Los empleados en Níger tienen derecho a vacaciones anuales pagadas, según lo establecido en el Código Laboral de Níger. Las disposiciones clave son las siguientes:

Derecho

Cada empleado tiene derecho a 30 días calendario de vacaciones anuales pagadas por cada año completo de servicio.

Acumulación y Programación

Las vacaciones se acumulan a una tasa de 2.5 días calendario por mes de empleo. El momento de las vacaciones debe ser acordado mutuamente por empleadores y empleados, considerando las necesidades del negocio.

Consideraciones Especiales

En ciertas circunstancias, los empleados pueden tener derecho a días adicionales de vacaciones según su antigüedad en la empresa. Los días de vacaciones no utilizados pueden transferirse al año siguiente o ser compensados financieramente, dependiendo de la política de la empresa o de los acuerdos colectivos. Si se termina el empleo, los empleados tienen derecho a un pago por cualquier día de vacaciones acumulado pero no utilizado.

Níger, una nación cultural y religiosamente diversa, observa una mezcla de festividades seculares, cristianas y musulmanas.

Fiestas Nacionales Fijas

Níger celebra varias fiestas nacionales fijas a lo largo del año. Estas incluyen:

• Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el comienzo del año del calendario gregoriano.
• Día de la Concordia (24 de abril): Este día celebra la firma del acuerdo de paz de 1995 que puso fin a la rebelión tuareg.
• Día del Trabajo (1 de mayo): Este día reconoce las contribuciones de la clase trabajadora, similar al Día Internacional de los Trabajadores.
• Día de la Independencia (3 de agosto): Este día conmemora la independencia de Níger de Francia en 1960.
• Día de la República (18 de diciembre): Este día celebra la fundación de la República de Níger en 1958.
• Navidad (25 de diciembre): Este día celebra el nacimiento de Jesucristo.

Fiestas Musulmanas (Fechas Variables)

Las fiestas musulmanas en Níger se basan en el calendario lunar islámico, por lo que sus fechas cambian anualmente. Estas incluyen:

• Eid al-Fitr (Fin del Ramadán): Esta es una celebración alegre que marca el final del mes de Ramadán.
• Eid al-Adha (Fiesta del Sacrificio): Este día conmemora la disposición de Abraham para sacrificar a su hijo, e implica el sacrificio de animales.
• Mawlid an-Nabi (Nacimiento del Profeta): Este día celebra el nacimiento del Profeta Mahoma.

En Níger, se proporciona a los empleados una variedad de opciones de licencia. Estas pueden categorizarse en licencias obligatorias por ley y licencias adicionales que están sujetas a las políticas del empleador.

Licencia Obligatoria por Ley

• Licencia Anual: Los empleados tienen derecho a 30 días de licencia anual pagada por año después de completar un año de servicio continuo.
• Licencia por Enfermedad: Los empleados pueden disponer de cinco días de licencia por enfermedad pagada por año. Puede ser necesario un certificado médico para esto.
• Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad pagada, que se divide en 6 semanas antes del nacimiento y 8 semanas después. Si la empleada ha trabajado al menos dos años, el empleador paga el 50% del salario de la empleada durante la licencia por maternidad, y la seguridad social paga el otro 50%.
• Licencia por Paternidad: Los padres tienen derecho a un día de licencia por paternidad pagada al nacer un hijo.

Licencia Adicional (Sujeta a las Políticas del Empleador)

• Licencia Casual/Compasiva: Algunos empleadores ofrecen un corto período de licencia pagada para emergencias inesperadas o eventos familiares.
• Licencia de Estudio: Los empleadores pueden apoyar a los empleados que buscan continuar su educación con opciones de licencia pagada o no pagada.

Notas Importantes

• Se recomienda que los empleadores tengan políticas claras de licencia que describan la elegibilidad, los procesos de solicitud y los requisitos de notificación.
• Las cantidades de licencia y las regulaciones pueden variar ligeramente según los acuerdos colectivos de negociación específicos de la industria.