Employer of Record en Mauritania

Cómo funciona un Employer of Record en Mauritania

Un Employer of Record (EOR) es una empresa que contrata empleados en nombre de otras compañías.

Normalmente lo utilizan propietarios de empresas extranjeras que desean contratar en un país donde no tienen una entidad legal.

Un EOR le permite contratar empleados en Mauritania sin el costo ni el estrés de constituir su propia entidad.

También se encarga de varios aspectos administrativos clave de la contratación en Mauritania, como la incorporación, la nómina, los beneficios para empleados y la terminación de contratos.

Esto le permite concentrarse en gestionar a sus empleados sin necesidad de comprender todos y cada uno de los matices de la legislación laboral mauritana.

Mercado laboral de Mauritania: panorama general

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	Nuakchot.
Plazos de contratación:	El proceso de incorporación puede completarse en 48 horas para empleados locales o entre 4 y 6 semanas para extranjeros.
Sectores con alta demanda:	Petróleo, gas, minería, logística.
Sectores con escasez de talento:	Educación.5

El mercado salarial
Contribuciones fiscales del empleador:	Los empleadores realizan contribuciones basadas en un porcentaje del salario de cada empleado. CNSS (Seguridad Social): 13 % (con un tope de MRU15,000) CNSS (Médico): 2 % (con un tope de MRU15,000) CNAM (Seguro de salud): 5 %
Salario mínimo mensual:	El salario mínimo por hora en Mauritania es de MRU28.846, lo que equivale a unos MRU5,000 al mes, con base en una semana laboral de 40 horas.1
Salario bruto anual promedio:	MRU238,900.2
Tasas del impuesto sobre la renta personal:	Mauritania tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tramos que van del 15 % al 40 %.3

Cuánto costará contratar en Mauritania

Requisitos salariales

El salario mínimo por hora en Mauritania aumentó a MRU28.846 en abril de 2026, lo que equivale a unos MRU5,000 al mes o MRU60,000 al año, con base en una semana laboral de 40 horas.

Para el trabajo agrícola, el salario mínimo es de MRU25 por hora.1

Contribuciones del empleador

Las contribuciones fiscales obligatorias en Mauritania se dividen en dos categorías: la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) y la Caisse Nationale d'Assurance Maladie (CNAA).

Los pagos a la CNSS cubren la seguridad social (13 % del salario del empleado) y los servicios médicos laborales (2 %). Ambos tienen un tope de MRU15,000 al mes.

El pago a la CNAA equivale al 5 % del salario del empleado, sin tope.

Beneficios legales

Los empleados tienen derecho a un día y medio de vacaciones anuales pagadas por cada mes de servicio prestado a su empleador. Eso equivale a 18 días al año. Sin embargo, solo pueden solicitarse después del primer año de servicio.

Tras cada cinco años de servicio, obtienen dos días adicionales. Los empleados menores de 18 años deben recibir al menos 24 días de vacaciones anuales pagadas al año.11

Las empleadas deben recibir al menos 14 semanas de licencia de maternidad pagada, incluidas al menos ocho semanas después del nacimiento de su hijo. Pueden prolongar esta licencia tres semanas si sufren una enfermedad o lesión como consecuencia del parto. La CNSS cubre el salario de la empleada durante la licencia de maternidad.11

Existen otros beneficios comunes en Mauritania que no son obligatorios por ley. Entre ellos se encuentran los subsidios de transporte, el subsidio de teléfono y la licencia de paternidad para empleados varones.

Un EOR con un buen conocimiento del mercado laboral local puede ayudarle a ofrecer un paquete de beneficios competitivo para atraer y retener a los mejores empleados en Mauritania.

Calculadora de costos de empleo

Utilice nuestra Calculadora de costos de empleo para estimar el costo de contratar empleados en Mauritania.

Cómo es realmente contratar en Mauritania

Condición del mercado	Lo que un empleador necesita saber
Disponibilidad de talento	Mauritania tiene una fuerza laboral relativamente joven, y la mayoría de los trabajadores cualificados y ambiciosos se encuentran en las grandes ciudades.
Sectores mejor pagados	Petróleo, gas, minería, logística.
Escasez de talento	Educación.5
Principal desafío del empleador	Las leyes laborales pueden diferir según varios factores, entre ellos el puesto del empleado y su antigüedad en la empresa. No siempre es fácil para los empleadores estar al día con los diversos matices.

