Mauritania

Mauritania, un vasto país sahariano en el noroeste de África, se caracteriza por su escasa población, paisajes desérticos y un clima caliente y seco. Históricamente un puente entre el norte de África y el África subsahariana, tiene una rica historia marcada por la influencia de los bereberes Sanhaja y el Imperio Almorávide, que ayudaron a difundir el Islam en la región. Desde que obtuvo la independencia de Francia en 1960, Mauritania ha experimentado inestabilidad política, desafíos económicos y tensiones étnicas.

La economía se basa principalmente en la extracción de recursos, especialmente mineral de hierro, con una capacidad industrial limitada. La mayoría de los mauritanos vive en áreas urbanas como la capital, Nuakchot, aunque las grandes áreas rurales están escasamente pobladas. La sociedad es étnicamente diversa, incluyendo árabe-bereber, Haratin y otros grupos subsaharianos, con desigualdades sociales continuas y un legado de esclavitud que persiste a pesar de su abolición oficial en 1981.

La fuerza laboral de Mauritania es joven, con una significativa brecha de género en la participación laboral. La educación y el desarrollo de habilidades son desafíos cruciales, con tasas de alfabetización bajas y una necesidad de programas de capacitación alineados con las demandas del mercado. La economía incluye sectores informales y agrícolas sustanciales, con creciente empleo en minería y servicios.

Culturalmente, los mauritanos valoran la comunicación indirecta, la construcción de relaciones y las obligaciones familiares, que influyen en la dinámica del lugar de trabajo. Las jerarquías organizacionales son respetadas, y la toma de decisiones a menudo implica una amplia consulta. Aunque prevalecen las normas tradicionales, hay una tendencia hacia la modernización, especialmente en áreas urbanas.

Los sectores económicos clave incluyen minería, pesca y agricultura, con oportunidades emergentes en petróleo, gas y energía renovable. El sector turístico también muestra potencial de crecimiento. El gobierno es un importante empleador, y un gran sector informal proporciona ingresos críticos para muchos.

En Mauritania, los empleadores deben navegar por varias obligaciones fiscales, incluyendo impuestos sobre la renta corporativa y sobre la nómina, junto con varios gravámenes.

El impuesto sobre la renta corporativa generalmente se aplica a una tasa del 25% sobre las utilidades netas imponibles. Las empresas también pueden estar sujetas a cálculos alternativos basados en el volumen de negocios, con un requisito mínimo de impuesto. Además, las sucursales de empresas extranjeras enfrentan un impuesto de retención de sucursal del 10% sobre las ganancias después de impuestos.

En cuanto a los impuestos sobre la nómina y los ingresos de los empleados, existe un sistema tributario progresivo. Los ingresos de hasta MRU 9,000 se gravan al 15%, de MRU 9,001 a MRU 21,000 al 25%, y las cantidades que superan MRU 21,000 al 40%. Los empleados contribuyen con un 5% a la seguridad social, dividido en un 1% para la Seguridad Social y un 4% para el seguro de salud, con exenciones de ingresos específicas aplicables.

Mauritania impone un Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) a una tasa estándar del 16%, con sectores particulares sujetos a tasas variables. Otros gravámenes típicos incluyen impuestos sobre la propiedad, sobre la actividad empresarial y derechos de registro. Las obligaciones de IVA incluyen declaraciones mensuales que deben ser presentadas antes del día 15 del mes siguiente.

Los incentivos a la inversión en Mauritania incluyen reducciones fiscales y exenciones de derechos, particularmente en Zonas Económicas Especiales designadas y para proyectos alineados con prioridades de desarrollo, como energías renovables y actividades orientadas a la exportación.

Los plazos y procedimientos para la presentación de impuestos difieren según el tipo de impuesto y las especificidades del negocio. Los empleadores deben consultar regularmente con las autoridades fiscales locales o asesores profesionales para mantenerse en cumplimiento con cualquier cambio y gestionar eficazmente las obligaciones.

En Mauritania, la ley laboral asegura que los empleados reciban vacaciones anuales pagadas, acumulándose a una tasa de 1.5 días laborables por mes de servicio, con días adicionales otorgados según la antigüedad. Los empleados menores de 18 años y los no residentes tienen tasas de acumulación más altas. Las vacaciones anuales pueden segmentarse si exceden los 12 días, con acuerdo entre empleador y empleado.

