Terminación
En Lituania, la ley laboral establece causas específicas para que un empleador pueda rescindir legalmente el contrato de un empleado. Estas causas se dividen en dos categorías principales:
Despido por culpa del empleado
Esto incluye conductas graves como robo, violencia, intoxicación en el trabajo, incumplimiento repetido de las obligaciones laborales y ausencia del trabajo sin una razón válida.
Despido sin culpa del empleado
Esto incluye la reducción de plantilla o reestructuración de la empresa, la incapacidad del empleado para realizar sus funciones debido a motivos de salud o falta de cualificación, y la liquidación o quiebra de la empresa.
Requisitos de aviso
Los períodos de aviso para la terminación en Lituania dependen de varios factores, incluyendo la razón del despido y la antigüedad del empleado. Para despidos sin culpa del empleado, se requiere un aviso mínimo de un mes para la mayoría de los empleados, dos semanas para empleados con menos de un año de servicio, y los empleados que estén a cinco años de la edad de jubilación tienen derecho a el doble del período de aviso estándar. Para despidos con culpa del empleado, puede aplicarse un período de aviso más corto, generalmente tres días hábiles. Categorías especiales con períodos de aviso más largos (el triple del período estándar) aplican a ciertos empleados. El período de aviso debe comunicarse por escrito al empleado.
Indemnización por despido
Lituania exige el pago de indemnización en casos de despido sin culpa del empleado. La cantidad de indemnización depende de la antigüedad del empleado en la empresa. Para menos de un año de servicio, no se proporciona indemnización. Para uno a cinco años de servicio, se proporciona un salario mensual promedio. Para cinco a diez años de servicio, se proporcionan dos salarios mensuales promedio. Para diez a veinte años de servicio, se proporcionan tres salarios mensuales promedio. Para más de veinte años de servicio, se proporcionan seis salarios mensuales promedio.
Discriminación
La ley lituana prohíbe explícitamente la discriminación en varias bases. Estas incluyen género, raza, nacionalidad, idioma, origen, estatus social, creencias, convicciones o puntos de vista, edad, orientación sexual y discapacidad. Cada una de estas categorías está protegida contra la discriminación, garantizando un trato igualitario para todas las personas.
Características Protegidas
- Género: Protección contra la discriminación por sexo, embarazo, maternidad y lactancia.
- Raza: Protección contra la discriminación racial basada en el color de piel, ascendencia y otros factores.
- Nacionalidad: Prohibición de discriminación basada en el país de origen o ciudadanía de una persona.
- Idioma: Protección contra la discriminación por motivos del idioma nativo de una persona.
- Origen: Aborda la discriminación basada en antecedentes sociales o étnicos.
- Estatus social: Garantiza un trato igualitario independientemente de la posición económica o social de una persona.
- Creencias, convicciones o puntos de vista: Protege contra la discriminación basada en creencias personales o ideología.
- Edad: Busca prevenir la discriminación basada en la edad de una persona.
- Orientación sexual: Prohíbe la discriminación basada en la preferencia sexual de una persona.
- Discapacidad: Protege contra la discriminación debido a limitaciones físicas o mentales.
Mecanismos de Reclamación
La ley lituana ofrece vías para las personas que han experimentado discriminación:
- Oficina del Defensor de Igualdad de Oportunidades: Una institución independiente que investiga denuncias de discriminación. El Defensor puede emitir recomendaciones, mediar y, en algunos casos, presentar acciones legales.
- Tribunales Laborales: Los empleados pueden presentar casos en tribunales laborales alegando discriminación en el lugar de trabajo. Los tribunales pueden ordenar remedios como la readmisión, compensación y la terminación de prácticas discriminatorias.
Responsabilidades del Empleador
Los empleadores en Lituania tienen la obligación legal de cumplir con las leyes anti-discriminación:
- Políticas de trato igualitario: Implementar políticas claras que prohíban la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Estas políticas deben ser comunicadas a todos los empleados.
- Capacitación: Brindar capacitación regular a los empleados sobre la ley anti-discriminación, cómo identificar la discriminación y la conducta apropiada en el lugar de trabajo.
