Licencia en Mauritania

Gestionar las prestaciones por licencia y vacaciones de empleados en Mauritania requiere una comprensión clara del código laboral local y las prácticas estándar. Los empleadores deben asegurarse de cumplir con los requisitos legales respecto a licencia anual, días festivos, licencia por enfermedad y diversas formas de licencia parental y especial. Seguir estas regulaciones es crucial para mantener el cumplimiento legal y fomentar relaciones laborales positivas en el país.

Comprender las prestaciones específicas y los procedimientos para cada tipo de licencia es esencial para las empresas que operan o emplean personas en Mauritania. Esto incluye conocer cómo se acumula la licencia, la duración de los diferentes tipos de licencia, los requisitos para la documentación y las disposiciones para el pago durante los períodos de licencia.

Licencia Anual de Vacaciones

Los empleados en Mauritania tienen derecho a una licencia anual pagada después de un período de servicio. El derecho mínimo aumenta con la antigüedad.

• Derecho Mínimo: Generalmente, los empleados tienen derecho a un mínimo de 1.5 días laborables de licencia pagada por mes de servicio. Esto equivale a 18 días laborables por año.
• Derecho Aumentado: El derecho mínimo aumenta en 2 días laborables adicionales por año por cada 5 años de servicio con el mismo empleador, hasta un máximo de 30 días laborables por año.
• Acumulación: La licencia se acumula en función de los meses completos de servicio.
• Momento: El período de disfrute de la licencia anual suele determinarse por acuerdo entre el empleador y el empleado, considerando las necesidades del negocio y las preferencias del empleado.
• Transferencia: Podrían aplicarse reglas específicas respecto a la transferencia de días de licencia no utilizados a años posteriores.

Duración del servicio	Derecho mínimo de licencia anual (días laborables)
Menos de 5 años	18
5 a 9 años	20
10 a 14 años	22
15 a 19 años	24
20 a 24 años	26
25 años o más	30

Días Festivos

Mauritania observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados suelen tener derecho a un día libre pagado en estos días. Si un día festivo cae en fin de semana, el día libre puede observarse al día siguiente laborable, según regulaciones específicas o política de la empresa.

Aquí están los días festivos previstos para 2026:

Fecha	Festivo
1 de enero	Año Nuevo
20 de marzo	Eid al-Fitr
1 de mayo	Día del Trabajo
25 de mayo	Día de África
27 de mayo	Eid al-Adha
17 de junio	Año Nuevo Islámico
26 de agosto	Mawlid (Cumpleaños del Profeta)
28 de noviembre	Día de la Independencia

Nota: Las festividades islámicas se basan en el calendario lunar y sus fechas exactas varían cada año.

Políticas y Pago por Licencia por Enfermedad

Los empleados en Mauritania tienen derecho a licencia por enfermedad en caso de enfermedad o lesión.

• Derecho: La duración de la licencia por enfermedad pagada puede variar según la antigüedad del empleado y la naturaleza de la enfermedad.
• Certificado Médico: En general, se requiere que los empleados presenten un certificado médico de un profesional calificado para justificar su ausencia por motivos de enfermedad, especialmente si la ausencia supera ciertos días (por ejemplo, 48 horas).
• Pago: Durante la licencia por enfermedad, los empleados pueden tener derecho a recibir una parte o la totalidad de su salario habitual, a menudo por un período limitado. El porcentaje específico y la duración de la licencia pagada pueden determinarse por el código laboral, acuerdos colectivos o política de la empresa, generalmente relacionados con la antigüedad del empleado.
• Enfermedad Prolongada: Para enfermedades prolongadas, podrían existir disposiciones para permisos extendidos sin sueldo o acceso a beneficios de seguridad social, sujeto a condiciones específicas y contribuciones.

Licencia Parental

La legislación laboral de Mauritania contempla derechos de licencia parental, principalmente enfocándose en la licencia por maternidad.

• Licencia de Maternidad: Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad.
  • Duración: La duración estándar es de 14 semanas, que generalmente pueden tomarse a partir de 6 semanas antes de la fecha prevista de parto y hasta 8 semanas después.
  • Pago: Durante la licencia de maternidad, las empleadas suelen tener derecho a recibir beneficios, con frecuencia pagados mediante seguridad social, equivalentes a una parte de su salario.
  • Protección del Empleo: La empleada en licencia de maternidad está protegida contra despidos.
• Licencia de Paternidad: Aunque los derechos específicos de licencia de paternidad pueden ser limitados en comparación con la maternidad, algunas disposiciones o políticas de la empresa pueden permitir un período corto de licencia para padres alrededor del nacimiento.
• Licencia por Adopción: Las disposiciones legales específicas para la licencia por adopción pueden existir o estar cubiertas bajo políticas generales de licencia, aunque los derechos puedan diferir de los de maternidad.

Otros Tipos de Licencia

Más allá de las categorías principales, el código laboral y la práctica común en Mauritania pueden reconocer otros tipos de licencia.

• Licencia por Fallecimiento: Puede concederse a los empleados un período breve de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración (por ejemplo, 2-3 días) y la definición de “familiar cercano” suelen detallarse en el código laboral o en la política de la empresa.
• Licencia para Estudios: Es posible conceder licencia para fines educativos, aunque esto suele estar sujeto a la discreción del empleador, política de la empresa o acuerdos específicos, especialmente para capacitación relacionada con su trabajo.
• Licencia para Eventos Familiares: Pueden concederse períodos breves de licencia por eventos importantes familiares, como matrimonio.
• Licencia por Servicio Nacional o Deberes Cívicos: Los empleados pueden tener derecho a licencia para cumplir obligaciones como servicio militar o deber cívico si aplica.
• Licencia sabática: La licencia sabática no suele ser un derecho legal, pero puede ofrecerse por los empleadores como beneficio a empleados de larga data, en base a la política de la empresa.