En Mali, la ley laboral permite dos tipos principales de acuerdos de empleo: contratos de duración determinada y contratos de duración indefinida.

Contratos de Duración Determinada (CDD - Contrat à Durée Déterminée)

Los contratos de duración determinada, según lo definido en el Código Laboral de Mali (Artículo L. 52), tienen una fecha de finalización predeterminada. La duración de estos contratos no puede exceder los dos años, con excepciones permitidas solo a través de acuerdos colectivos o cuando la naturaleza del trabajo requiera un período más largo. Los contratos de duración determinada pueden renovarse dos veces, pero la duración total excluyendo el período inicial no puede exceder los dos años.

Los contratos de duración determinada deben establecerse por escrito. Los acuerdos verbales para contratos de duración determinada no son reconocidos y se considerarán como contratos de duración indefinida. Para los empleados extranjeros, sus contratos de duración determinada deben ir acompañados de un permiso de trabajo válido.

Los empleados con contratos de duración determinada tienen derecho a los mismos beneficios que los empleados permanentes, incluyendo contribuciones a la seguridad social, licencia por enfermedad y vacaciones anuales. Si un empleado ha estado en un contrato de duración determinada durante al menos dos años, el empleador puede estar obligado a ofrecerle un contrato permanente.

Contratos de Duración Indefinida (CDI - Contrat à Durée Indéterminée)

Los contratos de duración indefinida, también conocidos como contratos permanentes, no tienen una fecha de finalización predeterminada y se presume que son empleos continuos. Estos contratos pueden establecerse verbalmente o por escrito, aunque se recomienda encarecidamente un contrato escrito en francés para mayor claridad y para proteger los derechos de ambas partes.

Un contrato de duración indefinida debe detallar claramente las responsabilidades del empleado, la remuneración, los beneficios y las cláusulas de terminación.

Un acuerdo de empleo en Malí debe detallar claramente los términos y condiciones del empleo para proteger tanto al empleador como al empleado. Aquí están las cláusulas esenciales a incluir:

Partes del Acuerdo

El acuerdo debe identificar al empleador y al empleado por nombre, junto con cualquier información relevante de la empresa para el empleador. También deben incluirse los datos de contacto de ambas partes.

Descripción del Trabajo y Deberes

La posición, el título y las responsabilidades principales del empleado deben estar claramente definidos. También deben especificarse las líneas de reporte y los roles de supervisión.

Remuneración y Beneficios

El acuerdo debe detallar el salario o los sueldos del empleado, incluyendo la cantidad, la frecuencia de pago y cualquier cálculo de pago por horas extras. Los beneficios ofrecidos, como las contribuciones a la seguridad social, el seguro de salud, las asignaciones de licencia pagada (licencia por enfermedad, licencia anual) y cualquier bonificación o asignación también deben detallarse.

Horas de Trabajo y Horario

Se deben especificar las horas estándar de trabajo por semana o por día. Cualquier detalle sobre trabajo por turnos o arreglos de trabajo flexibles, si aplica, debe ser descrito. El acuerdo debe hacer referencia a las horas legales de trabajo en Malí (típicamente 40 horas por semana) y cualquier limitación sobre horas extras.

Políticas de Licencia

El derecho del empleado a licencia pagada, incluyendo licencia anual, licencia por enfermedad y otras formas de licencia (por ejemplo, licencia por maternidad) debe detallarse. También debe especificarse el período de aviso requerido para solicitar licencia.

Cláusulas de Terminación

El acuerdo debe detallar las causas de terminación tanto para el empleador como para el empleado, con referencia específica al Código Laboral de Malí. Debe definirse el período de aviso requerido para la terminación por cualquiera de las partes. También deben abordarse los arreglos de indemnización en caso de terminación.

Los períodos de prueba son una parte estándar de los acuerdos de empleo en Mali, proporcionando una oportunidad tanto para empleadores como para empleados de evaluar la compatibilidad antes de pasar a un rol permanente.

Duración Máxima

Según las leyes laborales de Malí, la duración máxima de un período de prueba es de seis meses. Esta regla es aplicable a la mayoría de los contratos de empleo, incluidos aquellos para puestos de tiempo completo.

Correlación con el Período de Preaviso

En Mali, el período de prueba generalmente corresponde con el período mínimo de preaviso requerido para la terminación del servicio. Esto implica que el preaviso que un empleado necesita dar para finalizar su empleo suele ser de la misma duración que el período de prueba. Los períodos de preaviso para diferentes categorías de empleados son los siguientes:

• Pago Diario o Semanal: 8 días de preaviso
• Salario Mensual: 1 mes de preaviso
• Supervisores y Roles Similares: 2 meses de preaviso
• Ejecutivos y Gerencia: 3 meses de preaviso

Derechos de los Empleados Durante el Período de Prueba

A pesar de ser un período de prueba, los empleados en período de prueba en Mali tienen los mismos derechos a salario y beneficios que un empleado permanente con responsabilidades similares. Estos derechos incluyen salario, tiempo de vacaciones y contribuciones a la seguridad social.

Terminación Durante el Período de Prueba

Tanto el empleador como el empleado tienen el derecho de terminar la relación laboral durante el período de prueba. Sin embargo, pueden aplicarse requisitos específicos de preaviso dependiendo de la estructura de pago del empleado. No se requiere proporcionar una razón para la terminación durante el período de prueba.

En Mali, los acuerdos de empleo pueden incorporar cláusulas de confidencialidad y de no competencia para proteger los intereses comerciales legítimos del empleador. Sin embargo, estas cláusulas deben estar en línea con la ley laboral maliense para ser ejecutables.

Cláusulas de Confidencialidad

Las cláusulas de confidencialidad prohíben a los empleados revelar información confidencial del empleador a terceros. Esta información puede abarcar secretos comerciales, listas de clientes y estrategias comerciales.

El Código Laboral de Mali (Code du travail du Mali) no aborda específicamente las cláusulas de confidencialidad. No obstante, es probable que los tribunales malienses mantengan tales cláusulas si cumplen con las siguientes condiciones:

• Interés Legítimo: La cláusula de confidencialidad debe proteger un interés comercial legítimo del empleador, como secretos comerciales u otra información confidencial.
• Ámbito Razonable: La cláusula de confidencialidad debe ser razonable en términos del tipo de información protegida, la duración de la restricción y las actividades cubiertas.
• Necesidad: La cláusula de confidencialidad debe ser esencial para proteger el interés del empleador. No deben estar disponibles medidas menos restrictivas para lograr el mismo objetivo.

Cláusulas de No Competencia

Las cláusulas de no competencia impiden que los empleados compitan con su antiguo empleador después de que termine su empleo. Estas cláusulas pueden ser especialmente cruciales en sectores con conocimientos especializados o un grupo limitado de trabajadores calificados.

La ley maliense limita el uso de cláusulas de no competencia. El artículo 25 del Código Laboral de Mali establece que una cláusula de no competencia solo puede incluirse en un acuerdo de empleo para altos ejecutivos ("cadres dirigeants") y solo si se cumplen las siguientes condiciones:

• El empleado ocupa un puesto con un alto nivel de responsabilidad.
• El empleado tiene acceso a información confidencial.
• La cláusula de no competencia está limitada en alcance geográfico y duración. La duración máxima es típicamente de un año.