En Lituania, la ley laboral establece motivos específicos para que un empleador pueda rescindir legalmente el contrato de un empleado. Estos motivos se dividen en dos categorías principales:

Despido con Culpa del Empleado

Esto incluye faltas graves como robo, violencia, intoxicación en el trabajo, incumplimiento repetido de las obligaciones laborales y ausencia del trabajo sin una razón válida.

Despido sin Culpa del Empleado

Esto incluye la redundancia o reestructuración de la empresa, la incapacidad del empleado para desempeñar sus funciones laborales debido a razones de salud o falta de calificaciones, y la liquidación o quiebra de la empresa.

Requisitos de Notificación

Los períodos de notificación para la terminación en Lituania dependen de varios factores, incluyendo la razón del despido y la antigüedad del empleado. Para el despido sin culpa del empleado, se requiere un mínimo de un mes de preaviso para la mayoría de los empleados, dos semanas de preaviso para empleados con menos de un año de servicio, y los empleados a menos de cinco años de la edad de jubilación tienen derecho al doble del período estándar de preaviso. Para el despido con culpa del empleado, puede aplicarse un período de preaviso más corto, típicamente de tres días hábiles. Categorías especiales con períodos de preaviso más largos (el triple del período estándar) se aplican a ciertos empleados. El período de preaviso debe ser comunicado al empleado por escrito.

Indemnización por Despido

Lituania exige una indemnización por despido en casos de despido sin culpa del empleado. La cantidad de la indemnización depende de la antigüedad del empleado en la empresa. Para menos de un año de servicio, no se proporciona indemnización. Para uno a cinco años de servicio, se proporciona un salario mensual promedio. Para cinco a diez años de servicio, se proporcionan dos salarios mensuales promedio. Para diez a veinte años de servicio, se proporcionan tres salarios mensuales promedio. Para más de veinte años de servicio, se proporcionan seis salarios mensuales promedio.

La ley lituana prohíbe explícitamente la discriminación por varios motivos. Estos incluyen género, raza, nacionalidad, idioma, origen, estatus social, creencias, convicciones o puntos de vista, edad, orientación sexual y discapacidad. Cada una de estas categorías está protegida contra la discriminación, asegurando un trato igualitario para todas las personas.

Características Protegidas

• Género: Protección contra la discriminación por sexo, embarazo, maternidad y lactancia.
• Raza: Protección contra la discriminación racial basada en el color de piel, ascendencia y otros factores.
• Nacionalidad: Prohibición de la discriminación basada en el país de origen o ciudadanía de una persona.
• Idioma: Protección contra la discriminación por motivos del idioma nativo de una persona.
• Origen: Aborda la discriminación basada en el origen social o étnico.
• Estatus social: Asegura el trato igualitario independientemente de la posición económica o social de una persona.
• Creencias, convicciones o puntos de vista: Protege contra la discriminación basada en creencias personales o ideología.
• Edad: Pretende prevenir la discriminación basada en la edad de una persona.
• Orientación sexual: Prohíbe la discriminación basada en la preferencia sexual de una persona.
• Discapacidad: Protege contra la discriminación debido a limitaciones físicas o mentales.

Mecanismos de Reparación

La ley lituana proporciona vías para las personas que han experimentado discriminación:

• Oficina del Defensor de la Igualdad de Oportunidades: Una institución independiente que investiga quejas de discriminación. El Defensor puede emitir recomendaciones, mediar y, en algunos casos, emprender acciones legales.
• Tribunales Laborales: Los empleados pueden presentar casos en los tribunales laborales alegando discriminación en el lugar de trabajo. Los tribunales pueden ordenar remedios como la reincorporación, compensación y la terminación de prácticas discriminatorias.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Lituania tienen la obligación legal de cumplir con las leyes antidiscriminatorias:

• Políticas de trato igualitario: Implementar políticas claras que prohíban la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Estas políticas deben ser comunicadas a todos los empleados.
• Capacitación: Proporcionar capacitación regular a los empleados sobre la ley antidiscriminatoria, cómo identificar la discriminación y la conducta apropiada en el lugar de trabajo.
• Procedimientos de quejas: Establecer mecanismos internos de quejas donde los empleados puedan reportar de manera segura casos de discriminación. Estas quejas deben ser investigadas de manera rápida y justa.