A pesar de ser uno de los países más grandes de África, Mauritania solo tiene una población de 5,5 millones de personas.

La edad mediana de la población es de apenas 17,5 años en 2026,6 pero eso no ha tenido un impacto significativo en la economía ni en el mercado laboral.

El árabe es el idioma oficial, aunque el francés también se habla comúnmente.

El proceso de incorporación de empleados locales puede completarse en unas 48 horas, mientras que normalmente se tardan de 4 a 6 semanas en preparar a trabajadores extranjeros para un empleo en Mauritania.

Contratar extranjeros en Mauritania exige que las empresas cumplan la regla del 50/50

El proceso de incorporación para contratar extranjeros en Mauritania es bastante sencillo. Se necesitan documentos adicionales, como un permiso de trabajo y un visado, pero un EOR con experiencia puede gestionarlos con facilidad.

El principal obstáculo para las empresas que contratan extranjeros en Mauritania son las estrictas normas de cuotas e igualdad. Nuestros expertos nos indicaron que las empresas deben contratar a un trabajador local por cada extranjero contratado, y que el límite del 50 % de extranjeros nunca debe superarse.

Cuando se contrata empleados mediante un EOR, lo que importa en este caso es la proporción de extranjeros empleados por ese EOR.

Además, los trabajadores locales y los extranjeros deben recibir salarios iguales cuando desempeñan funciones similares.

Riesgos de cumplimiento que los empleadores deben conocer en Mauritania

Las normas sobre horas extras difieren según el sector en Mauritania

La jornada laboral estándar en Mauritania es de ocho horas, mientras que la semana laboral es de 40 horas, aunque hay excepciones para ciertos sectores. El límite semanal para el sector agrícola es de 48 horas, por ejemplo.

Las horas trabajadas por encima de los límites legales deben pagarse con una tarifa de horas extras, y el Código Laboral de Mauritania ha establecido mínimos legales.

El empleado debe ganar al menos:

• el 115 % de su salario por hora habitual entre la hora 41 y la 49;
• el 140 % de su salario por hora habitual entre la hora 49 y la 54;
• el 150 % de su salario por hora habitual a partir de la hora 54;
• el 150 % de su salario por hora habitual por las horas trabajadas en días de descanso designados o festivos;
• el 150 % de su salario por hora habitual durante el horario nocturno (22:00 - 05:00);
• el 200 % de su salario por hora habitual por las horas nocturnas trabajadas en días de descanso designados o festivos;

Un empleado debe recibir al menos un día de descanso semanal fuera del lugar de trabajo. En algunos sectores, el viernes es el día de descanso predeterminado, por lo que los empleados trabajan el fin de semana. En otros sectores, el día de descanso predeterminado es el domingo.

Dicho esto, una semana laboral de cinco días de lunes a viernes también es muy habitual en Mauritania.

Cómo añadir derechos adicionales de pago por enfermedad a los contratos de los empleados

La licencia por enfermedad pagada de carácter legal es limitada en Mauritania.

Su Código Laboral establece que el contrato de un empleado se suspenderá cuando se ausente del trabajo debido a una enfermedad o accidente no profesional grave o incapacitante. Durante este tiempo, aún tiene derecho al 50 % de sus prestaciones contractuales.

Cualquier compensación adicional para empleados enfermos dependerá de los términos incluidos en el contrato del empleado.

Aunque puede resultar tentador no superar las protecciones legales mínimas, muchas empresas mauritanas ofrecen niveles adicionales de protección económica a los empleados en caso de enfermedad.

Si desea competir para contratar y retener a los mejores empleados, vale la pena añadir la licencia por enfermedad pagada como un beneficio adicional junto con otros beneficios legales.

Normas para la terminación de contratos en Mauritania

Las normas para la terminación de contratos en Mauritania difieren según el puesto del empleado y su antigüedad en la empresa.

En general, todos los despidos de empleados requieren un preaviso por escrito que incluya un motivo válido para la terminación del contrato.

