Myanmar

Al utilizar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate en Myanmar, el EOR se encarga de la presentación y el pago de los impuestos y las contribuciones a la seguridad social de los empleados. Esto incluye garantizar el cumplimiento de las regulaciones fiscales y las leyes de seguridad social de Myanmar. El EOR asume la responsabilidad de calcular los montos apropiados para el impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social, deducirlos de los salarios de los empleados y remitirlos a las autoridades gubernamentales pertinentes en nombre del empleador. Este servicio simplifica la carga administrativa para las empresas, asegurando que todas las obligaciones legales se cumplan de manera precisa y puntual.

Sí, es posible contratar contratistas independientes en Myanmar. Sin embargo, hay varias consideraciones importantes a tener en cuenta:

1. Marco Legal: Las leyes laborales de Myanmar aún están evolucionando, y el marco legal para los contratistas independientes no está tan bien definido como en otros países. Esto puede crear ambigüedades en la clasificación y el tratamiento de los contratistas independientes frente a los empleados.

2. Acuerdos Contractuales: Es crucial tener un contrato bien redactado que describa claramente los términos del compromiso, incluyendo el alcance del trabajo, los términos de pago, la duración y las condiciones de terminación. Esto ayuda a mitigar posibles disputas y asegura que ambas partes tengan claras sus obligaciones.

3. Tributación: Los contratistas independientes en Myanmar son responsables de sus propias declaraciones de impuestos. Los empleadores deben asegurarse de que los contratistas estén al tanto de sus obligaciones fiscales y que se tomen las medidas adecuadas para cumplir con las leyes fiscales locales. No hacerlo puede resultar en sanciones tanto para el contratista como para la entidad contratante.

4. Cumplimiento de las Leyes Locales: Si bien contratar contratistas independientes puede proporcionar flexibilidad, es esencial asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales. La clasificación incorrecta de empleados como contratistas independientes puede llevar a problemas legales, incluyendo multas y sanciones.

5. Propiedad Intelectual y Confidencialidad: Al contratar contratistas independientes, es importante abordar cuestiones relacionadas con la propiedad intelectual y la confidencialidad en el contrato. Esto asegura que cualquier trabajo producido por el contratista siga siendo propiedad de la entidad contratante y que la información sensible esté protegida.

6. Prácticas Culturales y Empresariales: Comprender la cultura empresarial y las prácticas locales en Myanmar es importante al contratar contratistas independientes. Construir buenas relaciones y una comunicación clara puede ayudar a lograr resultados exitosos.

Dada esta complejidad, muchas empresas optan por usar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate al contratar en Myanmar. Un EOR puede manejar los aspectos legales, fiscales y administrativos del empleo, asegurando el cumplimiento de las leyes locales y reduciendo el riesgo de clasificación incorrecta. Esto permite a las empresas centrarse en sus actividades comerciales principales mientras aseguran que su fuerza laboral esté gestionada de manera efectiva y de acuerdo con las regulaciones locales.

Establecer una empresa en Myanmar implica varios pasos y puede llevar una cantidad considerable de tiempo debido a los procesos burocráticos involucrados. Aquí hay una línea de tiempo detallada para establecer una empresa en Myanmar:

1. Reserva de Nombre (1-2 semanas):

   • El primer paso es reservar el nombre de la empresa con la Dirección de Inversiones y Administración de Empresas (DICA). Este proceso generalmente toma alrededor de 1 a 2 semanas.

2. Preparación de Documentos (1-2 semanas):

   • Prepare los documentos necesarios, incluyendo el Memorándum y los Artículos de Asociación de la empresa, detalles de directores y accionistas, y otros formularios requeridos. Esto puede tomar de 1 a 2 semanas adicionales.

3. Presentación de Documentos y Registro de la Empresa (2-4 semanas):

   • Presente los documentos preparados a la DICA para el registro de la empresa. El proceso de revisión y aprobación generalmente toma entre 2 a 4 semanas.

4. Obtención de una Licencia Comercial (2-4 semanas):

   • Dependiendo de la naturaleza del negocio, puede necesitar obtener licencias o permisos específicos de los ministerios o autoridades relevantes. Esto puede tomar otras 2 a 4 semanas.

