En Laos, los empleadores están obligados por ley a proporcionar un conjunto específico de beneficios a sus empleados. Estos beneficios aseguran un nivel básico de seguridad y compensación para los trabajadores.

Beneficios Obligatorios Básicos

A continuación se presenta un desglose de los principales beneficios obligatorios para los empleados en Laos:

• Permisos:

  • Permiso Anual: Los empleados que han trabajado de manera continua durante un año tienen derecho a 15 días de permiso anual pagado.
  • Días Festivos: Laos observa varios días festivos nacionales a lo largo del año. Los empleados tienen derecho a permiso pagado en estos días.
  • Permiso por Enfermedad: Presentando un certificado médico, los empleados tienen derecho a 30 días de permiso por enfermedad pagado al año. Hay excepciones para contratos a corto plazo (trabajadores diarios o por horas empleados por menos de 90 días).
  • Permiso por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a al menos 105 días de permiso por maternidad, con un mínimo de 42 días después del parto.

• Periodo de Prueba: La Ley Laboral establece un periodo de prueba máximo de 60 días para trabajos que requieren habilidades especializadas.

• Periodo de Notificación: Tanto los empleadores como los empleados están obligados a proporcionar un periodo de notificación antes de la terminación. El periodo de notificación específico depende de la duración del empleo.

• Indemnización por Despido: Bajo ciertas circunstancias, los empleados pueden tener derecho a una indemnización por despido al finalizar su contrato.

• Pago de Horas Extra: El trabajo que exceda la semana laboral estándar requiere el pago de horas extra a una tarifa más alta.

Más allá de los beneficios obligatorios exigidos por la ley, los empleadores en Laos pueden ofrecer una variedad de beneficios opcionales para mejorar la satisfacción de los empleados, atraer talento de alto nivel y aumentar la moral. Aquí hay un vistazo a algunos beneficios opcionales comúnmente proporcionados:

Salud y Bienestar

• Seguro de Vida: Algunos empleadores pueden proporcionar seguro de vida como una red de seguridad para las familias de los empleados.
• Programas de Bienestar: Las empresas pueden ofrecer programas de bienestar que incluyen membresías de gimnasio, clases de fitness o exámenes de salud para promover el bienestar de los empleados.

Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

• Arreglos de Trabajo Flexibles: Ofrecer horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas puede mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los empleados.
• Tiempo Libre Pagado (PTO): Algunos empleadores pueden ofrecer tiempo libre pagado adicional más allá de las disposiciones de licencia obligatoria, permitiendo a los empleados más tiempo para necesidades personales y vacaciones.
• Asistencia para el Cuidado de Niños: Los empleadores pueden proporcionar asistencia para el cuidado de niños o instalaciones de cuidado infantil en el lugar para apoyar a los empleados con hijos pequeños.

Beneficios Adicionales

• Subsidios de Comida o Comidas Subvencionadas: Ofrecer subsidios de comida o comidas subvencionadas en la cafetería puede aliviar la carga financiera de los empleados.
• Subsidios de Transporte: Las empresas pueden ofrecer subsidios de transporte para ayudar a los empleados a desplazarse al trabajo, especialmente si el transporte público es limitado.
• Beneficios de Educación Continua: Los empleadores pueden reembolsar o subvencionar los gastos educativos para ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades y avanzar en sus carreras.

En Laos, el seguro de salud no es actualmente un requisito obligatorio que los empleadores deban proporcionar a sus empleados. Sin embargo, se está volviendo cada vez más popular a medida que las empresas buscan atraer y retener talento, y a medida que las expectativas de los empleados sobre la cobertura de salud evolucionan.

Planes Patrocinados por el Empleador

Muchas empresas grandes y organizaciones internacionales ofrecen planes de seguro de salud como parte de su paquete de beneficios para empleados. La cobertura de estos planes puede variar y también puede extenderse a los dependientes.

Iniciativas Gubernamentales

El gobierno de Laos está implementando programas para expandir la cobertura del seguro de salud para sus ciudadanos. Estas iniciativas aún están en etapas de desarrollo, y no está claro cómo podrían impactar el seguro de salud proporcionado por los empleadores en el futuro.

Cobertura Individual

Aunque no es tan común, algunas personas pueden optar por comprar planes de seguro de salud privados para cubrir sus gastos médicos. Este es otro aspecto del panorama del seguro de salud en Laos.

La seguridad de jubilación en Laos se basa principalmente en dos pilares principales: el Sistema de Seguridad Social y los planes proporcionados por el empleador.

Sistema de Seguridad Social

La Organización de Seguridad Social de Laos (LSSO) administra el sistema de seguridad social en Laos. Este sistema proporciona beneficios a los empleados tanto del sector público como del privado al momento de la jubilación, discapacidad o muerte.

Elegibilidad:

• Los empleados del sector público califican para una pensión después de alcanzar la edad de jubilación (60 años para los hombres, 55 para las mujeres) y con un mínimo de 25 años de servicio.
• Los empleados del sector privado califican para una pensión al alcanzar la edad de jubilación (60 años) y con un mínimo de 15 años de contribuciones al sistema de seguridad social.

Beneficios:

• Pensión de Vejez: El monto de la pensión se calcula de manera diferente para los empleados del sector público y privado:
  • Los empleados del sector público reciben una pensión mensual equivalente al 70% al 90% de su último salario, dependiendo de sus años de servicio.
  • Los empleados del sector privado reciben una pensión mensual basada en puntos de pensión acumulados y el promedio de ingresos asegurados. El beneficio máximo no puede exceder el 75% de los ingresos asegurables.
• Pago Único:
  • Los empleados del sector público reciben un pago único previo a la jubilación equivalente al 15% de su salario multiplicado por el número de años de servicio si no califican para la pensión mensual.
  • Los empleados del sector privado que no califican para la pensión mensual tienen derecho a un beneficio de pago único.

Planes proporcionados por el empleador

Aunque no es obligatorio, algunos empleadores en Laos pueden ofrecer beneficios adicionales de jubilación además del sistema de seguridad social. Estos planes pueden variar según el empleador e incluir:

• Planes de contribución definida: El empleador y/o el empleado contribuyen una cantidad fija de dinero a una cuenta de jubilación, y el empleado recibe la cantidad acumulada al momento de la jubilación.
• Planes de beneficios definidos: El empleador predetermina el beneficio de jubilación que recibirá el empleado, a menudo basado en el salario y los años de servicio.