Derechos de licencia de los empleados en Kuwait

Gestionar los derechos de licencia de los empleados es un aspecto crítico de cumplimiento y satisfacción laboral cuando se opera en Kuwait. La ley laboral del país ofrece pautas claras sobre varios tipos de licencia, asegurando que los empleados reciban tiempo adecuado para descanso, enfermedad, eventos familiares y observancias nacionales. Comprender estas regulaciones es esencial para que los empleadores mantengan el cumplimiento legal y fomenten un entorno laboral positivo.

Los empleadores en Kuwait deben cumplir con las disposiciones establecidas en la Kuwait Labour Law respecto a vacaciones, días festivos, licencias por enfermedad y otras formas de ausencia. Estos derechos varían según factores como la antigüedad y el tipo específico de licencia requerida.

Licencia Anual

Los empleados en Kuwait tienen derecho a licencia anual pagada. La asignación mínima está establecida por ley y se acumula en función de la duración del servicio del empleado.

Derecho Mínimo: Los empleados que hayan completado un año de servicio tienen derecho a 30 días de licencia anual pagada. Este derecho corresponde a días laborales, excluyendo días festivos y licencia por enfermedad.
Acumulación: La licencia comienza a acumularse desde el primer día de empleo. Por lo general, un empleado puede tomar la licencia tras completar el período de prueba, que suele ser de tres meses, aunque los 30 días completos solo están disponibles después de un año de servicio. La licencia puede tomarse proporcionalmente antes de completar un año, en función de la cantidad acumulada.
Momento: El empleador determina el momento para tomar la licencia anual, pero debe concederse dentro del año en que se devenga. Los empleados no pueden renunciar a su derecho a la licencia anual.
Transferencia: La ley permite a los empleados transferir una parte de su licencia anual al año siguiente, generalmente hasta 30 días, con la aprobación del empleador. Cualquier licencia que exceda este límite o no se tome dentro del período especificado puede perderse, aunque las políticas de la empresa podrían ser más generosas.
Pago en Lugar: Al finalizar el contrato de trabajo, los empleados tienen derecho a recibir pago en lugar de cualquier licencia anual acumulada pero no tomada.

Días Festivos

Kuwait observa varios días festivos a lo largo del año, durante los cuales los empleados generalmente tienen derecho a tiempo libre pagado. Algunos días son fijos, mientras que otros, en particular los basados en el calendario islámico, varían cada año según la observación de la luna.

Días festivos esperados en Kuwait (2026 - Nota: Los días festivos islámicos son aproximados y están sujetos a la observación lunar):

Festivo	Fecha Aproximada (2026)
Año Nuevo	1 de enero
Isra' Mi'raj (Ascensión)	16 de enero
Día Nacional	25 de febrero
Día de la Liberación	26 de febrero
Eid al-Fitr (Fin del Ramadán)	20 - 22 de marzo
Día de Arafat	26 de mayo
Eid al-Adha (Fiesta del Sacrificio)	27 - 29 de mayo
Año Nuevo Higri (Año Nuevo Islámico)	16 de junio
Cumpleaños del Profeta Mahoma	27 de agosto

Si un día festivo cae en viernes (el día de fin de semana estándar), el gobierno puede declarar el día siguiente (sábado) como día compensatorio. Los empleados que deban trabajar en un día festivo generalmente tienen derecho a recibir doble pago por las horas trabajadas o tiempo libre compensatorio.

Licencia por Enfermedad

Los empleados en Kuwait tienen derecho a licencia por enfermedad pagada tras presentar un certificado médico emitido por un centro médico o doctor reconocido. La asignación varía según la duración de la licencia por enfermedad dentro de un mismo año.

La licencia por enfermedad máxima en un año es de 75 días, pagados según se indica:

Duración de la Licencia por Enfermedad	Tasa de Pago
Primeros 15 días	100% del salario
10 días siguientes	75% del salario
10 días siguientes	50% del salario
10 días siguientes	25% del salario
30 días siguientes	No pagado

La asignación de licencia por enfermedad se renueva anualmente. Los empleados deben notificar a su empleador sobre su ausencia por enfermedad y presentar la documentación médica requerida.

Licencia Parental

La ley laboral de Kuwait establece derechos específicos para la licencia por maternidad. La licencia de paternidad y adopción no están explícitamente reguladas por la legislación laboral estándar para el sector privado, aunque pueden ser ofrecidas por los empleadores como beneficio de la empresa o estar cubiertas por regulaciones específicas para ciertos sectores (por ejemplo, el sector público).

Licencia de Maternidad: Una empleada femenina tiene derecho a 30 días de licencia pagada antes de la fecha prevista para el parto y 40 días de licencia pagada después del parto, siempre que presente un certificado médico. Esto suma un total de 70 días de licencia de maternidad pagada. Tras agotar la licencia pagada, puede tomar hasta 4 meses adicionales de licencia sin sueldo. La empleada también tiene derecho a una pausa de lactancia de dos horas diarias durante hasta dos años después del parto, que puede dividirse en dos pausas de una hora cada una.

Otros Tipos de Licencia

La ley laboral de Kuwait también regula otras circunstancias específicas que requieren ausencia del empleado.

Licencia por Duelo: En caso de fallecimiento de un familiar cercano (cónyuge, padre, hijo), el empleado generalmente tiene derecho a licencia pagada. La duración específica puede variar, pero comúnmente es de 3 a 4 días.
Licencia por Hajj: Los empleados musulmanes que hayan completado al menos dos años de servicio con el mismo empleador tienen derecho a 30 días de licencia pagada para realizar Hajj (peregrinación a La Meca). Esta licencia solo puede tomarse una vez durante la permanencia del empleado con el empleador.
Licencia por Estudio: La legislación estándar del sector privado no obliga a otorgar licencia pagada por estudio. Sin embargo, los empleadores pueden ofrecerla como beneficio, o estar disponible bajo contratos específicos o para empleados del sector público.
Licencia por Matrimonio: Aunque no está explícitamente regulada en la legislación laboral del sector privado, algunas empresas pueden ofrecer algunos días de licencia pagada por matrimonio como política de la empresa.