En Kuwait, la ley laboral describe las pautas para una semana laboral típica. Según la Ley Laboral No. 67 de 2015, la semana laboral máxima es de 48 horas, distribuidas en una semana laboral de 6 días. Esto se traduce en un máximo de 8 horas laborales por día.

Durante el mes sagrado de Ramadán, las horas de trabajo se reducen a un máximo de 36 horas por semana.

Es importante tener en cuenta que estas limitaciones se aplican a la mayoría de los trabajos de cuello azul y cuello blanco. Sin embargo, trabajos específicos pueden tener sus propias regulaciones de horas de trabajo establecidas por decretos ministeriales.

En Kuwait, la ley laboral establece las regulaciones y compensaciones para el trabajo extra.

El límite máximo para el trabajo extra diario es de 2 horas [Ley Laboral de Kuwait, Artículo 66]. En una base semanal, el trabajo extra está limitado a 3 días o 6 horas [Ley Laboral de Kuwait, Artículo 68]. A lo largo de un año, el total de horas extras trabajadas no puede exceder 180 horas o 90 días [Ley Laboral de Kuwait, Artículo 68].

Las tasas de pago para las horas extras varían dependiendo de las circunstancias. En días laborales regulares, las horas extras se compensan a 1.25 veces la tarifa horaria básica del empleado [Ley Laboral de Kuwait, Artículo 66]. Si un empleado trabaja en su día de descanso semanal designado, gana 1.5 veces su tarifa horaria básica, además de un día libre adicional en lugar de o un permiso pagado [Ley Laboral de Kuwait, Artículo 67]. Para las horas extras en un día festivo público, la compensación es el doble de la tarifa horaria básica, junto con un día libre adicional en lugar de o un permiso pagado [Ley Laboral de Kuwait, Artículo 67].

También es importante notar que la ley kuwaití otorga a los empleados el derecho a rechazar el trabajo extra [Ley Laboral de Kuwait].

La ley laboral kuwaití exige períodos de descanso y pausas para los empleados con el fin de garantizar su bienestar y productividad.

Períodos de Descanso Diario

• Frecuencia: La ley kuwaití requiere que los empleadores proporcionen un período de descanso de una hora por cada cinco horas consecutivas de trabajo.
• Duración: La duración de la pausa no puede exceder una hora y no se incluye en el total de horas de trabajo.
• Propósito: El período de descanso está destinado para descansar, rezar y comer.

Día de Descanso Semanal

• Frecuencia: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 24 horas consecutivas de descanso cada semana.
• Nota Importante: El empleador y el empleado pueden acordar un día de descanso semanal diferente mediante consentimiento mutuo.

En Kuwait, las leyes laborales tienen regulaciones específicas para los turnos nocturnos y el trabajo de fin de semana, teniendo en cuenta el impacto potencial en la salud y el bienestar de los trabajadores.

El trabajo nocturno se define como cualquier trabajo realizado entre las 8:00 PM y las 5:00 AM. Si una jornada laboral se superpone con las horas nocturnas por al menos 30 minutos, se considera trabajo nocturno. Hay restricciones sobre quién puede ser asignado a turnos nocturnos. Generalmente, se prohíbe a las mujeres trabajar en turnos nocturnos, con excepciones para sectores específicos como el de la salud. Las limitaciones de edad para el trabajo nocturno pueden aplicarse dependiendo de la industria y el rol laboral específico. Los empleados que trabajan en turnos nocturnos tienen derecho a una asignación por trabajo nocturno equivalente al 10% de su salario básico además de su paga regular.

La ley kuwaití exige un mínimo de 24 horas consecutivas de descanso semanal, típicamente los viernes. Sin embargo, los empleadores y empleados pueden acordar un día de descanso diferente mediante consentimiento mutuo. Trabajar en tu día de descanso semanal designado califica como horas extras y se compensa a una tarifa más alta junto con un día libre adicional en lugar de ese día o un permiso pagado.