En Mali, el Código Laboral establece las regulaciones para las horas de trabajo estándar, con algunas excepciones para ciertas profesiones.

El período de trabajo estándar en Mali se establece en 40 horas por semana. Esto generalmente se traduce en ocho horas por día, aunque el horario específico puede estar detallado en el contrato de trabajo.

Los roles con horarios de trabajo inherentemente inconsistentes, como algunos puestos gerenciales o médicos, pueden no tener un límite estricto de horas.

Hay un período mínimo de descanso obligatorio de 12 horas entre días laborales consecutivos para mujeres y trabajadores menores de 18 años.

Las horas de trabajo para los trabajadores domésticos generalmente se dividen entre las 7 AM y las 9 PM, con detalles específicos en el contrato de trabajo.

Para las empresas agrícolas, el total de horas de trabajo no puede exceder las 48 horas por semana, con un límite anual de 2,352 horas.

En Mali, la Ley Laboral establece regulaciones para el trabajo extra, incluyendo las horas permitidas y la compensación obligatoria.

Cualquier trabajo que exceda las 40 horas estándar por semana se considera como horas extra. Los empleadores pueden solicitar autorización de la Oficina de Trabajo local para permitir que los empleados trabajen hasta 18 horas extra por semana. Esta autorización tiene un período de validez de tres meses y puede renovarse.

El pago de las horas extra se calcula en base al "salario global real" del empleado, que incluye su salario base y cualquier beneficio incluido en su paquete de compensación. La tasa de prima por horas extra varía dependiendo del día y la hora trabajada:

• Para las horas extra entre la 41ª y la 48ª hora (inclusive) de la semana laboral, la tasa de prima es del 10%.
• Para todas las horas que excedan la 48ª hora de la semana laboral, la tasa de prima es del 25%.
• Para el trabajo extra realizado durante el día en días no laborables (días festivos o días de descanso), la tasa de prima es del 50%.
• Para el trabajo extra realizado durante la noche en días no laborables, la tasa de prima es del 100%.

Aunque el Código Laboral de Mali no define explícitamente el "trabajo nocturno," las interpretaciones legales generalmente lo consideran como el trabajo realizado entre las 9:00 PM y las 5:00 AM del día siguiente.

La Ley de Trabajo de Malí garantiza períodos de descanso y pausas para los trabajadores, proporcionándoles un tiempo de recuperación suficiente. Aquí están las regulaciones clave:

Día de Descanso Semanal

• Requisito Obligatorio: La ley garantiza un período de descanso semanal obligatorio de 24 horas consecutivas para todos los empleados.

• Día Predeterminado: Tradicionalmente, los domingos sirven como el día de descanso semanal designado y no puede ser reemplazado con un pago compensatorio.

• Excepciones: Las empresas que operan en sectores donde las actividades no pueden cesar sin inconvenientes significativos pueden solicitar una excepción. El día de descanso alternativo específico debe estar delineado en la legislación pertinente.

Períodos de Descanso Diario

• Enfoque en Trabajadores Específicos: Aunque el Código Laboral no menciona explícitamente los períodos de descanso diario para todos los trabajadores, manda un mínimo de 12 horas de descanso entre jornadas laborales consecutivas para las trabajadoras y los trabajadores menores de 18 años.

Pausas de Descanso (Legislación Poco Clara)

• Información Limitada: El Código Laboral de Malí actualmente carece de regulaciones específicas sobre las pausas de descanso obligatorias durante las horas de trabajo para los empleados en general.

• Consideraciones Potenciales: Aunque no están mandatadas por la ley, los empleadores podrían establecer políticas de pausas a través de regulaciones internas de la empresa o acuerdos colectivos. Estas pausas típicamente serían no remuneradas y destinadas a períodos cortos de descanso y refresco.

En Mali, el Código Laboral establece regulaciones específicas para el trabajo nocturno y el trabajo de fin de semana, reconociendo el impacto potencial en el bienestar de los trabajadores y las necesidades de programación.

El trabajo nocturno se considera típicamente como las horas entre las 9:00 PM y las 5:00 AM. Los empleados que trabajan en turnos nocturnos tienen derecho a una tarifa de pago adicional sobre su salario base. Esta prima varía dependiendo del día y la hora trabajada. Por cada hora trabajada entre las 9:00 PM y las 5:00 AM, hay un aumento del 6% en el pago. Los contratos de trabajo o los convenios colectivos pueden ofrecer primas de turno nocturno más altas que el mínimo legal.

La ley establece un período de descanso semanal obligatorio de 24 horas para todos los trabajadores. Los domingos son tradicionalmente el día de descanso designado, y los empleadores no pueden reemplazarlo con un pago compensatorio. Las empresas en sectores que requieren operación continua pueden solicitar una excepción, con el día de descanso alternativo delineado en la legislación pertinente.

El trabajo realizado en un día de descanso designado (típicamente el domingo) califica como horas extras y requiere una compensación adicional. La prima específica por horas extras depende de la hora del día. Hay un aumento del 50% para el pago de horas extras durante el día en un día no laborable y un aumento del 100% para el pago de horas extras durante la noche en un día no laborable.

Cuando el trabajo nocturno cae en un fin de semana (incluyendo la noche del domingo), tanto la prima de turno nocturno como el pago de horas extras de fin de semana pueden aplicarse, asegurando una compensación justa por horarios de trabajo exigentes.