El período de preaviso requerido depende de la "categoría" del empleado, como se ilustra a continuación:

• Obreros manuales (Categoría 1 o 2): 15 días de preaviso
• Trabajadores y empleados (Categoría 3 en adelante): Un mes de preaviso
• Supervisores, técnicos y equivalentes: Un mes de preaviso
• Ingenieros, ejecutivos y equivalentes: Tres meses de preaviso

La categoría del empleado y el preaviso requerido se incluirán en su contrato. El empleado debe dar el mismo preaviso si desea renunciar.

Algunos casos de falta grave pueden justificar el despido sin preaviso por escrito, sujeto a los requisitos legales aplicables.

La indemnización por despido normalmente se adeudará a todos los empleados que hayan trabajado más de un año para su empleador. El monto de la indemnización depende de su antigüedad en la empresa.

• Por cada uno de sus primeros cinco años en la empresa, ganarán 7,5 veces su salario diario habitual (o el 25 % de su salario mensual).
• Por cada uno de los años 6 a 10 en la empresa, ganarán 9 veces su salario diario habitual (o el 30 % de su salario mensual).
• Por cada año posterior al décimo en la empresa, ganarán 10,5 veces su salario diario habitual (o el 35 % de su salario mensual)

Si un empleado es despedido por falta grave, es posible que no tenga derecho a ninguna indemnización por despido.

Si es despedido durante su período de prueba, el empleado no tendrá derecho a preaviso por escrito de su despido ni a indemnización por despido.

El despido sin motivos legítimos o sin el debido preaviso por escrito puede dar derecho al empleado a una compensación otorgada por los tribunales locales.

Beneficios de contratar empleados a través de un EOR en Mauritania

Crear su propia entidad legal en Mauritania es un proceso largo, estresante y costoso.

Un EOR le ofrece un camino más sencillo y rápido para contratar empleados en Mauritania y construir esta nueva rama de su negocio.

En Rivermate, ayudamos a los empleadores de la siguiente manera:

• proporcionando una entidad empresarial local en Mauritania.
• encargándonos de todos los aspectos administrativos de operar una empresa en Mauritania, incluidos nómina, impuestos, beneficios y terminaciones.
• asegurando que cumplan con todos los aspectos de la legislación laboral y de empleo de Mauritania.

Esto le permite dedicar todos sus esfuerzos a lo que mejor sabe hacer: gestionar a su personal y hacer crecer su negocio.

¿Listo para contratar en Mauritania?

Contratar en Mauritania implica más que encontrar a la mejor persona para el puesto. Desde la gestión de la nómina, los impuestos y los beneficios hasta garantizar el pleno cumplimiento de la legislación laboral local, Rivermate se encarga de toda la administración para que usted pueda contratar con confianza.

Hable con un experto en contratación en Mauritania

Fuentes:
1. https://www.fonctionpublique.gov.mr/sites/default/files/2026-06/D%C3%A9cret%20n%C2%B0%202026-064%20%3B%20du%2023%20avril%202026%3B%20fixant%20%20%28SMIG%29.pdf
2. https://www.lloydsbanktrade.com/en/market-potential/mauritania/work-conditions
3. https://taxsummaries.pwc.com/mauritania/individual/taxes-on-personal-income
4. https://www.fonctionpublique.gov.mr/fr/node/47
5. https://www.ecofinagency.com/news-services/2408-58276-mauritania-to-recruit-3-852-education-workers-amid-weak-school-results
6. https://www.worldeconomics.com/Demographics/Median-Age/Mauritania.aspx
7. https://www.youngpioneertours.com/currency-of-mauritania/
8. https://fonctionpublique.gov.mr/ar/node/649
9. https://illizeo.com/global-absence-management/mauritani

10. https://www.globalexpansion.com/countrypedia/mauritania#leave
11. https://fonctionpublique.gov.mr/sites/default/files/2023-10/Loi%20N%C2%B0%202004-017%20portant%20code%20du%20travail.pdf
12. https://www.fonctionpublique.gov.mr/sites/default/files/2023-10/Convention%20Collective%20G%C3%A9n%C3%A9rale%20du%20Travail.pdf

13. https://eplex.ilo.org/fr/node/73258/?code=MRT&yr=2025

14. https://www.officeholidays.com/countries/mauritania/2027