Lituania

Al utilizar un Empleador de Registro (EOR) en Lituania, el EOR se encarga de la presentación y el pago de los impuestos y las contribuciones al seguro social de los empleados. Esto incluye el cálculo, la retención y la remisión del impuesto sobre la renta, las contribuciones a la seguridad social y cualquier otra deducción obligatoria según lo requiera la ley lituana. El EOR garantiza el cumplimiento de las regulaciones locales, aliviando así a la empresa cliente de la carga administrativa y las complejidades asociadas con la gestión de la nómina y las obligaciones fiscales en Lituania. Esto permite a la empresa cliente centrarse en sus actividades comerciales principales mientras se asegura de que se cumplan todos los requisitos legales y regulatorios.

Establecer una empresa en Lituania implica varios pasos, y el cronograma puede variar dependiendo de la complejidad de la estructura empresarial y la eficiencia de los procesos. Aquí hay un desglose detallado del cronograma típico:

1. Preparación de Documentos (1-2 semanas):

   • Plan de Negocios y Estrategia: Redacción de un plan de negocios y estrategia integral.
   • Reserva del Nombre de la Empresa: Verificación de la disponibilidad del nombre deseado y su reserva.
   • Preparación de Documentos de Constitución: Redacción de los Estatutos y otros documentos necesarios.

2. Apertura de una Cuenta Bancaria (1-2 semanas):

   • Depósito Inicial: Apertura de una cuenta bancaria temporal para depositar el capital social inicial (mínimo EUR 2,500 para una sociedad de responsabilidad limitada).
   • Verificación Bancaria: El banco verifica el depósito y emite un certificado.

3. Registro en el Centro Estatal de Registros (1-2 semanas):

   • Presentación de Documentos: Presentación de los documentos de constitución, certificado bancario y otros formularios requeridos al Centro de Registros.
   • Aprobación del Registro: El Centro de Registros revisa los documentos y, si todo está en orden, registra la empresa. Este proceso generalmente toma alrededor de 5 días hábiles.

4. Obtención de Licencias y Permisos Comerciales (1-4 semanas):

   • Dependiendo de la naturaleza del negocio, se pueden requerir licencias o permisos específicos. El tiempo para obtener estos puede variar significativamente.

5. Registro Fiscal (1-2 semanas):

   • Registro de IVA: Si se espera que la facturación anual de la empresa supere los EUR 45,000, debe registrarse para el IVA con la Inspección Estatal de Impuestos.
   • Registro de Seguridad Social: Registro en la Junta del Fondo de Seguro Social del Estado (Sodra) para las contribuciones de seguridad social.

6. Finalización de la Cuenta Bancaria (1 semana):

   • Cuenta Bancaria Permanente: Una vez registrada la empresa, la cuenta bancaria temporal se convierte en una cuenta comercial permanente.

7. Pasos Adicionales (1-2 semanas):

   • Contratos de Trabajo: Redacción y firma de contratos de trabajo si se contratan empleados.
   • Alquiler de Oficina: Asegurar un espacio de oficina si es necesario.

Cronograma Estimado Total: 6-12 semanas

Utilizar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede agilizar significativamente este proceso. Un EOR puede manejar muchos de estos pasos en nombre de la empresa, reduciendo el tiempo de configuración y asegurando el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales. Esto permite a las empresas centrarse en sus actividades principales mientras el EOR gestiona los aspectos administrativos y legales de establecer una presencia en Lituania.

En Lituania, los empleadores tienen varias opciones para contratar trabajadores, cada una con su propio conjunto de requisitos legales y administrativos. Aquí están los métodos principales:

1. Empleo Directo:

   • Contratos de Empleo Permanente: Estos son los más comunes y proporcionan seguridad laboral a largo plazo para los empleados. Incluyen contratos a tiempo completo y a tiempo parcial, con los últimos ofreciendo flexibilidad en las horas de trabajo.
   • Contratos de Duración Determinada: Se utilizan para puestos temporales o proyectos con una fecha de finalización definida. Son adecuados para trabajos estacionales o proyectos específicos.
   • Contratos de Prueba: Estos contratos permiten a los empleadores evaluar el desempeño de un nuevo empleado durante un período de prueba, típicamente de hasta tres meses.

