En Liechtenstein, los principios y disposiciones fundamentales para la salud y seguridad de los empleados están delineados en tres leyes principales. La Ley Laboral (Arbeitsvertragsgesetz; ArtG) regula la relación contractual entre empleadores y empleados, incluyendo secciones sobre la responsabilidad del empleador de proporcionar condiciones de trabajo seguras y las obligaciones de los empleados respecto a la salud y seguridad. La Ley de Empleo (Arbeitsgesetz: ArG) especifica en detalle las regulaciones sobre condiciones de trabajo, medidas de salud y seguridad, horas de trabajo, descansos y derechos de vacaciones. La Ley de Igualdad de Trato (Gesetz über die Gleichbehandlung von Frau und Mann; GIBG) tiene como objetivo eliminar la discriminación basada en el género, entre otros factores, en el lugar de trabajo, asegurando la igualdad de oportunidades y la protección contra el acoso.

Obligaciones del Empleador

Los empleadores en Liechtenstein tienen un conjunto integral de obligaciones legales respecto a la salud y seguridad de sus trabajadores. Estas incluyen llevar a cabo evaluaciones de riesgos exhaustivas de todos los peligros y riesgos potenciales en el lugar de trabajo y tomar las medidas preventivas necesarias para mitigar los riesgos. Deben proporcionar equipos de seguridad, equipo de protección y mantener un espacio de trabajo seguro. Los empleadores también están obligados a educar y capacitar a los empleados sobre los procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo y las prácticas de trabajo seguro. Deben mantener registros de accidentes y lesiones laborales, proporcionar suministros y facilidades adecuadas de primeros auxilios, y asegurar que algunos empleados tengan capacitación en primeros auxilios. Los empleadores también deben involucrar activamente a los empleados o sus representantes en asuntos de salud y seguridad, incluyendo evaluaciones de riesgos y el desarrollo de medidas de protección.

Derechos y Responsabilidades de los Empleados

Los empleados en Liechtenstein también tienen varios derechos y deberes respecto a la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Pueden negarse a realizar tareas que razonablemente crean que representan un riesgo serio e inminente para su salud o seguridad. Los empleados tienen derecho a ser informados sobre los peligros en el lugar de trabajo y las medidas implementadas para protegerlos. Deben cooperar activamente con el empleador en el cumplimiento de las medidas de seguridad y seguir los procedimientos de seguridad establecidos. También se espera que los empleados informen de manera oportuna sobre accidentes, lesiones y condiciones inseguras al empleador.

Regulaciones Específicas de Salud y Seguridad

Liechtenstein tiene reglas detalladas para peligros específicos e industrias. Algunas áreas notables incluyen la seguridad en la construcción, con regulaciones específicas que rigen el sector de la construcción para abordar problemas como la prevención de caídas, el trabajo en alturas y la seguridad en andamios. Existen regulaciones estrictas sobre el manejo, almacenamiento y eliminación de productos químicos y sustancias peligrosas. Los empleadores deben tomar medidas para mitigar los niveles excesivos de ruido que podrían dañar la audición de los trabajadores. También existen regulaciones para minimizar los riesgos de lesiones por esfuerzo repetitivo y mala postura en entornos de oficina.

Aplicación y Supervisión

La Oficina de Asuntos Económicos (Amt für Volkswirtschaft) es la autoridad principal responsable de garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, incluidas las regulaciones de salud y seguridad en Liechtenstein. Tienen el poder de realizar inspecciones, emitir avisos de mejora e imponer multas o sanciones por violaciones de los estándares de salud y seguridad.

Las normas y prácticas de salud y seguridad ocupacional en Liechtenstein son completas, cubriendo varios aspectos del entorno laboral, equipos de seguridad, capacitación de empleados, peligros específicos de la industria, participación de los empleados y monitoreo.

