Derechos de los empleados en Mauritania

Terminación

En Mauritania, la terminación del empleo está regulada por el Código Laboral Mauritano y los acuerdos colectivos de negociación. Tanto los empleadores como los empleados deben entender estas regulaciones para garantizar el cumplimiento y la protección de los derechos.

Causas Legales para el Despido

El despido en Mauritania debe estar justificado por una razón válida. Las causas reconocidas para el despido incluyen:

Razones Económicas, Tecnológicas o Estructurales: Los empleadores pueden terminar el empleo debido a dificultades económicas, avances tecnológicos o necesidades de reestructuración.
Razones Disciplinarias y Conducta Grave: El despido puede basarse en la mala conducta de un empleado o en violaciones graves de las reglas del lugar de trabajo. Ejemplos incluyen negligencia grave, insubordinación o violación de la confidencialidad.
Incompetencia del Empleado o Incapacidad para Desempeñar las Funciones: Un empleador puede terminar el empleo por la incapacidad de un empleado para desempeñar sus funciones de manera efectiva o por falta de habilidades y calificaciones necesarias.

Requisitos de Aviso

La ley mauritana exige períodos específicos de aviso para la terminación del empleo, que varían según el tipo de contrato y la antigüedad:

Contratos a Plazo Fijo: La terminación antes de la expiración requiere el acuerdo de ambas partes o la demostración de una causa válida. Un contrato a plazo fijo termina automáticamente al expirar.
Contratos Indefinidos: Los períodos de aviso para contratos indefinidos se determinan en función de la antigüedad del empleado. Cuanto mayor sea la antigüedad, mayor será el período de aviso requerido.

Indemnización por Despido

La indemnización por despido en Mauritania generalmente está regulada por acuerdos colectivos de negociación o contratos individuales de empleo. Sin embargo, existen ciertos escenarios comunes en los que la indemnización por despido puede ser obligatoria:

Despido por Motivos Económicos: Los empleados despedidos por motivos económicos pueden tener derecho a una indemnización según su tiempo de servicio.
Despido Injustificado: En casos donde se determine que el despido no está justificado o es injusto, el empleado puede ser elegible para una indemnización como compensación.

Los empleadores en Mauritania deben consultar los acuerdos colectivos de negociación relevantes y el Código Laboral Mauritano para garantizar una comprensión completa de sus obligaciones respecto a los procedimientos de terminación, requisitos de aviso y posibles derechos a indemnización por despido.

Discriminación

Mauritania ha establecido marcos legales para combatir la discriminación, aunque existen brechas y desafíos significativos en su implementación. Las leyes antidiscriminatorias se centran principalmente en varias características clave como raza y etnia, género y discapacidad.

Características Protegidas

La discriminación basada en raza, etnia u origen nacional está prohibida por la Constitución de Mauritania y se refuerza en el Código Laboral. La Constitución consagra la igualdad de género, y Mauritania ha promulgado leyes como la Ley No. 2018-023, que prohíbe explícitamente la discriminación por motivos de género. La ley mauritana también prohíbe la discriminación contra personas con discapacidades en áreas clave como el empleo, la educación y el acceso a los servicios públicos. Sin embargo, la implementación y la aplicación siguen siendo débiles.

Mecanismos de Reparación

Las personas que experimentan discriminación en Mauritania tienen vías formales limitadas para la reparación. Las denuncias de discriminación derivadas del empleo pueden presentarse ante la Inspección Laboral o acudir a los tribunales laborales. En casos severos, las instancias de discriminación, particularmente aquellas que involucran raza, etnia o incitación al odio, pueden ser punibles bajo la ley penal.

Responsabilidades del Employer of Record

Los empleadores en Mauritania tienen la obligación legal de prevenir y abordar la discriminación en el lugar de trabajo. Deben desarrollar e implementar políticas claras de no discriminación que describan claramente los comportamientos discriminatorios prohibidos. Proporcionar capacitación al personal sobre políticas y prácticas antidiscriminatorias ayuda a fomentar una cultura de inclusión y respeto dentro del lugar de trabajo. Los empleadores también deben establecer mecanismos de queja accesibles para que los empleados puedan reportar incidentes de discriminación y garantizar una investigación y resolución rápidas.

Condiciones laborales

Las leyes laborales de Mauritania establecen estándares básicos para las condiciones de trabajo, con el objetivo de garantizar el bienestar y la seguridad de los empleados.

Horas de trabajo

La semana laboral estándar en Mauritania está definida por el Código Laboral como 40 horas. Sin embargo, en la práctica, las horas de trabajo a menudo superan este estándar, especialmente en sectores informales. El trabajo extra debe ser limitado y está sujeto a una compensación adicional a una tarifa más alta que las horas regulares de trabajo.

Periodos de descanso

Los empleados tienen derecho a pausas durante la jornada laboral, cuya duración varía dependiendo de la duración del día de trabajo. La ley mauritana exige un período de descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas. Los trabajadores también tienen derecho a vacaciones anuales pagadas. La duración de las vacaciones aumenta con la antigüedad del empleado en la empresa.

Requisitos ergonómicos

Aunque la ley mauritana proporciona protecciones generales para la salud y seguridad ocupacional, los requisitos ergonómicos específicos y extensos no están bien definidos. Los empleadores aún tienen la obligación general de garantizar condiciones de trabajo seguras, lo que incluye minimizar los riesgos ergonómicos en la medida de lo posible. Los empleadores deben realizar evaluaciones en el lugar de trabajo para identificar y mitigar los riesgos ergonómicos asociados con tareas como manejo manual, movimientos repetitivos y posturas incómodas. Los trabajadores en trabajos con riesgos ergonómicos potenciales necesitan capacitación sobre prácticas laborales seguras, postura correcta y el uso adecuado de cualquier herramienta o equipo proporcionado.

Seguridad y salud

Las regulaciones de salud y seguridad de Mauritania tienen como objetivo crear un entorno de trabajo seguro y saludable para los empleados. Estas regulaciones describen las obligaciones del empleador, los derechos de los empleados y los organismos encargados de hacer cumplir las normas.

Obligaciones del empleador

Los empleadores mauritanos tienen una responsabilidad significativa para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo:

Evaluación y Prevención de Riesgos: Los empleadores deben realizar evaluaciones de riesgos para identificar peligros potenciales en sus lugares de trabajo y aplicar medidas preventivas para minimizar esos riesgos.
Prácticas y Procedimientos de Trabajo Seguros: Es crucial establecer y hacer cumplir prácticas y procedimientos de trabajo seguros específicos para la industria y las tareas realizadas.
Provisión de Equipo de Protección Personal (EPP): Los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados el EPP necesario para protegerlos de peligros relacionados con el trabajo.
Reporte y Investigación de Accidentes: En caso de un accidente laboral o enfermedad ocupacional, los empleadores deben reportar el incidente a las autoridades correspondientes y realizar una investigación exhaustiva para prevenir futuras ocurrencias.