2. Agencias de Empleo Temporal:

   • Los empleadores pueden contratar trabajadores a través de agencias de empleo temporal. Estas agencias manejan las responsabilidades administrativas y legales, mientras que los trabajadores realizan sus tareas en las instalaciones del empleador. Esta opción es útil para necesidades a corto plazo o basadas en proyectos.

3. Freelancers y Contratistas Independientes:

   • Contratar freelancers o contratistas independientes es una opción para tareas o proyectos específicos. Este arreglo proporciona flexibilidad y puede ser rentable, pero requiere una gestión cuidadosa para garantizar el cumplimiento de las leyes fiscales y laborales.

4. Servicios de Employer of Record (EOR):

   • Un Employer of Record (EOR) como Rivermate puede simplificar el proceso de contratación en Lituania. El EOR se convierte en el empleador legal del trabajador, manejando todas las responsabilidades relacionadas con el empleo, incluyendo nómina, impuestos, beneficios y cumplimiento con las leyes laborales locales. Esto permite a la empresa cliente centrarse en gestionar las actividades diarias del trabajador sin preocuparse por las cargas administrativas.

Beneficios de Usar un Employer of Record (EOR) en Lituania:

1. Cumplimiento con las Leyes Locales:

   • Lituania tiene leyes laborales y regulaciones específicas que deben cumplirse, incluyendo aquellas relacionadas con contratos de empleo, horas de trabajo, salario mínimo y beneficios para empleados. Un EOR asegura el cumplimiento total de estas leyes, reduciendo el riesgo de problemas legales.

2. Gestión Simplificada de Nómina e Impuestos:

   • El EOR maneja todo el procesamiento de nómina, retenciones de impuestos y contribuciones a la seguridad social, asegurando precisión y puntualidad. Esto elimina la necesidad de que la empresa cliente navegue por complejas regulaciones fiscales.

3. Rentable y Ahorro de Tiempo:

   • Establecer una entidad legal en Lituania puede ser un proceso que consume tiempo y es costoso. Un EOR permite a las empresas contratar trabajadores rápidamente sin la necesidad de una entidad local, ahorrando tiempo y dinero.

4. Enfoque en Actividades Comerciales Principales:

   • Al externalizar las responsabilidades de empleo a un EOR, las empresas pueden centrarse en sus actividades comerciales principales y objetivos estratégicos, en lugar de quedar atrapadas en tareas administrativas.

5. Flexibilidad y Escalabilidad:

   • Un EOR proporciona flexibilidad en la contratación, permitiendo a las empresas escalar su fuerza laboral hacia arriba o hacia abajo según las necesidades del negocio. Esto es particularmente beneficioso para empresas con demandas de proyectos fluctuantes.

6. Acceso a Experiencia Local:

   • Los EORs tienen un conocimiento profundo del mercado laboral local y las prácticas de empleo. Pueden proporcionar valiosos conocimientos y orientación sobre las mejores prácticas para contratar y gestionar trabajadores en Lituania.

En resumen, aunque hay múltiples opciones para contratar trabajadores en Lituania, usar un Employer of Record como Rivermate ofrece ventajas significativas en términos de cumplimiento, ahorro de costos y eficiencia administrativa. Esto lo convierte en una opción atractiva para las empresas que buscan expandir sus operaciones en Lituania sin las complejidades de establecer una entidad local.

El cumplimiento de recursos humanos en Lituania se refiere a la adhesión a las leyes laborales, regulaciones y estándares del país que rigen la relación laboral entre empleadores y empleados. Esto incluye el cumplimiento de leyes relacionadas con contratos de trabajo, salarios, horas de trabajo, salud y seguridad, anti-discriminación, beneficios para empleados y procedimientos de terminación.