Diseño y Entorno del Lugar de Trabajo

La Oficina de Asuntos Económicos proporciona directrices sobre el diseño del lugar de trabajo, enfatizando espacios de trabajo suficientes, ventilación adecuada, iluminación adecuada y medidas para prevenir trastornos musculoesqueléticos debido a una configuración inadecuada de la estación de trabajo. La Ley de Empleo exige el mantenimiento de temperaturas confortables y una buena calidad del aire interior. También establece límites específicos de ruido para los lugares de trabajo, requiriendo que los empleadores implementen medidas como barreras reductoras de ruido, modificaciones de equipos o proporcionar protección auditiva cuando sea necesario.

Equipos de Seguridad y Medidas de Protección

Los empleadores están obligados a proporcionar Equipos de Protección Personal (EPP) adecuados de forma gratuita siempre que los peligros en el lugar de trabajo no puedan ser completamente eliminados por otros medios. La maquinaria y los equipos deben tener salvaguardas incorporadas y mecanismos de parada de emergencia para prevenir accidentes. Los edificios deben cumplir con las normas de seguridad contra incendios, con sistemas de prevención de incendios, rutas de escape claras y simulacros de incendio regulares.

Capacitación y Educación de los Empleados

Los empleadores deben proporcionar capacitación inicial y continua en seguridad relevante a los peligros específicos del trabajo, procedimientos de seguridad y el uso correcto de los EPP. Los empleados tienen derecho a estar completamente informados sobre los riesgos presentes en el lugar de trabajo y las medidas de protección correspondientes. Las regulaciones requieren botiquines de primeros auxilios fácilmente disponibles, junto con un número designado de empleados capacitados en procedimientos de primeros auxilios proporcional al tamaño de la fuerza laboral.

Industrias y Peligros Específicos

La industria de la construcción tiene regulaciones de seguridad detalladas debido a su perfil de mayor riesgo. Regulaciones estrictas gobiernan el uso, almacenamiento, etiquetado y eliminación de productos químicos peligrosos. Para entornos de atención médica y otras industrias con exposición a peligros biológicos, Liechtenstein aplica protocolos para controlar los riesgos de infección, el manejo de patógenos transmitidos por la sangre y la correcta eliminación de desechos biomédicos.

Participación y Consulta de los Empleados

Para las empresas más grandes, a menudo se requiere el establecimiento de un comité conjunto de salud y seguridad con representantes de los empleados. Estos comités contribuyen a las evaluaciones de riesgos, la planificación de la seguridad y las investigaciones de incidentes. Se alienta a los empleados a informar preocupaciones de seguridad o prácticas inseguras a sus empleadores o directamente a la Oficina de Asuntos Económicos.

Monitoreo y Cumplimiento

La Oficina de Asuntos Económicos realiza inspecciones en los lugares de trabajo para garantizar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad. Los empleadores deben documentar y reportar con precisión las lesiones y enfermedades laborales. Estos registros ayudan a analizar tendencias y mejorar las medidas de seguridad.

Las inspecciones en el lugar de trabajo son una herramienta crítica utilizada por las organizaciones para garantizar el cumplimiento de las regulaciones de seguridad, identificar peligros potenciales y proporcionar educación y orientación sobre las mejores prácticas de seguridad. Estas inspecciones son exhaustivas, cubriendo una amplia gama de aspectos de salud y seguridad, como el lugar de trabajo físico, las medidas de control de peligros, la seguridad química, la higiene ocupacional y la documentación y capacitación.

Criterios de Inspección

Las inspecciones en el lugar de trabajo cubren varios aspectos, incluyendo:

• Lugar de Trabajo Físico: Esto implica examinar las estructuras del edificio, el equipo, la maquinaria, los espacios de trabajo, la ventilación, la iluminación y las salidas de emergencia.
• Medidas de Control de Peligros: Las inspecciones evalúan las evaluaciones de riesgos, el equipo de seguridad, la disponibilidad de equipo de protección personal (EPP), la protección de máquinas y los protocolos de control de peligros.
• Seguridad Química: Los inspectores evalúan las prácticas de almacenamiento, etiquetado, manejo y eliminación de productos químicos peligrosos.
• Higiene Ocupacional: Esto incluye evaluar los niveles de ruido, la calidad del aire, el control de la temperatura y las prácticas ergonómicas de trabajo.
• Documentación y Capacitación: Los inspectores revisan los registros de capacitación en seguridad, los informes de accidentes e incidentes, las provisiones de primeros auxilios y la conciencia de los empleados sobre las regulaciones de seguridad.

