Comprender los salarios competitivos del mercado en Malasia es crucial tanto para empleadores como para empleados. Asegura una compensación justa por las habilidades y experiencia del empleado, mientras se mantiene financieramente sostenible para la empresa.

Industria y Experiencia

Los salarios varían significativamente entre industrias en Malasia. Ciertas industrias consistentemente ofrecen salarios medianos más altos. Por ejemplo, en corporaciones, la industria de Telecomunicaciones lidera con un salario mediano de RM 5,500, seguida por Seguros (RM 5,150) y Banca y Finanzas (RM 5,125).

La experiencia es otro factor crucial. Las posiciones de nivel inicial y Ejecutivo Junior a menudo tienen salarios más bajos, con un mayor potencial de crecimiento. Los roles de nivel inicial presenciaron el mayor incremento salarial (16.1%) en 2023.

Ubicación

Hay una diferencia significativa en los salarios entre áreas urbanas y rurales. Kuala Lumpur ofrece el salario mediano más alto (RM 3,750) dentro de Malasia, mientras que Kelantan ha mostrado el mayor crecimiento (12.9%). Ciudades como Cyberjaya a menudo lideran con los salarios medianos más altos debido a la concentración de industrias específicas.

Tamaño de la Empresa

Las estructuras salariales pueden diferir entre Pequeñas y Medianas Empresas (PYMEs) y grandes corporaciones. La industria de Seguros ofrece el salario promedio más alto (RM 5,250) para las PYMEs, mientras que la industria de Telecomunicaciones ofrece el salario mediano más alto (RM 5,500) para las corporaciones.

Factores Adicionales

Varios otros factores pueden influir en los salarios competitivos del mercado en Malasia. Estos incluyen:

• Educación y calificaciones: Los empleados con calificaciones educativas más altas y certificaciones especializadas a menudo demandan salarios más altos.
• Habilidades y experiencia: Habilidades específicas y experiencia comprobada en un campo particular pueden aumentar significativamente el potencial de ingresos.
• Costo de vida: Los salarios pueden ajustarse en función de los gastos de vida en una región particular.

Encuestas salariales, portales de empleo y agencias de reclutamiento son algunos recursos reputados para investigar los salarios competitivos del mercado en Malasia.

En Malasia, un salario mínimo nacional es aplicable a la mayoría de los empleados del sector privado. Las regulaciones están delineadas en la Ley del Consejo Consultivo Nacional de Salarios de 2011 (Ley 732) y la Orden de Salarios Mínimos de 2022.

Tasas de Salario Mínimo

El salario mínimo actual, a partir del 1 de mayo de 2022, es de RM1,500 por mes y es aplicable en todo el país. Este salario mínimo se aplica a los empleados del sector privado con empleadores que tienen cinco o más empleados. Sin embargo, los empleadores con menos de cinco empleados, considerados microempresas, tienen un salario mínimo separado implementado en julio de 2023 con tasas variables dependiendo de la semana laboral (tasas diarias).

Determinación de las Tasas de Salario Mínimo

El Consejo Consultivo Nacional de Salarios (NWCC, por sus siglas en inglés), establecido por la Ley 732, es responsable de recomendar las tasas de salario mínimo al gobierno. El NWCC considera varios factores al recomendar ajustes del salario mínimo, incluyendo el costo de vida, el crecimiento de la productividad y las condiciones socioeconómicas. El gobierno tiene la última palabra sobre las tasas de salario mínimo, siguiendo las recomendaciones del NWCC. El salario mínimo es revisado por el gobierno cada dos años.

En Malasia, a los empleados se les ofrece un sistema de beneficios integral, que incluye componentes tanto obligatorios como discrecionales. Este sistema abarca varios bonos y asignaciones.

Beneficios Estatutarios (Garantizados por Ley)

Los beneficios estatutarios son contribuciones o derechos obligatorios establecidos por el gobierno malasio. Estos incluyen:

• Vacaciones Anuales: Los empleados reciben vacaciones pagadas según su duración de servicio. El mínimo varía desde 8 días para menos de dos años hasta 16 días para más de cinco años.
• Días Festivos: Los empleados tienen derecho a recibir el pago completo en los días festivos, con una compensación adicional para aquellos que deben trabajar.
• Licencia por Maternidad: Se proporciona una licencia por maternidad de un mínimo de 90 días.
• Otros Beneficios Obligatorios: Estos incluyen licencia por enfermedad, licencia por hospitalización y beneficios por despido.

Además, tanto los empleadores como los empleados contribuyen a los esquemas de seguridad social obligatorios como el Fondo de Previsión de los Empleados (EPF).

Beneficios Suplementarios (Ofrecidos a Discreción del Empleador)

Muchas empresas ofrecen beneficios adicionales para atraer y retener talento. Estos pueden incluir:

• Bono del 13º Mes: Un bono común pero no obligatorio que se paga anualmente, a menudo equivalente al salario de un mes.
• Bonos Basados en el Desempeño: Incentivos basados en el desempeño individual o de la empresa.

Las empresas también pueden proporcionar varias asignaciones para ayudar con gastos específicos:

• Asignación de Vivienda: Para ayudar con los costos de alojamiento.
• Asignación de Transporte: Para cubrir los gastos de desplazamiento.
• Asignación de Comida: Para ayudar con los gastos diarios de comida.
• Asignación por Costo de Vida: Para ajustar los costos de vida variables en diferentes regiones.

En Malasia, existen regulaciones específicas que rigen las prácticas de nómina, las cuales son cruciales para que los empleadores comprendan.

Frecuencia de Nómina y Plazos de Pago

El ciclo de nómina más prevalente en Malasia es mensual, con los empleados legalmente con derecho a recibir sus salarios antes del séptimo día del mes siguiente. Este requisito es parte de las leyes laborales malasias.

Para ciertas industrias o estructuras empresariales, hay algo de flexibilidad. Se pueden implementar ciclos de pago quincenales o incluso semanales, especialmente para el empleo contractual o temporal. Sin embargo, estas variaciones deben estar claramente establecidas en los contratos de trabajo o en las políticas de la empresa para mantener la transparencia con los empleados.

Cálculo del Salario

El cálculo del salario de un empleado en Malasia implica determinar su salario bruto. Esto se hace sumando varias asignaciones y beneficios a su salario básico. El salario bruto está sujeto a varias deducciones, incluidas las deducciones obligatorias como el impuesto sobre la renta (gestionado a través del sistema de Deducción Mensual de Impuestos (MTD)) y las contribuciones obligatorias a los esquemas de seguridad social como el Fondo de Previsión de los Empleados (EPF) y el Esquema de Seguro de Empleados (EIS).

Los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados recibos de pago que detallen estos cálculos. Estos recibos de pago pueden emitirse en formato papel o electrónico.

Consideraciones Adicionales

Aunque no es un requisito legal, es costumbre que los empleadores en Malasia proporcionen un bono del decimotercer mes al final del año.

Las empresas pueden manejar la nómina internamente o subcontratarla a un proveedor de servicios de nómina con licencia.