Aspectos clave del cumplimiento de recursos humanos en Lituania incluyen:

1. Contratos de Trabajo: Los empleadores deben proporcionar contratos de trabajo por escrito que detallen los términos y condiciones del empleo, incluyendo deberes laborales, salario, horas de trabajo y otros detalles relevantes. Estos contratos deben cumplir con el Código Laboral de Lituania.

2. Salarios y Horas de Trabajo: Los empleadores deben adherirse a los requisitos de salario mínimo establecidos por el gobierno y asegurarse de que los empleados sean pagados de manera justa y puntual. La semana laboral estándar en Lituania es de 40 horas, y cualquier hora extra debe ser compensada según la ley.

3. Salud y Seguridad: Los empleadores están obligados a proporcionar un entorno de trabajo seguro y cumplir con las regulaciones de salud y seguridad ocupacional. Esto incluye realizar evaluaciones de riesgos, proporcionar la capacitación necesaria y asegurarse de que las medidas de seguridad estén en su lugar.

4. Anti-Discriminación: La ley lituana prohíbe la discriminación basada en género, edad, raza, nacionalidad, idioma, origen, estatus social, religión, creencias u opiniones. Los empleadores deben asegurar un trato y oportunidades iguales para todos los empleados.

5. Beneficios para Empleados: Los empleadores deben proporcionar beneficios legales como licencia anual pagada, licencia por enfermedad, licencia de maternidad/paternidad y otros beneficios de seguridad social según lo exige la ley.

6. Procedimientos de Terminación: El Código Laboral de Lituania establece procedimientos específicos para la terminación del empleo, incluyendo períodos de preaviso, indemnización por despido y razones válidas para la terminación. Los empleadores deben seguir estos procedimientos para evitar disputas legales.

El cumplimiento de recursos humanos es importante en Lituania por varias razones:

1. Protección Legal: El cumplimiento de las leyes laborales protege a los empleadores de disputas legales, multas y sanciones. Asegura que la empresa opere dentro del marco legal y evite posibles demandas de los empleados.

2. Satisfacción del Empleado: Adherirse a los estándares de cumplimiento de recursos humanos ayuda a crear un entorno de trabajo justo y transparente, lo que puede llevar a una mayor satisfacción y retención de los empleados. Los empleados son más propensos a permanecer en una empresa que respeta sus derechos y proporciona un lugar de trabajo seguro y equitativo.

3. Reputación: Las empresas que cumplen con las regulaciones de recursos humanos construyen una reputación positiva en el mercado. Esto puede mejorar su imagen de marca y hacerlas más atractivas para posibles empleados, clientes y socios comerciales.

4. Eficiencia Operacional: El cumplimiento adecuado de recursos humanos asegura que las prácticas de empleo sean estandarizadas y consistentes, lo que lleva a operaciones más fluidas y una mejor gestión de los recursos humanos.

5. Gestión de Riesgos: Al seguir las directrices de cumplimiento de recursos humanos, las empresas pueden identificar y mitigar riesgos potenciales relacionados con las prácticas de empleo. Este enfoque proactivo ayuda a prevenir problemas antes de que se conviertan en problemas mayores.

Utilizar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ser particularmente beneficioso para las empresas que operan en Lituania. Un EOR asume la responsabilidad de asegurar el cumplimiento de recursos humanos, gestionar la nómina, manejar los contratos de trabajo y navegar por las leyes laborales locales. Esto permite a las empresas centrarse en sus actividades comerciales principales mientras aseguran que permanezcan en cumplimiento con las regulaciones de empleo lituanas.

Emplear a alguien en Lituania implica varios costos que los empleadores deben considerar. Estos costos pueden categorizarse ampliamente en gastos salariales directos, contribuciones obligatorias a la seguridad social y otros costos relacionados con el empleo.

