En Mauritania, la ley laboral reconoce dos tipos principales de acuerdos de empleo, a saber, contratos de duración determinada y contratos de duración indefinida. Estos están estipulados en el Código Laboral del país.

Contratos de Empleo de Duración Determinada

Los contratos de empleo de duración determinada son aquellos que establecen una duración predeterminada para la relación laboral. Estos contratos pueden renovarse dos veces, pero la duración total del contrato no debe exceder los dos años consecutivos. Este tipo de contrato es típicamente adecuado para puestos temporales o trabajos basados en proyectos.

Contratos de Empleo de Duración Indefinida (Contratos Abiertos)

Por otro lado, los contratos de empleo de duración indefinida, también conocidos como contratos abiertos, no especifican una fecha de finalización para el empleo. Se asume que estos contratos son continuos a menos que sean terminados por el empleador o el empleado, siguiendo las pautas legales. Este tipo de contrato se utiliza comúnmente para puestos permanentes dentro de una empresa.

Es importante tener en cuenta que, según la ley mauritana, cualquier contrato de empleo que no esté explícitamente definido como un contrato de duración determinada se considera un contrato de duración indefinida por defecto.

Los acuerdos de empleo en Mauritania deben incluir cláusulas específicas para garantizar claridad y cumplimiento legal.

Identificación de las Partes

El acuerdo debe incluir el nombre completo del empleado, nacionalidad, detalles de identificación e información de contacto. También debe incluir el nombre legal de la empresa, número de registro y detalles de contacto.

Tipo y Duración del Contrato

El acuerdo debe especificar claramente si es un contrato de duración determinada con una fecha de inicio y fin o un contrato de duración indefinida (abierto). Si es un contrato de duración determinada, debe detallar la posibilidad de renovaciones y sus limitaciones según lo definido por la ley.

Descripción del Trabajo y Deberes

El acuerdo debe definir claramente el título del trabajo del empleado y una descripción concisa de sus deberes y responsabilidades principales.

Compensación y Beneficios

El acuerdo debe especificar el monto del salario base del empleado, la moneda y el calendario de pagos. Debe detallar los términos para el pago de horas extras, si corresponde, y enumerar cualquier beneficio adicional ofrecido, como seguro de salud, permisos pagados o contribuciones a la seguridad social.

Horas de Trabajo y Horario

El acuerdo debe mencionar la semana laboral estándar de Mauritania de 40 horas, típicamente dividida en días de ocho horas. Las desviaciones de esta norma deben mencionarse explícitamente. Si se acuerda un horario de trabajo flexible, el acuerdo debe detallar los pormenores.

Cláusulas de Terminación

El acuerdo debe definir el período de preaviso requerido para la terminación por parte del empleador o del empleado. También debe detallar cualquier disposición de indemnización por despido que pueda aplicarse bajo circunstancias específicas según lo estipulado por la ley.

Cláusulas Adicionales (Opcional)

El acuerdo puede incluir una cláusula de confidencialidad si el empleado tendrá acceso a información sensible de la empresa. También puede abordar la propiedad de la propiedad intelectual creada por el empleado durante su empleo y detallar el proceso para resolver cualquier desacuerdo que surja del contrato de empleo.

En la legislación laboral de Mauritania, un período de prueba se incorpora típicamente en la mayoría de los contratos de trabajo. Esta fase inicial permite tanto al empleador como al empleado evaluar la idoneidad para el puesto antes de entrar en una relación laboral confirmada y a largo plazo.

Marco Legal

El Código del Trabajo de Mauritania (Ley No. 2004-015) establece el marco legal para los períodos de prueba. Sin embargo, los detalles específicos sobre la duración máxima permitida pueden ser definidos adicionalmente por regulaciones sectoriales o convenios colectivos.

Duración del Período de Prueba

La duración máxima de un período de prueba en Mauritania es generalmente:

• Dos meses para empleados con calificaciones técnicas.
• Tres meses para empleados con calificaciones superiores (gestión, administración, comercial o profesiones liberales).

Es importante señalar que el período de prueba no puede exceder estos límites establecidos por la ley.

Terminación Durante el Período de Prueba

Durante el período de prueba, tanto el empleador como el empleado pueden rescindir el contrato de trabajo con un aviso por escrito, sin necesidad de proporcionar un motivo específico para la terminación. Sin embargo, si el empleador rescinde el contrato sin aviso o justificación durante el período de prueba, puede estar obligado a pagar una compensación al empleado.

Finalización del Período de Prueba

Una vez que el período de prueba concluye con éxito, el contrato de trabajo se convierte automáticamente en un contrato a plazo fijo o indefinido, dependiendo de las estipulaciones iniciales del acuerdo.

En Mauritania, la ley laboral no aborda específicamente las cláusulas de confidencialidad o de no competencia dentro de los acuerdos laborales. Sin embargo, los empleadores pueden utilizar principios contractuales generales para incluir estas cláusulas bajo ciertas condiciones.

Cláusulas de Confidencialidad

Los empleadores pueden tener un interés legítimo en proteger la información confidencial del negocio, como secretos comerciales, listas de clientes o datos propietarios. Un acuerdo laboral puede incluir una cláusula de confidencialidad que restrinja la divulgación de dicha información confidencial por parte del empleado durante y después de su empleo.

La exigibilidad de una cláusula de confidencialidad depende de su razonabilidad. Los tribunales mauritanos pueden considerar factores como:

• La especificidad de la Información Confidencial: La cláusula debe definir claramente la información considerada confidencial.
• El alcance de la Restricción: Las restricciones sobre la divulgación deben ser razonables en términos de tiempo y alcance de la información protegida.

Cláusulas de No Competencia

La ley mauritana impone limitaciones a las cláusulas de no competencia, especialmente para empleados en roles no gerenciales. Los tribunales pueden mostrarse reacios a hacer cumplir restricciones excesivamente amplias sobre la capacidad de un empleado para encontrar empleo futuro.

Si se incluye, una cláusula de no competencia debe estar estrechamente diseñada para proteger intereses comerciales legítimos. Esto puede implicar limitaciones en:

• Alcance geográfico (por ejemplo, restringir la competencia dentro de un área específica).
• Duración de la restricción (por ejemplo, un período limitado después de la terminación).
• Competidores específicos o actividades restringidas.

Enfoque Alternativo

En lugar de una cláusula de no competencia, los empleadores pueden considerar cláusulas de no solicitación post-empleo. Estas cláusulas restringen a los empleados de solicitar a los clientes o empleados del empleador por un cierto período después de la terminación.