Laos se adhiere a una semana laboral regulada según lo definido por la Ley Laboral (Enmendada) de 2006. Este marco legal establece limitaciones en el número de horas que un empleado puede trabajar dentro de un período específico.

La semana laboral laosiana se adhiere a un máximo de 48 horas, según lo estipulado en la Sección 41 de la Ley Laboral. Esto se traduce en una jornada laboral estándar de no más de ocho horas por día para una semana laboral de seis días.

La ley reconoce los posibles riesgos asociados con funciones laborales específicas. La Sección 41 de la Ley Laboral dicta una semana laboral reducida para los empleados que trabajan en sectores peligrosos o riesgosos. En estas circunstancias, el máximo de horas permitidas se limita a 36 horas por semana, lo que se traduce en un máximo de seis horas por jornada laboral.

De acuerdo con la Ley Laboral de Laos (Artículo 51), existen regulaciones específicas y requisitos de compensación para el trabajo extra en Laos.

Reglas para el Trabajo Extra

• Máximo de Horas Extra: Los empleados no pueden ser obligados a trabajar horas extra por más de 45 horas al mes o 3 horas al día.
• Límite de Horas Extra Consecutivas: Los empleados no pueden trabajar horas extra por más de cuatro días consecutivos, excepto en emergencias como desastres naturales.
• Consentimiento del Empleado: Los empleadores generalmente requieren el consentimiento previo del empleado o de su representante antes de asignar trabajo extra.
• Protección de Trabajadores Jóvenes: Los empleados menores de 18 años no pueden ser obligados a trabajar horas extra.

Compensación por Horas Extra

La Ley Laboral de Laos exige un aumento en el pago por el trabajo extra, con la tarifa dependiendo del día y la hora en que se realice el trabajo extra.

• Día Laboral Regular: Las horas extra en un día laboral regular se compensan al 150% de la tarifa horaria regular.
• Día de Descanso o Festivo: Las horas extra en un día de descanso semanal o festivo se compensan al 250% de la tarifa horaria regular (de 4:00 pm a 8:00 pm) y al 350% (de 10:00 pm a 6:00 am).

La ley laboral de Laos garantiza períodos de descanso y pausas para los trabajadores, asegurando que tengan tiempo para recuperarse y mantener la productividad. Aquí hay un desglose de estos derechos:

Los trabajadores tienen derecho a al menos un día de descanso por semana. El día de descanso específico puede ser el domingo o cualquier otro día acordado entre el empleador y el empleado.

Aunque la ley laboral de Laos no prescribe duraciones específicas para las pausas, reconoce la necesidad de descansos dentro de la jornada laboral. Las horas máximas de trabajo diarias son 8 horas, y las horas máximas de trabajo semanales son 48 horas o 6 días a la semana. Esto implica que los empleadores deben estructurar los horarios de trabajo para permitir pausas razonables dentro de estas limitaciones.

Los contratos de trabajo pueden especificar la duración de las pausas si son acordadas mutuamente por el empleador y el empleado. Las regulaciones para industrias específicas o para trabajos considerados peligrosos pueden incluir tiempos de descanso obligatorios.

En Laos, la ley laboral tiene regulaciones específicas para el trabajo en turnos nocturnos y fines de semana para asegurar un trato justo y una compensación adecuada para los empleados.

Con respecto al trabajo en turnos nocturnos, la ley laosiana no proporciona un marco de tiempo específico para el "turno nocturno". Sin embargo, las regulaciones sobre el pago de prima por turno nocturno se aplican a las horas de trabajo entre las 10:00 pm y las 6:00 am. Los empleadores deben pagar una prima por el trabajo en turno nocturno que ascienda a no menos del 15% del salario por hora regular por cada hora trabajada.

En cuanto al trabajo en fines de semana, la ley laboral de Laos exige un día de descanso semanal para todos los empleados. No hay una designación específica de qué día constituye el día de descanso, lo que permite flexibilidad para que empleadores y empleados acuerden un horario adecuado. El trabajo realizado en un día de descanso semanal designado se considera horas extras y debe ser compensado a una tasa del 250% del salario por hora regular. Se aplica una prima adicional al trabajo extra durante horas específicas dentro del día de descanso: entre las 4:00 pm y las 8:00 pm, la tasa es del 300% del salario por hora regular, y entre las 10:00 pm y las 6:00 am, es del 350% del salario por hora regular.