Employer of Record in Lituania

Un Employer of Record (EOR) en Lituania emplea legalmente a tus trabajadores en tu nombre. Esto significa que el EOR se encarga de todas las tareas laborales locales. Gestionan la nómina, los impuestos, los beneficios y el cumplimiento de las leyes laborales lituanas. Tú puedes gestionar el trabajo diario de tu equipo sin necesidad de establecer una entidad legal en el país. Un EOR como Rivermate hace que contratar en Lituania sea simple y rápido.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Lituania

Utilizar un EOR en Lituania sigue un proceso sencillo. Tú encuentras el talento, y el EOR se encarga del resto.

1. Encuentras a tu Candidato. Reclutas y seleccionas a la persona que deseas contratar en Lituania.
2. El EOR Lo Contrata. El EOR contrata legalmente al empleado mediante un contrato de trabajo local y conforme a la normativa. Este contrato cumplirá con todos los estándares establecidos por el Código Laboral de Lituania. Puedes encontrar el código oficial en la base de datos legal e-tar.lt (https://e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.BD6A537395D4/asr).
3. Comienza la Incorporación. El EOR gestiona toda la documentación de incorporación. Esto incluye registrar al empleado en la Junta del Fondo de Seguro Social del Estado (Sodra) y en la Inspección Estatal de Impuestos (VMI).
4. Se Gestiona la Nómina y los Beneficios. El EOR procesa la nómina, retiene impuestos y realiza contribuciones a la seguridad social cada mes. También administran los beneficios de los empleados.
5. Se Encargan de RR.HH. y Cumplimiento. El EOR asegura que cumplas con las leyes laborales lituanas durante todo el período de empleo. Esto abarca desde las horas de trabajo hasta las políticas de permisos.
6. Gestionas a tu Equipo. Tú gestionas las tareas diarias y proyectos de tu empleado directamente. El EOR sigue siendo el empleador legal, pero el empleado trabaja para tu empresa.

Por qué usar un Employer of Record en Lituania

Un EOR simplifica tu expansión en Lituania. Elimina las cargas legales y administrativas de contratar en el extranjero. Esto te permite centrarte en hacer crecer tu negocio y gestionar tu equipo.

• Entra en el Mercado Rápidamente. Puedes contratar empleados en días, no en meses que toma establecer una entidad legal.
• Asegura Cumplimiento Total. Los EOR son expertos en la legislación laboral lituana. Se encargan de las regulaciones complejas para que tú no tengas que hacerlo. Esto evita el riesgo de multas o problemas legales.
• Reduce Costos. Crear una filial en un país nuevo es costoso. Un EOR ofrece una alternativa rentable para contratar talento internacional.
• Accede a la Experiencia Local. Los EOR brindan conocimientos sobre prácticas de contratación locales, expectativas de beneficios y requisitos de nómina.
• Simplifica RR.HH. Descargas todas las tareas administrativas de RR.HH. Esto incluye nómina, declaraciones de impuestos y gestión de beneficios.

El modelo de precios transparente de Rivermate elimina la complejidad con una tarifa mensual por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestros precios en Lituania incluyen un apoyo integral de RR. HH., la administración de beneficios, la gestión de cumplimiento y acceso a nuestro panel de control propietario para análisis de la fuerza laboral en tiempo real. Sin costos ocultos, sin tarifas de configuración, unos precios directos y claros que se ajustan a las necesidades de su negocio, mientras garantizan el pleno cumplimiento legal en Lituania.

Contratación en Lituania significa acceder a una fuerza laboral calificada y bien educada. El país tiene una economía sólida, especialmente en tecnología, manufactura y finanzas. Para contratar empleados, debes seguir las leyes laborales de Lituania, que están alineadas con los estándares de la Unión Europea. Esto garantiza un trato justo tanto para ti como para tus empleados.

Contratos de empleo y cláusulas imprescindibles

Debes proporcionar un contrato de empleo por escrito en Lituania. El contrato debe estar en lituano, o en un idioma que el empleado entienda. Los contratos indefinidos son la norma, pero los contratos a plazo fijo son posibles para trabajos temporales.

