Employer of Record en Kuwait

Cómo funciona un Employer of Record en Kuwait

Un Employer of Record (EOR) es una entidad legal local ya establecida que actúa como empleador en nombre de otra empresa. Este modelo permite a entidades no establecidas (empleadores extranjeros) contratar empleados en un nuevo mercado, como Kuwait.

El EOR se encarga de todos los aspectos administrativos y de cumplimiento normativo de la contratación, desde la incorporación hasta la desvinculación y todos los pasos intermedios, como el procesamiento de la nómina, el pago de impuestos y la administración de beneficios. Utilizar un EOR, como Rivermate, elimina las molestias y los costos de constituir una entidad legal, además de evitar el riesgo de contrataciones no conformes por falta de conocimiento y experiencia locales.

Mercado laboral de Kuwait: Panorama general

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	Al Farwaniyah, Al Fahaheel, Ciudad de Kuwait, Ar Riqqah
Plazos de contratación:	Locales: una a dos semanas Extranjeros: 2-3 meses
Sectores con mayor demanda:	Petróleo y gas (principal exportador mundial), salud, ingeniería, construcción, educación, sectores de TI. Para expatriados: finanzas, hostelería, gestión de proyectos.

El mercado salarial
Contribuciones del empleador:	11,5% (locales); 0% (extranjeros) + seguro de salud privado (extranjeros)
Costos laborales adicionales:	Indemnización por fin de servicio
Salario mínimo mensual:	75 KWD al mes para trabajadores del sector petrolero y privado, así como para trabajadores domésticos (incluidos extranjeros)
Salario mensual promedio:	1.004 KWD (sector privado 2024), 1.469 KWD (sector petrolero 2024)
Tasas del impuesto sobre la renta personal:	0% sobre los ingresos del trabajo

El costo real de contratar en Kuwait

Los costos laborales en Kuwait son relativamente bajos (en particular para las contrataciones de extranjeros), aunque también deben considerarse la indemnización por fin de servicio y otros costos aplicables. Más allá de los salarios mensuales recurrentes, un aspecto que requiere atención y planificación por parte de los empleadores es la indemnización por fin de servicio, que se analiza más adelante. Kuwait no tiene obligación de pagar un salario del decimotercer mes. Es importante señalar que cualquier reembolso de préstamos o deudas al empleador (dinero adeudado por el empleado) solo puede retenerse del salario hasta un 10% del mismo.

Salarios base

El salario mínimo legal en Kuwait está fijado en 75 KWD y se aplica en todo el sector privado y la industria petrolera. Los trabajadores domésticos se rigen por una legislación aparte.

Según los datos publicados por la Oficina Central de Estadística de Kuwait en su Boletín de Estadísticas Sociales 2024, el salario promedio en el sector privado fue de 1.004 KWD en 2024. En el sector petrolero, el promedio fue más alto, de 1.469 KWD. Datos más recientes (2025) muestran que los salarios del sector privado para los hombres kuwaitíes en el tercer trimestre de 2025 alcanzaron los 1.648 KWD; las mujeres kuwaitíes tuvieron un promedio de 1.113 KWD. Esto debe contrastarse con los promedios de los no kuwaitíes, donde los hombres ganaron 314 KWD y las mujeres 418 KWD. El salario promedio total de los kuwaitíes en todos los sectores se ha estimado en 1.574 KWD, mientras que para los no kuwaitíes es de 347 KWD, lo que muestra una brecha significativa entre los niveles del mercado salarial para empleados locales y extranjeros.

Primas y beneficios obligatorios

La legislación laboral kuwaití generalmente limita las horas de trabajo semanales a 48 (8 horas diarias); 40 horas en el sector petrolero. Este horario se reduce generalmente durante el Ramadán, cuando se aplican semanas de 36 horas. El viernes es normalmente día de descanso. El trabajo en el día de descanso semanal conlleva al menos una prima del 50% y un día libre compensatorio. Las horas extra regulares deben compensarse con al menos el 125% de la tarifa normal de pago.

