En Malasia, la Ley de Empleo de 1955 es la ley principal que rige el empleo. Para que un empleador despida a un empleado, debe haber una "causa justa o excusa". Los motivos legales para el despido incluyen mala conducta, bajo rendimiento, redundancia u otros motivos como la expiración de un contrato de duración determinada o la jubilación.

Motivos Legales para el Despido

La mala conducta puede incluir deshonestidad, insubordinación, daño intencional a la propiedad de la empresa, ausencias habituales o graves incumplimientos de las normas laborales. El bajo rendimiento se refiere a un trabajo persistentemente inferior al estándar a pesar de las advertencias y oportunidades para mejorar. La redundancia significa que el puesto ya no es necesario para las operaciones del negocio debido a factores como la reestructuración o la recesión económica.

Requisitos de Notificación

La Ley de Empleo de 1955 establece períodos mínimos de notificación para la terminación, dependiendo de la duración del servicio del empleado. Para menos de dos años de servicio, se requiere un aviso de cuatro semanas. Para dos a cinco años de servicio, se requiere un aviso de seis semanas. Para cinco años o más de servicio, se requiere un aviso de ocho semanas. Los empleadores pueden proporcionar períodos de notificación más largos o el pago en lugar de la notificación si está estipulado en el contrato de trabajo.

Indemnización por Despido

Las leyes laborales de Malasia exigen una indemnización por despido bajo ciertas condiciones. Si un empleado es despedido debido a redundancia o al cierre de la empresa, y ha trabajado por más de un año, generalmente tiene derecho a una indemnización por despido. La cantidad varía según la duración del servicio. Si un empleado es despedido por otros motivos, la indemnización por despido puede ser pagadera dependiendo de las circunstancias y los términos del contrato de trabajo.

Puntos Adicionales Importantes

Si un empleador despide por mala conducta, se considera una buena práctica realizar una investigación interna justa para establecer los hechos antes del despido. Si un empleado renuncia debido a que el empleador incumple su contrato de manera significativa, puede considerarse un despido constructivo, y el empleado puede tener derecho a reclamar remedios.

En Malasia, existen varias leyes y disposiciones constitucionales que abordan la discriminación. El Artículo 8 de la Constitución Federal establece la igualdad ante la ley y prohíbe la discriminación por motivos de religión, raza, ascendencia, lugar de nacimiento o género. Además, la Sección 60L de la Ley de Empleo de 1955 prohíbe específicamente la discriminación en el lugar de trabajo basada en religión, raza, sexo, género, estado civil, embarazo o pertenencia a un sindicato.

Características Protegidas

Las leyes contra la discriminación en Malasia generalmente protegen contra la discriminación basada en los siguientes aspectos:

• Raza
• Religión
• Sexo
• Género
• Embarazo
• Estado civil
• Discapacidad (abordada en la Ley de Personas con Discapacidad de 2008)
• Pertenencia a un sindicato

Mecanismos de Reparación

Las personas que experimentan discriminación en Malasia pueden buscar reparación a través de varios medios:

• Procedimientos de Quejas en el Lugar de Trabajo: Si el problema surge en el lugar de trabajo, comience utilizando cualquier procedimiento interno de quejas establecido por el empleador.
• Departamento de Trabajo: Las quejas relacionadas con la discriminación en el empleo pueden presentarse ante el Departamento de Trabajo (Jabatan Tenaga Kerja).
• Tribunal Industrial: Busque remedios para la discriminación relacionada con el empleo a través del Tribunal Industrial.
• Comisión de Derechos Humanos de Malasia (SUHAKAM): SUHAKAM es una institución nacional de derechos humanos que puede recibir e investigar quejas de violaciones de derechos humanos, incluida la discriminación.
• Tribunales Civiles: Presente demandas civiles por discriminación fuera del contexto laboral.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Malasia tienen el deber de mantener los principios contra la discriminación:

• Políticas de No Discriminación: Desarrollar e implementar políticas claras que prohíban la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo.
• Contratación y Promoción Justa: Asegurar prácticas de selección y promoción basadas en el mérito, libres de sesgos basados en características protegidas.
• Prevención del Acoso: Tomar medidas proactivas para prevenir y abordar el acoso en el lugar de trabajo.
• Manejo de Quejas: Establecer mecanismos internos accesibles para manejar las quejas de discriminación e investigar todas las alegaciones de manera rápida y justa.
• Conciencia y Capacitación: Educar a los empleados sobre las leyes contra la discriminación, las políticas de la empresa y la conducta apropiada en el lugar de trabajo.