Tus contratos de empleo deben incluir:

• Partes involucradas: Nombres legales completos y detalles tanto tuyos como del empleado.
• Detalles del trabajo: Una descripción clara del rol y las responsabilidades.
• Lugar de trabajo: Dónde trabajará el empleado, que puede ser una dirección fija o remoto.
• Fecha de inicio: El inicio oficial del empleo.
• Duración del contrato: Indicar si es indefinido o a plazo fijo con una fecha de finalización.
• Horas de trabajo: Detalles sobre el horario laboral.
• Salario: El salario base y cualquier otra compensación.
• Permiso: Derecho a permisos anuales pagados.
• Terminación: Términos para finalizar el contrato, incluyendo períodos de aviso.

Períodos de prueba

Puedes incluir un período de prueba en el contrato de empleo.

• La duración máxima de un período de prueba es de tres meses.
• Para contratos a plazo fijo de menos de seis meses, el período de prueba debe ser proporcional a la duración del contrato.
• Durante la prueba, tú o el empleado pueden terminar el contrato con un aviso por escrito de tres días.
• Si despides a un empleado durante el período de prueba, no tiene derecho a indemnización por despido.

Horas de trabajo y horas extras

La semana laboral estándar en Lituania es de 40 horas, típicamente ocho horas al día durante cinco días.

Días festivos públicos y regionales

Aquí están los días festivos en Lituania para 2025:

Contratación de contractors en Lituania

Puedes contratar contractors independientes para trabajos por proyecto. Esto ofrece flexibilidad y puede ser rentable, ya que generalmente no pagas beneficios como permisos pagados o contribuciones a la seguridad social. Los contractors gestionan sus propios impuestos y trabajan con mayor autonomía.

Un riesgo clave es clasificar incorrectamente a un empleado como contractor. Si la relación parece de empleo (tú controlas sus horas y métodos de trabajo), podrías enfrentar sanciones. Estas pueden incluir multas y pagos retroactivos por beneficios.

Un Employer of Record (EOR) te ayuda a evitar este riesgo. Un EOR contrata empleados en tu nombre, asegurando el cumplimiento total de las leyes laborales de Lituania. De esta manera, puedes trabajar con talento en Lituania sin necesidad de establecer una entidad legal local o preocuparte por una clasificación incorrecta.

Comprender la compensación y la nómina en Lituania es sencillo. El sistema está diseñado para ser claro tanto para usted como para sus empleados. Los salarios se pagan mensualmente, y todos los pagos deben transferirse a la cuenta bancaria de su empleado; no se permiten pagos en efectivo. Como empleador, usted es responsable de retener los impuestos y las contribuciones a la seguridad social de los salarios de sus empleados y remitir estos fondos a las autoridades correspondientes.

Ciclos de nómina y estructura salarial

En Lituania, el ciclo de nómina es típicamente mensual. Debe pagar a sus empleados antes del día 10 del mes siguiente al mes trabajado. Este calendario constante facilita la gestión de su proceso de nómina.

La estructura salarial se basa en una cifra de salario bruto. A partir de esta cantidad, usted deduce los impuestos de los empleados y las contribuciones a la seguridad social. Aunque no es un requisito legal un bono del 13º mes, los bonos basados en el rendimiento son comunes y pueden ser una parte clave de un paquete de compensación atractivo.

Horas extras y mínimos

La semana laboral estándar en Lituania es de 40 horas, basada en un día de 8 horas. Cualquier trabajo realizado más allá de estas horas se considera horas extras. Las horas extras se pagan a una tarifa del 150% del salario regular del empleado. Si un empleado trabaja horas extras por la noche (entre las 10 p.m. y las 6 a.m.) o en un día festivo, la tarifa aumenta al 200%.

A partir de enero de 2024, el salario mínimo nacional es de €924 por mes.

Impuestos y contribuciones del empleador

Como empleador en Lituania, está obligado a contribuir a la seguridad social por cada uno de sus empleados. Estas contribuciones cubren pensiones, seguro de salud y otros beneficios sociales. Las tasas dependen del tipo de contrato de empleo.

Impuestos y deducciones de los empleados

Los empleados también contribuyen al sistema de seguridad social y pagan impuesto sobre la renta personal. Usted retiene estos montos directamente de su salario bruto.

