En Mali, el Código Laboral estipula los requisitos legales para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo. Estos períodos varían según la posición del empleado y la estructura salarial.

Períodos Mínimos de Preaviso

El Código Laboral Maliense establece períodos mínimos de preaviso basados en la estructura de compensación del empleado:

• Ocho días: Aplica a empleados pagados por día o semana.
• Un mes: Aplica a empleados que reciben un salario mensual.
• Dos meses: Aplica a supervisores y posiciones similares.
• Tres meses: Aplica a ejecutivos y personal de gestión.

Estos son requisitos mínimos. Los convenios colectivos o las políticas de la empresa pueden estipular períodos de preaviso más largos.

Forma de Preaviso

El aviso de terminación debe entregarse por escrito. Hay dos métodos aceptables para proporcionar el aviso por escrito:

• Correo certificado: Este método proporciona un registro de la fecha de entrega.
• Entregado en mano con un recibo firmado: Este enfoque ofrece una confirmación inmediata de la recepción.

El período de preaviso comienza el día en que la notificación escrita se entrega al destinatario.

Motivo de la Terminación

En caso de despido, el aviso por escrito del empleador debe indicar claramente el motivo de la terminación.

Período de Preaviso y Derechos del Empleado

Durante el período de preaviso, los empleados conservan ciertos derechos, incluyendo:

• Recibir salarios y beneficios regulares.
• Continuar desempeñando sus funciones laborales según el contrato de empleo.
• Usar el tiempo libre remunerado (PTO) según lo permita la política de la empresa.
• Buscar un nuevo empleo durante las horas de trabajo (con limitaciones para evitar interrumpir el trabajo).

En Mali, los empleados tienen derecho a indemnización por despido bajo circunstancias específicas según el Artículo L.86-30 del Código Laboral de Malí.

Elegibilidad para la Indemnización por Despido

Los empleados que hayan completado al menos un año de servicio continuo con el mismo empleador son elegibles para la indemnización por despido. Sin embargo, la indemnización no es obligatoria en casos de terminación debido a mala conducta o negligencia grave del empleado, terminación durante un período de prueba, renuncia iniciada por el empleado, jubilación o expiración de un contrato a plazo fijo.

Cálculo de la Indemnización por Despido

El cálculo de la indemnización por despido en Mali implica tres pasos:

1. Salario Mensual Promedio: Determinar el salario mensual promedio del empleado durante los últimos tres meses de empleo.
2. Años de Servicio: Identificar el número de años completos de servicio con el empleador.
3. Tasa: Aplicar las siguientes tasas progresivas basadas en los años de servicio del empleado:
   • 20% del salario mensual promedio por cada uno de los primeros cinco años de servicio.
   • 25% del salario mensual promedio por cada año entre el 6º y el 10º año.
   • 30% del salario mensual promedio por cada año más allá del 10º año.

Por ejemplo, un empleado que ha trabajado para el mismo empleador durante 8 años con un salario mensual promedio de 500,000 XOF recibiría una indemnización por despido de 875,000 XOF.

Pago de la Indemnización por Despido

La indemnización por despido debe ser pagada en el momento de la salida del empleado de la empresa. Es crucial adherirse a este cronograma.

El proceso de terminación de empleados en Mali está regulado por el Código Laboral del país. Es crucial entender estos procedimientos legales para asegurar el cumplimiento y evitar disputas laborales.

Tipos de Terminación

En Mali, la terminación del empleo se divide principalmente en dos categorías:

• Despido: Este es iniciado por el empleador, generalmente debido al rendimiento del empleado, mala conducta o razones económicas como la redundancia.
• Renuncia: Esta es iniciada por el empleado que decide dejar su puesto voluntariamente.

Procedimiento de Despido

El procedimiento de despido implica varios pasos:

1. Aviso por Escrito: El empleador debe proporcionar un aviso por escrito de la terminación. El aviso debe indicar claramente la razón del despido.
2. Notificación al Inspector de Trabajo (Para despidos de más de 3 meses de servicio): El empleador debe informar al Inspector de Trabajo por escrito, proporcionando detalles sobre el empleado, el empleador y la razón del despido. El inspector tiene 15 días para responder.
3. Impugnación del Empleado: El empleado tiene derecho a impugnar la decisión de despido ante el Tribunal Laboral. Tal impugnación suspende la decisión del empleador en espera del fallo del tribunal.

Procedimiento de Renuncia

El procedimiento de renuncia también implica varios pasos:

1. Aviso por Escrito: Los empleados deben proporcionar un aviso por escrito de la renuncia, adhiriéndose a los períodos de aviso especificados en el Código Laboral o en su contrato de trabajo.
2. Entrega de Funciones: Los empleados están obligados a completar una entrega adecuada de sus deberes y responsabilidades para asegurar una transición sin problemas.

Consideraciones Adicionales

• Falta Grave: En casos de falta grave por parte del empleado, el empleador puede terminar el empleo de inmediato sin aviso.
• Edad de Jubilación Obligatoria: Mali tiene una edad de jubilación obligatoria, después de la cual los procedimientos de terminación pueden diferir.