Employer of Record in Myanmar

Expandirse a Myanmar presenta oportunidades únicas, y comprender el marco laboral local es crucial para una adquisición de talento exitosa. Las empresas que buscan contratar empleados en Myanmar tienen algunas vías principales para involucrar talento local, cada una con su propio conjunto de complejidades y requisitos, especialmente al navegar las leyes y regulaciones laborales específicas del país.

Para contratar empleados en Myanmar, las empresas generalmente consideran uno de los siguientes enfoques:

• Establecer una Entidad Local: Esto implica crear una empresa legalmente registrada en Myanmar, lo cual requiere tiempo significativo, inversión de capital y cumplimiento con las leyes corporativas y fiscales locales.
• Utilizar un Employer of Record (EOR): Asociarse con un EOR como Rivermate permite a las empresas contratar empleados en Myanmar sin necesidad de establecer su propia entidad local, simplificando considerablemente el proceso.
• Contratar Contratistas Independientes: Involucrar a individuos como contratistas independientes evita obligaciones laborales directas, pero requiere una clasificación cuidadosa para garantizar el cumplimiento con las leyes laborales locales y prevenir riesgos de clasificación incorrecta.

Cómo funciona un Employer of Record en Myanmar

Un servicio de Employer of Record en Myanmar permite a las empresas contratar empleados legalmente sin presencia local. El EOR actúa como el empleador legal, asumiendo las cargas administrativas y responsabilidades de cumplimiento, mientras que la empresa cliente mantiene el control total sobre la gestión diaria y las asignaciones. Específicamente, un EOR en Myanmar se encargará de:

• Procesamiento de Nómina: Gestionar salarios, asignaciones y contribuciones obligatorias en cumplimiento con las regulaciones de Myanmar.
• Cumplimiento Fiscal: Manejar todos los impuestos laborales locales, contribuciones a la seguridad social y otras deducciones estatutarias.
• Cumplimiento de la Ley Laboral: Asegurar que los contratos de trabajo, horas laborales, políticas de permisos y procedimientos de terminación cumplan con las leyes laborales de Myanmar.
• Administración de Beneficios: Administrar beneficios estatutarios como seguridad social, fondos de previsión y otros beneficios requeridos localmente.
• Apoyo en Inmigración: Asistir con permisos de trabajo y visas para empleados extranjeros, si aplica.
• Apoyo en Recursos Humanos: Brindar orientación sobre las mejores prácticas locales de RR. HH. y resolver consultas relacionadas con el empleo.

Beneficios de usar un EOR en Myanmar

Para las empresas que buscan ingresar al mercado de Myanmar o expandir su fuerza laboral global sin las complejidades de establecer una entidad local, un EOR ofrece varias ventajas convincentes:

• Entrada Rápida al Mercado: Contratar empleados rápidamente sin los retrasos asociados con el registro de la empresa.
• Reducción de Costos: Evitar el gasto financiero significativo y los gastos continuos de establecer y mantener una entidad legal.
• Cumplimiento Total: Mitigar riesgos legales y financieros asegurando la adherencia a las leyes laborales, fiscales y de nómina complejas y en evolución de Myanmar.
• Flexibilidad y Escalabilidad: Escalar fácilmente tu fuerza laboral hacia arriba o hacia abajo según cambien las necesidades del negocio, sin la carga administrativa.
• Enfoque en el Negocio Principal: Liberar recursos internos de tareas administrativas, permitiendo que tu equipo se concentre en objetivos estratégicos y crecimiento.

El modelo de precios transparente de Rivermate elimina la complejidad con una tarifa mensual competitiva por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestra tarifa en Myanmar incluye soporte integral de HR, administración de beneficios, gestión de cumplimiento y acceso a nuestro panel propietario para análisis en tiempo real de la fuerza laboral. Sin costos ocultos, sin tarifas de configuración, solo una tarifa sencilla que se ajusta a las necesidades de su negocio y garantiza el cumplimiento legal completo en Myanmar.

El sistema tributario de Myanmar, regido por la Ley de Tributación de la Unión, obliga a los empleadores a realizar contribuciones al Fondo de Seguridad Social (SSF) y a retener impuestos sobre la renta para los empleados. Los empleadores contribuyen con el 3% de los salarios de los empleados al SSF, mientras que los empleados aportan el 2%, basado en el salario mensual bruto hasta un tope. Además, los empleadores deben retener el impuesto sobre la renta, que sigue una estructura de tasas progresivas.

