En Kuwait, la ley laboral exige un conjunto integral de beneficios para los empleados, asegurando su bienestar y seguridad financiera.

Salario Mínimo

El gobierno kuwaití establece un salario mínimo, que se revisa y ajusta periódicamente. Los empleadores deben pagar a todos los empleados, independientemente de su nacionalidad, al menos el salario mínimo.

Licencia Pagada

La ley kuwaití garantiza a los empleados varios tipos de licencia pagada:

• Vacaciones Anuales: Los empleados acumulan 30 días de vacaciones anuales pagadas después de completar un año de servicio. Estas vacaciones se pueden acumular por un máximo de dos años.

• Licencia por Enfermedad: Los empleados que han trabajado al menos un mes tienen derecho a recibir licencia por enfermedad remunerada. La duración exacta y el pago dependen de la antigüedad y las circunstancias específicas.

• Días Festivos: Hay 11 días festivos oficiales en Kuwait cada año. Si un día festivo cae en un fin de semana, los empleados reciben un día libre sustituto en el siguiente día laborable.

• Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a un total de 70 días de licencia por maternidad pagada, con 30 días antes de la fecha prevista de parto y 40 días después del parto. También pueden tomar 100 días adicionales de licencia no remunerada después del período de licencia por maternidad pagada.

• Otras Licencias: La licencia para la peregrinación del Hajj (para empleados musulmanes que no la hayan realizado previamente) y la licencia por compasión también pueden ser obligatorias bajo condiciones específicas.

Indemnización por Fin de Servicio

Al finalizar el empleo, los empleados tienen derecho a un pago de indemnización llamado gratificación. La cantidad se calcula en función del salario del empleado y la duración del servicio.

En Kuwait, muchos empleadores ofrecen beneficios adicionales para atraer y retener a los mejores talentos, más allá de la sólida base de beneficios exigidos por la ley. Aquí hay un vistazo a algunos beneficios opcionales comúnmente proporcionados a los empleados:

Beneficios Financieros

• Asignación de Vivienda: Un beneficio común, especialmente para los trabajadores expatriados, para ayudar a cubrir los costos de vivienda en Kuwait. El monto de la asignación puede variar según la posición del empleado, la ubicación de la vivienda y la política de la empresa.

• Asignación de Transporte: Este beneficio ayuda a los empleados a cubrir los gastos de transporte. El tipo de asignación puede variar, con algunas empresas ofreciendo una cantidad fija o cubriendo el costo del combustible.

• Asignación de Automóvil: Algunos empleadores proporcionan un automóvil de la empresa o una asignación para la compra y mantenimiento de un vehículo personal para fines laborales.

• Asignación Educativa: Este beneficio puede ofrecerse para cubrir total o parcialmente los gastos educativos de los hijos del empleado.

Beneficios de Salud y Bienestar

• Programas de Bienestar: Las empresas pueden ofrecer instalaciones de fitness en el lugar, membresías de gimnasio o programas de bienestar para promover la salud y el bienestar de los empleados.

Beneficios de Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

• Arreglos de Trabajo Flexibles: Algunas empresas pueden ofrecer arreglos de trabajo flexibles, como opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas, para ayudar a los empleados a lograr un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal.

• Tiempo Libre Pagado: Los empleadores pueden ofrecer tiempo libre pagado adicional más allá del permiso obligatorio para permitir vacaciones, desarrollo personal o emergencias.

• Beneficios para la Familia: Algunas empresas pueden proporcionar asistencia para el cuidado de niños, permisos parentales más allá del mínimo requerido por la ley u otros beneficios para apoyar a los padres que trabajan.

La disponibilidad de estos beneficios opcionales puede variar significativamente dependiendo de la empresa, la industria y la posición.

En Kuwait, los requisitos de seguro de salud para los empleados varían según la nacionalidad.

Seguro de Salud para Ciudadanos Kuwaitíes y Nacionales del CCG

Los ciudadanos kuwaitíes y los nacionales del CCG no están obligados a tener un seguro de salud obligatorio. Tienen derecho a servicios de salud gratuitos en hospitales y centros de salud gubernamentales.

Seguro de Salud para Empleados Expatriados

Por otro lado, los empleadores en Kuwait están obligados a proporcionar cobertura de seguro de salud para todos los empleados expatriados durante la duración de su contrato de trabajo. Esta disposición asegura su acceso a las instalaciones de salud gubernamentales con la tarjeta de seguro de salud proporcionada. Dependiendo de la política de la empresa, se puede requerir que los empleados expatriados contribuyan con una parte de la prima del seguro de salud.

Mientras que los ciudadanos kuwaitíes y los nacionales del CCG disfrutan de atención médica pública gratuita, los planes de seguro privado están ganando popularidad debido a sus opciones de cobertura más amplias.

En Kuwait, los empleados tienen dos opciones principales de planificación de jubilación, que dependen de su nacionalidad.

Planes de Jubilación para Ciudadanos Kuwaitíes

Los ciudadanos kuwaitíes forman parte de un sistema de seguridad social obligatorio gestionado por la Institución Pública para la Seguridad Social (PIFSS). Este programa ofrece pensiones de jubilación, subsidios por discapacidad y beneficios por fallecimiento.

Contribuciones

Tanto los empleadores como los empleados contribuyen al sistema de seguridad social. Los empleadores contribuyen con un 11.5% y los empleados con un 8% del salario mensual, con un límite de 2,750 dinares kuwaitíes (KWD) por mes. Se aplica una contribución adicional del 2.5% del empleado a una cantidad limitada de 1,500 KWD por mes.

Elegibilidad

Los ciudadanos kuwaitíes que cumplan con los siguientes criterios son elegibles para los beneficios de jubilación:

• Alcanzar la edad de jubilación (típicamente 60 años para los hombres y 55 para las mujeres).
• Tener un período de servicio mínimo de al menos 15 años.

Planes de Jubilación para Trabajadores Expatriados

Los trabajadores expatriados en Kuwait no forman parte del sistema de seguridad social obligatorio. Sin embargo, tienen derecho a pagos de indemnización por terminación bajo la Ley Laboral de Kuwait si cumplen con criterios específicos.

Pagos de Indemnización por Terminación

Este pago único se proporciona al finalizar el empleo y se calcula en función de los años de servicio. Los empleados que completen tres años de servicio reciben 15 días de salario por cada año de servicio durante los primeros tres años. Después de tres años, la indemnización aumenta a 2/3 del salario mensual por año de servicio.