En Mauritania, la ley laboral establece que todos los empleados tienen derecho a un permiso anual pagado. El derecho estándar se calcula en 1.5 días laborables de permiso por cada mes de servicio dentro de una empresa, según el Artículo 223 del Código Laboral de la República Islámica de Mauritania.

El permiso anual se acumula durante un período de 12 meses y puede tomarse una vez que el empleado haya completado un año completo de servicio. También hay días adicionales de permiso anual basados en la antigüedad. Los empleados con 10-15 años de servicio obtienen 1 día adicional, aquellos con 15-20 años de servicio obtienen 2 días adicionales, y aquellos con más de 20 años de servicio obtienen 3 días adicionales.

Consideraciones Especiales

Los empleados menores de 18 años tienen derecho a 2 días laborables de permiso por mes de servicio. Los no residentes de Mauritania reciben 3 días laborables de permiso por mes de servicio. El permiso anual puede dividirse en segmentos si excede los 12 días, previo acuerdo entre el empleador y el empleado. Uno de estos segmentos debe ser de al menos 12 días consecutivos.

Notas Importantes

Los empleadores están obligados a otorgar el permiso anual legalmente establecido a sus empleados. Las regulaciones específicas de la industria o los convenios colectivos pueden proporcionar condiciones de permiso más favorables para ciertos sectores.

En Mauritania, se celebran varios días festivos a lo largo del año. Estos días festivos se pueden categorizar en días festivos nacionales, días festivos islámicos y otros días festivos.

Días Festivos Nacionales

• Día de Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el comienzo del año del calendario gregoriano.
• Día de la Independencia (28 de noviembre): Este día celebra la independencia de Mauritania de Francia en 1960.

Días Festivos Islámicos

Los días festivos islámicos en Mauritania siguen el calendario lunar Hijri, y sus fechas en el calendario gregoriano cambian anualmente.

• Eid al-Fitr (Fin del Ramadán): Este es un día festivo importante que marca el final del mes sagrado del Ramadán. Típicamente implica oraciones, banquetes y entrega de regalos.
• Eid al-Adha (Fiesta del Sacrificio): Este día festivo conmemora la disposición de Ibrahim (Abraham) a sacrificar a su hijo. Las celebraciones pueden durar varios días e implican sacrificio de animales, comidas compartidas y oración.
• Primero de Muharram (Año Nuevo Islámico): Este día marca el comienzo del nuevo año en el calendario islámico.
• Mawlid an-Nabi (Nacimiento del Profeta): Este día celebra el nacimiento del Profeta Muhammad. Las celebraciones pueden incluir oraciones, recitaciones y reuniones.

Otros Días Festivos

• Día Internacional del Trabajo (1 de mayo): Este día celebra a los trabajadores y el movimiento laboral.
• Día de África (25 de mayo): Este día conmemora la fundación de la Organización para la Unidad Africana (OUA).

Tenga en cuenta que las fechas exactas de los días festivos islámicos pueden variar ligeramente debido a la observación de la luna. Además, pueden existir días festivos locales y regionales.

En Mauritania, los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia después de 12 meses de servicio continuo. La tasa mínima de acumulación es de 1,5 días laborables por mes de servicio, lo que equivale a 18 días laborables de licencia anual. Esto está estipulado por el Código Laboral de Mauritania, Artículo 209.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad, con 8 semanas obligatorias después del parto. Esta licencia se paga al 100% del salario diario promedio de la empleada durante los tres meses anteriores a la licencia, según el Código Laboral de Mauritania, Artículo 234.

Licencia por Enfermedad

El Código Laboral no exige explícitamente la licencia por enfermedad pagada, pero puede estar cubierta bajo acuerdos colectivos o políticas de la empresa. Pueden existir disposiciones para la licencia por enfermedad no remunerada dentro de contratos o acuerdos laborales específicos. Esto puede estar regulado dentro de los contratos entre empleador/empleado o acuerdos colectivos.

Otros Tipos de Licencia

Aunque no existe una licencia por paternidad legal, algunos empleadores pueden ofrecer este beneficio. La licencia por duelo también puede ser otorgada a discreción del empleador.

Notas Importantes

Los acuerdos colectivos o los contratos individuales pueden prever derechos de licencia más generosos que los mínimos legales. Las tasas de acumulación de licencia pueden aumentar con la antigüedad. Se puede requerir que los empleados proporcionen documentación (como un certificado médico) para respaldar las solicitudes de licencia.