Las tasas impositivas clave para residentes en 2025 son las siguientes:

Los empleadores deben remitir los impuestos retenidos mensualmente antes del día 10, con declaraciones anuales que deben presentarse antes del 31 de marzo. Los empleados pueden solicitar deducciones como asignaciones personales, de cónyuge, de hijos, primas de seguros y contribuciones al fondo de previsión para reducir la base imponible. Los trabajadores extranjeros y las empresas deben considerar las reglas de residencia fiscal, las tasas aplicables para no residentes, los DTA y el concepto de establecimiento permanente al operar en Myanmar. Las penalizaciones por incumplimiento incluyen multas y cargos por intereses, destacando la importancia de la presentación y el pago oportunos.

El panorama salarial de Myanmar está evolucionando con el crecimiento económico y los cambios en las leyes laborales. Los salarios varían según la industria y el rol; por ejemplo, los desarrolladores de software ganan entre MMK 1.2M-2.5M/mes, mientras que los gerentes de hotel ganan MMK 1M-2M/mes. El salario mínimo nacional en 2025 es de MMK 4,800/día, aplicable en todos los sectores, con revisiones periódicas cada 2-3 años. Los empleadores suelen complementar la paga base con bonificaciones como anuales, por rendimiento, asistencia, transporte, comida, vivienda y subsidios médicos, que varían según la empresa y la industria.

La nómina se realiza predominantemente de forma mensual mediante transferencias bancarias, con algunos pagos en efectivo y por móvil. Es fundamental cumplir con las leyes fiscales y de seguridad social. Se pronostica que los aumentos salariales en 2025 serán del 5-8%, impulsados por la inflación y la demanda de habilidades, especialmente en tecnología, finanzas y gestión. Las principales ciudades como Yangon ofrecen salarios más altos que las zonas rurales, con un énfasis creciente en pagos y beneficios basados en el rendimiento para atraer talento.

La Ley de Empleo de Myanmar establece derechos mínimos de licencia para promover el equilibrio entre trabajo y vida personal. Los empleados son elegibles para al menos 10 días de licencia anual después de 12 meses de servicio continuo, con algunas empresas que ofrecen más. Se observan días festivos públicos pagados a lo largo del año, incluyendo festivales importantes y conmemoraciones nacionales, con fechas que a menudo varían según los calendarios lunares.

Los empleados también tienen derechos a licencia por enfermedad, generalmente alrededor de 30 días por año, pagados al 50-100% del salario, respaldados por certificación médica para ausencias prolongadas. La licencia parental incluye 26 semanas de licencia de maternidad y 15 días de licencia de paternidad, ambas pagadas en su totalidad, con la elegibilidad que generalmente requiere seis meses de empleo. Otros tipos de licencia, como licencia por duelo (3-7 días), estudio y sabática, pueden estar disponibles dependiendo de las políticas de la empresa.

Los beneficios para empleados en Myanmar están en evolución, incluyendo beneficios obligatorios como salario mínimo, horas de trabajo estándar (44-48 horas/semana), permisos pagados, días festivos públicos, contribuciones a la seguridad social, licencia de maternidad y indemnización por despido. Los empleadores deben cumplir con estos requisitos legales para garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados.

Los beneficios complementarios son comunes, especialmente en empresas grandes o multinacionales, e incluyen seguro de salud, asignaciones de transporte y comida, bonificaciones por desempeño, capacitación, asignaciones de vivienda, seguro de vida y programas de asistencia a empleados. El seguro de salud privado es cada vez más preferido debido a la variabilidad en la calidad de la atención médica pública, cubriendo servicios hospitalarios, ambulatorios y especializados.

Los beneficios de jubilación consisten en contribuciones obligatorias a la seguridad social, fondos de previsión y, a veces, planes de pensiones, con un creciente interés de los empleados en los esquemas de jubilación patrocinados por el empleador. Los paquetes de beneficios varían según la industria y el tamaño de la empresa; las grandes multinacionales suelen ofrecer paquetes integrales, mientras que las pymes se enfocan en los beneficios obligatorios principales. Por ejemplo:

Los acuerdos laborales en Myanmar son esenciales para definir las relaciones laborales legales, garantizar el cumplimiento de leyes laborales como la Ley de Salario Mínimo y la Ley de Seguridad Social. Estos acuerdos ayudan a establecer términos claros sobre salarios, horas de trabajo, horas extras y contribuciones a la seguridad social, reduciendo disputas y fomentando un ambiente laboral positivo.

Myanmar reconoce dos tipos principales de contrato:

Los empleadores deben asegurarse de que los acuerdos se ajusten a los estándares legales, incluyendo las obligaciones de salario mínimo y seguridad social, para mantener el cumplimiento y mitigar riesgos.

