En Mali, los derechos de licencia por vacaciones para los empleados están regidos por el Código Laboral (Ley No. 92-020).

Derecho a Licencia Anual

Los empleados tienen derecho a 30 días calendario de licencia anual pagada por año, lo que generalmente equivale a unos 22 días laborables de licencia. Esto incluye tanto los días laborables como los fines de semana.

Cálculo de la Acumulación de Licencia Anual

La acumulación del derecho a licencia es a una tasa de 2.5 días por cada mes de trabajo completado.

Períodos de Prueba y Elegibilidad para Licencia

Dependiendo de las políticas del empleador y los términos del contrato de trabajo, los empleados pueden tener derecho a licencia por vacaciones incluso durante su período de prueba.

Empleados a Tiempo Parcial y Licencia Anual

El Código Laboral de Mali aborda el trabajo a tiempo parcial, y los empleados a tiempo parcial generalmente tienen derecho a una cantidad proporcional de licencia basada en sus horas trabajadas.

Licencia por Vacaciones No Utilizada

Si el contrato de un empleado se termina antes de que haya utilizado su licencia acumulada, tiene derecho a una compensación por los días de vacaciones no utilizados.

Licencia Adicional por Antigüedad

Los empleados tienen derecho a licencia anual adicional basada en su antigüedad. Después de 15 años de servicio, reciben 2 días laborables adicionales. Después de 20 años de servicio, reciben 4 días laborables adicionales. Después de 25 años de servicio, reciben 6 días laborables adicionales.

Consideraciones Importantes

Los convenios colectivos pueden ofrecer términos más favorables para la licencia por vacaciones que los estándares mínimos del Código Laboral. Los empleadores individuales también pueden tener políticas específicas con respecto a la programación y el uso de la licencia anual.

En Mali, hay varias fiestas nacionales que se celebran a lo largo del año. Estas incluyen:

• 1 de enero: Año Nuevo
• 20 de enero: Día de las Fuerzas Armadas - Este día celebra la creación del ejército maliense.
• 26 de marzo: Día de los Mártires - Este día honra a las víctimas de las protestas de 1991 que llevaron a la caída de una dictadura y al establecimiento de la democracia.
• Lunes de Pascua - Este día es celebrado por la comunidad cristiana en Mali.
• 1 de mayo: Día del Trabajador/Día del Trabajo - Esta es una fiesta global que celebra a los trabajadores.
• 25 de mayo: Día de África - Este día conmemora la fundación de la Organización para la Unidad Africana (OUA).
• 22 de septiembre: Día de la Independencia - Este día marca la independencia de Mali de Francia en 1960.
• 25 de diciembre: Navidad - Este día es celebrado por la comunidad cristiana en Mali.

Fiestas Islámicas

Mali es un país predominantemente musulmán, y las fiestas islámicas en el calendario lunar Hijri son celebraciones importantes. Las fechas pueden variar ligeramente cada año. Las fiestas islámicas importantes en Mali incluyen:

• Mawlid an-Nabi (El nacimiento del Profeta) - Este día conmemora el nacimiento del Profeta Muhammad.
• Bautismo del Profeta - Esta festividad es única en Mali.
• Eid al-Fitr (Fin del Ramadán) - Este día celebra el fin del mes de ayuno.
• Eid al-Adha/Tabaski (Fiesta del Sacrificio) - Este día conmemora la disposición de Ibrahim (Abraham) a sacrificar a su hijo.

Los empleados en Mali tienen derecho a varios tipos de licencia según el Código Laboral de Mali.

Licencia Anual

Los empleados tienen derecho a 2.5 días laborables de licencia por mes, lo que equivale a 30 días calendario de licencia anual pagada por año. Esto a menudo se considera equivalente a 22 días laborables de licencia anualmente. La licencia se acumula gradualmente a lo largo del año, y los empleadores y empleados pueden acordar la programación de la licencia para satisfacer las necesidades operativas.

Licencia por Enfermedad

Cuando los empleados están de baja por enfermedad, deben proporcionar un certificado médico válido a su empleador. La duración de la licencia por enfermedad pagada y las reglas específicas a menudo se detallan en las políticas de la empresa o en los convenios colectivos.

Licencia por Maternidad

Las empleadas con al menos nueve meses de servicio tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad. Esto puede extenderse por 3 semanas en caso de complicaciones. Típicamente, 6 semanas de licencia por maternidad se toman antes de la fecha prevista de parto y 8 semanas después del nacimiento. El pago por maternidad generalmente está cubierto por el sistema de seguridad social de Mali.

Licencia por Paternidad

Los padres tienen derecho a 7 días de licencia por paternidad totalmente pagada según el Código Laboral de Mali.

Licencia por Compasión (Licencia por Duelo)

Los empleados tienen derecho a 5 días laborables de licencia por compasión totalmente pagada por cada 12 meses de servicio. La licencia por compasión se concede en caso de eventos familiares específicos, generalmente la muerte o enfermedad grave de un familiar inmediato.

Otros Tipos de Licencia

Licencia por Capacitación

Pueden existir regulaciones específicas respecto a la licencia tomada con fines de capacitación o desarrollo profesional.

Licencia para Actividades Sindicales

Las regulaciones también pueden regir la licencia para los empleados que participan en actividades sindicales.

Es importante tener en cuenta que las políticas de la empresa y los convenios laborales colectivos pueden proporcionar derechos de licencia más generosos que los mínimos requeridos por la ley. Los empleados siempre deben referirse a su contrato de trabajo, manual de la empresa y cualquier acuerdo laboral relevante para obtener la información más precisa sobre sus derechos de licencia.