Employer of Record in Myanmar

Un Employer of Record (EOR) en Myanmar es una empresa que contrata legalmente a los empleados en tu nombre. Esto significa que puedes formar un equipo en Myanmar sin establecer una entidad local. El EOR se encarga de todas las tareas legales y de recursos humanos, permitiéndote centrarte en gestionar el trabajo diario de tu equipo. Para las empresas que buscan contratar en Myanmar, un proveedor de EOR como Rivermate simplifica el proceso.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Myanmar

Utilizar un EOR para contratar en Myanmar es un proceso sencillo. El EOR actúa como el empleador legal, mientras tú gestionas las tareas diarias y el rendimiento de tu empleado. Así es como funciona normalmente:

• Encuentras al Candidato: Reclutas y seleccionas a la persona que deseas contratar en Myanmar. También decides su salario y funciones laborales.
• El EOR los Contrata: El proveedor de EOR contrata al candidato bajo un contrato laboral local que cumple con las leyes laborales de Myanmar.
• Se Encarga la Incorporación: El EOR gestiona toda la documentación necesaria para la incorporación. Esto incluye registrar a tu empleado para la seguridad social y otros requisitos locales.
• Se Gestionan Recursos Humanos y Nómina: El EOR se encarga de la nómina mensual, asegurando que tu empleado reciba su pago correctamente y a tiempo. También gestionan impuestos, beneficios y permisos pagados.
• Gestionas tu Equipo: Tu empleado trabaja para tu empresa como cualquier otro miembro del equipo. Tú diriges su trabajo diario y actividades.

Por qué usar un Employer of Record en Myanmar

Utilizar un EOR en Myanmar te permite ingresar al mercado y formar un equipo de manera rápida y eficiente. Elimina las cargas administrativas y legales significativas de la expansión internacional. Puedes probar un nuevo mercado sin la inversión importante de establecer una empresa local.

Aquí algunos beneficios clave:

• Contratar Sin una Entidad Local: Evitas el proceso complejo y costoso de registrar una empresa en Myanmar.
• Mantener el Cumplimiento: Un EOR entiende las leyes laborales de Myanmar y asegura que sigas todas las reglas y regulaciones, reduciendo tu riesgo legal.
• Entrada Rápida al Mercado: Puedes contratar empleados y comenzar operaciones en cuestión de semanas, no meses.
• Soporte Completo en Recursos Humanos: El EOR gestiona todas las funciones críticas de recursos humanos, incluyendo nómina, impuestos y beneficios, liberándote para enfocarte en tus objetivos comerciales.

Rivermate's modelo de precios transparente elimina la complejidad con una tarifa mensual única y competitiva por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestros precios en Myanmar incluyen soporte integral de RR. HH., administración de beneficios, gestión del cumplimiento y acceso a nuestro panel de control propio para análisis de la fuerza laboral en tiempo real. Sin costos ocultos, sin tarifas de instalación — solo precios simples y claros que se ajustan a las necesidades de su negocio, garantizando al mismo tiempo el pleno cumplimiento legal en Myanmar.

Contratación en Myanmar requiere comprender un paisaje legal y cultural único. La fuerza laboral es joven y está en crecimiento, presentando oportunidades emocionantes. Sin embargo, navegar las leyes laborales locales es clave para construir un equipo exitoso. Esta guía simplifica la complejidad, brindándole la información esencial que necesita para contratar de manera conforme y efectiva en Myanmar.

Contratos laborales y cláusulas imprescindibles

En Myanmar, un contrato laboral por escrito es obligatorio para empresas con más de cinco empleados. El gobierno proporciona una plantilla estándar que debe utilizarse. Aunque puede agregar apéndices para detalles específicos del trabajo, no puede modificar las cláusulas principales de la plantilla.

Debe preparar tres copias del contrato: una para su empresa, una para el empleado y una para la oficina laboral del municipio local. Debe registrar el contrato en la oficina laboral dentro de los 30 días posteriores a la fecha de inicio del empleado.

Los contratos pueden ser por un plazo fijo o por un plazo indefinido. Los contratos a plazo fijo se usan a menudo para trabajos temporales o basados en proyectos y generalmente tienen un límite máximo de dos años.

Su contrato laboral debe estar en Myanmar y en inglés e incluir lo siguiente:

• Detalles del Empleado y del Empleador: Nombres completos y direcciones.
• Información del Trabajo: Tipo de empleo, descripción del puesto y ubicación.
• Compensación: Detalles del salario o sueldo.
• Duración del Contrato: La duración del acuerdo.
• Horas de Trabajo: Horarios diarios y semanales.
• Permisos y Días Festivos: Derechos a días libres, días festivos y otros permisos.
• Horas Extras: Términos para trabajar más allá de las horas estándar.
• Período de Prueba: Si aplica.
• Terminación: Condiciones para finalizar la relación laboral.

Períodos de prueba

Puede incluir un período de prueba en su contrato laboral para evaluar la idoneidad de un nuevo empleado. La duración máxima de un período de prueba es de tres meses y no puede extenderse. Durante este tiempo, puede terminar el contrato con un aviso más corto, generalmente una semana, si el empleado no es adecuado. La finalización exitosa del período de prueba significa que el tiempo de servicio del empleado se cuenta desde su fecha de inicio original.

Horas de trabajo y horas extras

La semana laboral estándar en Myanmar es de 44 horas, generalmente distribuidas en seis días. Un día laboral estándar es de ocho horas. Los empleados tienen derecho a al menos un día libre pagado por semana.

El trabajo realizado más allá de estas horas estándar se considera horas extras. La paga por horas extras se calcula al doble del salario por hora regular del empleado. Hay límites en la cantidad de horas extras que un empleado puede trabajar, generalmente no más de 12 horas por semana.

Días festivos públicos y regionales

Myanmar tiene varios días festivos públicos cada año, y los empleados tienen derecho a tiempo libre pagado en estos días. El gobierno anuncia las fechas oficiales de los días festivos públicos anualmente.

Algunos de los principales días festivos públicos incluyen:

Contratación de Contractors en Myanmar

Contratar Contractors independientes en Myanmar puede ser una forma flexible de acceder a habilidades especializadas para proyectos específicos. Este acuerdo puede ofrecer ahorros en costos, ya que no está obligado a proporcionar beneficios como días libres pagados o contribuciones a la seguridad social.

Sin embargo, es crucial clasificar correctamente a los trabajadores. Clasificar incorrectamente a un empleado como Contractor independiente puede acarrear sanciones significativas, incluyendo multas y pagos retroactivos de contribuciones a la seguridad social. La relación con un Contractor independiente se rige por los términos de su acuerdo de servicios, no por la ley laboral. Esto significa que no están cubiertos por regulaciones sobre salario mínimo, horas de trabajo o procedimientos de terminación que aplican a los empleados.

Un Employer of Record (EOR) puede ayudarle a mitigar los riesgos de una clasificación incorrecta. Un EOR actúa como el empleador legal de sus trabajadores en Myanmar, asegurando el cumplimiento de todas las leyes laborales locales. Esto incluye gestionar contratos laborales, nómina, impuestos y beneficios. Utilizar un EOR le permite construir un equipo en Myanmar sin necesidad de establecer una entidad legal local, brindándole una forma más rápida y segura de ingresar al mercado.

Navegar por la compensación y la nómina en Myanmar requiere una comprensión clara de las regulaciones locales. Debe seguir las reglas para evitar multas y mantener su negocio funcionando sin contratiempos. Pagar a su equipo correctamente y a tiempo es una parte clave de esto. Esta guía desglosa lo que necesita saber sobre cómo pagar a sus empleados en Myanmar.

Ciclos de nómina y estructura salarial

En Myanmar, sus empleados permanentes, con salario mensual, deben ser pagados al final de cada mes. Para los trabajadores diarios o a tiempo parcial, debe pagarlos de acuerdo con su período salarial específico. Puede realizar pagos en efectivo, cheque o transferencia bancaria.

El salario de un empleado generalmente consta de varias partes:

• Salario básico: Este es el monto fijo y regular que gana un empleado.
• Incentivos: Puede ofrecer pagos basados en rendimiento como bonos o comisiones.
• Pago neto: Es la cantidad final que recibe un empleado después de todas las deducciones.

Aunque una bonificación del 13º mes no es requerida por ley, es común que los empleadores proporciones bonos.

Horas extra y mínimos

La semana laboral estándar suele ser de 8 horas al día y 44 horas a la semana. Si un empleado trabaja más que estas horas, debe pagarle horas extra. La tarifa por horas extra es el doble de su salario por hora regular.

El salario mínimo nacional es de 7,800 Kyats de Myanmar (MMK) para un día laboral de ocho horas.

Impuestos y contribuciones del empleador

Como empleador, está obligado a contribuir a la seguridad social de sus empleados.

Impuestos y deducciones de los empleados

Los empleados también tienen deducciones tomadas de su salario por seguridad social y impuesto sobre la renta.

En Myanmar, los beneficios y licencias son una mezcla de requisitos gubernamentales y ventajas corporativas. La ley establece los mínimos que todos los empleadores deben cumplir. Esto incluye días de descanso pagados por fiestas, enfermedades y necesidades familiares. Piense en estos como la base.

Muchas empresas optan por ofrecer más. Estos beneficios adicionales les ayudan a atraer y mantener a buenas personas. Es una manera de destacar. Entender tanto los beneficios requeridos como los opcionales es clave para gestionar su equipo en Myanmar.

Licencias legales

La ley de Myanmar requiere que los empleadores proporcionen varios tipos de licencias pagadas.

• Licencia Anual: Obtiene 10 días de licencia anual pagada después de completar 12 meses de servicio continuo. Esto también se conoce como licencia adquirida. Puede transferirla por hasta dos años.
• Licencia Casual: Tiene derecho a 6 días de licencia casual pagada cada año por asuntos personales urgentes. No puede tomar más de 3 días a la vez. La licencia casual no utilizada no se transfiere al siguiente año.
• Licencia por Enfermedad: Puede tomar hasta 30 días de licencia por enfermedad pagada por año. Para calificar, usualmente necesita haber trabajado para su empleador al menos 6 meses y presentar un certificado médico.
• Licencia de Maternidad: Las empleadas femeninas reciben 14 semanas de licencia de maternidad pagada. Por lo general, se toma 6 semanas antes del nacimiento y 8 semanas después. El sistema de Seguridad Social paga por esta licencia si la empleada ha realizado contribuciones suficientes.
• Licencia de Paternidad: Los padres reciben 15 días de licencia de paternidad pagada.

Feriados públicos y regionales

Los empleados tienen derecho a días libres pagados por feriados públicos. El gobierno anuncia las fechas oficiales cada año.

Nota: Algunos feriados se basan en el calendario lunar, por lo que sus fechas cambian cada año. También se celebran Eid al-Adha y Deepavali, pero las fechas varían.

Beneficios suplementarios típicos

Para mantenerse competitivo, muchas empresas ofrecen beneficios más allá de los mínimos legales. Aquí una comparación de lo que la ley exige y lo que comúnmente se añade como ventaja.

Cómo puede ayudar un EOR a configurar beneficios

Configurar un plan de beneficios en un nuevo país puede ser complejo. Un Employer of Record (EOR) simplifica este proceso por usted.

Un EOR ya tiene una entidad legal en Myanmar. Esto significa que no necesita crear una por su cuenta para contratar empleados. Ellos gestionan todo el trabajo legal y administrativo.

Esto es lo que hace un EOR:

• Asegura Cumplimiento: Un EOR entiende las leyes laborales locales. Se asegura de que sus paquetes de beneficios cumplan todos los requisitos legales. Esto le ahorra cometer errores costosos.
• Administra la Administración: Se encargan de la nómina, retenciones de impuestos y contribuciones a la seguridad social. Esto le libera tiempo para centrarse en su negocio.
• Ofrece Paquetes Competitivos: Los EOR tienen experiencia en el mercado local. Pueden asesorarle sobre qué beneficios suplementarios son comunes. Esto le ayuda a ofrecer paquetes atractivos para contratar y retener talento de alto nivel.

Utilizar un EOR hace que ingresar al mercado de Myanmar sea más rápido y sencillo. Puede formar su equipo con confianza, sabiendo que sus beneficios y compensaciones están manejados correctamente desde el primer día.

Cuando finaliza una relación laboral en Myanmar, debe seguir las leyes laborales del país. Este proceso, conocido como terminación o offboarding, tiene reglas específicas para proteger tanto a usted como a su empleado. Seguir estas reglas le ayuda a evitar problemas legales y garantiza un proceso justo para todos. Las principales leyes que debe conocer son la Ley de Empleo y Desarrollo de Habilidades de 2013 y el Contrato de Empleo Estándar. Estas leyes cubren todo, desde la notificación hasta el pago de indemnización.