Consideraciones Especiales de Licencia

• Licencia por Maternidad: Las mujeres tienen derecho a 14 semanas, con 8 semanas obligatorias después del parto, pagadas al 100% del promedio de los ingresos diarios de los últimos tres meses.
• Licencia por Enfermedad: No está estipulada por ley, pero puede estar cubierta bajo acuerdos colectivos o políticas de la empresa.
• Otros Tipos de Licencia: La licencia por paternidad y por duelo no son obligatorias por ley, pero pueden ser ofrecidas por algunos empleadores.

Días Festivos

Mauritania celebra varios días festivos nacionales e islámicos, con fechas específicas para los festivos islámicos que varían anualmente debido al calendario lunar. Los días festivos clave incluyen:

• Nacionales: Año Nuevo, Día de la Independencia, Día Internacional del Trabajo y Día de África.
• Islámicos: Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Primero de Muharram y Mawlid an-Nabi.

Los empleadores deben cumplir con estas regulaciones, y condiciones más favorables pueden estar disponibles a través de regulaciones específicas de la industria o acuerdos de negociación colectiva.

Las leyes laborales de Mauritania proporcionan una gama de beneficios obligatorios para los empleados, incluyendo seguridad social, tiempo libre remunerado y beneficios adicionales como compensación por horas extras e indemnización por despido. Introducido en febrero de 2021, el sistema de seguridad social cubre jubilación, discapacidad, enfermedad, maternidad y asignaciones familiares, con contribuciones tanto de empleadores como de empleados. Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales, días festivos y 14 semanas de licencia de maternidad remunerada.

Más allá de estos beneficios obligatorios, algunos empleadores ofrecen ventajas opcionales como seguro de salud privado, seguro de vida, subsidios de transporte, vales de comida y arreglos de trabajo flexibles para atraer y retener talento. Estos beneficios opcionales varían según el empleador y no son legalmente requeridos.

La cobertura de seguro de salud en Mauritania no es obligatoria, y aunque algunos empleadores lo proporcionan, la cobertura general sigue siendo baja. El plan de jubilación principal es la pensión de seguridad social pública, que requiere contribuciones tanto de empleadores como de empleados. Existen planes de jubilación privados, pero son menos comunes y la información sobre estos es limitada. Para una comprensión completa de las opciones de jubilación privada, se recomienda consultar a un asesor financiero mauritano.

En Mauritania, la terminación del empleo está regida por el Código Laboral Mauritano y los convenios colectivos, que detallan las causas legales para el despido, los requisitos de notificación y los derechos a indemnización por despido. Las causas legales para el despido incluyen razones económicas, tecnológicas o estructurales; razones disciplinarias y mala conducta grave; e incompetencia del empleado. Los períodos de notificación varían según el tipo de contrato y la antigüedad del empleado, con regulaciones específicas tanto para contratos de duración determinada como indefinida. La indemnización por despido puede ser obligatoria en casos de terminación económica o despido injusto.

Además, Mauritania tiene leyes contra la discriminación basada en raza, etnia, género y discapacidad, aunque la aplicación de estas leyes sigue siendo débil. Los empleadores están obligados a prevenir y abordar la discriminación en el lugar de trabajo y garantizar un entorno laboral seguro. Esto incluye obligaciones como evaluaciones de riesgos, proporcionar equipo de protección personal y establecer prácticas de trabajo seguras. Los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo seguro, una formación adecuada y la capacidad de negarse a realizar trabajos inseguros sin repercusiones.

La semana laboral estándar está establecida en 40 horas, aunque a menudo se excede, especialmente en sectores informales. Los empleados tienen derecho a descansos, un período de descanso semanal y vacaciones anuales pagadas. Las regulaciones de salud y seguridad son aplicadas por el Departamento de Trabajo y el Fondo Nacional de Seguridad Social, enfocándose en minimizar los riesgos laborales y garantizar el cumplimiento a través de inspecciones y programas de seguros.

La ley laboral de Mauritania establece dos tipos principales de contratos de trabajo: a plazo fijo y por tiempo indefinido. Los contratos a plazo fijo son por una duración específica, no superior a dos años con hasta dos renovaciones, y son ideales para roles temporales o basados en proyectos. Los contratos por tiempo indefinido, o contratos abiertos, no tienen una fecha de finalización especificada y continúan hasta que sean terminados por cualquiera de las partes bajo condiciones legales. Estos se utilizan típicamente para puestos permanentes.

Los acuerdos laborales deben identificar claramente a las partes involucradas, especificar el tipo y la duración del contrato, y detallar la descripción del trabajo, deberes, compensación, beneficios, horas de trabajo y cláusulas de terminación. Cláusulas adicionales como confidencialidad y derechos de propiedad intelectual pueden ser incluidas según la naturaleza del trabajo.

