El Código Laboral de Níger de 2012 establece el marco legal para las horas de trabajo estándar dentro del país.

Las horas de trabajo habituales, como se describe en el Artículo 99 del Código Laboral, son 40 horas por semana. Esto se aplica a la mayoría de las profesiones, a menos que se especifique lo contrario.

El Artículo 99 también establece un estándar diferente para los trabajadores agrícolas. Sus horas de trabajo anuales se fijan en 2400, lo que puede traducirse en una semana laboral que difiere de las 40 horas estándar.

El marco legal reconoce que ciertas profesiones pueden tener prácticas establecidas que se desvían de la semana de 40 horas estándar. Sin embargo, estas variaciones requieren la emisión de un decreto para su autorización.

Es importante señalar que, aunque el Código Laboral establece el marco legal, los convenios colectivos entre empleadores y sindicatos de empleados pueden influir en las horas de trabajo dentro de un sector o industria particular.

En Níger, el Código Laboral (2012) proporciona las directrices para el trabajo extra y su compensación. La semana laboral estándar es de 40 horas, y cualquier hora trabajada más allá de esto se considera tiempo extra.

La tarifa de horas extra varía dependiendo de las horas específicas trabajadas:

• Para las horas 41 a 48, las horas extra se pagan al 110% de la tarifa horaria regular.
• Para las horas 49 y más allá, las horas extra se pagan al 135% de la tarifa horaria regular.

También hay tarifas premium para los domingos y días festivos:

• El trabajo extra en domingos y días festivos se compensa al 150% de la tarifa horaria regular.
• El trabajo extra durante las horas nocturnas en domingos y días festivos atrae una tarifa premium del 200% de la tarifa horaria regular.

Estas son las tarifas mínimas de horas extra según el Código Laboral. Sin embargo, los convenios colectivos entre empleadores y sindicatos de empleados pueden negociar tarifas más altas. La legislación principal que rige el trabajo extra es el Código Laboral Nigerino (2012). El Ministerio de Trabajo es responsable de hacer cumplir las leyes laborales, incluidas las relacionadas con el trabajo extra.

En Níger, el Código Laboral establece derechos específicos para el descanso y las pausas de los trabajadores.

Descanso Diario

Los empleados en Níger tienen derecho a un mínimo de 12 horas consecutivas de descanso entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente.

Descanso Semanal

Los trabajadores tienen derecho a un período de descanso de 24 horas en cada período de siete días (semana). Este período de descanso puede tomarse durante el fin de semana, pero no es obligatorio. Siempre que el trabajador reciba 24 horas consecutivas de descanso en algún momento de la semana, está cumpliendo con la ley.

Trabajar en Días de Descanso

Aunque los trabajadores tienen derecho a un período de descanso semanal, no hay un requisito legal para un descanso compensatorio si se les requiere trabajar en su día de descanso designado. Sin embargo, hay un requisito de pago adicional por trabajar en un día de descanso semanal o en un día festivo. Los trabajadores reciben el 150% de su tarifa horaria normal por trabajo diurno y el 200% por trabajo nocturno realizado en un día de descanso o festivo.

Pausas Durante la Jornada Laboral

Actualmente no hay requisitos legales en Níger que obliguen a tiempos específicos de pausa durante la jornada laboral. Sin embargo, los convenios colectivos pueden incluir disposiciones para pausas.

En Níger, el marco legal laboral establece regulaciones específicas para el trabajo nocturno y el trabajo de fin de semana. Estas regulaciones tienen como objetivo proteger el bienestar de los empleados y asegurar una compensación justa por trabajar fuera de las horas estándar.

El trabajo nocturno se define generalmente como el trabajo realizado durante un período específico de la noche. El marco temporal exacto puede variar dependiendo del sector y puede ser negociado a través de convenios colectivos. Sin embargo, el Código Laboral ofrece una guía general:

• El trabajo nocturno típicamente se sitúa entre las 7:00 pm y las 6:00 am.

Existen excepciones para ciertos sectores, como las industrias de procesos continuos o los servicios de seguridad, donde el trabajo nocturno puede ser inevitable.

Las regulaciones clave respecto al trabajo nocturno incluyen:

• Los empleadores deben obtener autorización previa de la Inspección de Trabajo antes de implementar un horario de trabajo nocturno.
• Los trabajadores nocturnos generalmente tienen derecho a una reducción de las horas de trabajo en comparación con los trabajadores diurnos. La reducción específica se determina por regulaciones sectoriales o convenios colectivos.
• El trabajo nocturno típicamente requiere una compensación más alta en comparación con el trabajo diurno regular. El aumento exacto puede establecerse a través de regulaciones sectoriales o convenios colectivos, pero debe ser al menos un porcentaje establecido más alto que el salario regular.
• Los empleadores tienen la responsabilidad de asegurar la salud y seguridad de los trabajadores nocturnos. Esto puede implicar proporcionar capacitación específica, chequeos médicos regulares y una iluminación y control de temperatura adecuados en el lugar de trabajo.

La semana laboral estándar en Níger es de lunes a viernes. El trabajo de fin de semana, que se refiere al trabajo realizado los sábados y domingos, está generalmente restringido. Sin embargo, hay excepciones:

• Ciertos sectores considerados esenciales, como hospitales, servicios de seguridad o servicios públicos, pueden requerir que los empleados trabajen los fines de semana.
• El trabajo de fin de semana puede implementarse si está incluido en el contrato del empleado o preacordado a través de un convenio colectivo. En tales casos, los empleados generalmente tienen derecho a descanso compensatorio o pago adicional por trabajar los fines de semana.

Los empleados que deben trabajar los fines de semana deben ser compensados adecuadamente. El método específico de compensación (pago adicional, descanso compensatorio, etc.) puede determinarse a través de regulaciones sectoriales o convenios colectivos.

Es crucial consultar el último Código Laboral de Níger y las regulaciones sectoriales relevantes para obtener la información más actualizada y precisa sobre las regulaciones del trabajo nocturno y de fin de semana.