El trabajo remoto en Myanmar se está adoptando cada vez más, ofreciendo acceso a un grupo de talento más amplio y una mejor conciliación entre vida laboral y personal. Aunque las leyes actuales no regulan específicamente el trabajo remoto, se aplican las regulaciones laborales existentes, que enfatizan contratos de empleo claros, el cumplimiento de las horas de trabajo, las obligaciones de salud y seguridad, y beneficios iguales para los empleados remotos.

Las principales modalidades flexibles incluyen trabajo remoto, horarios flexibles y modelos híbridos. Los empleadores deben garantizar el cumplimiento de la protección de datos mediante la implementación de protocolos de seguridad, controles de acceso, cifrado y capacitación de empleados. Las políticas de equipos y gastos deben especificar la provisión o reembolso de dispositivos y costos, con documentación clara y límites presupuestarios. El acceso a internet confiable y las herramientas de comunicación son vitales, respaldadas por servicios en la nube y soporte de TI para mantener la productividad y la seguridad.

Las leyes laborales de Myanmar especifican procedimientos claros para la terminación, enfatizando la documentación adecuada, el cumplimiento de los períodos de aviso y el respeto a los derechos de los empleados para evitar disputas legales. Los períodos de aviso varían según el tipo de empleo y la duración del servicio, con duraciones mínimas como las siguientes:

La indemnización por despido es obligatoria para los empleados despedidos sin causa, calculada en función de los años de servicio y el salario, que va desde la mitad de un mes de salario por año para 1-5 años, hasta 3 meses de salario por año para más de 25 años:

La terminación puede ser con o sin causa; los empleadores deben seguir pasos procedimentales que incluyen la documentación adecuada, aviso por escrito y pago de las deudas. La terminación con causa no requiere indemnización, pero los despidos injustificados—como los discriminatorios o por violaciones procedimentales—pueden generar responsabilidades legales, incluyendo la readmisión o compensación. Los empleadores deben ejercer precaución y garantizar el cumplimiento de las protecciones laborales de Myanmar para mitigar riesgos.

La economía de Myanmar está experimentando un aumento significativo en el uso de Contractors independientes y Freelancers, ofreciendo a las empresas acceso a habilidades especializadas y brindando a los trabajadores mayor autonomía. Para los empleadores, comprender el marco legal y las consideraciones prácticas es crucial para garantizar el cumplimiento y una colaboración efectiva. Las distinciones clave entre empleados y Contractors incluyen el nivel de control, integración en las operaciones comerciales, riesgo financiero y exclusividad de servicios. La clasificación incorrecta puede conducir a sanciones, incluyendo pagos retroactivos de impuestos y beneficios.

Los contratos con Contractors independientes deben estar bien estructurados, cubriendo el alcance del trabajo, términos de pago, confidencialidad y derechos de propiedad intelectual. Los Contractors mantienen la propiedad de la PI a menos que se especifique lo contrario en el contrato, que debe incluir disposiciones de cesión o licencia. Las obligaciones fiscales para los Contractors incluyen el registro y la presentación del impuesto sobre la renta, pudiendo las empresas estar obligadas a retener impuestos. Las industrias comunes que emplean Freelancers en Myanmar incluyen tecnología, servicios creativos, consultoría, educación, medios y construcción, donde se demandan habilidades flexibles y especializadas.

Myanmar requiere que los trabajadores extranjeros obtengan visas y permisos de trabajo adecuados antes del empleo, siendo el proceso supervisado por el Ministerio de Trabajo y el Departamento de Inmigración. Los tipos de visa más relevantes para el empleo son la Employment Visa (válida hasta 1 año, renovable) y la Business Visa (hasta 70 días, no renovable). Los empleados extranjeros deben obtener un work permit, lo cual implica presentar documentación como cartas de patrocinio, certificados educativos, descripciones de trabajo y certificados médicos. El proceso de solicitud generalmente tarda de 4 a 8 semanas, con tarifas que varían según la duración del permiso.

Los empleadores son responsables de garantizar que todo el personal extranjero tenga documentación válida y de mantener el cumplimiento con las regulaciones. Los dependientes de los titulares de visas de empleo pueden solicitar visas para unirse a ellos, pero generalmente no pueden trabajar a menos que obtengan permisos de trabajo separados. Existen vías limitadas para la residencia permanente, principalmente para individuos con contribuciones significativas o habilidades excepcionales. Los puntos clave de datos se resumen a continuación: