Los acuerdos laborales en Lituania formalizan la relación entre empleadores y empleados, delineando los deberes del empleado, las regulaciones del lugar de trabajo, la remuneración y otras condiciones vitales de empleo. El Código Laboral Lituano rige estos acuerdos, especificando varios tipos para adaptarse a diferentes necesidades laborales.

Acuerdos de Empleo Estándar:

• Contratos por Tiempo Indefinido: Estos son el tipo más común, ofreciendo empleo sin una fecha de finalización predeterminada. Proporcionan estabilidad para los empleados y generalmente son preferidos.

• Contratos por Tiempo Determinado: Estos contratos especifican una duración determinada para el empleo, hasta un máximo de cinco años. Pueden ser utilizados para proyectos temporales o necesidades específicas. Sin embargo, si un contrato por tiempo determinado se renueva o extiende por más de dos años, o una serie de contratos por tiempo determinado supera los dos años en total (excluyendo situaciones donde se necesita un reemplazo por una ausencia temporal), se considerará un contrato por tiempo indefinido.

• Contratos Estacionales: Aplicables a trabajos dependientes de condiciones naturales, los contratos estacionales duran hasta ocho meses dentro de un período de doce meses. Son ideales para industrias como el turismo o la agricultura.

Acuerdos de Empleo Especiales:

• Contratos de Empleo Temporal: Estos son acuerdos a corto plazo, válidos por un máximo de dos meses. Son adecuados para tareas únicas o cargas de trabajo pico.

• Contratos para Trabajo Adicional: Estos permiten a los empleados realizar tareas adicionales más allá de su rol principal en el mismo lugar de trabajo.

• Contratos de Trabajo Secundario: Los empleados pueden tener trabajos secundarios con otro empleador a través de este acuerdo.

• Contratos de Trabajo a Domicilio: Estos contratos están diseñados para empleados que realizan sus tareas desde casa.

• Contratos para el Suministro de Servicios Personales: En estos acuerdos, el empleado proporciona servicios domésticos personales directamente al empleador.

Notas Adicionales:

• Los contratos de empleo pueden incluir términos más favorables para el empleado que los exigidos por la ley.

• Es altamente recomendable tener todas las disposiciones acordadas documentadas dentro del contrato de empleo.

Los acuerdos de empleo en Lituania requieren cláusulas específicas para garantizar el cumplimiento legal y la claridad. Estos elementos esenciales están delineados en el Código Laboral de Lituania.

Cláusulas Obligatorias:

• Partes del Acuerdo: El empleador y el empleado deben ser claramente identificados, incluyendo sus nombres completos e información de contacto.

• Descripción del Trabajo: El título del puesto, las funciones y responsabilidades del empleado deben detallarse para proporcionar una comprensión clara del rendimiento laboral esperado.

• Lugar de Trabajo: Se debe especificar la ubicación principal del trabajo.

• Tiempo de Trabajo: Se debe detallar el horario de trabajo acordado, incluyendo las horas de trabajo regulares, las regulaciones sobre horas extras y los períodos de descanso.

• Remuneración: La estructura salarial del empleado debe definirse claramente, incluyendo el monto, la frecuencia de pago y cualquier detalle adicional de compensación.

• Fecha de Inicio del Empleo: Se debe especificar la fecha oficial de inicio del trabajo del empleado.

• Duración del Empleo: El contrato debe indicar si es indefinido, de duración determinada o estacional.

• Permisos: Se deben detallar los derechos a permisos, incluyendo vacaciones anuales, licencias por enfermedad y otras formas de permisos pagados o no pagados.

Cláusulas Opcionales, Pero Frecuentemente Incluidas:

• Período de Prueba: Si aplica, se debe definir la duración y los términos del período de prueba para evaluar la idoneidad.

• Confidencialidad: Se deben incluir cláusulas que protejan la información confidencial del negocio o la propiedad intelectual si es necesario.

• Cláusulas de No Competencia: Estas cláusulas, que restringen las actividades post-empleo, son ejecutables con limitaciones.

• Terminación: Se deben especificar las causas y procedimientos para la terminación del contrato por cualquiera de las partes.

• Beneficios: Se deben detallar los beneficios adicionales ofrecidos, como seguro de salud, coche de empresa o programas de capacitación.

