Calculadora de costos laborales para Mauritania
Calcule sus costos completos de contratación para empleados de Mauritania, incluyendo impuestos sobre la nómina, contribuciones a la seguridad social, beneficios para empleados y honorarios de gestión. Esta calculadora salarial proporciona estimaciones precisas de costos para empleadores, para tomar decisiones de contratación informadas.
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Contribuciones fiscales del empleador
| Tipo de impuesto | Tasa | Base |
|---|---|---|
| Seguridad Social (CNSS) | 22% (contribución del empleador) | Salario bruto del empleado (hasta el techo para la jubilación) |
| Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas (IRPP) | Progresivo (de 0% a 40%) | Ingreso mensual imponible del empleado (que retiene el empleador) |
| Impuesto a la Formación Profesional (Impuesto a la Aprendizaje) | 0.60% | Toda remuneración pagada a los empleados |
Presentación de declaraciones y cumplimiento
- Las declaraciones y pagos mensuales del IRPP y de Seguridad Social generalmente deben realizarse antes del día 15 del mes siguiente al período de nómina.
- Se requiere una declaración anual que resuma todos los salarios pagados y los impuestos/contribuciones retenidos para cada empleado, antes de finales de enero del año siguiente.
- Los empleadores deben proporcionar a los empleados certificados que resuman los ingresos anuales y el IRPP retenido antes de finales de enero.
En Mauritania, las deducciones de impuestos para empleados abarcan varias áreas, incluyendo el impuesto sobre la renta, las contribuciones a la seguridad social y otros gravámenes.
Impuesto sobre la Renta (ITS)
El Impuesto sobre los Tratamientos y Salarios (ITS) se calcula sobre el sueldo bruto después de deducir las contribuciones a la seguridad social (CNSS y CNAM). Sigue un sistema de impuestos progresivos:
- Hasta 9,000 MRU: 15%
- De 9,001 a 21,000 MRU: 25%
- Por encima de 21,000 MRU: 40%
Ejemplo: Un empleado que gana 25,000 MRU mensualmente tendría el siguiente cálculo del ITS (simplificado):
- Primeros 9,000 MRU: 9,000 * 0.15 = 1,350 MRU
- Siguientes 12,000 MRU: 12,000 * 0.25 = 3,000 MRU
- Restantes 4,000 MRU: 4,000 * 0.40 = 1,600 MRU
- Total ITS: 1,350 + 3,000 + 1,600 = 5,950 MRU
Contribuciones a la Seguridad Social
Los empleados aportan el 1% de su salario mensual a la seguridad social. Esta contribución tiene un tope en una base mensual de 15,000 MRU.
Retención en la Fuente (WHT)
Se aplica un 2,5% de WHT a los residentes que prestan servicios en Mauritania. Esto es deducido por el pagador de servicios si la persona que presta el servicio está sujeta al impuesto sobre la renta de actividades empresariales personales.
Otras Deducciones
Otras posibles deducciones para empleados mauritanos pueden incluir contribuciones a pensiones y primas de seguro de vida. Los beneficios en especie generalmente no son gravables a menos que excedan el 20% del salario. Es posible que la Dirección General de Impuestos tenga información más detallada sobre deducciones específicas.
Información Adicional
La información aquí proporcionada refleja la situación a partir del 17 de febrero de 2026 y está sujeta a cambios. Las leyes y regulaciones fiscales son complejas y pueden modificarse. Se recomienda consultar con un asesor fiscal para obtener orientación actualizada y personalizada. Para información oficial y detalles sobre procedimientos y plazos fiscales, consulte con la Dirección General de Impuestos de Mauritania. Esta visión general es solo para fines informativos y no constituye asesoramiento fiscal profesional.