En Malasia, la Ley de Empleo de 1955 estipula que las horas máximas de trabajo no deben exceder las 45 horas por semana y 8 horas por día. Sin embargo, se permite el trabajo extra, siempre y cuando los empleadores compensen a los empleados a una tasa de al menos 1.5 veces su salario por hora. No obstante, existen limitaciones sobre la cantidad de horas extra que un empleador puede exigir. Para el trabajo por turnos, las horas máximas de trabajo son 48 horas por semana, promediadas en un período de tres semanas.

Períodos de Descanso

Los empleados tienen derecho a un mínimo de un día completo de descanso por semana según la Ley de Empleo de 1955. Típicamente, los empleados reciben un descanso para comer de al menos 45 minutos después de trabajar alrededor de cinco horas consecutivas. Malasia observa varios días festivos cada año, y los empleados tienen derecho a tiempo libre pagado en estos días, o pago de horas extra si se les requiere trabajar.

Requisitos Ergonómicos

Aunque Malasia no tiene una legislación específica centrada únicamente en la ergonomía, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1994 (OSHA) impone un deber general a los empleadores de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable. Esto incluye identificar y abordar riesgos ergonómicos como tensión repetitiva, posturas incómodas y levantamiento de cargas pesadas. Los empleadores también están obligados a proporcionar muebles y equipos ajustables para promover una buena postura y minimizar la tensión. Además, deben educar a los empleados sobre la ergonomía adecuada, prácticas seguras de levantamiento y el reconocimiento de signos de tensión musculoesquelética causada por factores de riesgo ergonómicos.

En Malasia, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1994 (OSHA 1994) es la legislación principal que regula la seguridad y salud en el lugar de trabajo. Esta legislación describe las obligaciones de los empleadores, los derechos de los empleados y las agencias de aplicación involucradas.

Obligaciones del Empleador

Bajo OSHA 1994, los empleadores tienen una responsabilidad significativa para garantizar la seguridad y salud en el lugar de trabajo. Aquí hay un desglose de algunas obligaciones clave:

• Evaluación de Riesgos: Los empleadores deben realizar evaluaciones de riesgos exhaustivas para identificar posibles peligros en el lugar de trabajo.
• Procedimientos de Trabajo Seguro: Los empleadores están obligados a desarrollar e implementar procedimientos de trabajo seguro para minimizar los riesgos y asegurar que los empleados comprendan cómo realizar sus tareas de manera segura.
• Provisión de Equipos Seguros: Los empleadores deben proporcionar a los empleados equipos de protección personal (EPP) adecuados para los peligros identificados.
• Capacitación e Información: Los empleados deben recibir una capacitación adecuada sobre procedimientos de seguridad, conocimiento de peligros y el uso correcto de los EPP.
• Reporte de Accidentes: Los empleadores deben reportar cualquier accidente laboral, ocurrencias peligrosas, intoxicaciones ocupacionales o enfermedades ocupacionales a la oficina más cercana del Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional (DOSH).
• Mantenimiento del Lugar de Trabajo: Los empleadores tienen el deber de mantener el lugar de trabajo en condiciones seguras y saludables. Esto incluye asegurar una ventilación, iluminación y saneamiento adecuados.

Derechos del Empleado

Los empleados también tienen derechos cruciales bajo OSHA 1994:

• Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno seguro, libre de riesgos previsibles para su salud y seguridad.
• Acceso a Información y Capacitación: Los empleados tienen derecho a acceder a información sobre peligros en el lugar de trabajo, procedimientos de seguridad y recibir la capacitación adecuada.
• Rechazo de Trabajo Inseguro: Los empleados tienen derecho a rechazar trabajos que consideren inseguros, siempre que tengan una justificación razonable.
• Reporte de Condiciones Inseguras: Los empleados tienen derecho a reportar condiciones o prácticas de trabajo inseguras a su empleador o a las autoridades pertinentes.

Agencias de Aplicación

El Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional (DOSH) es la agencia principal de aplicación de OSHA 1994. Los inspectores de DOSH tienen la autoridad para:

• Realizar inspecciones en los lugares de trabajo para asegurar el cumplimiento de la Ley.
• Emitir avisos de mejora si identifican prácticas laborales inseguras.
• Emitir avisos de prohibición para detener cualquier actividad que represente un peligro inminente para los empleados.
• Tomar acciones legales contra los empleadores que violen la Ley.