En Lituania, su paquete de beneficios y derechos de licencia son generosos y están protegidos por la ley. Usted recibe una cantidad sólida de tiempo libre para descansar y recargar energías. El sistema también proporciona un apoyo sólido para eventos importantes como dar la bienvenida a un nuevo hijo o lidiar con una enfermedad. Este enfoque le ayuda a mantener un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal, mientras se siente seguro en su empleo.

Licencia legal

El gobierno establece requisitos mínimos de licencia que todos los empleadores deben proporcionar.

• Licencia Anual: Tiene derecho a 20 días laborables de licencia anual pagada. Debe tomar al menos 10 de estos días en un bloque continuo. Cualquier día no utilizado puede transferirse al siguiente año. Después de trabajar para la misma empresa durante 10 años, obtiene tres días adicionales de licencia.
• Licencia por Enfermedad: Si está enfermo, su empleador paga los primeros dos días de licencia. Deben pagarle entre el 62.06% y el 100% de su salario regular. A partir del tercer día, el Fondo de Seguro Social del Estado (SODRA) paga el 62.06% de su salario.
• Licencia de Maternidad: Las madres reciben 126 días de licencia de maternidad pagada. Esto generalmente se toma como 70 días antes del parto y 56 días después. El sistema de seguridad social paga el 77.58% de sus ingresos regulares durante este período.
• Licencia de Paternidad: Los padres obtienen 30 días de licencia de paternidad pagada. Puede tomar esta licencia en cualquier momento dentro de los primeros tres meses después del nacimiento de su hijo. La seguridad social paga esto a una tasa del 77.58% de su salario.
• Licencia Parental: Después de que termina la licencia de maternidad, uno de los padres puede tomar licencia parental hasta que el niño tenga uno o dos años, con beneficios pagados por SODRA. Cada padre también tiene un período no transferible de dos meses de licencia parental pagada.
• Licencia Educativa: Después de cinco años con el mismo empleador, tiene derecho a hasta 10 días de licencia educativa por año para desarrollo profesional, pagada a la mitad de su salario.

Días festivos públicos y regionales

Usted recibe tiempo libre pagado por días festivos nacionales. En 2025, Lituania observa los siguientes días festivos:

Beneficios complementarios típicos

Las empresas en Lituania ofrecen una mezcla de beneficios requeridos y extras para atraer y retener empleados.

Cómo puede ayudar un EOR a configurar beneficios

Configurar beneficios para empleados en un país nuevo puede ser complejo. Un Employer of Record (EOR) simplifica este proceso para usted.

Un EOR ya comprende las leyes laborales y prácticas comunes de Lituania. Nos encargamos de todo el trabajo administrativo. Esto incluye inscribir a sus empleados en programas obligatorios como la seguridad social y el seguro de salud. También podemos asesorar y gestionar beneficios complementarios que hagan sus ofertas laborales más competitivas.

Usar un EOR garantiza que cumpla completamente con las regulaciones locales desde el primer día. Le ahorra tiempo y reduce el riesgo de cometer errores costosos. Nos encargamos de los detalles para que usted pueda centrarse en hacer crecer su equipo.

Cuando finaliza una relación laboral en Lituania, es necesario seguir un proceso claro. El Código Laboral de Lituania establece las reglas para la terminación y el offboarding. Debe gestionar todo por escrito, desde la notificación de terminación hasta el pago final. Esto garantiza claridad para todos y le ayuda a mantenerse en cumplimiento.

Períodos de aviso

El período de aviso para un empleado depende de su antigüedad y la razón de la terminación.

• Menos de un año de servicio: El período de aviso es de 14 días naturales.
• Un año o más de servicio: El período de aviso es de 30 días naturales.

Ciertas situaciones requieren períodos de aviso diferentes:

• Período de prueba: Durante los primeros tres meses de empleo, usted o el empleado pueden terminar el contrato con solo tres días naturales de aviso por escrito.
• Renuncia del empleado: Un empleado debe dar un aviso de 20 días naturales si renuncia sin una razón específica. Si tiene una razón importante, el período de aviso es de cinco días laborables.
• Terminación por causa: Si usted termina un empleado por un incumplimiento grave del contrato, debe hacerlo dentro de un mes desde que descubra el problema.

Algunos empleados tienen derecho a un período de aviso más largo. Por ejemplo, empleados cercanos a la edad de jubilación o aquellos que crían niños pequeños o discapacitados pueden tener duplicado su período de aviso.

