En Mauritania, la ley laboral estipula una semana laboral estándar con ciertas restricciones sobre las horas de trabajo diarias y semanales. Según el Código Laboral §172, el máximo de horas laborales legales en Mauritania no debe exceder las 40 horas por semana. Esto equivale a un máximo de 8 horas por día para una semana laboral estándar.

En Mauritania, la ley laboral establece las reglas y la compensación por el trabajo extra. Hay un límite legal en el número de horas extra que un empleado puede trabajar, el cual no debe exceder 4 horas por día o 20 horas por semana.

Los empleados tienen derecho a una compensación por horas extra por trabajar más allá de las horas legales. La tarifa de horas extra se establece en el 150% de la tarifa horaria regular del empleado.

La determinación de la tarifa de horas extra puede ser influenciada por acuerdos colectivos entre empleadores y sindicatos de empleados. En ausencia de tales acuerdos, un decreto ministerial podría establecer la tarifa.

En Mauritania, la ley laboral garantiza períodos mínimos de descanso y pausas para todos los trabajadores.

Descanso Diario

Todos los trabajadores tienen derecho a un período mínimo de descanso diario de 10 horas consecutivas después de cada jornada laboral.

Descanso Semanal

Los trabajadores tienen derecho a un período de descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas. Por ley, este período de descanso semanal debe ser los viernes. Las excepciones al requisito de descanso los viernes pueden ser autorizadas por decreto ministerial.

Pausas de Descanso

El Código Laboral Mauritano no menciona explícitamente pausas de descanso obligatorias durante la jornada laboral. Sin embargo, algunas fuentes sugieren la práctica de proporcionar pausas de 30 minutos cada 5 horas de trabajo. Es importante señalar que esto podría no aplicarse de manera universal y podría variar dependiendo de la industria o lugar de trabajo específico.

En Mauritania, la ley laboral establece regulaciones específicas para el trabajo nocturno y de fin de semana.

El trabajo nocturno se define generalmente como el trabajo realizado durante un período específico de la noche, a menudo entre las 7 pm y las 6 am. Sin embargo, el marco temporal específico puede ajustarse mediante acuerdos de negociación colectiva. Los empleadores que requieran trabajo nocturno deben obtener autorización previa del inspector de trabajo. Los trabajadores en turnos nocturnos tienen derecho a un suplemento salarial, aunque la cantidad específica no está explícitamente indicada en la ley y probablemente se determine mediante acuerdos de negociación colectiva o decretos ministeriales.

Los domingos se consideran días de descanso oficial. El trabajo realizado los domingos generalmente requiere autorización del inspector de trabajo y necesita otorgar descanso compensatorio o pagar un salario más alto. Industrias o sectores específicos pueden tener exenciones o variaciones en las regulaciones de trabajo de fin de semana establecidas en acuerdos de negociación colectiva.