En Laos, los empleados que han completado un año completo de servicio consecutivo tienen derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones pagadas cada año, según la Ley Laboral de Laos. Aquellos que trabajan en sectores considerados peligrosos o dañinos para la salud tienen derecho a un período de vacaciones más largo, con hasta 18 días de permiso pagado anualmente.

Elegibilidad y Programación

El derecho a vacaciones se acumula al completar un año de empleo continuo. Esto se aplica tanto a los contratos de empleo indefinidos como a los de duración determinada. El momento de las vacaciones de un empleado generalmente lo determina el empleador, ya sea con antelación o mediante acuerdo mutuo entre las partes.

Compensación y Vacaciones No Utilizadas

La ley laboral en Laos establece que los empleados deben recibir su salario o sueldo regular en su totalidad durante sus períodos de vacaciones. Si un empleado no puede tomar su tiempo de vacaciones asignado debido a las acciones o requisitos del empleador, tiene derecho a una compensación económica por esos días no utilizados.

Notas Adicionales

Si bien los empleadores pueden ofrecer asignaciones de vacaciones más generosas que el mínimo legalmente establecido, no pueden ofrecer menos.

Laos celebra una mezcla de festivales budistas tradicionales, observancias internacionales y días que conmemoran eventos importantes en la historia de la nación.

Día de Año Nuevo (1 de enero)

El primer día del año es un día festivo en Laos, marcado por tiempo en familia y celebraciones comunitarias más pequeñas.

Boun Khoun Khao (enero/febrero)

Este festival budista se centra en la realización de méritos en los templos. La fecha se determina según el calendario lunar.

Día Internacional de la Mujer (8 de marzo)

Laos celebra el Día Internacional de la Mujer como un día festivo para las mujeres.

Boun Pi Mai (Año Nuevo Lao) (14-16 de abril)

El Año Nuevo Lao, también conocido como Songkran, es el festival más significativo en Laos. Las celebraciones incluyen peleas de agua, visitas a templos y desfiles. La fecha se determina según el calendario lunar y dura tres días.

Día del Trabajo (1 de mayo)

Laos se une a muchas naciones en todo el mundo para observar el Día Internacional de los Trabajadores o Día del Trabajo.

Día del Niño (1 de junio)

Laos celebra a su juventud con un día festivo para los niños.

Boun Bang Fai (Festival de los Cohetes) (mayo/junio)

Un festival animado que precede a la temporada de lluvias, con desfiles y el lanzamiento de cohetes caseros para fomentar la lluvia. La fecha se determina según el calendario lunar.

Día de Lao Issara (15 de agosto)

Este día conmemora el movimiento Lao Issara por la independencia de Francia después de la Segunda Guerra Mundial.

Boun Khao Padap Din (septiembre)

Los ancestros son honrados en el "Festival de los Muertos" con ofrendas hechas en los templos. La fecha se determina según el calendario lunar.

Boun Ok Phansa (Festival de Carreras de Botes) (octubre)

Se celebra con carreras de botes y festividades en el río Mekong. Grandes festivales se ven en Vientián y Luang Prabang. La fecha se determina según el calendario lunar y marca el final de la Cuaresma Budista.

Boun That Luang (noviembre)

Este festival se centra en That Luang, el monumento religioso más importante de Laos. Presenta un gran mercado y una procesión con velas alrededor del monumento. La fecha se determina según el calendario lunar.

Día Nacional de Laos (2 de diciembre)

Este importante día festivo celebra la fundación de la República Democrática Popular Lao en 1975, y se marca con desfiles, discursos y exhibiciones patrióticas.

Tenga en cuenta que algunas fechas de los festivales se determinan según el calendario lunar, por lo que pueden variar ligeramente de un año a otro.

En Laos, las leyes laborales proporcionan varios tipos de permisos para los empleados, según lo establecido en la Ley Laboral de la RDP Lao (No.43/NA, con fecha 17/01/2014).

Permiso Anual

Los empleados con al menos un año de servicio continuo tienen derecho a 15 días de permiso anual pagado. Para aquellos que realizan trabajos difíciles o peligrosos, el derecho aumenta a 18 días de permiso anual pagado.

Permiso por Enfermedad

Los empleados pueden disponer de hasta 30 días de permiso por enfermedad pagado por año, siempre que presenten un certificado médico. Sin embargo, los trabajadores por horas o diarios bajo contratos específicos solo tienen derecho a permiso por enfermedad pagado después de más de 90 días con el mismo empleador.

Permiso por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 90-105 días de permiso por maternidad pagado, con al menos 42 días de este permiso para ser tomados después del parto. En caso de nacimientos múltiples, el período de permiso por maternidad se extiende hasta 120 días.

Permiso por Paternidad

Aunque no está explícitamente previsto en la Ley Laboral, los períodos cortos de permiso por paternidad pueden estar disponibles bajo políticas específicas de la empresa o acuerdos colectivos.

Permiso por Responsabilidades Familiares

Los empleados pueden tomar hasta 3 días de permiso pagado por año para responsabilidades familiares, como la enfermedad de un hijo o cónyuge.

Permiso por Duelo

En caso de fallecimiento de un miembro de la familia inmediata, los empleados tienen derecho a 3 días de permiso por duelo pagado.

Es importante tener en cuenta que los detalles específicos y la elegibilidad para los permisos pueden variar según las políticas de la empresa o cualquier acuerdo colectivo vigente.