empresa en Níger
• Prueba de tus planes de viaje, como un itinerario de vuelo