Frecuencia de Inspección

La frecuencia de las inspecciones en el lugar de trabajo no está estrictamente mandatada. En cambio, se utiliza un enfoque basado en el riesgo para priorizar las inspecciones. Las industrias de alto riesgo, como la construcción o la manufactura, probablemente enfrenten inspecciones más frecuentes. Las quejas sobre condiciones inseguras o incidentes específicos también pueden desencadenar inspecciones dirigidas. Incluso en industrias de menor riesgo, las empresas pueden esperar inspecciones periódicas como parte de los esfuerzos de monitoreo rutinario.

Acciones de Seguimiento

Los resultados de una inspección en el lugar de trabajo pueden llevar a varios resultados potenciales:

• Informe de Salud Limpio: Si el lugar de trabajo no tiene problemas o solo problemas menores y fácilmente corregibles, el inspector puede proporcionar recomendaciones y cerrar la inspección.
• Avisos de Mejora: Para violaciones más significativas, el inspector emitirá un aviso de mejora que especifica las deficiencias y establece un plazo para la acción correctiva.
• Multas y Sanciones: En casos de incumplimiento grave o repetido, la organización puede imponer multas o incluso ordenar la detención del trabajo hasta que se cumplan los estándares de seguridad.
• Procesamiento: En raras instancias de negligencia severa o peligro intencional, los empleadores pueden enfrentar procesamiento criminal.

Importancia de la Cooperación

Se espera que los empleadores cooperen plenamente con los inspectores. Esto incluye proporcionar acceso a todas las áreas del lugar de trabajo, documentación y facilitar entrevistas con los empleados si es necesario. Obstruir una inspección puede resultar en sanciones adicionales.

Los empleadores están legalmente obligados a reportar inmediatamente al Departamento de Asuntos Económicos los accidentes graves y las fatalidades en el lugar de trabajo. Los accidentes menos graves deben ser reportados de manera oportuna, generalmente dentro de unos pocos días. Los empleadores deben mantener un registro interno o libro de registro documentando todos los accidentes y lesiones relacionadas con el trabajo, independientemente de su gravedad. Reportar el accidente al proveedor de seguro de accidentes laborales correspondiente es obligatorio.

Procesos de Investigación

El empleador tiene la responsabilidad principal de investigar internamente los accidentes laborales. El objetivo es identificar la causa raíz, los factores contribuyentes e implementar medidas correctivas para prevenir futuras ocurrencias. El Departamento de Asuntos Económicos puede iniciar su propia investigación, especialmente en casos de accidentes graves. Tienen la autoridad para entrevistar testigos, recopilar evidencia y emitir sanciones si es necesario. Se espera generalmente que los empleados cooperen en las investigaciones de accidentes, proporcionando información veraz sobre el incidente y las circunstancias circundantes.

Reclamaciones de Compensación

El sistema de seguro obligatorio de accidentes laborales de Liechtenstein proporciona compensación por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Este seguro cubre gastos médicos, costos de rehabilitación, salarios perdidos y beneficios por discapacidad. Todos los empleados, independientemente de su rol o industria, están generalmente cubiertos bajo este esquema de seguro de accidentes laborales. Los empleados usualmente presentan reclamaciones a través de su empleador, quien luego trabaja con el proveedor de seguros para procesar la reclamación. Las disputas pueden ser mediadas o resueltas a través del sistema judicial de Liechtenstein. Aunque el seguro obligatorio de accidentes es la forma principal de compensación, en algunos casos donde se pruebe la negligencia grave del empleador, los empleados pueden buscar reclamaciones civiles adicionales por daños fuera del esquema estándar de seguro.

Puntos Clave a Recordar

El reporte rápido de accidentes es vital para iniciar investigaciones y el proceso de reclamación de compensación. Las investigaciones exhaustivas de accidentes ayudan a prevenir ocurrencias similares en el futuro. El sistema de Liechtenstein se enfoca en la compensación sin culpa para los trabajadores lesionados a través de un esquema de seguro obligatorio.