En Kuwait, la ley laboral establece períodos de preaviso específicos que deben respetarse durante la terminación de contratos de duración indefinida. Estos períodos están diseñados para proteger los derechos tanto de los empleadores como de los empleados.

Período de Preaviso para Contratos de Duración Indefinida

Según el Artículo 30 de la Ley Laboral, se requiere un período mínimo de preaviso para la terminación de contratos de duración indefinida. La duración de este período de preaviso depende del calendario de pago del empleado:

• Para empleados con salario mensual, se debe dar un preaviso de tres meses antes de la fecha de terminación, ya sea por parte del empleador o del empleado.
• Para empleados pagados en un calendario diferente, se requiere un preaviso de un mes antes de la terminación.

Durante el período de preaviso, el empleador tiene el derecho de excusar al empleado de sus deberes laborales. Sin embargo, el período de preaviso todavía se considera parte del término de servicio del empleado, y el empleado tiene derecho a su salario completo y beneficios durante este período.

Es importante notar que estos períodos de preaviso son los requisitos mínimos. Un contrato de empleo puede estipular un período de preaviso más largo, pero no puede ser más corto de lo que la ley prescribe.

Período de Prueba

La ley laboral en Kuwait también especifica un período de prueba dentro de los contratos de empleo. Este período de prueba puede ser de un máximo de 100 días laborables. Durante este período, cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin preaviso. Si el empleador termina el contrato durante el período de prueba, debe pagar al empleado su indemnización por el período trabajado según la ley laboral. Un empleado no puede ser colocado bajo prueba con el mismo empleador por más de un término.

En Kuwait, los empleados que son despedidos de su empleo generalmente tienen derecho a una indemnización por despido, también conocida como "indemnización por fin de servicio".

Elegibilidad para la Indemnización por Despido

Según el Artículo 51 de la Ley Laboral de Kuwait, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido en las siguientes situaciones de terminación:

• Cuando el empleador termina el contrato por diversas razones, que van desde la reestructuración de la empresa hasta el desempeño del empleado.
• Si un contrato de duración determinada expira y no es renovado por el empleador.
• Si una trabajadora renuncia dentro de un año de matrimonio.
• Terminación debido a razones descritas en el Artículo 50 de la ley laboral, que incluyen situaciones fuera del control del empleado, como incumplimientos del contrato por parte del empleador.

Cálculo de la Indemnización por Despido

El cálculo de la indemnización por despido depende del calendario de pagos del empleado y de la duración del servicio:

Para Empleados Pagados Mensualmente

• Para los primeros cinco años de servicio, la indemnización por despido es de 15 días de salario por cada año de servicio.
• Para los años subsiguientes, es de 30 días de salario por cada año de servicio.
• El máximo derecho a la indemnización por despido está limitado a 18 meses de salario (1.5 años).

Para Empleados Pagados en un Calendario Diferente

• Para los primeros cinco años de servicio, la indemnización por despido es de 10 días de salario por cada año de servicio.
• Para los años subsiguientes, es de 15 días de salario por cada año de servicio.
• El máximo derecho a la indemnización por despido está limitado a 12 meses de salario (1 año).

Factores Importantes en la Indemnización por Despido

• La indemnización por despido se calcula en base al último salario básico del empleado.
• La indemnización por despido para años parciales se calcula proporcionalmente.
• Los empleados que renuncian pueden recibir derechos reducidos a la indemnización por despido según la duración de su servicio.

La terminación de un empleado en Kuwait, ya sea iniciada por el empleador o el empleado, debe seguir un proceso específico según lo establecido en las leyes laborales del país.

Terminación por el Empleador:

1. Razones Válidas: Un empleador solo puede despedir a un empleado por razones legítimas. El Artículo 41 de la Ley Laboral de Kuwait describe las justificaciones aceptables, que incluyen mala conducta grave por parte del empleado, incumplimiento repetido de las obligaciones contractuales, violaciones repetidas de las instrucciones de seguridad, encarcelamiento del empleado y razones económicas u organizativas que lleven a la reducción de personal.

2. Aviso por Escrito: A menos que la terminación sea debido a mala conducta grave, el empleador debe proporcionar un aviso por escrito de la terminación.

Terminación por el Empleado:

1. Aviso por Escrito: El empleado debe proporcionar un aviso por escrito de su renuncia.

Casos Especiales

• Período de Prueba: Cualquiera de las partes puede terminar un contrato durante el período de prueba sin aviso por parte de ninguna de las partes.
• Contratos de Plazo Fijo: Si un contrato de plazo fijo termina y el empleador no lo renueva, el empleado tiene derecho a una indemnización por despido.

Resolución de Disputas

• Tribunales Laborales: Si surgen disputas entre el empleador y el empleado con respecto a la terminación, el asunto puede ser remitido a los Tribunales Laborales de Kuwait para su resolución.