En Lituania, el Código Laboral establece los requisitos legales para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo, los cuales varían según las circunstancias de la terminación y la situación del empleado.

Períodos de Preaviso Estándar

• Si un empleado inicia la terminación, debe proporcionar un aviso por escrito a su empleador con 20 días calendario de anticipación. No es necesario especificar la razón de la renuncia.
• Si un empleador inicia la terminación sin culpa, como en casos de reestructuración de la empresa o redundancia, el período de preaviso estándar es de un mes.
• Para empleados que han estado empleados por menos de un año, los empleadores pueden proporcionar un período de preaviso más corto de dos semanas.

Períodos de Preaviso Extendido

Ciertos grupos de empleados tienen derecho a períodos de preaviso extendidos:

• Los empleados que están a cinco años de la edad de jubilación tienen derecho a un período de preaviso doble, es decir, dos meses de preaviso por parte del empleador.
• Los siguientes grupos de empleados se benefician de un período de preaviso triplicado en comparación con la duración estándar:
  • Empleados que crían hijos menores de 14 años
  • Empleados que crían hijos discapacitados menores de 18 años
  • Empleados discapacitados
  • Empleadas embarazadas
  • Empleados a dos años de la edad de jubilación

Durante el período de preaviso, los empleadores deben otorgar a estos empleados tiempo libre para buscar un nuevo trabajo, con un permiso remunerado que equivalga al menos al 10% de su tiempo de trabajo.

En Lituania, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido en ciertos escenarios de terminación según el Código Laboral Lituano. El monto de la indemnización por despido se determina por la razón de la terminación y la duración del servicio del empleado.

Condiciones de la Indemnización por Despido

La indemnización por despido es requerida en los siguientes escenarios:

• Terminación Sin Culpa: Si un empleado es despedido sin culpa, como en casos de redundancia, reestructuración de la empresa o ineptitud para el puesto, tiene derecho a una indemnización por despido.
• Terminación por Parte del Empleado Debido a la Culpa del Empleador: Si un empleado termina su contrato debido a una infracción significativa por parte del empleador, tiene derecho a una indemnización por despido.

Cálculo de la Indemnización por Despido

La indemnización por despido se calcula en base al salario mensual promedio del empleado y su duración de servicio:

• Menos de Un Año de Servicio:
  • Terminación sin culpa: Un salario mensual promedio
  • Terminación debido a la infracción del empleador: 0.5 salario mensual promedio
• Más de Un Año de Servicio: Dos salarios mensuales promedio.

Circunstancias Especiales de Indemnización

También existen circunstancias especiales donde la indemnización por despido es aplicable:

• Terminación de Contrato a Plazo Fijo: Si el contrato de un empleado a plazo fijo termina y ha trabajado para la empresa durante al menos dos años, recibe un salario mensual promedio.
• Terminación a Voluntad: Los empleadores pueden excepcionalmente terminar el empleo "a voluntad" con un pago de indemnización equivalente a seis salarios mensuales promedio.

En Lituania, el proceso de terminación debe adherirse a estrictas regulaciones definidas en el Código Laboral Lituano. Los diversos escenarios de terminación y sus procedimientos correspondientes son los siguientes:

Terminación por Acuerdo Mutuo

En este método de terminación más simple, tanto el empleador como el empleado acuerdan por escrito finalizar la relación laboral y determinar los términos de la separación. No hay un período de preaviso legalmente obligatorio, lo que permite flexibilidad. Las indemnizaciones por despido se negocian entre las partes, pero aún pueden seguir los requisitos legales estándar si son aplicables.

Terminación por Iniciativa del Empleador

Sin Culpa del Empleado

El empleador debe proporcionar un aviso por escrito indicando las razones de la terminación y la fecha efectiva de la misma, respetando los períodos de preaviso requeridos. Las razones válidas para la terminación incluyen redundancia, reestructuración de la empresa, inadecuación del empleado para el puesto o razones económicas. El empleador debe pagar la indemnización según los montos legalmente prescritos.

Con Culpa del Empleado

Los empleadores pueden terminar el empleo de inmediato por mala conducta grave, como robo, graves violaciones de seguridad, etc. Los empleadores deben documentar rigurosamente la mala conducta del empleado para justificar el despido. Los despidos por mala conducta grave generalmente no incluyen indemnización por despido.

Terminación por Iniciativa del Empleado

El empleado debe presentar un aviso de renuncia por escrito con al menos 20 días naturales de anticipación. Los empleados no necesitan proporcionar una razón para su renuncia.

Consideraciones Adicionales

Los empleadores con más de 20 empleados pueden necesitar consultar con un consejo de trabajo antes de implementar despidos masivos. La terminación no puede basarse en motivos discriminatorios protegidos por la ley lituana.

Pasos Finales

Los empleadores deben notificar a la agencia de seguro social (SODRA) sobre la terminación dentro de un día hábil. Al finalizar la relación laboral, el empleador debe pagar cualquier salario pendiente, compensación por tiempo de vacaciones no utilizado e indemnización por despido.