Derechos de los empleados en Níger

Terminación

En Níger, la terminación de una relación laboral se rige por el Código del Trabajo y los convenios colectivos relevantes.

Causas legales para el despido

El empleo puede ser terminado debido a dificultades económicas, cambios tecnológicos, reestructuración o cierre del negocio. El despido también puede ocurrir por conducta grave, como conducta dolosa o negligencia que cause daño significativo, violaciones repetidas de las reglas del lugar de trabajo, insubordinación, robo o fraude, y ebriedad habitual o consumo de drogas durante las horas de trabajo. Además, un empleado puede ser despedido si carece de las habilidades o calificaciones requeridas para desempeñar su trabajo adecuadamente, a pesar de las oportunidades razonables proporcionadas por el empleador.

Requisitos de aviso

El período de aviso requerido generalmente depende de la antigüedad del empleado y de la categoría ocupacional. El Código del Trabajo y los convenios colectivos relevantes establecen períodos de aviso específicos. Por ejemplo, el Convenio Colectivo Interocupacional de 1972 establece un aviso de 1 mes para los trabajadores pagados mensualmente y de 8 días para los trabajadores pagados por hora, día o semana. Sin embargo, el contrato de trabajo puede prever períodos de aviso más largos.

Indemnización por despido

Los empleados despedidos por razones económicas o por inaptitud profesional generalmente tienen derecho a una indemnización por despido. La cantidad de la indemnización depende de la antigüedad del empleado y de las disposiciones del Código del Trabajo o del convenio colectivo aplicable.

Consideraciones importantes

En ciertos casos, como el despido de representantes de los trabajadores, el empleador debe obtener autorización previa de la inspección laboral. Los empleadores también deben seguir procedimientos específicos antes de despedir a un empleado, incluyendo proporcionar un aviso por escrito con las razones del despido y permitir que el empleado tenga la oportunidad de defenderse.

Discriminación

Niger ha logrado avances significativos en la lucha contra la discriminación y la promoción de la igualdad. Las leyes antidiscriminación del país protegen a las personas contra la discriminación basada en una variedad de características.

Características Protegidas

Las leyes antidiscriminación de Niger protegen a las personas contra la discriminación basada en las siguientes características:

Raza y Etnicidad: La discriminación basada en la raza y la etnicidad está prohibida por la Constitución de Niger y se refuerza además con el Código Penal, que criminaliza los actos de discriminación racial o étnica.
Género: La Constitución de Niger garantiza la igualdad entre hombres y mujeres. El país también ha ratificado la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW).
Discapacidad: La Constitución de Niger prevé la protección de las personas con discapacidad, con legislación específica que incluye la Ley de Protección de las Personas con Discapacidad.
Religión: La Constitución protege la libertad de religión, y el Código Penal prohíbe los actos de discriminación basados en la religión.
Orientación Sexual e Identidad de Género: Aunque no existen leyes específicas que aborden la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género, la discriminación social es una preocupación.

Mecanismos de Reparación

Las víctimas de discriminación en Niger pueden buscar reparación a través de las siguientes vías:

Tribunales Laborales: Los empleados pueden presentar quejas ante tribunales laborales respecto a la discriminación en el lugar de trabajo.
Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH): La CNDH es un organismo independiente que investiga violaciones de derechos humanos, incluida la discriminación.
Tribunales Penales: En casos severos, los actos de discriminación pueden ser procesados como delitos penales bajo el Código Penal.

Responsabilidades del Employer

Los empleadores en Niger tienen las siguientes responsabilidades para prevenir y abordar la discriminación:

Política de No Discriminación: Los empleadores deben desarrollar e implementar una política clara de no discriminación que abarque las características protegidas.
Capacitación: Los empleadores deben ofrecer capacitación regular a los empleados sobre leyes antidiscriminación y igualdad en el lugar de trabajo.
Procedimientos de Quejas: Los empleadores deben establecer un mecanismo transparente y accesible para que los empleados reporten discriminación.
Contratación y Promoción Justa: Las prácticas de contratación, promoción y terminación deben basarse en el mérito y estar libres de sesgos.
Acomodaciones Razonables: Los empleadores deben proporcionar acomodaciones razonables para los empleados con discapacidad.

Es importante señalar que el panorama legal en torno a la anti-discriminación en Niger está en evolución. Se recomienda consultar con expertos legales u organizaciones de derechos humanos para obtener la orientación más actualizada y específica.

Condiciones laborales

El Código Laboral de Níger establece el marco legal básico para las condiciones de trabajo en el país. Aquí algunos aspectos clave:

Horas de Trabajo

La semana laboral estándar en Níger es de 40 horas, distribuidas en cinco días (de lunes a viernes). Se permite el trabajo extra, con limitaciones. La paga por horas extras debe ser superior a los salarios regulares, con tarifas específicas detalladas en el Código Laboral. Las horas extras diarias no pueden exceder de 2 horas, y las horas extras semanales están limitadas a 10 horas.

Periodos de Descanso

Los trabajadores tienen derecho legal a un periodo mínimo de descanso diario de 1 hora. Este descanso, siempre que sea posible, debe dividirse en dos periodos separados. Todos los trabajadores tienen derecho a un periodo de descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas, generalmente los domingos.

Requisitos Ergonómicos

No existen regulaciones ergonómicas específicas fácilmente disponibles en una fuente consolidada. Sin embargo, el Código Laboral incluye una disposición general que establece que los empleadores deben garantizar la salud y seguridad de sus trabajadores. Esto podría interpretarse para abarcar consideraciones ergonómicas en la configuración del lugar de trabajo.

Podrían existir regulaciones adicionales relacionadas con las condiciones de trabajo para sectores o industrias específicas. Consultar con el Ministerio de Trabajo o asociaciones de empleadores relevantes puede ofrecer una visión más completa.

Seguridad y salud

En Níger, el bienestar de los trabajadores se prioriza a través de un marco integral de regulaciones de salud y seguridad. Estas regulaciones están diseñadas para empoderar tanto a empleadores como a empleados proporcionando directrices claras para mantener un entorno de trabajo seguro y saludable.

Obligaciones del Employer of Record

Según el Código Laboral, los empleadores tienen varias obligaciones para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Estas incluyen:

Evaluación y Prevención de Riesgos: Los empleadores deben realizar evaluaciones de riesgos para identificar posibles peligros en el lugar de trabajo. También deben implementar medidas preventivas para minimizar estos riesgos.
Provisión de EPP: Los empleadores son responsables de proporcionar equipo de protección personal (EPP) adecuado para los riesgos específicos asociados con el trabajo.
Información y Capacitación: Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores información y capacitación sobre procedimientos de salud y seguridad relevantes para sus roles laborales.
Mantenimiento del Lugar de Trabajo: Los empleadores tienen el deber de mantener el lugar de trabajo en condiciones que prevengan accidentes y riesgos para la salud.