- Procedimientos de denuncia: Establecer mecanismos internos de denuncia donde los empleados puedan reportar de manera segura casos de discriminación. Estas denuncias deben ser investigadas de manera rápida y justa.
Legislación Clave
- La Constitución de la República de Lituania: Proporciona protección fundamental contra la discriminación.
- Ley de Trato Igualitario: La ley fundamental que describe las protecciones contra la discriminación en varias áreas de la vida.
- El Código Laboral de la República de Lituania: Contiene disposiciones específicas relacionadas con la discriminación en el lugar de trabajo.
Condiciones laborales
La semana laboral máxima en Lituania es de 40 horas, generalmente distribuidas en una semana laboral de cinco días (ocho horas por día). El trabajo extra está restringido y generalmente solo se permite en circunstancias específicas. No puede exceder de 120 horas por año, y los empleados deben ser compensados a una tarifa aumentada (al menos 1.5 veces su tarifa horaria regular). Las horas de trabajo diarias, incluido el tiempo extra, no pueden exceder de 12 horas, excepto en casos especiales permitidos por la ley.
Periodos de descanso
La ley lituana establece los siguientes periodos de descanso para los empleados:
- Los empleados tienen derecho a al menos 11 horas consecutivas de descanso por período de 24 horas.
- Los empleados tienen derecho a pausas durante la jornada laboral, cuya duración depende de la duración de su turno.
- Los empleados generalmente tienen derecho a al menos 42 horas consecutivas de descanso ininterrumpido por período de siete días.
Requisitos ergonómicos
Los empleadores lituanos son responsables de garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, incluyendo consideraciones ergonómicas:
- Los empleadores deben evaluar los puestos de trabajo para identificar y mitigar riesgos ergonómicos que puedan conducir a trastornos musculoesqueléticos u otros problemas de salud.
- Los empleadores deben proporcionar equipo de protección adecuado y capacitación para reducir los peligros ergonómicos en el lugar de trabajo.
- Los empleados deben recibir capacitación sobre prácticas ergonómicas adecuadas y cómo ajustar sus puestos de trabajo para una comodidad y seguridad óptimas.
Seguridad y salud
La ley lituana otorga una alta prioridad a la salud y seguridad de todos los empleados. Las regulaciones clave describen las obligaciones de los empleadores, los derechos de los empleados y los organismos responsables de la aplicación.
Obligaciones del Employer of Record
El Código Laboral de Lituania y la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (No IX-1672) forman la base para las regulaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Los empleadores tienen la responsabilidad principal de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados, independientemente de factores como el tamaño o la rentabilidad de la empresa. Esta obligación cubre varios aspectos:
- Evaluación y Mitigación de Riesgos: Los empleadores deben evaluar proactivamente los posibles peligros en el lugar de trabajo e implementar medidas para eliminar o minimizar estos riesgos.
- Provisión de Equipamiento Seguro y Capacitación: Los empleadores son responsables de proporcionar a los empleados el equipo de protección personal (EPP) necesario y la capacitación adecuada para su uso.
- Mantener un Entorno de Trabajo Seguro: Esto incluye aspectos como ventilación adecuada, iluminación y ergonomía para prevenir enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo.
- Reporte de Accidentes y Enfermedades: Los empleadores deben establecer procedimientos para reportar e investigar accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.
Derechos de los empleados
La ley lituana garantiza a los empleados el derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable. Esto se traduce en varios derechos clave para los empleados:
- Derecho a Rehusarse a Trabajar en Condiciones Peligrosas: Los empleados tienen el derecho de rehusarse a trabajar si creen que representa una amenaza grave para su salud o seguridad.
- Acceso a Información y Capacitación: Los empleados tienen el derecho de recibir información y capacitación sobre peligros en el lugar de trabajo y procedimientos de seguridad.
- Participación en Medidas de Seguridad: Los empleados tienen el derecho de participar en consultas sobre la implementación de medidas de seguridad en el trabajo.
Agencias de cumplimiento
La Inspección Estatal del Trabajo de Lituania, bajo el Ministerio de Seguridad Social y Trabajo, es la principal agencia de cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo. La Inspección realiza inspecciones, investiga accidentes y quejas, y aplica multas por incumplimiento.
