Los empleados del sector privado en Kuwait tienen derecho a 30 días laborables de vacaciones anuales pagadas después de completar un año continuo de servicio, según el Artículo 70 de la Ley Laboral de Kuwait. El derecho a vacaciones anuales para el primer año comienza después de al menos nueve meses de servicio con el empleador. Los trabajadores también tienen derecho a vacaciones por una fracción del año en proporción al período pasado en servicio efectivo, incluso dentro del primer año de servicio. Cabe destacar que los días festivos oficiales y las bajas por enfermedad no se cuentan como parte del derecho a vacaciones anuales.

Acumulación de Vacaciones No Utilizadas

Los empleados tienen la capacidad de acumular las vacaciones anuales no utilizadas, pero la duración acumulada generalmente no debe exceder los dos años. Cualquier vacaciones no utilizadas deben ser pagadas por el empleador al finalizar el empleo.

Coordinación de la Programación de Vacaciones

El momento de las vacaciones anuales debe determinarse mediante la coordinación entre empleadores y empleados, teniendo en cuenta las necesidades operativas.

Kuwait celebra varios días festivos que combinan observancias cívicas y religiosas. Los más importantes incluyen:

Año Nuevo (1 de enero)

Este día celebra el comienzo del año del calendario gregoriano.

Día Nacional (25 de febrero)

Este día conmemora la independencia de Kuwait del Reino Unido en 1961.

Día de la Liberación (26 de febrero)

Este día marca la liberación de Kuwait de la ocupación iraquí en 1991.

Kuwait también otorga una gran importancia a los días festivos islámicos, con fechas determinadas por el calendario lunar Hijri. Las celebraciones clave incluyen:

Isra y Mi'raj (Fecha variable)

Este día conmemora el milagroso Viaje Nocturno y la ascensión al cielo del Profeta Muhammad.

Eid al-Fitr (Fechas variables)

Un festival alegre que marca el final del mes de ayuno de Ramadán. Generalmente se observa durante tres días.

Eid al-Adha (Fechas variables)

La "Fiesta del Sacrificio," una importante festividad islámica que conmemora la disposición de Ibrahim (Abraham) a sacrificar a su hijo. Se observa durante cuatro días.

Año Nuevo Islámico (Fecha variable)

Este día marca el comienzo del nuevo año según el calendario Hijri.

Cumpleaños del Profeta Muhammad (Fecha variable)

Este día conmemora el nacimiento del Profeta Muhammad.

Tenga en cuenta que las fechas exactas de los días festivos islámicos pueden variar ligeramente debido al sistema del calendario lunar. Para obtener información actualizada y fechas específicas de los próximos días festivos en Kuwait, consulte recursos confiables.

Los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia de acuerdo con sus contratos de trabajo y las leyes laborales de sus respectivos países. Estos incluyen licencia anual, licencia por enfermedad, licencia por maternidad, licencia para el Hajj y otros tipos de licencia como licencia por compasión/duelo, licencia por matrimonio y licencia de estudio.

Licencia Anual

Los empleados tienen derecho a 30 días laborables de licencia anual pagada después de completar un año continuo de servicio. Los empleados pueden acumular la licencia anual no utilizada, pero el total acumulado no puede exceder dos años. Para el primer año de servicio, los empleados tienen derecho a una licencia prorrateada basada en su duración de servicio.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada de la siguiente manera:

• Primeros 15 días: Pago completo
• Siguientes 10 días: 75% del pago
• Siguientes 10 días: 50% del pago
• Siguientes 10 días: 25% del pago
• Siguientes 30 días: Sin pago

Se requiere un certificado médico válido para reclamar la licencia por enfermedad.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 70 días calendario de licencia por maternidad pagada, incluyendo 30 días antes de la fecha prevista de parto y 40 días después del parto.

Licencia para el Hajj

Los empleados musulmanes tienen derecho a una licencia pagada única para el Hajj de 21 días durante su empleo, siempre que hayan completado dos años continuos de servicio.

Otros Tipos de Licencia

Los empleados pueden recibir hasta 3 días de licencia pagada en caso de la muerte de un familiar directo. Esto queda a discreción del empleador, pero es una práctica común. Los empleados también tienen derecho a 3 días de licencia pagada por su matrimonio. Esto también queda a discreción del empleador. Los empleados pueden ser elegibles para licencia de estudio para exámenes o para continuar su educación, sujeto a la aprobación de su empleador.