5. Registro Fiscal (1-2 semanas):

   • Registre la empresa para fines fiscales con el Departamento de Ingresos Internos (IRD). Este proceso generalmente toma alrededor de 1 a 2 semanas.

6. Registro de Seguridad Social (1-2 semanas):

   • Registre la empresa con la Junta de Seguridad Social (SSB) para cumplir con las obligaciones de seguridad social. Esto puede tomar de 1 a 2 semanas adicionales.

7. Apertura de una Cuenta Bancaria (1-2 semanas):

   • Abra una cuenta bancaria corporativa en Myanmar. Este proceso generalmente toma alrededor de 1 a 2 semanas.

8. Cumplimiento Posterior al Registro (Continuo):

   • Después de registrar la empresa, hay requisitos de cumplimiento continuo, como la presentación de declaraciones anuales, el mantenimiento de registros contables adecuados y la adhesión a las leyes laborales locales.

En total, el proceso de establecer una empresa en Myanmar puede tomar entre 2 a 4 meses, dependiendo de la eficiencia en la preparación de documentos, la capacidad de respuesta de las autoridades y los requisitos específicos del sector empresarial.

Utilizar un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate puede agilizar significativamente este proceso. Un EOR puede manejar muchas de las tareas administrativas y de cumplimiento en su nombre, permitiéndole centrarse en sus actividades comerciales principales. Esto puede ser particularmente beneficioso en un país como Myanmar, donde navegar por el entorno regulatorio puede ser complejo y llevar mucho tiempo.

Sí, los empleados en Myanmar pueden recibir todos sus derechos y beneficios cuando son empleados a través de un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate. Un EOR asegura el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones locales, lo cual es crucial en un país como Myanmar donde el panorama legal puede ser complejo y sujeto a cambios. Aquí hay algunos puntos clave sobre cómo un EOR puede asegurar que los empleados reciban sus derechos y beneficios:

1. Cumplimiento con las Leyes Laborales: Un EOR como Rivermate se mantiene actualizado con las leyes y regulaciones laborales de Myanmar, asegurando que los contratos de trabajo, las condiciones laborales y los procedimientos de terminación cumplan con los requisitos locales. Esto incluye la adhesión a la Ley de Empleo y Desarrollo de Habilidades, la Ley de Fábricas y otras legislaciones relevantes.

2. Salarios y Sueldos: El EOR asegura que los empleados sean pagados de acuerdo con las leyes de salario mínimo de Myanmar y cualquier estándar salarial específico de la industria. Manejan el procesamiento de nómina, asegurando el pago puntual y preciso de los salarios, incluyendo cualquier tiempo extra o bonificaciones según lo estipulado por la ley.

3. Seguridad Social y Beneficios: En Myanmar, los empleadores están obligados a contribuir a la Junta de Seguridad Social (SSB) para sus empleados. Un EOR gestiona estas contribuciones, asegurando que los empleados tengan acceso a beneficios de seguridad social como atención médica, licencia por maternidad y pensiones.

4. Derechos de Licencia: Los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia, incluyendo licencia anual, licencia por enfermedad y días festivos. Un EOR asegura que estos derechos sean calculados y otorgados correctamente de acuerdo con las leyes laborales de Myanmar.

5. Salud y Seguridad: Un EOR asegura que el lugar de trabajo cumpla con las regulaciones de salud y seguridad, proporcionando un entorno de trabajo seguro para los empleados. Esto incluye la adhesión a la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional.

6. Terminación y Indemnización: En caso de terminación, un EOR asegura que el proceso siga los requisitos legales, incluyendo los períodos de aviso adecuados y el pago de indemnización según lo mandado por las leyes laborales de Myanmar.

7. Resolución de Disputas: Un EOR puede asistir en la resolución de cualquier disputa laboral que pueda surgir, asegurando que tanto el empleador como el empleado sigan los procedimientos legales y que los derechos del empleado sean protegidos.

Al usar un EOR como Rivermate, las empresas pueden asegurar que sus empleados en Myanmar reciban todos sus derechos y beneficios legales, mientras también mitigan los riesgos asociados con el incumplimiento. Esto permite a las empresas enfocarse en sus operaciones principales mientras el EOR maneja las complejidades de las leyes laborales locales.