El derecho a vacaciones anuales de 30 días por año se genera una vez que el empleado completa seis meses de servicio. Este umbral de elegibilidad se modificó recientemente respecto al requisito anterior de nueve meses. Las vacaciones no utilizadas solo pueden pagarse al momento de la terminación. Los empleados también tienen derecho a días libres pagados por días festivos (13 observados en 2026).

La licencia de maternidad financiada por el empleador se otorga por una duración de 70 días. También se conceden hasta 75 días de licencia por enfermedad, pero se pagan según una escala variable: los días 1-15 se pagan al 100%; 16-25 al 75%; 26-35 al 50%; 36-45 al 25% y 46-75 no se pagan.

Costo de las contribuciones del empleador

El principal costo mensual del empleador además del salario bruto es la contribución a la Institución Pública de Seguridad Social (PIFSS), que se paga a una tasa total del 11,5% (11% si está fuera del sector privado o petrolero) con una base de cálculo limitada a 2.750 KWD al mes. Sin embargo, esta obligación se aplica únicamente cuando el empleado es un ciudadano local, ya que los extranjeros generalmente no contribuyen al PIFSS (con la excepción de algunos nacionales de países del CCG). Los empleados locales contribuyen al PIFSS en componentes separados con diferentes bases de cálculo (5% sobre el monto hasta 1.500 KWD; 5% suplementario aplicado sobre los 1.250 KWD adicionales por encima de ese monto, 2,5% de aumento de pensión hasta 2.750 KWD, 2,5% de remuneración financiera hasta 1.500 y 0,5% de desempleo hasta 2.750). Las contribuciones deben pagarse a más tardar el primer día hábil del mes siguiente al mes por el que se pagan. En caso de pagos tardíos de las contribuciones, se aplica una penalización del 1% por cada mes de retraso en el pago.

Los empleadores extranjeros suelen verse atraídos por el bajo costo adicional para el empleador; sin embargo, algo que hay que tener en cuenta es el costo de la indemnización por fin de servicio, que, aunque no forma parte de la nómina mensual regular, conviene planificar a lo largo del ciclo de vida laboral.

Un beneficio adicional a tener en cuenta es el seguro de salud de los expatriados, que es pagado obligatoriamente por el empleador y está vinculado al trámite de residencia.

Calcule los costos laborales

Qué esperar al contratar en Kuwait

Kuwait - clasificado en el séptimo lugar mundial en reservas de petróleo - tiene una geología favorable con reservas comprobadas que permiten más de 80 años de suministro a los ritmos actuales. El petróleo representa el 60% del PIB y más del 95% de los ingresos por exportaciones. El dinar kuwaití (KWD) es la moneda más fuerte del mundo.

Según datos del primer trimestre de 2026 de la CBS, la fuerza laboral de Kuwait tiene alrededor de 2,281 millones de trabajadores, excluyendo a los trabajadores domésticos. Alrededor del 83,3% de los kuwaitíes trabaja en el sector gubernamental; solo el 16,5% trabaja en el sector privado.

Condición del mercado	Realidad actual
Composición de la fuerza laboral	Más del 80% son expatriados; enfoque de mercado laboral dual (extranjeros frente a locales)
Distribución de la fuerza laboral local	El 83,3% de los kuwaitíes trabaja en el sector gubernamental
Legislación laboral	Según el sector; en general se aplican tres categorías: sector privado, sector petrolero, trabajadores domésticos
Facilidad para contratar extranjeros	Las cuotas de kuwaitización incentivan la contratación local
Presión salarial	Mercado competitivo para locales, impulsado en gran medida por los beneficios
Cultura laboral	Requiere conocimiento de las prácticas religiosas y las sensibilidades culturales

Contratación de expatriados en Kuwait

Ciertos sectores muestran una clara prevalencia de empleo no kuwaití, con una población local significativamente menor. Entre ellos se encuentran la agricultura (donde solo el 0,3% son locales), los servicios de alojamiento y alimentación (2,4% de locales), el comercio de automóviles y motocicletas (4,7% de locales) y la construcción (6%). Por el contrario, los trabajadores locales representan la mayoría de los empleados en los sectores de energía y suministro de agua (más del 95% de locales), administración pública (78,9% de locales) y educación (67,1% de locales).