1. Salario Bruto: Este es el costo principal e incluye el salario acordado antes de cualquier deducción. El salario bruto está sujeto a impuestos sobre la renta y contribuciones a la seguridad social.

2. Contribuciones del Empleador a la Seguridad Social: Los empleadores en Lituania están obligados a hacer contribuciones a la seguridad social en nombre de sus empleados. A partir de 2023, la tasa de contribución a la seguridad social del empleador es aproximadamente del 1.77% del salario bruto del empleado. Esto incluye contribuciones al seguro de salud, fondos de pensiones y otros beneficios de seguridad social.

3. Contribuciones del Empleado a la Seguridad Social: Aunque esto se deduce del salario del empleado, es importante que los empleadores estén al tanto de estas contribuciones. Los empleados contribuyen alrededor del 19.5% de su salario bruto a la seguridad social, lo que incluye seguro de salud, pensión y seguro de desempleo.

4. Impuesto sobre la Renta: La tasa del impuesto sobre la renta personal en Lituania es una tasa fija del 20% sobre los ingresos laborales. Los empleadores son responsables de retener este impuesto del salario del empleado y remitirlo a las autoridades fiscales.

5. Beneficios y Asignaciones Adicionales: Los empleadores también pueden necesitar considerar los costos de beneficios adicionales como seguro de salud, vales de comida, asignaciones de transporte y otros beneficios que son obligatorios por ley o que se ofrecen como parte del paquete de empleo para atraer y retener talento.

6. Indemnización por Despido: En caso de terminación, los empleadores pueden estar obligados a pagar una indemnización por despido. La cantidad depende de la duración del servicio y la razón de la terminación. Por ejemplo, si un empleado es despedido por redundancia, tiene derecho a una indemnización que varía de uno a seis meses de salario, dependiendo de su duración de servicio.

7. Costos Administrativos: Estos incluyen costos asociados con el procesamiento de nóminas, el cumplimiento de las leyes laborales locales y otras tareas administrativas. Usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ayudar a gestionar estas cargas administrativas de manera eficiente.

8. Capacitación y Desarrollo: Los empleadores también pueden invertir en programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades de su fuerza laboral. Aunque no es obligatorio, esto puede ser un costo significativo dependiendo de la industria y las necesidades específicas del negocio.

Al usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate, las empresas pueden simplificar estos procesos y asegurar el cumplimiento de las leyes locales, lo que potencialmente reduce la carga administrativa general y los costos asociados. Un EOR puede manejar la nómina, las declaraciones de impuestos, las contribuciones a la seguridad social y otras funciones de recursos humanos, permitiendo a las empresas enfocarse en sus operaciones principales mientras aseguran que todas las obligaciones relacionadas con el empleo se cumplan de manera eficiente.

Rivermate, como un Employer of Record (EOR) en Lituania, garantiza el cumplimiento de recursos humanos a través de varios mecanismos clave:

1. Experiencia y Conocimiento Local: Rivermate emplea profesionales de recursos humanos locales que están bien versados en las leyes laborales, regulaciones y matices culturales de Lituania. Esta experiencia local asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con la legislación nacional.

2. Contratos de Empleo: Rivermate prepara y gestiona contratos de empleo que cumplen con los requisitos legales de Lituania. Esto incluye asegurar que los contratos estén en el idioma local, contengan todas las cláusulas obligatorias y cumplan con el Código Laboral de Lituania.

3. Gestión de Nómina: Rivermate maneja el procesamiento de nómina de acuerdo con las leyes lituanas. Esto incluye el cálculo preciso de salarios, impuestos, contribuciones a la seguridad social y otras deducciones obligatorias. Aseguran pagos oportunos y correctos a empleados y autoridades relevantes.

4. Cumplimiento Fiscal: Rivermate asegura que se cumplan todas las obligaciones fiscales, incluyendo el impuesto sobre la renta, contribuciones a la seguridad social y otros pagos obligatorios. Se mantienen actualizados con cualquier cambio en la legislación fiscal para garantizar el cumplimiento continuo.