En Lituania, el Código Laboral permite a los empleadores incorporar un período de prueba en los contratos de trabajo para evaluar la aptitud del empleado para el puesto. Este período de prueba ofrece ventajas tanto para los empleadores como para los empleados, pero su ejecución está regida por reglas específicas.

Puntos Clave sobre los Períodos de Prueba:

• Opcional: Los períodos de prueba no son obligatorios, y los empleadores tienen la discreción de omitirlos.

• Duración Máxima: El período de prueba no debe exceder los tres meses. Los períodos de ausencia debido a permisos aprobados (licencia por enfermedad, vacaciones) no se incluyen en esta duración.

• Propósito: El período de prueba sirve para evaluar la:

  • Competencia del empleado para las tareas asignadas y el cumplimiento de los estándares de la empresa.
  • Adaptación del empleado dentro del equipo y la cultura de la empresa.

• Evaluación Iniciada por el Empleado: Notablemente, el período de prueba también puede ser utilizado, a solicitud del empleado, para determinar si el trabajo es adecuado para él.

• Terminación Durante el Período de Prueba: Durante el período de prueba, tanto el empleador como el empleado pueden rescindir el contrato con un aviso por escrito de solo tres días hábiles. No se requiere indemnización en tales casos.

• Transición a Empleo Estándar: Si el período de prueba se completa sin terminación, el contrato de trabajo se convierte automáticamente en un acuerdo estándar con todas las protecciones legales.

Consideraciones para los Empleadores:

• Definir claramente el propósito y la duración del período de prueba en el contrato de trabajo.

• Establecer expectativas de desempeño específicas para el empleado durante el período de prueba.

• Proporcionar suficiente capacitación, apoyo y retroalimentación para evaluar efectivamente las habilidades del empleado.

• Asegurarse de que todas las decisiones de terminación durante el período de prueba se basen en criterios objetivos relacionados con el desempeño laboral y no en factores discriminatorios.

Consideraciones para los Empleados:

• Si es posible, negociar la duración del período de prueba.

• Buscar aclaraciones sobre los criterios utilizados para evaluar el desempeño durante el período de prueba.

• Utilizar el período de prueba para aprender activamente sobre el rol y la cultura de la empresa.

• Si el trabajo resulta inadecuado, ejercer el derecho a rescindir el contrato con un aviso de tres días durante el período de prueba.

En los acuerdos laborales lituanos, se pueden incluir cláusulas de confidencialidad y de no competencia para proteger los intereses comerciales legítimos del empleador. Sin embargo, la ley lituana impone ciertas restricciones a estas cláusulas para mantener un equilibrio entre los intereses del empleador y el derecho del empleado a trabajar.

Cláusulas de Confidencialidad (Acuerdos de No Divulgación)

En Lituania, los acuerdos de no divulgación (NDAs) son contratos legalmente vinculantes. Restringen a los empleados de compartir información confidencial obtenida durante su empleo con terceros no autorizados.

Puntos Clave sobre los NDAs en Lituania:

• Alcance: Los NDAs deben definir claramente qué se considera "información confidencial". Esto puede abarcar secretos comerciales, listas de clientes e información técnica específica. Las cláusulas que se refieren vagamente a toda la información como confidencial probablemente no sean ejecutables.
• Razonabilidad: Los NDAs deben ser razonables en cuanto a su alcance y duración. Las restricciones no deben ser más amplias de lo necesario para proteger los intereses legítimos del empleador.

Cláusulas de No Competencia

Las cláusulas de no competencia limitan la capacidad de un empleado para trabajar para un competidor o iniciar un negocio competidor después de dejar la empresa. La ley lituana es relativamente favorable al empleado en cuanto a las cláusulas de no competencia:

• Duración Limitada: Las cláusulas de no competencia no pueden exceder los dos años después de la terminación del empleo. Esto protege el derecho del empleado a trabajar y ganarse la vida.
• Compensación: Los empleadores deben proporcionar una compensación mensual adecuada al empleado durante toda la duración del período de no competencia. La cantidad debe ser proporcional a las restricciones impuestas al empleado. El salario regular del empleado no puede ser utilizado como compensación.

Nota Importante: Si se determina que una cláusula de no competencia es irrazonable o no cumple con la ley lituana, puede ser declarada inaplicable por un tribunal.