En Malasia, la Ley de Empleo de 1955 (Ley 342) regula las horas de trabajo estándar. Las regulaciones clave son las siguientes:

• Límite Semanal: El máximo de horas de trabajo por semana es de 45 horas, aplicable a todos los empleados cubiertos por la Ley. Esto entró en vigor el 1 de septiembre de 2023, reduciendo el límite anterior de 48 horas.
• Límite Diario: Un empleado no puede trabajar más de 8 horas en un solo día.
• Período de Distribución: El período total de trabajo dentro de un día, incluyendo los descansos, no puede exceder de 10 horas.

Hay excepciones a estos límites. El Ministerio de Recursos Humanos puede otorgar exenciones bajo circunstancias especiales críticas para la continuidad del negocio, previa solicitud por escrito del empleador.

El trabajo extra se refiere a cualquier hora trabajada más allá de las horas laborales estándar definidas por la Ley de Empleo de 1955 (Ley 342) en Malasia.

A partir del 1 de enero de 2023, con las enmiendas a la Ley de Empleo, todos los empleados que ganen un salario mensual de RM4,000 (aproximadamente USD 930) o menos tienen derecho a pago por horas extra. Las Regulaciones de Empleo (Limitación del Trabajo Extra) de 1980 restringen el máximo de horas extra permitidas a 104 horas por mes.

La tarifa mínima de pago por horas extra se establece en 1.5 veces la tarifa horaria del empleado. Esto se aplica al trabajo extra en días laborables que excede las horas normales de trabajo. La tarifa horaria se obtiene dividiendo el salario mensual del empleado por el número acordado de horas laborales por mes.

Existen tarifas aumentadas para situaciones específicas. El trabajo extra en días de descanso califica para una tarifa mínima más alta de 2 veces la tarifa horaria del empleado. Trabajar en días festivos públicos viene con una compensación adicional. Por trabajar dentro de las horas laborales normales, los empleados tienen derecho a un salario adicional de un día a la tarifa ordinaria además de su salario básico. El trabajo extra en días festivos públicos atrae una tarifa mínima de 3 veces la tarifa horaria del empleado.

En Malasia, la Ley de Empleo de 1955 (Ley 342) estipula los derechos a períodos de descanso y pausas para los trabajadores.

Los empleados que trabajen más de 5 horas consecutivas tienen derecho a un período de descanso no remunerado de al menos 30 minutos. Para aquellos que realizan trabajo continuo que requiere su presencia constante y que excede las 8 horas consecutivas, tienen derecho a no menos de 45 minutos de descanso en total, tanto para las comidas como para las pausas de descanso.

Cada empleado tiene derecho a un día completo de descanso por semana en un día designado por el empleador. Esto no se aplica a los empleados en licencia de maternidad, licencia por enfermedad o licencia por discapacidad temporal. Para los empleados que trabajan en turnos, cualquier período continuo de no menos de 30 horas constituye un día de descanso.

Hay excepciones a estas reglas. El Director General de Trabajo puede autorizar días de descanso alternativos previa solicitud escrita por parte del empleador, siempre que la naturaleza del trabajo requiera operaciones continuas.

En Malasia, el marco general para las horas de trabajo está establecido por la Ley de Empleo de Malasia de 1955 (Ley 342). Sin embargo, existen regulaciones específicas respecto a los turnos nocturnos y el trabajo de fin de semana.

En cuanto al trabajo en turnos nocturnos, la Ley no proporciona una definición específica. No obstante, faculta al Ministerio de Recursos Humanos para definir las horas de trabajo a través de regulaciones. Aunque la Ley no exige subsidios para turnos nocturnos, permite que los empleadores y empleados los negocien libremente dentro de sus contratos de empleo. También es importante señalar que el trabajo en turnos nocturnos puede alterar los patrones de sueño y afectar la salud. Los empleadores tienen el deber general de garantizar un entorno de trabajo seguro bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1969 (Ley 514). Esto podría implicar medidas para mitigar los riesgos de salud asociados con los turnos nocturnos.

En cuanto al trabajo de fin de semana, los empleados tienen derecho a un día completo de descanso por semana en un día designado por el empleador. Este día de descanso puede caer en un fin de semana, pero no está estipulado por la ley. El trabajo de fin de semana que exceda las horas de trabajo estándar califica para el pago de horas extras. La tasa mínima es 1.5 veces la tarifa horaria del empleado para los días de semana y 2 veces la tarifa horaria para los días de descanso.

Existen excepciones para operaciones continuas. Con la aprobación por escrito del Director General de Trabajo, los empleadores en ciertas industrias que requieren operaciones continuas pueden implementar arreglos alternativos para los días de descanso.

En conclusión, el trabajo en turnos nocturnos y de fin de semana es legal en Malasia, pero existen regulaciones específicas que abordan varios aspectos. Los empleadores deben consultar la legislación pertinente y las prácticas de la industria para garantizar un trato justo a los empleados que trabajan en estos horarios.