5. Beneficios para Empleados: Rivermate gestiona beneficios estatutarios como seguro de salud, contribuciones a pensiones y otros beneficios obligatorios para empleados. También ofrecen orientación sobre beneficios adicionales que pueden ser habituales o ventajosos en Lituania.

6. Adherencia a la Ley Laboral: Rivermate asegura el cumplimiento de las leyes laborales lituanas en cuanto a horas de trabajo, horas extras, derechos de licencia, procedimientos de terminación y derechos de los empleados. Proporcionan orientación sobre prácticas legales para evitar cualquier disputa legal.

7. Protección de Datos: Rivermate asegura que todos los datos de los empleados se manejen en cumplimiento con el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) y las leyes de protección de datos de Lituania. Implementan medidas robustas de seguridad de datos para proteger la información personal.

8. Actualizaciones Regulatorias: Rivermate monitorea continuamente los cambios en las leyes y regulaciones de empleo en Lituania. Actualizan proactivamente sus prácticas e informan a los clientes sobre cualquier cambio que pueda afectar a su fuerza laboral.

9. Resolución de Disputas: En caso de disputas laborales, Rivermate proporciona apoyo y orientación para asegurar que las resoluciones se manejen en cumplimiento con los estándares legales lituanos. Asisten en la mediación y, si es necesario, en procedimientos legales.

10. Capacitación y Desarrollo: Rivermate ofrece programas de capacitación para asegurar que tanto su personal como los empleados del cliente estén al tanto de los requisitos de cumplimiento y las mejores prácticas en la gestión de recursos humanos.

Al aprovechar estos mecanismos, Rivermate asegura que las empresas puedan operar en Lituania con pleno cumplimiento de recursos humanos, minimizando riesgos legales y cargas administrativas.

Sí, es posible contratar contratistas independientes en Lituania. Sin embargo, hay consideraciones legales y regulatorias específicas que los empleadores deben tener en cuenta para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales lituanas.

Consideraciones clave para contratar contratistas independientes en Lituania:

1. Clasificación legal:

   • Los contratistas independientes en Lituania se clasifican de manera diferente a los empleados. Se consideran individuos autónomos que brindan servicios bajo un contrato de servicios en lugar de un contrato de trabajo.
   • Es crucial definir claramente la naturaleza de la relación en el contrato para evitar cualquier clasificación errónea, lo que podría llevar a repercusiones legales y financieras.

2. Acuerdo contractual:

   • Un contrato bien redactado es esencial. Este contrato debe detallar el alcance del trabajo, los términos de pago, la duración y otras condiciones relevantes.
   • El contrato debe declarar explícitamente que el contratista no es un empleado y es responsable de sus propios impuestos y contribuciones a la seguridad social.

3. Tributación:

   • Los contratistas independientes son responsables de sus propias declaraciones de impuestos y contribuciones a la seguridad social. Deben registrarse en la Inspección Estatal de Impuestos (STI) y en la Junta del Fondo Estatal de Seguro Social (Sodra).
   • Los empleadores no retienen impuestos ni contribuciones a la seguridad social para los contratistas independientes, pero deben asegurarse de que los contratistas cumplan con sus obligaciones fiscales.

4. Propiedad intelectual:

   • El contrato debe abordar la propiedad de cualquier propiedad intelectual creada durante el compromiso. Típicamente, el contratista retiene la propiedad a menos que se acuerde lo contrario en el contrato.

5. Derechos y protecciones en el lugar de trabajo:

   • Los contratistas independientes no disfrutan de los mismos derechos y protecciones que los empleados bajo la ley laboral lituana. Esto incluye protecciones relacionadas con las horas de trabajo, el salario mínimo y los procedimientos de terminación.
   • Sin embargo, los contratistas están protegidos bajo la ley comercial, y cualquier disputa se resolvería a través de los tribunales civiles en lugar de los tribunales laborales.