Legislación Clave

• La Constitución de la República de Lituania: Proporciona protección fundamental contra la discriminación.
• Ley de Igualdad de Trato: La ley fundamental que describe las protecciones contra la discriminación en varias áreas de la vida.
• El Código Laboral de la República de Lituania: Contiene disposiciones específicas relacionadas con la discriminación en el lugar de trabajo.

La semana laboral máxima en Lituania es de 40 horas, generalmente distribuidas en una semana laboral de cinco días (ocho horas por día). El trabajo de horas extras está restringido y generalmente solo se permite en circunstancias específicas. No puede exceder las 120 horas por año, y los empleados deben ser compensados a una tarifa aumentada (al menos 1.5 veces su tarifa horaria regular). Las horas de trabajo diarias, incluidas las horas extras, no pueden exceder las 12 horas, excepto en casos especiales permitidos por la ley.

Períodos de Descanso

La ley lituana establece los siguientes períodos de descanso para los empleados:

• Los empleados tienen derecho a al menos 11 horas consecutivas de descanso por cada período de 24 horas.
• Los empleados tienen derecho a descansos durante la jornada laboral, cuya duración depende de la longitud de su turno.
• Los empleados generalmente tienen derecho a al menos 42 horas consecutivas de descanso ininterrumpido por cada período de siete días.

Requisitos Ergonómicos

Los empleadores lituanos son responsables de garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, incluidas consideraciones ergonómicas:

• Los empleadores deben evaluar las estaciones de trabajo para identificar y mitigar los riesgos ergonómicos que puedan causar trastornos musculoesqueléticos u otros problemas de salud.
• Los empleadores deben proporcionar el equipo de protección adecuado y capacitación para reducir los riesgos ergonómicos en el lugar de trabajo.
• Los empleados deben recibir capacitación sobre prácticas ergonómicas adecuadas y cómo ajustar sus estaciones de trabajo para lograr una comodidad y seguridad óptimas.

La ley lituana otorga una alta prioridad a la salud y seguridad de todos los empleados. Las regulaciones clave delinean las obligaciones de los empleadores, los derechos de los empleados y los organismos responsables de la aplicación.

Obligaciones del Empleador

El Código Laboral Lituano y la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (No IX-1672) forman la base de las regulaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Los empleadores tienen la responsabilidad principal de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados, independientemente de factores como el tamaño o la rentabilidad de la empresa. Esta obligación cubre varios aspectos:

• Evaluación y Mitigación de Riesgos: Los empleadores deben evaluar proactivamente los posibles peligros en el lugar de trabajo e implementar medidas para eliminar o minimizar estos riesgos.
• Provisión de Equipos Seguros y Capacitación: Los empleadores son responsables de proporcionar a los empleados el equipo de protección personal (EPP) necesario y la capacitación adecuada para su uso.
• Mantenimiento de un Entorno de Trabajo Seguro: Esto incluye aspectos como una ventilación adecuada, iluminación y ergonomía para prevenir enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo.
• Reporte de Accidentes y Enfermedades: Los empleadores deben establecer procedimientos para reportar e investigar accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.

Derechos de los Empleados

La ley lituana garantiza a los empleados el derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable. Esto se traduce en varios derechos clave para los empleados:

• Derecho a Rechazar Trabajo Inseguro: Los empleados tienen el derecho de rechazar trabajos que consideren que representan una amenaza seria para su salud o seguridad.
• Acceso a Información y Capacitación: Los empleados tienen el derecho de recibir información y capacitación sobre los peligros en el lugar de trabajo y los procedimientos de seguridad.
• Participación en Medidas de Seguridad: Los empleados tienen el derecho de participar en consultas sobre la implementación de medidas de seguridad en el trabajo.

Organismos de Aplicación

La Inspección Estatal de Trabajo de Lituania, bajo el Ministerio de Seguridad Social y Trabajo, es el principal organismo de aplicación de las regulaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo. La Inspección realiza inspecciones, investiga accidentes y quejas, e impone multas por incumplimiento.