Emplear a alguien en Myanmar implica varios costos que los empleadores deben considerar. Estos costos se pueden categorizar ampliamente en compensación directa, beneficios legales y gastos administrativos. Aquí hay un desglose detallado:

1. Compensación Directa:

   • Salarios y Sueldos: El costo principal es el salario del empleado, que varía según la industria, el rol y la experiencia. Myanmar tiene una ley de salario mínimo, que según la última actualización, está fijado en MMK 4,800 por día para una jornada laboral de ocho horas.
   • Bonos e Incentivos: Dependiendo de la política de la empresa y los estándares de la industria, los empleadores también pueden necesitar presupuestar bonos por desempeño, bonos anuales y otros pagos de incentivos.

2. Beneficios Legales:

   • Contribuciones a la Seguridad Social: Los empleadores están obligados a contribuir al Consejo de Seguridad Social (SSB). La tasa de contribución es del 3% del salario del empleado, con un límite en el salario máximo sujeto a contribuciones.
   • Retención de Impuesto sobre la Renta: Los empleadores deben retener el impuesto sobre la renta de los salarios de los empleados y remitirlo al Departamento de Ingresos Internos. Las tasas impositivas son progresivas, que van del 0% al 25% según el nivel de ingresos del empleado.
   • Derechos de Licencia: Los empleadores deben proporcionar derechos de licencia pagada, incluyendo licencia anual, días festivos, licencia por enfermedad y licencia por maternidad. Estos derechos de licencia se traducen en costos adicionales ya que son tiempo pagado fuera del trabajo.

3. Gastos Administrativos:

   • Costos de Reclutamiento: Estos incluyen gastos relacionados con la publicidad de ofertas de trabajo, tarifas de agencias de reclutamiento y el tiempo empleado por el personal de recursos humanos en el proceso de contratación.
   • Capacitación y Desarrollo: Los empleadores a menudo invierten en programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades de su fuerza laboral, lo cual puede ser un costo significativo.
   • Costos de Cumplimiento y Legales: Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales de Myanmar puede requerir consultas legales y esfuerzos administrativos, lo que aumenta el costo total del empleo.
   • Seguridad y Salud en el Lugar de Trabajo: Los empleadores deben adherirse a las regulaciones de seguridad y salud ocupacional, lo que puede implicar costos relacionados con equipos de seguridad, capacitación y auditorías de cumplimiento.

4. Otros Beneficios y Ventajas:

   • Seguro de Salud: Aunque no es obligatorio, muchos empleadores proporcionan seguro de salud como un beneficio para atraer y retener talento.
   • Asignaciones de Transporte y Vivienda: Dependiendo de la ubicación y la industria, los empleadores pueden ofrecer asignaciones de transporte o vivienda a sus empleados.

Usar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ayudar a gestionar estos costos de manera más eficiente. Un EOR maneja la nómina, el cumplimiento fiscal y la administración de beneficios, asegurando que se cumplan todas las obligaciones legales. Esto puede reducir la carga administrativa sobre el empleador y ayudar a evitar posibles problemas legales, lo que lleva a ahorros de costos y operaciones más eficientes.

El cumplimiento de recursos humanos en Myanmar se refiere a la adhesión a las leyes laborales, regulaciones y estándares del país que rigen las prácticas de empleo. Esto incluye el cumplimiento de las leyes relacionadas con salarios, horas de trabajo, beneficios para empleados, procedimientos de terminación, seguridad en el lugar de trabajo y otras condiciones de empleo. Asegurar el cumplimiento de recursos humanos en Myanmar es crucial por varias razones:

1. Obligaciones Legales: Myanmar tiene leyes laborales específicas que los empleadores deben seguir. Estas incluyen la Ley de Empleo y Desarrollo de Habilidades, la Ley de Salario Mínimo y la Ley de Fábricas, entre otras. El incumplimiento puede resultar en sanciones legales, multas y otras sanciones.

2. Derechos y Protecciones de los Empleados: El cumplimiento asegura que los derechos de los empleados estén protegidos. Esto incluye salarios justos, condiciones de trabajo seguras y un trato adecuado en el lugar de trabajo. Proteger estos derechos ayuda a mantener una fuerza laboral motivada y productiva.

3. Gestión de la Reputación: Las empresas que cumplen con las leyes y regulaciones laborales locales son vistas más favorablemente por las comunidades locales y los interesados internacionales. Esto puede mejorar la reputación y la imagen de la marca de la empresa, lo cual es particularmente importante en una economía globalizada.

4. Mitigación de Riesgos: El incumplimiento de las regulaciones de recursos humanos puede llevar a disputas, demandas y responsabilidades financieras. Al asegurar el cumplimiento, las empresas pueden mitigar estos riesgos y evitar costosas batallas legales y acuerdos.

5. Eficiencia Operativa: Entender y adherirse a las leyes laborales locales puede agilizar los procesos de recursos humanos y reducir las cargas administrativas. Esto permite a las empresas centrarse más en sus actividades comerciales principales en lugar de lidiar con problemas de cumplimiento.

6. Retención y Satisfacción de los Empleados: El cumplimiento de las leyes laborales contribuye a un ambiente de trabajo positivo, lo que puede mejorar la satisfacción y retención de los empleados. Los empleados felices y bien tratados son más propensos a quedarse en la empresa y contribuir a su éxito.

7. Atracción de Talento: Las empresas conocidas por su cumplimiento con las leyes laborales son más atractivas para los posibles empleados. Esto puede ayudar a reclutar el mejor talento que busca prácticas de empleo justas y legales.

Usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ser particularmente beneficioso para asegurar el cumplimiento de recursos humanos en Myanmar. Un EOR asume la responsabilidad de gestionar tareas relacionadas con el empleo, incluyendo el cumplimiento de las leyes laborales locales. Esto permite a las empresas operar en Myanmar sin las complejidades y riesgos asociados con el cumplimiento de recursos humanos. Rivermate, por ejemplo, manejaría la nómina, los beneficios, las declaraciones de impuestos y otras funciones de recursos humanos, asegurando que todas las prácticas estén en línea con los requisitos legales de Myanmar. Esto no solo simplifica el proceso para el empleador, sino que también proporciona tranquilidad al saber que el cumplimiento está siendo gestionado por expertos.

En Myanmar, los empleadores tienen varias opciones para contratar trabajadores, cada una con su propio conjunto de requisitos legales y administrativos. Aquí están los métodos principales:

1. Contratación Directa:

   • Reclutamiento Local: Los empleadores pueden contratar directamente a empleados locales publicando anuncios de trabajo, realizando entrevistas y gestionando todo el proceso de reclutamiento. Esto requiere un conocimiento profundo de las leyes laborales locales, incluidos los contratos de trabajo, las regulaciones de salario mínimo, las horas de trabajo y los beneficios para los empleados.
   • Trabajadores Extranjeros: Contratar a trabajadores extranjeros implica pasos adicionales, como obtener permisos de trabajo y visas. Los empleadores deben cumplir con las leyes de inmigración de Myanmar y asegurarse de que los empleados extranjeros tengan las calificaciones y aprobaciones necesarias para trabajar en el país.

2. Uso de Agencias de Reclutamiento:

   • Los empleadores pueden contratar agencias de reclutamiento locales para manejar el proceso de contratación. Estas agencias pueden ayudar a encontrar candidatos, realizar evaluaciones iniciales y garantizar que el proceso de reclutamiento cumpla con las regulaciones locales. Esto puede ahorrar tiempo y recursos para el empleador.

3. Servicios de Employer of Record (EOR):

   • Un Employer of Record (EOR) como Rivermate puede ser una solución muy efectiva para contratar en Myanmar. Un EOR asume las responsabilidades legales de emplear trabajadores en nombre de la empresa cliente. Esto incluye la gestión de nóminas, impuestos, beneficios y el cumplimiento de las leyes laborales locales. Los beneficios de usar un EOR en Myanmar incluyen:
     • Cumplimiento: Asegura que todas las prácticas de empleo se adhieran a las leyes y regulaciones laborales de Myanmar, reduciendo el riesgo de problemas legales.
     • Rentable: Elimina la necesidad de establecer una entidad legal en Myanmar, lo cual puede ser costoso y llevar mucho tiempo.
     • Rapidez: Acelera el proceso de contratación, permitiendo a las empresas incorporar empleados rápidamente y comenzar operaciones.
     • Enfoque: Permite a la empresa cliente centrarse en las actividades principales del negocio mientras el EOR maneja las tareas administrativas y de recursos humanos.
     • Experiencia Local: Proporciona acceso a la experiencia y conocimiento local en recursos humanos, asegurando que las prácticas de empleo sean cultural y legalmente apropiadas.

4. Freelancers y Contratistas:

   • Los empleadores también pueden contratar freelancers o contratistas independientes para proyectos o tareas específicas. Esta opción proporciona flexibilidad y puede ser rentable para trabajos a corto plazo o especializados. Sin embargo, es crucial definir claramente los términos del compromiso y garantizar el cumplimiento de las leyes locales respecto a los contratistas independientes.

5. Agencias de Trabajo Temporal:

   • Las agencias de trabajo temporal pueden proporcionar trabajadores para asignaciones a corto plazo o trabajo estacional. Estas agencias gestionan la relación laboral, incluida la nómina y el cumplimiento, facilitando a los empleadores escalar su fuerza laboral según sea necesario.

Cada una de estas opciones tiene sus ventajas y consideraciones, y la mejor elección dependerá de las necesidades y circunstancias específicas del empleador. Para las empresas que buscan establecer una presencia en Myanmar sin las complejidades de establecer una entidad local, usar un Employer of Record como Rivermate puede ser una solución eficiente y conforme.

Rivermate, como un Employer of Record (EOR) en Myanmar, asegura el cumplimiento de recursos humanos a través de un enfoque integral que aborda el paisaje regulatorio y cultural único del país. Aquí están las formas clave en que Rivermate asegura el cumplimiento de recursos humanos en Myanmar:

1. Experiencia y Conocimiento Local: Rivermate emplea profesionales de recursos humanos locales que están bien versados en las leyes laborales, regulaciones y matices culturales de Myanmar. Esta experiencia local asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con la legislación nacional y sean culturalmente apropiadas.

2. Contratos de Empleo: Rivermate asegura que todos los contratos de empleo se redacten de acuerdo con los requisitos legales de Myanmar. Esto incluye adherirse al formato, idioma y contenido prescritos según las leyes locales. Los contratos típicamente cubren aspectos esenciales como roles laborales, compensación, beneficios, horas de trabajo y condiciones de terminación.

3. Gestión de Nómina: Rivermate maneja el procesamiento de nómina en estricto cumplimiento con las leyes fiscales y regulaciones de seguridad social de Myanmar. Esto incluye el cálculo preciso de salarios, deducciones y contribuciones a la Junta de Seguridad Social (SSB). Rivermate asegura la presentación oportuna y correcta de impuestos sobre la nómina y otras contribuciones estatutarias.

4. Cumplimiento Fiscal: Rivermate asegura que todas las obligaciones fiscales, incluyendo el impuesto sobre la renta, el impuesto corporativo y otros impuestos relevantes, se cumplan de acuerdo con las leyes fiscales de Myanmar. Manejan las complejidades de las declaraciones fiscales y aseguran que tanto el empleador como los empleados cumplan con las regulaciones fiscales locales.

5. Administración de Beneficios para Empleados: Rivermate administra los beneficios para empleados en línea con los requisitos legales de Myanmar. Esto incluye gestionar beneficios estatutarios como seguridad social, seguro de salud y otros beneficios obligatorios. También aseguran que cualquier beneficio adicional ofrecido por el empleador cumpla con las leyes locales.

6. Adherencia a la Ley Laboral: Rivermate se mantiene actualizado con cualquier cambio en las leyes laborales de Myanmar y asegura que todas las prácticas de recursos humanos se ajusten en consecuencia. Esto incluye el cumplimiento de leyes relacionadas con horas de trabajo, horas extras, derechos de licencia y estándares de salud y seguridad ocupacional.

7. Terminación y Liquidación: Rivermate maneja el proceso de terminación en cumplimiento con las leyes laborales de Myanmar, asegurando que se cumplan todos los requisitos legales. Esto incluye períodos de aviso adecuados, cálculos de liquidación y manejo de cualquier disputa que pueda surgir durante el proceso de terminación.

8. Relaciones con Empleados y Resolución de Disputas: Rivermate proporciona apoyo en la gestión de relaciones con empleados y resolución de disputas de acuerdo con las leyes locales. Aseguran que cualquier queja o conflicto se maneje de manera justa y legal, minimizando el riesgo de problemas legales para el empleador.

9. Informes Regulatorios: Rivermate asegura que todos los informes regulatorios necesarios se presenten de manera precisa y a tiempo. Esto incluye informes al Ministerio de Trabajo, Inmigración y Población, así como a otros organismos gubernamentales relevantes.

10. Capacitación y Desarrollo: Rivermate ofrece programas de capacitación y desarrollo para asegurar que tanto el empleador como los empleados estén al tanto de sus derechos y responsabilidades bajo las leyes laborales de Myanmar. Esto ayuda a fomentar un entorno de trabajo productivo y conforme.

Al aprovechar los servicios de EOR de Rivermate, las empresas pueden navegar las complejidades del cumplimiento de recursos humanos en Myanmar con confianza, permitiéndoles enfocarse en sus actividades comerciales principales mientras aseguran que se cumplan todos los requisitos legales y regulatorios.

Cuando una empresa utiliza un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate en Myanmar, el EOR asume muchas de las responsabilidades legales asociadas con el empleo. Sin embargo, la empresa aún retiene ciertas obligaciones y debe estar al tanto de las siguientes responsabilidades legales:

1. Cumplimiento con las leyes laborales locales: El EOR asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con las leyes laborales de Myanmar, incluyendo los requisitos de salario mínimo, horas de trabajo, horas extras y derechos de licencia. La empresa debe asegurarse de que el EOR esté cumpliendo con estas regulaciones.

2. Contratos de empleo: El EOR es responsable de redactar y mantener los contratos de empleo que cumplan con los requisitos legales de Myanmar. Estos contratos deben incluir términos relacionados con las funciones del trabajo, compensación, beneficios y condiciones de terminación.

3. Nómina y tributación: El EOR maneja el procesamiento de la nómina, asegurando que los empleados sean pagados con precisión y a tiempo. Esto incluye la retención y remisión de impuestos sobre la renta, contribuciones a la seguridad social y otras deducciones legales según lo requiere la ley de Myanmar.

4. Beneficios para empleados: El EOR gestiona los beneficios legales como la seguridad social, el seguro de salud y cualquier otro beneficio obligatorio. La empresa debe asegurarse de que el EOR proporcione estos beneficios en cumplimiento con las regulaciones locales.

5. Permisos de trabajo y visas: Si la empresa emplea a ciudadanos extranjeros, el EOR es responsable de obtener los permisos de trabajo y visas necesarios. La empresa debe proporcionar al EOR la documentación y el apoyo necesarios para estas solicitudes.

6. Cumplimiento de salud y seguridad: El EOR debe asegurar que el lugar de trabajo cumpla con las regulaciones de salud y seguridad de Myanmar. Esto incluye proporcionar un entorno de trabajo seguro y adherirse a los estándares de salud y seguridad ocupacional.

7. Terminación y indemnización: El EOR maneja el proceso de terminación, asegurando que cumpla con las leyes laborales de Myanmar. Esto incluye proporcionar el período de aviso adecuado, calcular la indemnización por despido y asegurar que se cumplan todos los requisitos legales.

8. Mantenimiento de registros: El EOR es responsable de mantener registros precisos de empleo, incluyendo contratos, registros de nómina y cualquier otra documentación requerida por la ley. La empresa debe asegurarse de que estos registros se mantengan actualizados y accesibles.

9. Resolución de disputas: En caso de una disputa laboral, el EOR gestionará el proceso de resolución de acuerdo con el marco legal de Myanmar. La empresa debe cooperar con el EOR para resolver cualquier problema de manera rápida y justa.

10. Confidencialidad y protección de datos: El EOR debe cumplir con las leyes de protección de datos de Myanmar, asegurando que la información de los empleados se mantenga confidencial y segura. La empresa debe asegurarse de que el EOR tenga medidas adecuadas de protección de datos en su lugar.

Al utilizar un EOR como Rivermate en Myanmar, una empresa puede reducir significativamente su carga administrativa y asegurar el cumplimiento con las leyes laborales locales. Sin embargo, es esencial que la empresa mantenga la supervisión y asegure que el EOR esté cumpliendo con sus responsabilidades de manera efectiva.