6. Cumplimiento y gestión de riesgos:

   • Los empleadores deben asegurarse de que la relación con el contratista no se asemeje a una relación laboral. Factores como el control sobre las horas de trabajo, la integración en la empresa y la dependencia de un solo cliente pueden difuminar las líneas y llevar a la reclasificación como empleado.
   • La clasificación errónea puede resultar en sanciones, impuestos atrasados y contribuciones a la seguridad social.

Beneficios de usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate:

1. Garantía de cumplimiento:

   • Un EOR como Rivermate asegura que se cumplan todos los requisitos legales y regulatorios, reduciendo el riesgo de clasificación errónea y las sanciones asociadas.
   • Manejan las complejidades de las leyes laborales locales, las regulaciones fiscales y las contribuciones a la seguridad social.

2. Eficiencia administrativa:

   • Rivermate gestiona todas las tareas administrativas relacionadas con la contratación y el pago de contratistas independientes, permitiendo a las empresas centrarse en sus operaciones principales.
   • Esto incluye la redacción de contratos conformes, la gestión de pagos y la garantía del cumplimiento fiscal.

3. Mitigación de riesgos:

   • Al usar un EOR, las empresas pueden mitigar los riesgos asociados con la contratación de contratistas independientes, como la posible reclasificación y las disputas legales.
   • Rivermate proporciona experiencia en leyes laborales locales, asegurando que la relación con el contratista esté claramente definida y cumpla con la normativa.

4. Escalabilidad:

   • Un EOR permite a las empresas escalar sus operaciones de manera rápida y eficiente contratando contratistas en Lituania sin la necesidad de establecer una entidad legal en el país.
   • Esto es particularmente beneficioso para las empresas que buscan expandir su presencia en Lituania o probar el mercado.

En resumen, aunque es posible contratar contratistas independientes en Lituania, es esencial navegar cuidadosamente por el panorama legal y regulatorio. Usar un Empleador de Registro como Rivermate puede proporcionar beneficios significativos en términos de cumplimiento, eficiencia administrativa, mitigación de riesgos y escalabilidad.

Sí, los empleados en Lituania reciben todos sus derechos y beneficios cuando son empleados a través de un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate. Un EOR asegura el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales, lo cual es crucial para mantener los derechos y beneficios de los empleados. Aquí hay algunos aspectos clave:

1. Contratos de Empleo: El EOR proporciona contratos de empleo legalmente conformes que se adhieren a las leyes laborales lituanas. Estos contratos describen los términos del empleo, incluyendo responsabilidades laborales, salario y beneficios.

2. Salarios y Sueldos: Los empleados reciben sus salarios y sueldos de acuerdo con las regulaciones lituanas. El EOR asegura que los pagos se realicen a tiempo y que cumplan o superen los requisitos del salario mínimo nacional.

3. Seguridad Social e Impuestos: El EOR maneja todas las deducciones necesarias para la seguridad social y los impuestos, asegurando que las contribuciones se realicen a la Junta del Fondo de Seguro Social del Estado (Sodra) y a la Inspección Estatal de Impuestos (VMI). Esto garantiza que los empleados estén cubiertos por seguro de salud, pensiones y otros beneficios sociales.

4. Licencia Pagada: Los empleados tienen derecho a licencia pagada, incluyendo licencia anual, licencia por enfermedad y licencia de maternidad/paternidad, según lo estipulado por las leyes laborales lituanas. El EOR asegura que estos derechos se proporcionen y se gestionen adecuadamente.

5. Horas de Trabajo y Horas Extra: El EOR asegura el cumplimiento de las regulaciones respecto a las horas de trabajo, períodos de descanso y pago de horas extra. Esto incluye adherirse a la semana laboral estándar de 40 horas y proporcionar la compensación adecuada por cualquier hora extra trabajada.