El Código Laboral también regula los períodos de prueba, permitiendo un máximo de dos meses para técnicos y tres meses para calificaciones superiores, con disposiciones para la terminación durante este período. Las cláusulas de confidencialidad y no competencia están sujetas a aplicabilidad basada en su razonabilidad y especificidad. Las cláusulas de no competencia son particularmente escrutadas y deben estar estrechamente adaptadas para proteger intereses comerciales legítimos sin restringir excesivamente las oportunidades de empleo futuras.

El trabajo remoto en Mauritania aún está en desarrollo, con el Código Laboral Mauritano de 1974 proporcionando el marco legal principal, aunque sin disposiciones específicas para el trabajo remoto. Se anima a los empleadores y empleados a crear acuerdos escritos claros para abordar escenarios de trabajo remoto, cubriendo aspectos como la comunicación, la seguridad de los datos y las expectativas laborales.

Los desafíos tecnológicos, particularmente la conectividad a internet en áreas rurales, dificultan la adopción del trabajo remoto. Las empresas pueden necesitar invertir en tecnología e infraestructura para apoyar las operaciones remotas de manera efectiva.

Las responsabilidades del empleador en Mauritania incluyen actualizar los contratos de trabajo para reflejar los arreglos de trabajo remoto, proporcionar el equipo y los recursos necesarios, garantizar la seguridad de los datos y abordar las preocupaciones de salud y seguridad para los empleados remotos. No existen mandatos legales explícitos para el trabajo a tiempo parcial, el horario flexible o el trabajo compartido, pero estos pueden ser arreglados mediante acuerdos mutuos.

La protección de datos es crucial, con los empleadores necesitando cumplir con la Ley de Protección de Datos de 2018, asegurando un manejo seguro de los datos y proporcionando capacitación sobre seguridad de datos. Los empleados tienen derechos a la privacidad y al acceso a los datos, los cuales deben ser respetados en entornos de trabajo remoto. Los empleadores deben implementar mejores prácticas como minimizar el acceso a los datos, usar contraseñas fuertes y monitoreo regular de datos para asegurar los datos de la empresa y personales en entornos de trabajo remoto.

• Horas de trabajo y horas extras en Mauritania:

  • La semana laboral estándar está limitada a 40 horas, sin exceder 8 horas por día.
  • Las horas extras están limitadas a 4 horas diarias o 20 horas semanales, compensadas al 150% de la tarifa horaria regular.
  • Las tarifas de horas extras pueden estar influenciadas por la negociación colectiva o decretos ministeriales.

• Períodos de descanso:

  • Descanso diario: Mínimo de 10 horas consecutivas.
  • Descanso semanal: Al menos 24 horas consecutivas, típicamente los viernes, con posibles excepciones mediante decreto ministerial.
  • Pausas para descanso: No están explícitamente mandatadas, pero comúnmente se otorga una pausa de 30 minutos cada 5 horas, variando según la industria.

• Trabajo nocturno y de fin de semana:

  • El trabajo nocturno, generalmente entre las 7 pm y las 6 am, requiere autorización previa y puede incluir un suplemento salarial.
  • El domingo es el día de descanso oficial, y trabajar en este día requiere autorización específica y compensación.

Comprender los salarios competitivos en Mauritania implica múltiples factores debido a sus condiciones económicas únicas. Aquí están los puntos clave:

• Rangos y Promedios Salariales: Los salarios varían ampliamente, con cifras mensuales que van desde 7,089 MRO hasta 22,395 MRO. Las estimaciones sugieren un salario anual promedio de alrededor de $106,851, equivalente a una tarifa por hora de $51. Los factores que influyen en los salarios incluyen el título del trabajo, la industria, la experiencia, las habilidades, la educación, el tamaño de la empresa y la ubicación.

• Recursos para Investigación Adicional: Para entender mejor las tendencias salariales, se pueden utilizar encuestas salariales, bolsas de trabajo y redes de contacto con profesionales locales. Estos recursos proporcionan información sobre los salarios promedio en diversas industrias y títulos de trabajo.

• Marco Legislativo y Salario Mínimo: El salario mínimo en Mauritania se establece mediante un decreto tras consultas con el Consejo Nacional de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. El salario mínimo actual se informa de manera diferente según las fuentes, con algunas indicando MRU 3,000 por mes desde 2011.

