Comprender los salarios competitivos del mercado en Laos es crucial tanto para empleadores como para empleados. Ofrecer una compensación competitiva atrae y retiene a los mejores talentos, al tiempo que asegura que los empleados reciban un valor justo por sus habilidades y experiencia.

Factores que Influyen en los Salarios Competitivos del Mercado

Varios factores influyen en los salarios competitivos del mercado en Laos:

• Título del Puesto y Responsabilidades: El título específico del puesto y sus responsabilidades asociadas impactan significativamente el salario. Las posiciones gerenciales y aquellas que requieren habilidades especializadas suelen tener salarios más altos que los roles de nivel inicial o generalistas.
• Experiencia y Calificaciones: Los empleados con amplia experiencia y calificaciones relevantes pueden esperar salarios más altos que aquellos con menos experiencia o una formación académica más débil.
• Industria: Los salarios pueden variar según la industria. Algunos sectores, como la banca y finanzas o la minería, pueden ofrecer salarios más altos en comparación con la hospitalidad o el turismo.
• Ubicación: El costo de vida puede diferir en todo Laos. Los salarios en Vientiane, la capital, pueden ser más altos que los ofrecidos en áreas rurales.
• Educación y Capacitación: La educación formal y la capacitación profesional relevante pueden aumentar el potencial de ingresos.
• Habilidades en Idiomas Extranjeros: La fluidez en inglés u otros idiomas extranjeros puede ser un activo valioso y puede llevar a salarios más altos, especialmente para puestos que interactúan con clientes internacionales.

Recursos para Determinar Salarios Competitivos del Mercado

Varios recursos pueden ayudarte a determinar los salarios competitivos del mercado en Laos:

• Encuestas Nacionales de Salarios: Busca informes realizados por firmas de investigación locales. Estas encuestas proporcionan valiosos conocimientos sobre los rangos salariales promedio en diversas industrias en Laos.
• Sitios Web de Salarios: Los sitios web ofrecen datos salariales generados por los usuarios para varios puestos en Laos. Aunque no son exhaustivos, pueden proporcionar una idea general de los rangos salariales para títulos de trabajo específicos.
• Agencias de Reclutamiento: Las agencias de reclutamiento de buena reputación pueden ofrecer valiosos conocimientos sobre las tendencias salariales actuales para puestos e industrias específicos basados en su experiencia colocando candidatos.

El gobierno de Laos establece un salario mínimo único a nivel nacional que se aplica a todos los sectores.

Tasa Actual del Salario Mínimo

A partir del 1 de octubre de 2023, el salario mínimo mensual en Laos es de LAK 1,600,000 (aproximadamente USD 82). Este es el tercer aumento desde junio de 2022, reflejando la creciente inflación y el debilitamiento del kip laosiano.

Referencia Legislativa

El reciente aumento del salario mínimo está documentado en el Aviso No. 1502/PMO emitido por la Oficina del Primer Ministro el 16 de agosto de 2023. Este aviso se basa en los esfuerzos continuos del gobierno para abordar las presiones del costo de vida que enfrentan los trabajadores laosianos.

En Laos, los empleadores ofrecen varios beneficios para atraer y retener talento. Aquí hay un desglose de los bonos y asignaciones comunes:

Bonos

• Bonos por desempeño: Estos dependen del desempeño individual o de la empresa y no son requeridos por la ley. Si se ofrecen, deben estar claramente detallados en el contrato de trabajo.
• Bono del 13er mes: Esto no es obligatorio, pero algunas empresas ofrecen un bono equivalente al salario de un mes. Nuevamente, esto debe especificarse en el contrato de trabajo.
• Bono por turno nocturno: Esto es legalmente obligatorio para el trabajo realizado entre las 10 pm y las 6 am. Es un mínimo del 15% adicional al salario por hora estándar del empleado.

Asignaciones

• Pago por horas extras: Esto es obligatorio para el trabajo que excede las horas regulares. Las tarifas varían según el día y la hora trabajada (día laboral regular, feriado público, día de descanso).

Notas adicionales:

• El seguro de salud, aunque no es obligatorio, puede ofrecerse como un beneficio para atraer y retener empleados.
• Algunos empleadores pueden proporcionar asignaciones adicionales para cubrir gastos específicos, como transporte o comidas.

Recuerda, estas son pautas generales, y los beneficios específicos variarán dependiendo del empleador, la industria y la posición. Siempre revisa cuidadosamente el contrato de trabajo para entender el paquete completo de compensación y beneficios.

Las prácticas de nómina en Laos siguen un ciclo estructurado, asegurando la compensación oportuna para los empleados.

Frecuencia de Pago

Las empresas laosianas típicamente pagan a los empleados de manera mensual o bimensual. El ciclo elegido se detalla claramente en el contrato de trabajo. Esto se alinea con las regulaciones establecidas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, que requieren que los empleadores definan un calendario de pagos claro.

Cronograma de Procesamiento de Nómina

El cronograma específico para el procesamiento de nómina puede variar entre empresas. Sin embargo, algunos pasos generales son comúnmente seguidos:

• Envío de Hojas de Tiempo: Los empleados envían hojas de tiempo o tienen sus horas de trabajo registradas electrónicamente al final del período de pago.

• Cálculo de Salarios: El departamento de nómina de la empresa calcula los salarios brutos basados en la estructura de salario o sueldo acordada, teniendo en cuenta las deducciones por impuestos y contribuciones a la seguridad social.

• Retención de Impuestos: Se requiere que los empleadores retengan el Impuesto sobre la Renta Personal (IRP) de los salarios de los empleados cada mes. La declaración y el pago del IRP se presentan a las autoridades fiscales antes del día 20 del mes siguiente.

• Contribuciones a la Seguridad Social: Tanto los empleadores como los empleados contribuyen al Fondo de Seguridad Social de Laos. La tasa de contribución es del 6% para los empleadores y del 5.5% para los empleados, con un tope en un salario mensual de LAK 4.5 millones. Estas contribuciones se deducen durante el procesamiento de la nómina.

• Pago del Salario Neto: Después de deducir impuestos y contribuciones a la seguridad social, la empresa paga al empleado su salario neto. Esto puede hacerse mediante transferencia bancaria, pago en efectivo u otro método acordado en el contrato de trabajo.

Consideraciones Importantes

• Software de Procesamiento de Nómina: Muchas empresas en Laos utilizan software de procesamiento de nómina para agilizar los cálculos, deducciones y pagos.

• Cumplimiento de las Regulaciones: Los empleadores son responsables de adherirse a las leyes laborales y regulaciones laosianas en cuanto a prácticas de nómina. Esto incluye cumplir con los requisitos de salario mínimo, regulaciones de pago de horas extras y contribuciones a la seguridad social.