Indemnización por despido

Cuando termina una relación laboral sin culpa de su parte, debe proporcionar una indemnización por despido. La cantidad depende de cuánto tiempo haya trabajado para usted. En la mayoría de los casos, los empleados tienen derecho a hasta dos meses de indemnización. Sin embargo, para empleados de larga duración, esto puede ser significativamente mayor. Por ejemplo, un empleado con 20 años de servicio podría recibir hasta 36 meses de salario.

Debe pagar todo el salario pendiente, la compensación por vacaciones no utilizadas y la indemnización por despido en el último día de empleo. Si retrasa estos pagos, tendrá que pagar intereses por cada día de retraso.

Cómo Rivermate gestiona salidas conformes

Nos aseguramos de que cada proceso de terminación y offboarding sea fluido y conforme a la ley. Nos encargamos de todos los pasos necesarios para que pueda centrarse en su negocio.

Así gestionamos el proceso:

• Documentación: Preparamos todos los documentos escritos necesarios, incluida la notificación de terminación. Esta notificación indica claramente la razón de la terminación y la fecha efectiva.
• Comunicación: Aseguramos una comunicación clara con el empleado durante todo el proceso.
• Pago final: Calculamos y procesamos el pago final, incluyendo cualquier salario pendiente, pago por vacaciones y indemnización.
• Notificaciones oficiales: Nos encargamos de las notificaciones requeridas a los organismos gubernamentales, como presentar los formularios necesarios a SODRA (el Fondo de Seguro Social del Estado) dentro de un día laborable desde la terminación.

Al gestionar estos detalles, le ayudamos a navegar por las complejidades de la legislación laboral lituana y a garantizar una salida conforme y respetuosa para sus empleados.

Obtener las visas y permisos de trabajo adecuados en Lituania es sencillo cuando conoces las reglas. Si no eres ciudadano de un país de la UE o del EEE, necesitarás un permiso de trabajo y una visa para trabajar legalmente en el país. Tu empleador solicitará el permiso de trabajo en tu nombre, y luego podrás solicitar una Visa Nacional D, que te permite permanecer y trabajar en Lituania. Todo el proceso es relativamente rápido, con permisos de trabajo generalmente emitidos en un plazo de siete días hábiles y visas que tardan aproximadamente 15 días laborables en procesarse.

Realidades de las visas de empleo y patrocinio

Un Employer of Record (EOR) puede ser tu empleador legal en Lituania y patrocinar tu visa de trabajo. Esta es una vía práctica si tu empresa no tiene una entidad legal en el país. El EOR se encarga de todo el proceso, desde la prueba del mercado laboral hasta gestionar con el Departamento de Migración.

Aquí están las cosas clave que debes saber:

• El patrocinio es necesario: No puedes solicitar una visa de trabajo como freelancer o contratista independiente. Necesitas una oferta de trabajo confirmada de un empleador registrado en Lituania.
• Registro local: El EOR debe estar registrado en el Departamento de Migración para patrocinar a trabajadores extranjeros.
• Vinculado al trabajo: Tu permiso de trabajo está ligado a tu trabajo específico con el EOR. Si cambias de rol o empleador, puede que necesites un permiso nuevo.

Para profesionales altamente cualificados, la Tarjeta Azul de la UE es otra opción. Este permiso requiere un título universitario o al menos cinco años de experiencia relevante y una oferta de trabajo que cumpla con un umbral salarial mínimo.

Cumplimiento en viajes de negocios

Puedes viajar a Lituania por negocios a corto plazo sin una visa de trabajo. Como parte del Área Schengen, Lituania permite actividades relacionadas con negocios por hasta 90 días en un período de 180 días.

Las actividades permitidas incluyen:

• Asistir a reuniones de negocios
• Reunirse con clientes o colegas
• Participar en conferencias o eventos de capacitación

Es importante entender los límites de los viajes de negocios. No puedes realizar trabajos que formen parte de un contrato de servicios o ingresar directamente al mercado laboral local. Si te envían a trabajar en una sucursal lituana de tu empresa o para un cliente, probablemente necesitarás un permiso de trabajo. Siempre consulta con la embajada lituana o las autoridades de inmigración si no estás seguro acerca de tus actividades específicas.