Períodos de aviso

Debe dar a sus empleados un aviso por escrito antes de que finalice su empleo. La cantidad de aviso depende de cuánto tiempo hayan trabajado para usted.

Su contrato de empleo puede establecer períodos de aviso más largos, pero no más cortos. Si su contrato tiene un período de aviso más largo, debe seguirlo.

Indemnización por despido

Cuando termina un empleado, puede ser necesario proporcionar una indemnización por despido. La cantidad se basa en su duración de servicio.

No es necesario pagar indemnización si usted termina un empleado por conducta grave.

Cómo Rivermate maneja salidas conformes

Navegar las salidas de empleados en un país diferente puede ser complejo. Nosotros lo hacemos simple y aseguramos que cumpla con todas las leyes locales.

• Nos mantenemos actualizados. Seguimos las leyes laborales de Myanmar para que no tenga que hacerlo usted.
• Gestionamos la documentación. Nos encargamos de toda la documentación necesaria para una terminación conforme.
• Calculamos el pago final. Nos aseguramos de que todos los pagos finales, incluyendo salario, permisos no utilizados y indemnización, sean correctos.
• Reducimos su riesgo. Nuestro proceso garantiza que cumpla con todos los requisitos legales, minimizando el riesgo de disputas.

Nos encargamos de los detalles para que usted pueda centrarse en su negocio.

Navegar por el sistema de visas y permisos de trabajo de Myanmar puede parecer complejo. Las reglas aún están en desarrollo y los procesos pueden cambiar. Necesitas entender los diferentes tipos de visas y permisos para trabajar legalmente en el país. Para los empleados extranjeros, el proceso generalmente comienza con una visa de negocios para ingresar a Myanmar. Una vez en el país, necesitarás un permiso de trabajo para cualquier estadía superior a 90 días.

Visas de empleo y realidades del patrocinio

Para trabajar legalmente en Myanmar, necesitas que una empresa registrada localmente te patrocine. Este patrocinador es responsable de proporcionar la documentación necesaria para tus solicitudes de visa y permiso de trabajo. Un Employer of Record (EOR) puede actuar como tu empleador legal en Myanmar, gestionando todo el patrocinio y la documentación necesaria. Esto significa que puedes trabajar para una empresa que no tenga su propia entidad legal en Myanmar.

Aquí están las rutas prácticas para las visas de empleo:

• Visa de Negocios: Esta es la visa inicial para ingresar a Myanmar con fines laborales. Normalmente es válida por 70 días.
• Permiso de Estadía: Para estancias superiores a 90 días, necesitarás un permiso de estadía. Esto te permite residir y trabajar en Myanmar por tres meses a un año.
• Permiso de Reingreso Múltiple: Este permiso te permite viajar dentro y fuera de Myanmar mientras tu permiso de estadía esté vigente.

Un EOR puede patrocinar estas visas y permisos, pero puede haber limitaciones debido a las cuotas de visas. Es importante consultar con tu proveedor de EOR sobre su capacidad para patrocinar empleados extranjeros.

Cumplimiento en viajes de negocios (visitas de corta duración)

Para viajes de negocios de corta duración, necesitarás una visa de negocios. Esta visa es para actividades como reuniones, conferencias y negociaciones. No es para trabajo a tiempo completo.

Esto es lo que necesitas saber sobre el cumplimiento en viajes de negocios:

• Visa de Negocios de Entrada Única: Esta visa es válida por una estadía de 70 días y debe usarse dentro de los 90 días posteriores a su emisión. Es adecuada para compromisos comerciales cortos.
• Visa de Negocios de Múltiples Entradas: Si viajas con frecuencia a Myanmar, puedes solicitar una visa de múltiples entradas. Estas están disponibles para tres, seis o doce meses. Normalmente necesitas haber tenido una visa de entrada única antes de poder obtener una de múltiples entradas.
• Carta de Invitación: Para obtener una visa de negocios, necesitas una carta de invitación de una empresa registrada en Myanmar. Esta carta debe indicar el propósito de tu visita.

Es crucial que tus actividades en Myanmar estén alineadas con el propósito declarado en tu solicitud de visa. Participar en trabajos fuera de lo que permite tu visa puede acarrear problemas legales tanto para ti como para la empresa que invita.