Los empleados que hayan completado un año de servicio continuo tienen derecho a 10 días de licencia anual pagada por cada año subsiguiente de servicio, según la Ley de Licencias y Feriados de 1951. Esta licencia se acumula con el tiempo y puede tomarse en porciones o como un bloque continuo una vez que se haya ganado. Los empleadores pueden permitir que los empleados acumulen licencia anual hasta un máximo de 3 años. La licencia anual no utilizada a veces puede trasladarse al año siguiente, dependiendo de las políticas del empleador. Si un empleado deja su trabajo, tiene derecho a una compensación por cualquier licencia anual acumulada no utilizada.

Licencia Casual

Los empleados tienen derecho a 6 días de licencia casual por año según la Ley de Licencias y Feriados de 1951. Esta licencia está destinada a ausencias a corto plazo e imprevistas, como enfermedades menores o emergencias personales. Los días de licencia casual no se pueden acumular ni trasladar al año siguiente. Se puede tomar un máximo de 3 días consecutivos de licencia casual a la vez.

Otras Consideraciones

Los derechos a licencia pueden ser diferentes o prorrateados durante el período de prueba de un empleado. Algunos empleadores pueden ofrecer asignaciones de licencia más generosas que los mínimos legales. Es esencial revisar su contrato de trabajo o el manual de la empresa para obtener detalles específicos.

Fiestas con Fechas Fijas

• Día de la Independencia (4 de enero): Este día conmemora la independencia de Myanmar del dominio británico en 1948.
• Año Nuevo Karen (Varía): Esta festividad es celebrada por el grupo étnico Karen, y la fecha cambia cada año según su calendario lunar.
• Día de la Unión (12 de febrero): Este día marca la firma del Acuerdo de Panglong en 1947, unificando Shan, Chin, Kachin y Myanmar propiamente dicho.
• Día de los Campesinos (2 de marzo): Este día reconoce el papel vital de los agricultores y la agricultura en la economía de Myanmar.
• Día de las Fuerzas Armadas (27 de marzo): Este día honra a las fuerzas militares de Myanmar.
• Día del Trabajo (1 de mayo): Este día celebra las contribuciones de los trabajadores, también conocido como Día Internacional de los Trabajadores.
• Día de los Mártires (19 de julio): Este día conmemora el asesinato del General Aung San y otros ministros del gabinete en 1947.
• Día Nacional (25 de noviembre): Este día marca el inicio de las protestas estudiantiles en 1920 contra el dominio colonial británico.
• Día de Navidad (25 de diciembre): Este día es celebrado por la población cristiana de Myanmar.

Fiestas Basadas en el Calendario Lunar

Myanmar tiene muchas festividades budistas que cambian de fecha según su calendario lunar. Algunas de las más significativas incluyen:

• Día de Luna Llena de Tabaung (marzo): Este es un festival budista marcado con festivales de pagodas.
• Thingyan (Festival del Agua) (abril): Esta es la celebración del Año Nuevo birmano, que dura varios días y está llena de alegres lanzamientos de agua.
• Día de Luna Llena de Kason (mayo): Este día celebra el nacimiento, la iluminación y la muerte del Buda.
• Día de Luna Llena de Waso (julio): Este día marca el inicio del Retiro de Lluvias Budista (vassa).
• Thadingyut (Festival de las Luces) (octubre): Este festival celebra el descenso del Buda del cielo y marca el final del Retiro de Lluvias.
• Día de Luna Llena de Tazaungdaing (noviembre): Este es un festival de luces conocido por las competiciones de tejido de túnicas y las celebraciones con globos de aire caliente.

Notas Importantes:

• Las fechas de las festividades basadas en el calendario lunar pueden variar ligeramente de un año a otro.
• Algunas festividades son observadas por grupos religiosos o étnicos específicos.

En Myanmar, la Ley de Permisos y Vacaciones de 1951 (enmendada en 2014) y la Ley de Fábricas de 1951 son las leyes principales que rigen los derechos a permisos.

Permiso Casual

Los empleados que trabajen al menos 6 meses generalmente tienen derecho a 10 días de permiso casual por año. Este permiso está destinado a ausencias a corto plazo como enfermedades menores, asuntos familiares o circunstancias imprevistas.

Permiso Médico (Permiso por Enfermedad)

Los empleados tienen derecho a 18 días de permiso médico por año con medio salario, siempre que se presente un certificado médico. A veces se pueden proporcionar días adicionales dependiendo de las políticas del empleador. Este permiso se utiliza para la recuperación de una enfermedad o lesión.

Permiso Ganado (Vacaciones Anuales)

Después de un año de servicio continuo, los empleados tienen derecho a 30 días de permiso ganado por año con salario completo. Los trabajadores en fábricas con 10 o más empleados tienen derecho a 1 día de permiso ganado por cada 20 días laborables. Este permiso está destinado a vacaciones prolongadas y tiempo libre personal.

Permiso por Maternidad

Las empleadas en fábricas con 5 o más trabajadores son elegibles para el permiso por maternidad. El derecho es de 6 semanas antes del parto y 8 semanas después del parto (total 14 semanas), con salario completo.

Permiso por Paternidad

Los empleados tienen derecho a un máximo de 15 días de permiso por paternidad pagado con condiciones.

Puntos Adicionales a Tener en Cuenta

Algunos empleadores pueden ofrecer tipos adicionales de permisos (por ejemplo, permiso de estudio, permiso compasivo) más allá del mínimo legalmente establecido. Los criterios específicos de elegibilidad y los procedimientos de solicitud para cada tipo de permiso pueden variar entre organizaciones.