En Níger, las leyes laborales obligan a los empleadores a proporcionar un conjunto específico de beneficios a sus empleados. Estos beneficios aseguran el bienestar de los empleados y el cumplimiento de prácticas laborales justas.

Tiempo Libre Pagado

• Vacaciones Anuales: Los empleados acumulan vacaciones anuales pagadas después de completar un período mínimo de servicio, típicamente un año. El derecho estándar es de 22 días de vacaciones anuales pagadas.
• Días Festivos: Los empleados tienen derecho a días libres pagados en todos los días festivos nacionales oficialmente reconocidos en Níger. El número de días festivos puede variar ligeramente de un año a otro, pero generalmente hay alrededor de 12-13 días festivos anuales.
• Baja por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a un mínimo de cinco días de baja por enfermedad pagados al año.
• Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad pagada. Seis semanas son de licencia obligatoria que deben tomarse antes de la fecha de parto, y las ocho semanas restantes pueden usarse después del nacimiento. Los empleadores contribuyen con el 50% del pago de la licencia por maternidad, y la seguridad social cubre el 50% restante si la empleada ha estado en la empresa durante al menos dos años.
• Licencia por Paternidad: Los padres tienen derecho a un día de licencia por paternidad pagada al año.

Otros Beneficios Obligatorios

• Pago de Horas Extra: El trabajo que excede la semana laboral estándar se considera horas extra y debe ser compensado. Las tarifas de pago de horas extra están reguladas por la Ley Nacional de Salario Mínimo. Las primeras ocho horas de horas extra se pagan al 110% de la tarifa horaria regular, y cualquier hora extra subsecuente se paga al 135%.
• Seguridad Social: Los empleadores están obligados a contribuir a los beneficios de seguridad social de sus empleados. Esto cubre pensiones de jubilación, beneficios médicos y seguros por discapacidad y fallecimiento.

En Níger, muchos empleadores van más allá de los beneficios legales para ofrecer ventajas adicionales que atraen y retienen a los mejores talentos. Estos beneficios opcionales para empleados varían entre diferentes organizaciones y sectores.

Beneficios Financieros

• Bono del 13er Mes: Este es un salario adicional pagado anualmente, un beneficio popular en Níger. Sirve como un impulso financiero significativo para los empleados y es un factor importante para muchos al considerar ofertas de trabajo.
• Bonos Basados en el Desempeño: Algunos empleadores ofrecen bonos trimestrales o anuales basados en el desempeño individual o de la empresa. Esto incentiva a los empleados a esforzarse por obtener mejores resultados.
• Subsidio para Teléfonos Móviles: Los empleadores pueden proporcionar un subsidio para teléfonos móviles o un teléfono de la empresa para ayudar a los empleados a mantenerse conectados para fines laborales y mejorar la comunicación.

Beneficios de Salud y Bienestar

• Seguro de Salud Voluntario: Algunos empleadores ofrecen planes de seguro de salud para cubrir los gastos médicos de los empleados y sus dependientes. Esto puede mejorar significativamente el bienestar y la seguridad financiera de los empleados.

Beneficios de Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

• Licencia Extendida No Remunerada: Ofrecer una licencia extendida no remunerada más allá de las asignaciones legales puede ser un beneficio valioso. Esto permite a los empleados gestionar compromisos personales y regresar al trabajo renovados, lo que conduce a un mejor desempeño.
• Licencia Parental Adicional: Ofrecer una licencia parental extendida más allá de la licencia de maternidad obligatoria en Níger demuestra el apoyo del empleador para el equilibrio entre trabajo y vida personal y una fuerza laboral más feliz.

En Níger, a partir de abril de 2024, los empleadores no están obligados a proporcionar seguro de salud a sus empleados. Sin embargo, el gobierno está considerando cambios que podrían afectar esto en el futuro.

Situación Actual

En la actualidad, los empleados en Níger pueden acceder a beneficios médicos a través de la participación voluntaria en organizaciones de seguros de salud mutuales basadas en la comunidad.

Cambios Anticipados

El gobierno de Níger tiene una estrategia nacional para la cobertura universal de salud que se estableció en 2021 y está destinada a abarcar desde 2021 hasta 2030. Como parte de esta estrategia, hay planes para introducir un esquema de seguro de salud obligatorio contributivo. Este esquema propuesto incluiría no solo a los empleados del sector público y privado, sino también a jubilados y trabajadores autónomos.

En Níger, la seguridad de jubilación de los empleados está garantizada a través de un esquema obligatorio de seguridad social. Este esquema es gestionado por la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) y cubre a todos los empleados asalariados del país. Los beneficios proporcionados incluyen pensiones de vejez, pensiones de invalidez y beneficios por fallecimiento. El esquema se financia mediante una combinación de contribuciones de empleadores y empleados. El monto mensual de la pensión se calcula en base a una fórmula que considera los ingresos mensuales promedio y la duración de las contribuciones.

Planes Patrocinados por el Empleador

Además del esquema obligatorio de seguridad social, existen planes opcionales patrocinados por el empleador. Algunos empleadores del sector público y agencias gubernamentales pueden ofrecer planes de pensiones de beneficios definidos. Estos planes garantizan un ingreso específico de jubilación basado en el salario y los años de servicio.

Por otro lado, las empresas del sector privado pueden ofrecer planes de contribución definida, similares a los planes 401(k) en los EE.UU. En estos planes, los empleados y empleadores contribuyen con un porcentaje fijo del salario a una cuenta de ahorro para la jubilación. El beneficio final de jubilación depende de la cantidad contribuida y de los rendimientos de las inversiones.

La disponibilidad y el tipo de planes patrocinados por el empleador pueden variar dependiendo de la empresa y la industria.