Todos los extranjeros requieren permisos de residencia patrocinados por una entidad empleadora local kuwaití en el sector privado (enfoque de patrocinio Kafala, visa del Artículo 18), algo que un EOR existente puede gestionar en nombre de un cliente extranjero. Los exámenes de aptitud médica y los certificados de seguro de salud forman parte del proceso del permiso de trabajo, al igual que un Certificado de No Objeción de la Dirección General de Investigaciones Criminales y un Certificado de Antecedentes Policiales. Los plazos generalmente dependen de la nacionalidad del empleado, su puesto y la elegibilidad del empleador. Se aplican cuotas de kuwaitización en ciertos sectores.

Según los datos de la CSB del primer trimestre de 2026, las principales nacionalidades no kuwaitíes contratadas fuera del sector doméstico incluyen India (25,5%), Egipto (20,5) y Bangladés (9%). Los kuwaitíes representan el 19,1% de esa población.

Los nacionales de países del CCG generalmente no requieren un permiso de trabajo kuwaití.

Riesgos de cumplimiento que los empleadores deben conocer

Contratos de trabajo

Celebrados obligatoriamente en árabe (o bilingües, prevaleciendo la versión en árabe), los contratos de trabajo en Kuwait deben indicar claramente el salario dividido en salario base y complementos adicionales.
Se permiten contratos de duración determinada, pero no pueden ser inferiores a un año ni superiores a cinco años. Las renovaciones son posibles.

Los contratos de trabajo deben cumplir con la ley laboral local y deben registrarse ante la Autoridad Pública de Mano de Obra (PAM).

Período de prueba

La legislación laboral kuwaití permite hasta 100 días laborables de período de prueba por empleado; un empleador puede utilizar un período de prueba solo una vez por cada empleado. Cualquiera de las partes puede rescindir durante el período de prueba, pero cuando el empleador inicia un despido, aún puede corresponder una indemnización.

Períodos de preaviso

En Kuwait se requiere un preaviso de tres meses por cualquiera de las partes en el caso de empleados con pago mensual y contratos indefinidos. Pueden aplicarse reglas diferentes a otros tipos de contratos y a otros acuerdos de pago pactados.

Costos de repatriación

Como ocurre en otros países del CCG, es obligatorio cubrir los gastos de repatriación de los empleados extranjeros al finalizar el empleo, sujeto a las normas aplicables.

Beneficios de contratar empleados a través de un EOR en Kuwait

Constituir una nueva entidad legal local en Kuwait es un procedimiento ligeramente más complejo que en otras partes de la región del Golfo, especialmente cuando la propiedad es extranjera. Pueden aplicarse requisitos de capital inicial y de participación local, lo que complica aún más el procedimiento de registro de la empresa. Utilizar un EOR, como Rivermate, reduce el riesgo de perder a su talento mientras establece su negocio y ayuda a gestionar los gastos al permitirle presupuestar de forma más transparente sus costos de contratación en un nuevo mercado.

¿Listo para contratar en Kuwait?

Encontrar al candidato ideal en Kuwait es solo el primer paso. Un EOR puede simplificar su contratación en Kuwait encargándose de los patrocinios, los contratos, la nómina y el cumplimiento laboral completo. Si está listo para dar el primer paso, hable con un experto en contratación en Kuwait.

Fuentes:
Labor Law (Arabic)
Ministerial Order No. 14 of 2017
Annual Bulletin of Social Statistics 2024
Alshall Weekly Report (labor section)
CSB: Employed individuals by gender, activity group and nationality
CSB: Labor Market Data
Top 10 countries with largest oil reserves (gomarkets.com)
ZipRecruiter: In-demand jobs in Kuwait
Central Bank of Kuwait: WPS
CFR: What is the kafala system?
ILO: Labor Law 6/2010
PIFSS FAQ
Forbes: Top 10 strongest currencies
Watheef: Kuwaitization guide