La terminación del empleo en Laos está regulada por la Ley Laboral Enmendada No. 43/NA del 24 de diciembre de 2013.

Motivos Legales para el Despido

Los empleadores en Laos pueden terminar un contrato de trabajo por las siguientes razones justificadas:

• Mala Conducta del Empleado: Esto incluye violaciones graves de las regulaciones de la empresa, ofensas repetidas a pesar de las advertencias, negligencia que resulte en daños significativos y condena criminal relacionada con el trabajo.
• Razones Económicas: Estas incluyen la bancarrota de la empresa o pérdidas significativas, y la incapacidad de encontrar un trabajo alternativo adecuado.
• Fuerza Mayor: Esto se refiere a desastres naturales o eventos fuera del control del empleador.

Requisitos de Notificación

Para contratos de duración indefinida, se requiere un mínimo de 30 días de notificación para mano de obra no calificada, mientras que para mano de obra calificada se requiere un mínimo de 45 días de notificación. Para contratos de duración determinada, se requiere al menos 15 días de notificación antes de la expiración del contrato. Es importante notar que el empleador debe obtener la aprobación previa de la oficina de trabajo del distrito antes de terminar el contrato de un empleado en ciertos casos, como embarazo o tratamiento médico.

Indemnización por Despido

En el caso de terminación justificada, la indemnización por despido es el 10% del salario final multiplicado por el número de meses trabajados. Para terminación injustificada, es el 15% del salario final multiplicado por el número de meses trabajados. Por ejemplo, si un empleado con 5 años de servicio es despedido por una razón justificada y tiene un salario final de 5,000,000 LAK, la indemnización por despido sería de 3,000,000 LAK.

Consideraciones Adicionales

Tanto el empleador como el empleado pueden acordar una terminación, renunciando a los períodos de notificación y potencialmente negociando beneficios adicionales. Los períodos de notificación son más cortos durante los períodos de prueba, dependiendo del nivel de habilidad del puesto.

La Constitución y la Ley Laboral son las principales fuentes de la ley contra la discriminación en Laos.

Características Protegidas

Origen Nacional, Raza y Etnicidad

La Constitución de Laos garantiza la igualdad para todos los ciudadanos, independientemente de estos factores. Sin embargo, la discriminación contra las minorías étnicas, particularmente grupos como los Hmong, sigue siendo una preocupación.

Género

La ley laosiana prohíbe la discriminación por motivos de género, especialmente en el lugar de trabajo. Esto está delineado en la Ley Laboral de 2013. Además, el Artículo 177 de la Ley Penal de la RDP Lao (2005) aborda la discriminación contra las mujeres.

Religión

La Constitución de Laos garantiza el derecho a la libertad de religión. Aunque esto ofrece una base para la protección contra la discriminación religiosa, se informa que algunas minorías religiosas experimentan restricciones o discriminación.

Discapacidad

La discriminación por discapacidad está prohibida, con protecciones delineadas en la Ley sobre Personas con Discapacidad. Sin embargo, la discriminación social y la falta de accesibilidad para las personas con discapacidades siguen siendo preocupaciones.

Orientación Sexual e Identidad de Género

No existen leyes específicas en Laos que prohíban explícitamente la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género. Se informa de discriminación social en este aspecto.

Mecanismos de Reparación

Quejas ante la Inspección Laboral

Los empleados pueden presentar quejas por discriminación ante la Inspección Laboral dentro del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.

Órganos de Resolución de Disputas Laborales

Las disputas laborales relacionadas con la discriminación pueden resolverse a través de comités de mediación laboral o los tribunales.

Mecanismos Internacionales

En casos donde los remedios nacionales resulten insuficientes, los individuos pueden buscar reparación a través de organismos internacionales de derechos humanos. Laos puede ser revisado por el Comité de la ONU para la Eliminación de la Discriminación Racial (CERD).

Responsabilidades del Empleador

Políticas de No Discriminación

Se espera que los empleadores mantengan políticas y prácticas que prohíban la discriminación en el lugar de trabajo basada en características protegidas.

Igualdad de Trato

Los empleadores deben asegurar la igualdad de trato en términos de contratación, promociones, compensación, beneficios y todos los aspectos del empleo.