6. Salud y Seguridad: El EOR es responsable de asegurar que el lugar de trabajo cumpla con los estándares de salud y seguridad requeridos por la ley lituana. Esto incluye proporcionar la capacitación y los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro.

7. Terminación y Indemnización: En caso de terminación, el EOR asegura que el proceso cumpla con las leyes laborales lituanas, incluyendo proporcionar los períodos de preaviso adecuados y la indemnización por despido si corresponde.

Al usar un EOR como Rivermate, las empresas pueden estar seguras de que sus empleados en Lituania están recibiendo todos sus derechos y beneficios legales. Esto no solo ayuda a mantener la satisfacción y retención de los empleados, sino que también asegura que la empresa cumpla con las leyes laborales locales.

Cuando una empresa utiliza un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate en Lituania, el EOR asume muchas de las responsabilidades legales asociadas con el empleo. Sin embargo, la empresa aún tiene ciertas obligaciones y consideraciones a tener en cuenta. Aquí están las principales responsabilidades legales y beneficios:

1. Cumplimiento con las leyes laborales locales:

   • Contratos de trabajo: El EOR asegura que los contratos de trabajo cumplan con las leyes laborales lituanas, incluyendo términos relacionados con las horas de trabajo, períodos de prueba y condiciones de terminación.
   • Salario mínimo y beneficios: El EOR es responsable de asegurar que los empleados reciban al menos el salario mínimo y los beneficios legales, como licencia pagada, licencia por enfermedad y licencia parental, según lo exige la ley lituana.

2. Nómina e impuestos:

   • Procesamiento de nómina: El EOR maneja el procesamiento de nómina, asegurando que los empleados sean pagados con precisión y a tiempo, en cumplimiento con las regulaciones lituanas.
   • Retención y reporte de impuestos: El EOR es responsable de retener la cantidad adecuada de impuesto sobre la renta y contribuciones a la seguridad social de los salarios de los empleados y remitirlos a las autoridades fiscales lituanas. También manejan el reporte de impuestos necesario.

3. Contribuciones a la seguridad social:

   • El EOR gestiona el cálculo y pago de las contribuciones a la seguridad social, que incluyen seguro de salud, contribuciones a pensiones y otros pagos obligatorios de seguridad social.

4. Permisos de trabajo y visas:

   • Si la empresa contrata empleados extranjeros, el EOR asiste con la obtención de los permisos de trabajo y visas necesarios, asegurando el cumplimiento con las leyes de inmigración lituanas.

5. Cumplimiento de salud y seguridad:

   • El EOR asegura que el lugar de trabajo cumpla con los estándares de salud y seguridad lituanos, proporcionando un entorno de trabajo seguro para los empleados.

6. Derechos y protecciones de los empleados:

   • El EOR es responsable de mantener los derechos de los empleados, incluyendo la protección contra despidos injustos, discriminación y asegurando el cumplimiento con las regulaciones de tiempo de trabajo.

7. Terminación y indemnización:

   • El EOR maneja el proceso de terminación de acuerdo con las leyes laborales lituanas, incluyendo proporcionar el período de aviso adecuado y la indemnización por despido si corresponde.

8. Mantenimiento de registros y documentación:

   • El EOR mantiene registros de empleo precisos y actualizados, incluyendo contratos, registros de nómina y declaraciones de impuestos, según lo exige la ley lituana.

9. Resolución de disputas:

   • En caso de disputas laborales, el EOR gestiona el proceso de resolución, asegurando el cumplimiento con los procedimientos legales lituanos y protegiendo los intereses de la empresa.

Al utilizar un EOR como Rivermate en Lituania, las empresas pueden reducir significativamente la carga administrativa y los riesgos legales asociados con el empleo internacional. La experiencia del EOR en leyes y regulaciones laborales locales asegura el cumplimiento y permite que la empresa se enfoque en sus actividades comerciales principales mientras expande su fuerza laboral global.