• Bonos y Subsidios: Aunque no son obligatorios, muchas empresas mauritanas ofrecen bonos y subsidios como vivienda, transporte y vales de comida para atraer y retener empleados. Estos a menudo están exentos del impuesto sobre la renta hasta cierto límite.

• Nómina y Horas Extra: Las empresas generalmente siguen un ciclo de nómina mensual. Las horas legales de trabajo están limitadas a 40 por semana, y las horas extra requieren una compensación adicional.

Esta visión general proporciona una base para comprender las complejidades de las estructuras salariales y las leyes laborales en Mauritania.

• Requisitos de Aviso: En Mauritania, tanto los empleadores como los empleados deben proporcionar un aviso por escrito para la terminación, detallando la causa, aunque no hay un período de aviso legalmente establecido. Habitualmente, los empleados de mayor antigüedad reciben períodos de aviso más largos.

• Contratos de Duración Determinada: Estos contratos terminan automáticamente en su vencimiento. La terminación antes del vencimiento requiere consentimiento mutuo o se produce debido a una falta grave o fuerza mayor, sin período de aviso.

• Período de Prueba: El empleo puede ser terminado sin aviso durante un período de prueba de hasta 6 meses. Después del período de prueba, se aplican los requisitos de aviso.

• Despido Injusto: Los empleados despedidos sin una razón válida o sin el aviso adecuado pueden ser elegibles para una compensación, aunque el pago por despido no es legalmente requerido y depende de contratos individuales, acuerdos colectivos o la política de la empresa.

• Pago por Despido: Aunque no es obligatorio, el pago por despido puede ser negociado, especialmente en casos de despidos económicos, y típicamente se basa en el salario del empleado y los años de servicio.

• Tipos de Terminación: El empleo puede terminar por acuerdo mutuo, despido por parte del empleador con una razón válida y aviso por escrito, o renuncia del empleado con aviso por escrito. La terminación inmediata es permisible por vencimiento del contrato de duración determinada, fuerza mayor o falta grave.

En Mauritania, la distinción entre empleados y contratistas independientes se rige por diversas fuentes legales, incluido el Código Laboral y las regulaciones de seguridad social, a pesar de la ausencia de una ley específica para este propósito. El diferenciador clave es el nivel de subordinación; los empleados operan bajo el control del empleador, mientras que los contratistas independientes mantienen autonomía sobre sus horarios de trabajo, herramientas y métodos. La clasificación incorrecta puede llevar a consecuencias legales y financieras, como multas y cargos sociales retroactivos.

Los acuerdos contractuales para contratistas independientes deben definir claramente el alcance del trabajo, la compensación, la confidencialidad y las cláusulas de terminación. Es recomendable consultar con profesionales legales para asegurar el cumplimiento de las leyes locales y proteger los intereses de ambas partes. Las negociaciones deben respetar la cultura empresarial mauritana, enfatizando las relaciones personales y el respeto.

La contratación independiente es prevalente en sectores como TI, traducción, consultoría e industrias creativas. Los derechos de propiedad intelectual son cruciales, con la propiedad típicamente permaneciendo con el creador a menos que se estipule lo contrario en un acuerdo escrito. Las obligaciones fiscales para los freelancers incluyen el impuesto sobre la renta y potencialmente el IVA, dependiendo del volumen de negocios. Las contribuciones opcionales a la seguridad social pueden ofrecer beneficios futuros.

El seguro es otra consideración crítica para los freelancers, con opciones que incluyen responsabilidad profesional, responsabilidad general y seguro de salud. Consultar con asesores fiscales y corredores de seguros puede ayudar a asegurar el cumplimiento y una cobertura adecuada.

Las leyes laborales de Mauritania, particularmente el Código Laboral (Loi n° 2004-017), delinean regulaciones exhaustivas de salud y seguridad que son aplicadas por el Ministerio de Función Pública, Trabajo y Modernización de la Administración y la Oficina Nacional de Salud Ocupacional (ONMT). Se exige a los empleadores evaluar los riesgos, proporcionar capacitación y equipo de seguridad, y mantener controles y registros de salud. Los trabajadores tienen derecho a rechazar tareas peligrosas, reportar riesgos y recibir compensación por lesiones relacionadas con el trabajo a través del sistema de seguridad social.