Concienciación y Capacitación

Los empleadores tienen la responsabilidad de educar a su personal sobre las leyes contra la discriminación y fomentar un ambiente de trabajo inclusivo.

Manejo de Quejas

Los empleadores deben implementar procedimientos para revisar y abordar las quejas de discriminación de manera justa y rápida.

La aplicación de las leyes contra la discriminación en Laos puede ser inconsistente debido a la discriminación social y los recursos limitados. Las personas que enfrenten discriminación deben buscar asesoramiento legal para entender sus mejores opciones de reparación.

La Ley Laboral de 2013 establece los requisitos mínimos para las condiciones de trabajo en Laos, incluyendo las horas de trabajo, los períodos de descanso y las consideraciones ergonómicas.

Horas de Trabajo

La semana laboral máxima legal es de 48 horas. Esto se traduce en ocho horas por día, con un máximo de seis días laborales a la semana. El trabajo que exceda las 48 horas por semana se considera horas extras y debe ser compensado a una tarifa más alta. Las tarifas específicas de pago por horas extras están delineadas en los anuncios del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.

Períodos de Descanso

La ley manda un descanso mínimo de una hora durante una jornada laboral de ocho horas. Los trabajadores tienen derecho legal a al menos un día de descanso por semana, típicamente los domingos. Los empleados acumulan días de vacaciones pagadas, con un mínimo de 15 días después de un año de servicio. Esto aumenta a 30 días después de trabajar para un empleador durante al menos cinco años.

Requisitos Ergonómicos

Aunque no existen regulaciones extensas sobre ergonomía en Laos, la Ley Laboral incluye una disposición general para un ambiente de trabajo seguro y saludable. Esto puede interpretarse como la responsabilidad de los empleadores de minimizar los riesgos ergonómicos mediante una configuración adecuada del puesto de trabajo y capacitación sobre prácticas seguras de levantamiento.

La aplicación de las leyes laborales puede ser desigual en Laos, particularmente en los sectores informales. Los trabajadores que sientan que sus períodos de descanso o horas de trabajo son violados deben buscar asesoramiento del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.

Laos prioriza la creación de un entorno de trabajo seguro y saludable para los empleados. La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH), promulgada en 2006, sirve como la piedra angular de estas regulaciones. Esta guía explora las obligaciones del empleador, los derechos de los empleados y las agencias de aplicación dentro de este marco.

Obligaciones del Empleador

La Ley de OSH describe varias responsabilidades que los empleadores deben cumplir para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo:

• Evaluaciones de Riesgos y Sistemas de Trabajo Seguro: Los empleadores están obligados a realizar evaluaciones de riesgos regulares para identificar posibles peligros en el lugar de trabajo. Basándose en estas evaluaciones, deben implementar sistemas de trabajo seguro para minimizar los riesgos.
• Capacitación y Concienciación: Los empleadores tienen el deber de proporcionar a los empleados una capacitación integral en salud y seguridad. Esta capacitación debe cubrir la identificación de peligros, prácticas de trabajo seguro y procedimientos de emergencia.
• Equipo de Protección Personal (EPP): Los empleadores deben proporcionar a los empleados el EPP adecuado según el rol específico del trabajo y los riesgos potenciales encontrados.

Derechos de los Empleados

Los empleados en Laos tienen derechos fundamentales en relación con la seguridad y salud en el trabajo:

• Entorno de Trabajo Seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno libre de riesgos previsibles para su salud y seguridad.
• Capacitación e Información: Los empleados tienen derecho a recibir la capacitación e información adecuada sobre los peligros en el lugar de trabajo, las prácticas de trabajo seguro y los procedimientos de emergencia.
• Negativa a Trabajar en Condiciones Inseguras: Los empleados tienen derecho a negarse a realizar trabajos que consideren inseguros o que representen un riesgo para la salud.

Agencias de Aplicación

El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social (MoLSW) es la agencia principal responsable de hacer cumplir la Ley de OSH. Esta aplicación incluye:

• Inspecciones en el Lugar de Trabajo: Los inspectores del MoLSW realizan inspecciones regulares de los lugares de trabajo para garantizar el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad.
• Investigación de Accidentes: El MoLSW investiga los accidentes laborales para determinar las causas e identificar áreas de mejora.