En Mali, la ley laboral exige ciertos beneficios que los empleadores deben proporcionar a sus empleados. Estos beneficios incluyen seguridad social, derechos de licencia y indemnización por despido.

Seguridad Social

El sistema de seguridad social en Mali, gestionado por el Institut National de Prévoyance Sociale (INPS), proporciona varios beneficios a los empleados. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con una parte de sus salarios a este sistema, asegurando cobertura para:

• Enfermedad y Maternidad: Los empleados reciben cobertura para gastos médicos relacionados con enfermedades, accidentes y atención de maternidad. Esto se facilita a través de la Assurance Maladie Obligatoire (AMO).
• Asignaciones Familiares: Se proporciona asistencia financiera a los empleados con hijos.
• Invalidez y Fallecimiento: El INPS ofrece apoyo financiero en caso de discapacidades relacionadas con el trabajo o fallecimiento del empleado.

Derechos de Licencia

Los empleados en Mali tienen derecho a varios tipos de licencia con duraciones específicas:

• Licencia Anual: Los empleados acumulan licencia anual pagada a una tasa de 2.5 días por mes, totalizando 30 días por año. Este derecho aumenta con hitos de servicio:
  • Dos días adicionales después de 15 años.
  • Cuatro días adicionales después de 20 años.
  • Seis días adicionales después de 25 años.
• Días Festivos: Los empleados tienen derecho a licencia pagada en los días festivos nacionales designados de Mali.
• Licencia por Enfermedad: Los empleados pueden tomar licencia por enfermedad después de completar un mes de servicio. Durante el primer mes, los empleadores están obligados a pagar el salario completo por enfermedad o lesión comprobada.
• Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad no remunerada si han trabajado al menos nueve meses con la empresa. La licencia puede dividirse, con seis semanas antes del nacimiento y ocho semanas después. En caso de complicaciones médicas, se pueden conceder tres semanas adicionales de licencia pagada.
• Licencia por Paternidad: Los padres tienen derecho a tres días de licencia por paternidad pagada dentro de los 15 días posteriores al nacimiento.

Indemnización por Despido

En casos de terminación, los empleadores pueden estar obligados a proporcionar indemnización por despido a los empleados. La cantidad depende de la duración del servicio:

• 20% por año para los primeros cinco años.
• 25% por año para los años seis a diez.
• 30% por año más allá de diez años.

En Mali, los empleadores a menudo ofrecen beneficios adicionales para atraer y retener talento, más allá de los beneficios obligatorios que se centran en la seguridad social y la atención médica.

Salud y Bienestar

• Seguro de Salud Complementario: Las empresas pueden ofrecer planes de seguro de salud complementarios que se extienden más allá de la cobertura básica. Esto puede incluir cobertura dental, de visión o médica más amplia.

• Programas de Bienestar: Los empleadores pueden invertir en programas de bienestar para empleados que promuevan hábitos saludables. Esto podría incluir membresías de gimnasio, instalaciones de fitness en el lugar o exámenes de salud subsidiados.

Seguridad Financiera

• Seguro de Vida: Proporcionar cobertura de seguro de vida demuestra la preocupación del empleador por el bienestar del empleado y puede ser un beneficio valioso para las familias.

• Planes de Pensiones: Algunos empleadores pueden ofrecer planes de pensiones privados que complementen el sistema nacional de pensiones, mejorando la seguridad de jubilación de los empleados.

Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

• Arreglos de Trabajo Flexibles: Ofrecer horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas puede mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal de los empleados y aumentar la moral.

• Tiempo Libre Pagado (PTO): Los empleadores pueden proporcionar tiempo libre pagado adicional más allá de los mínimos obligatorios. Esto puede incluir días de vacaciones, licencias por enfermedad o días de licencia personal.

• Asistencia para el Cuidado Infantil: El cuidado infantil subsidiado o las instalaciones de guardería en el lugar pueden ser un beneficio significativo para los padres que trabajan.

Beneficios Adicionales

• Subsidios de Transporte: Las empresas pueden ofrecer subsidios de transporte para ayudar a los empleados con los costos de desplazamiento.

• Vales de Comida o Comidas Subsidiadas: Proporcionar vales de comida o comidas subsidiadas en una cafetería puede ser un beneficio rentable para los empleados.

• Oportunidades de Capacitación y Desarrollo: Invertir en programas de capacitación y desarrollo para empleados demuestra un compromiso con el crecimiento del empleado y puede aumentar la moral.

El sistema de seguro de salud de Mali es una estructura de múltiples capas. A continuación, se desglosan los requisitos para el seguro de salud de los empleados:

Seguro de Salud Obligatorio (AMO)

La ley maliense exige un seguro de salud obligatorio (Assurance Maladie Obligatoire - AMO) para todos los empleados del sector formal. Esto se aplica a las empresas con diez o más empleados, con contribuciones compartidas entre empleadores y empleados.

El AMO proporciona una cobertura básica de salud para los empleados, incluyendo consultas médicas, hospitalización y algunos medicamentos. Es importante tener en cuenta que los detalles específicos de la cobertura pueden estar sujetos a cambios. Los empleadores deben consultar con las autoridades de seguridad social de Mali para obtener la información más reciente.

Discreción del Empleador

Aunque el AMO proporciona un nivel básico de cobertura de salud, los empleadores pueden ofrecer planes de seguro de salud adicionales y voluntarios. Estos planes complementarios pueden extender las áreas de cobertura más allá de las limitaciones del AMO, como incluir cobertura dental, de visión o médica más amplia.

En Mali, el sistema de seguridad social proporciona una base para los ingresos de jubilación a través de planes de pensiones públicos. Hay dos planes de pensiones públicos principales dependiendo del sector de empleo. El Instituto Nacional de Seguridad Social (INPS) atiende a los empleados del sector privado, mientras que la Caja Maliense de Seguridad Social (CMSS) cubre a los funcionarios civiles y militares, diputados y pensionistas del servicio civil. Estos planes ofrecen pensiones por vejez, discapacidad, jubilación anticipada y de sobrevivientes.

Elegibilidad y Beneficios

Pensión por Vejez

La edad de calificación para la pensión por vejez varía entre 53 y 60 años, con períodos mínimos de contribución entre 13 y 15 años. Las opciones de beneficios incluyen un pago único, una anualidad vitalicia o una combinación de ambos.

Jubilación Anticipada

La jubilación anticipada es posible bajo circunstancias específicas, con requisitos ajustados de edad de calificación y contribución. Los beneficios son similares a la pensión por vejez, pero típicamente reducidos debido a un período de contribución más corto.

Otras Consideraciones

Los beneficios por discapacidad permanente también están disponibles bajo el programa. Las pensiones de sobrevivientes proporcionan apoyo financiero a los cónyuges y dependientes tras la muerte de un trabajador asegurado.