En Myanmar, la ley laboral exige un período mínimo de preaviso para los empleadores que terminan un contrato de trabajo, con algunas excepciones.

Período Mínimo de Preaviso

Según la Ley de Contratos de Trabajo (ECT) de 2017, los empleadores deben proporcionar un mínimo de 30 días de preaviso por escrito a los empleados antes de terminar su empleo, a menos que la terminación caiga bajo categorías específicas. Esto se aplica a todas las situaciones excepto el período de prueba.

Preaviso Durante el Período de Prueba

Durante el período de prueba, el empleador está obligado a proporcionar solo 7 días de preaviso por escrito antes de terminar el contrato del empleado. Sin embargo, el empleador puede optar por pagar un mes de salario en lugar de proporcionar el preaviso.

Excepciones al Período de Preaviso

Existen excepciones limitadas en las que los empleadores no están obligados a proporcionar un período de preaviso. Estas incluyen situaciones en las que el empleado comete una falta grave. El contrato de trabajo también puede detallar razones adicionales para el despido sin preaviso, pero estas razones deben estar claramente definidas y cumplir con las leyes laborales de Myanmar.

Importancia del Preaviso por Escrito

El preaviso por escrito sirve como un documento crucial durante la terminación. Debe indicar claramente la fecha de terminación y la razón de la terminación, si corresponde.

En Myanmar, los empleados pueden tener derecho a indemnización por despido bajo ciertas circunstancias de terminación. El derecho y el cálculo de la indemnización por despido están determinados por la Ley de Empleo y Desarrollo de Habilidades (ESDL) de 2013 y la Notificación No. 84/2015 del Ministerio de Trabajo, Inmigración y Población (MOLIP).

Aplicabilidad de la Indemnización por Despido

La indemnización por despido es obligatoria en los siguientes escenarios de terminación:

• Si el empleador incumple el contrato (ESDL, Sección 5(d)).
• Si el empleador cesa permanentemente sus operaciones (ESDL, Sección 5(d)).
• Si el lugar de trabajo se ve obligado a cerrar debido a eventos inevitables, como desastres naturales (ESDL, Sección 5(d)).
• En el desafortunado caso del fallecimiento del empleado, su beneficiario tiene derecho a la indemnización por despido.

Cálculo de la Indemnización por Despido

Los cálculos de la indemnización por despido se basan en la duración del servicio del empleado y su salario final. La Notificación No. 84/2015 del MOLIP establece la siguiente escala:

| Duración del Servicio | Indemnización por Despido | | --- | --- | | 6 meses - 1 año | La mitad del salario mensual | | 1 - 2 años | 1 mes de salario | | 2 - 3 años | 1.5 meses de salario | | 3 - 4 años | 3 meses de salario | | 4 - 6 años | 4 meses de salario | | 6 - 8 años | 5 meses de salario | | 8 - 10 años | 6 meses de salario | | 10 - 20 años | 8 meses de salario | | 20 - 25 años | 10 meses de salario | | Más de 25 años | 13 meses de salario |

Puntos Clave a Recordar

• La indemnización por despido se calcula en base al salario básico del empleado y no incluye horas extras u otras asignaciones.
• La indemnización por despido no es requerida en casos de renuncia o despido por mala conducta.

La terminación de un empleado en Myanmar debe adherirse a las leyes laborales para asegurar un proceso justo y legalmente sólido.

Motivos para la Terminación

Los empleadores deben tener una razón justificable para despedir a un empleado. Las razones legalmente válidas para la terminación en Myanmar incluyen:

• Mala conducta: La mala conducta grave, según lo estipulado por las leyes laborales de Myanmar o el contrato de trabajo, permite el despido.
• Bajo rendimiento: Casos repetidos de bajo rendimiento a pesar de las advertencias o las oportunidades brindadas para mejorar.
• Redundancia: Factores económicos o cambios en las operaciones comerciales pueden llevar a redundancias.
• Incumplimiento del contrato: Violación del contrato de trabajo por parte del empleado.
• Finalización del contrato a plazo fijo: El empleo termina naturalmente al final de un contrato a plazo fijo, a menos que se especifique lo contrario.

Aviso por Escrito

A menos que la terminación implique mala conducta grave, la Ley de Contratos de Trabajo (ECT) 2017 exige que los empleadores proporcionen un aviso por escrito. El período de aviso es típicamente de 30 días, pero puede reducirse durante el período de prueba. El aviso debe incluir:

• Fecha de terminación
• Razón de la terminación (si aplica)

Documentación de Salida

Al momento de la terminación, los empleadores deben proporcionar lo siguiente:

• Certificado de Empleo: Detalla las fechas de inicio y fin del empleado, así como su título de trabajo.
• Liquidación de Impuestos: Confirma que se han cumplido las obligaciones fiscales.

Resolución de Disputas de Terminación

Si un empleado disputa la terminación, Myanmar tiene procesos para la resolución de disputas:

• Comité de Coordinación del Lugar de Trabajo (WCC): Un comité interno dentro de los lugares de trabajo que intenta resolver disputas a través de la mediación.
• Tribunales Laborales: Si no se resuelve a nivel del WCC, las disputas pueden escalarse a los tribunales laborales para una resolución legal.

Siempre se recomienda tener una política de terminación bien definida dentro de los contratos de trabajo que se alinee con las leyes laborales de Myanmar. Consulte siempre con un asesor legal para obtener orientación sobre escenarios de terminación complejos.