Licencia en Lituania

Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crucial para el cumplimiento normativo y la satisfacción de los empleados al operar en Lituania. Comprender las disposiciones del código laboral local asegura que las empresas cumplan con sus obligaciones legales respecto al tiempo libre, cubriendo desde las vacaciones anuales estándar hasta disposiciones específicas para días de enfermedad, responsabilidades parentales y otras circunstancias personales.

El marco legal de Lituania proporciona directrices claras sobre varios tipos de licencia, asegurando que los empleados tengan tiempo libre protegido para descanso, eventos personales y necesidades de salud. Navegar estas regulaciones es esencial para una gestión sin complicaciones de nómina y recursos humanos, especialmente para empresas internacionales que emplean personal en el país.

Vacaciones Anuales

Los empleados en Lituania tienen derecho a una cantidad mínima de vacaciones pagadas anuales. Estas vacaciones están destinadas al descanso y la recuperación.

• Derecho Mínimo: La duración mínima estándar de vacaciones anuales es de 20 días hábiles por año. Para los empleados que trabajan seis días a la semana, el mínimo es de 24 días hábiles.
• Vacaciones Extendidas: Ciertas categorías de empleados, como aquellos menores de 18 años, padres solteros que crían a un hijo menor de 14 años o un hijo discapacitado menor de 18, y empleados con discapacidad, tienen derecho a unas vacaciones anuales extendidas de 25 días hábiles (o 30 días hábiles para una semana laboral de seis días).
• Acumulación: La licencia generalmente se acumula en función del período de empleo. Los empleados suelen adquirir el derecho a la totalidad de las vacaciones anuales tras trabajar seis meses, aunque a menudo se puede conceder la licencia proporcionalmente antes de ese período.
• Uso: Las vacaciones anuales generalmente se conceden según un calendario acordado entre empleador y empleado. Parte de las vacaciones anuales (al menos 10 días hábiles o 12 días hábiles para una semana laboral de seis días) debe tomarse de forma consecutiva.

Días Festivos

Lituania observa varias festividades públicas durante el año. En estos días, los empleados generalmente tienen derecho a un día libre con pago. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, suele tener derecho a una compensación aumentada.

Aquí están los días festivos observados en Lituania en 2026:

Fecha	Festividad
1 de enero	Año Nuevo
16 de febrero	Día de la Restitución del Estado de Lituania
11 de marzo	Día de la Restitución de la Independencia de Lituania
5 de abril	Domingo de Pascua
6 de abril	Lunes de Pascua
1 de mayo	Día Internacional de los Trabajadores
Primer domingo de mayo	Día de la Madre
Primer domingo de junio	Día del Padre
24 de junio	Día de San Juan ( Noche de verano)
6 de julio	Día de la Independencia (Coronación del Rey Mindaugas)
15 de agosto	Día de la Asunción
1 de noviembre	Día de Todos los Santos
24 de diciembre	Nochebuena
25 de diciembre	Navidad
26 de diciembre	Segundo día de Navidad

Licencia por Enfermedad

Los empleados en Lituania tienen derecho a licencia por enfermedad cuando no puedan trabajar temporalmente debido a enfermedad o lesión.

• Derecho: Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad basada en un certificado médico emitido por un profesional de la salud.
• Duración: La duración de la licencia por enfermedad depende de la condición médica y la evaluación del médico.
• Pago:
  • Para los primeros dos días de enfermedad (o los primeros dos días laborables), el empleador paga la prestación por enfermedad, que normalmente oscila entre el 80% y el 100% del salario promedio del empleado, según lo estipulado en acuerdos colectivos o políticas internas. La tasa mínima legal pagada por el empleador es del 80%.
  • Desde el tercer día de enfermedad, el Fondo de Seguro Social Estatal (SODRA) paga las prestaciones por enfermedad, generalmente el 80% del salario promedio del empleado.
• Condiciones: Para recibir la prestación por enfermedad, el empleado debe informar al empleador y presentar un certificado médico válido.

Licencia Parental

Lituania ofrece opciones completas de licencia parental, incluyendo licencia por maternidad, paternidad y cuidado infantil.

• Licencia por Maternidad:
  • Derecho: Generalmente 126 días calendario (70 días antes del parto y 56 después, o 14 días antes y 112 días después en caso de complicaciones o partos múltiples).
  • Pago: Pago por parte de SODRA con una tasa del 77,58% del salario promedio de la madre.
• Licencia Paternidad:
  • Derecho: 30 días calendario, que pueden tomarse en cualquier momento entre el nacimiento del hijo y cuando el hijo tenga tres meses de edad (o seis meses en caso de nacimientos múltiples).
  • Pago: Pago por parte de SODRA a una tasa del 77,58% del salario promedio del padre.
• Licencia por Cuidado Infantil (Licencia Parental):
  • Derecho: Cualquier padre (o abuelo, o tutor) puede tomar licencia hasta que el niño cumpla tres años. Esta licencia puede tomarse de forma continua o en partes.
  • Pago: Pagado por SODRA. La duración y la tasa del beneficio dependen de la opción elegida:
    • Opción 1: Prestación pagada hasta que el niño cumpla 1 año, a una tasa del 60% del salario promedio del padre.
    • Opción 2: Prestación pagada hasta que el niño cumpla 2 años. La tasa es del 45% del salario promedio del padre hasta que cumpla 1 año y del 30% hasta que cumpla 2 años.
  • Nota: Solo un padre puede recibir la prestación por cuidado infantil a la vez.

Otros Tipos de Licencia

Más allá de las categorías principales, la ley lituana prevé diversos otros tipos de licencia para atender necesidades específicas de los empleados:

• Licencia de Estudio: Los empleados que cursan estudios formales pueden tener derecho a licencia remunerada o no remunerada para fines de estudio, como asistir a conferencias, prepararse para exámenes o completar trabajos de tesis. La duración depende del tipo de estudio y del acuerdo con el empleador.
• Licencia por Fallecimiento: Los empleados generalmente reciben unos días de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración específica puede estar definida por la política interna de la empresa o por acuerdos colectivos, pero generalmente se otorgan al menos 3 días.
• Licencia por Motivos Familiares: Los empleados pueden tener derecho a licencia no remunerada por motivos familiares urgentes en casos de enfermedad o accidente que requieran presencia inmediata.
• Licencia Sabática: Aunque no es un derecho estatutario para todos los empleados, se puede conceder licencia no remunerada a largo plazo (sabática) basada en acuerdo mutuo entre empleador y empleado, a menudo para desarrollo personal o descanso tras largos años de servicio.
• Licencia por Deberes Públicos: Los empleados pueden recibir licencia para cumplir con deberes estatales o públicos.