En Myanmar, las leyes laborales dictan un conjunto de beneficios obligatorios que los empleadores deben proporcionar a sus empleados. Estos beneficios cubren varios aspectos del empleo, incluyendo permisos, salud y seguridad social.

Permisos Pagados y Días Festivos

• Permiso Semanal Mínimo: Según la Ley de Permisos y Días Festivos (1951), los empleados tienen garantizado al menos un día de permiso pagado por semana.
• Permiso Anual: Cada empleado tiene derecho a un mínimo de 10 días de permiso anual pagado.
• Permiso Casual: La ley laboral en Myanmar también permite un mínimo de seis días de permiso casual pagado por año.
• Días Festivos Públicos: Los empleadores están obligados a conceder a los empleados permiso pagado por 16 días festivos públicos a lo largo del año.
• Permiso por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de permiso por maternidad pagado.
• Permiso por Paternidad: Los padres pueden tomar hasta 15 días de permiso por paternidad pagado. Si la madre no está cubierta por la seguridad social, los padres reciben el 25% de su salario promedio durante este período.
• Permiso por Enfermedad: Los empleados pueden tomar hasta 26 semanas de permiso por enfermedad anualmente. Sin embargo, solo los primeros 30 días son pagados, siempre que el empleado haya estado con la empresa por más de seis meses.

Seguridad Social

• Fondo de Seguridad Social: La Ley de Seguridad Social requiere la inscripción obligatoria en el Fondo de Seguridad Social para empleadores con cinco o más empleados (pueden aplicarse excepciones). Las contribuciones son realizadas tanto por los empleadores como por los empleados, con una tasa de contribución total del 5% de los salarios.

Salud y Seguridad

• Seguridad y Salud Ocupacional: La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (2019), la Ley de Fábricas (1951) (enmendada en 2016), la Ley de Establecimientos Comerciales (2016) y las Reglas de Establecimientos Comerciales (2018) detallan las obligaciones de los empleadores para proporcionar beneficios básicos de salud y seguridad ocupacional para su fuerza laboral.

En Myanmar, muchos empleadores van más allá del nivel básico de beneficios para empleados exigido por la ley, ofreciendo ventajas adicionales para atraer y retener a los mejores talentos. Aquí hay un desglose de algunos beneficios opcionales comúnmente ofrecidos:

Beneficios Financieros y de Tiempo Libre

• Vacaciones Pagadas: Algunos empleadores ofrecen vacaciones pagadas más allá de los 10 días obligatorios de licencia anual. Esto permite a los empleados más tiempo para descansar y relajarse.
• Bonos por Desempeño: Los bonos vinculados a objetivos individuales o de la empresa pueden incentivar el rendimiento.
• Asignaciones: Las asignaciones de vivienda y transporte son formas comunes de compensar los gastos de vida de los empleados en áreas urbanas.

Beneficios para la Familia y el Bienestar

• Centros de Cuidado Infantil: El cuidado infantil en el lugar o subsidiado puede ser un gran beneficio para los empleados con niños pequeños.

Beneficios de Inversión y Desarrollo

• Reembolso de Matrícula: Algunas empresas ofrecen programas que reembolsan a los empleados los gastos educativos, promoviendo el desarrollo profesional y la lealtad.
• Opciones de Acciones: Las empresas pueden ofrecer opciones de acciones a los empleados, permitiéndoles compartir el éxito de la empresa.

En Myanmar, el seguro de salud para empleados se proporciona principalmente a través del Esquema de Seguridad Social (SSS), que está supervisado por el Ministerio de Trabajo, Inmigración y Población. Este esquema es obligatorio y cubre principalmente a empleados gubernamentales, funcionarios públicos y empleados de empresas con cinco o más trabajadores. Los empleados inscritos en el SSS contribuyen con el 2% de su salario al esquema. Sin embargo, la cobertura del SSS es limitada y puede no ser suficiente para una atención médica integral, especialmente para procedimientos costosos o tratamientos especializados.

Planes de Seguro de Salud Patrocinados por el Empleador e Individuales

Muchos empleadores, particularmente aquellos en industrias competitivas o que atienden a trabajadores expatriados, ofrecen planes de seguro de salud privados que van más allá de la cobertura del SSS. Estos planes pueden proporcionar una cobertura más amplia para servicios médicos hospitalarios, ambulatorios, de emergencia e incluso repatriación en caso de enfermedad crítica.

Los expatriados o empleados que no están cubiertos por un plan patrocinado por el empleador pueden optar por planes de seguro de salud individuales de compañías de seguros privadas. Estos planes ofrecen diferentes niveles de cobertura y se adaptan a necesidades específicas.

Consideraciones para el Seguro de Salud en Myanmar

La calidad de las instalaciones de atención médica puede variar significativamente en Myanmar. El seguro de salud privado puede proporcionar acceso a hospitales y profesionales médicos de mejor calidad. Para los expatriados, el seguro de salud integral es crucial, especialmente considerando las limitaciones del sistema de salud público y las posibles necesidades de evacuación médica. La elección entre depender del SSS u optar por un seguro de salud privado adicional depende de las necesidades individuales y de las ofertas del empleador.

La planificación de la jubilación en Myanmar implica una combinación de programas gubernamentales e iniciativas privadas. El Esquema de Seguridad Social (SSS) del gobierno ofrece un beneficio básico de pensión al jubilarse a los 60 años, pero con limitaciones. El SSS cubre principalmente a empleados gubernamentales, funcionarios públicos y empleados de empresas con cinco o más trabajadores. Los empleados contribuyen con el 2% de su salario, mientras que los empleadores contribuyen con el 3% al esquema. El monto de la pensión se calcula en base a una fórmula que considera el salario final y los años de contribución.

Planes de Jubilación Patrocinados por el Empleador

Algunos empleadores con visión de futuro en Myanmar ofrecen planes de jubilación voluntarios como parte de su paquete de beneficios para empleados. Estos planes pueden mejorar significativamente la seguridad de la jubilación en comparación con depender únicamente de la pensión del SSS. El tipo específico de plan patrocinado por el empleador puede variar. Algunos pueden ofrecer planes de contribución definida donde los empleados y empleadores contribuyen una cantidad establecida hacia los ahorros de jubilación del empleado. Otros pueden ofrecer planes de beneficios definidos donde el empleador garantiza un ingreso de jubilación específico basado en factores como el salario y los años de servicio. Sin embargo, es importante señalar que los planes patrocinados por el empleador aún no son muy comunes en Myanmar. Su prevalencia es más probable en corporaciones multinacionales o en grandes empresas locales que compiten por el mejor talento.

Ahorros de Jubilación Individuales

Con las limitaciones del SSS y la falta de planes patrocinados por el empleador generalizados, los ahorros de jubilación individuales están ganando popularidad en Myanmar. Las personas pueden invertir en varios instrumentos para la planificación de la jubilación, incluidos fondos mutuos, depósitos a plazo fijo o bienes raíces. La responsabilidad de asegurar una jubilación cómoda en Myanmar a menudo recae en el individuo. Mientras que el SSS del gobierno proporciona una red de seguridad básica, explorar opciones adicionales como planes patrocinados por el empleador o ahorros individuales es crucial para un futuro seguro.