El marco regulatorio incluye disposiciones específicas para la seguridad de las máquinas, riesgos químicos, ruido, ergonomía, saneamiento y seguridad en la construcción. A pesar de estas regulaciones, persisten desafíos como recursos limitados para la aplicación y baja concienciación entre empleadores y trabajadores. Las mejoras recientes incluyen el desarrollo estratégico y la colaboración internacional para mejorar los estándares de salud y seguridad ocupacional.

Las inspecciones por parte de los Servicios de Inspección Laboral se centran en las condiciones laborales, la identificación de riesgos, las medidas de seguridad y el mantenimiento de registros, con una frecuencia influenciada por varios factores. El proceso de inspección implica planificación, una reunión de apertura, un recorrido detallado, una reunión de cierre y un informe formal con acciones de seguimiento que incluyen medidas correctivas y posibles sanciones.

En caso de accidentes laborales, los empleadores deben realizar investigaciones para identificar las causas y prevenir futuros incidentes, con los casos graves escalados a la Inspección Laboral. Los trabajadores afectados por accidentes o enfermedades ocupacionales tienen derecho a compensación, y existen protocolos específicos para reportar accidentes y presentar reclamaciones para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores.

El sistema judicial de Mauritania incluye Tribunales Laborales especializados que manejan disputas laborales individuales principalmente en las principales ciudades. Estos tribunales tratan temas como contratos de trabajo, despidos, salarios, discriminación y disputas de seguridad social. El proceso típicamente comienza con la conciliación y puede proceder a una audiencia formal si no se resuelve. El arbitraje es menos común y se utiliza principalmente para disputas colectivas, con procedimientos que pueden ser menos formales que los procedimientos judiciales.

La Inspección de Trabajo, bajo el Ministerio de Función Pública, Trabajo y Modernización de la Administración, es responsable de hacer cumplir las regulaciones laborales a través de varios tipos de inspecciones. El incumplimiento de las leyes laborales puede llevar a sanciones que van desde advertencias hasta responsabilidad penal por violaciones graves.

Los desafíos en la aplicación de los estándares laborales incluyen recursos limitados y la gran economía informal. Las protecciones para los denunciantes son débiles, y hay una necesidad de leyes integrales para mejorar la seguridad de los denunciantes y fomentar la denuncia de violaciones.

Mauritania ha ratificado varios convenios de la OIT, influyendo en sus leyes laborales nacionales que prohíben el trabajo forzoso, permiten la libertad de asociación, regulan el trabajo infantil y exigen la no discriminación en el empleo. Sin embargo, persisten desafíos para implementar completamente estos estándares, particularmente en lo que respecta a la libertad de asociación y el trabajo infantil. Los esfuerzos para mejorar el cumplimiento incluyen reformas legales, la lucha contra el trabajo infantil y el fortalecimiento de capacidades para la Inspección de Trabajo y los sindicatos.

La comunicación en el lugar de trabajo en Mauritania combina de manera única la franqueza con la cortesía, la formalidad con matices culturales y un fuerte énfasis en las señales no verbales. La comunicación directa se practica con un tono respetuoso, asegurando transparencia y construcción de confianza, mientras que las interacciones formales iniciales a menudo evolucionan hacia intercambios más informales a medida que se desarrollan las relaciones. La comunicación no verbal, como el contacto visual y el lenguaje corporal, juega un papel significativo en expresar respeto y atención.

En las negociaciones, se prioriza la construcción de una relación y confianza antes de las discusiones comerciales, con un enfoque en lograr resultados mutuamente beneficiosos a través de una comunicación respetuosa y directa. La paciencia es crucial, ya que las negociaciones pueden implicar múltiples discusiones. La sensibilidad cultural es importante, especialmente en las interacciones sociales y la entrega de regalos, que deben ser modestos para evitar percepciones de soborno.

Las empresas mauritanas típicamente tienen una estructura jerárquica con toma de decisiones centralizada, a menudo en manos de la alta dirección o líderes familiares. La comunicación tiende a ser formal, especialmente entre diferentes niveles jerárquicos, y se fomenta el trabajo en equipo dentro de niveles similares. Los estilos de liderazgo son generalmente directivos, con algunos líderes mostrando tendencias paternalistas, enfatizando la lealtad y la reputación.

Comprender y respetar las prácticas culturales de Mauritania, incluidas las observancias religiosas y los días festivos nacionales como el Eid al-Fitr, el Eid al-Adha y el cumpleaños del Profeta Muhammad, es esencial para operaciones comerciales exitosas. Estas observancias pueden afectar los horarios y operaciones comerciales, con cierres durante los principales días festivos y horarios reducidos durante el Ramadán y los viernes para las oraciones.