En Kenia, las directrices para los derechos de licencia por vacaciones para los empleados están proporcionadas por la Ley de Empleo (2007).

Derecho a Licencia Anual

Cada empleado, después de cada 12 meses de servicio continuo, tiene derecho a al menos 21 días consecutivos de licencia anual pagada según la Sección 28 de la Ley de Empleo.

Consideraciones Importantes

• Acumulación: El derecho a la licencia anual se acumula a razón de 1.75 días por cada mes trabajado.
• Licencia No Utilizada: Cualquier día de licencia que no se utilice caduca al final del ciclo de licencia. Estos no pueden transferirse al año siguiente y no son compensables en lugar de tomar la licencia según la Sección 28 de la Ley de Empleo.
• Terminación: En caso de que se termine el empleo de un empleado, este tiene derecho a recibir pago en lugar de cualquier día de licencia anual acumulada pero no utilizada.
• Licencia Proporcional: Si un empleado no ha trabajado durante los 12 meses completos, tiene derecho a un número proporcional de días de licencia basado en los meses de servicio.

Otras Directrices Relevantes

Puede haber acuerdos de negociación colectiva en algunas industrias o empleadores que ofrezcan términos de licencia más favorables que el mínimo establecido en la Ley de Empleo.

Kenia celebra una serie de días festivos a lo largo del año. Estos días festivos reflejan la diversa herencia cultural y religiosa del país, así como eventos históricos significativos.

Día de Año Nuevo (1 de enero)

Este día festivo marca el comienzo de un nuevo año calendario.

Viernes Santo (Variable)

El Viernes Santo es un día festivo cristiano que conmemora la crucifixión de Jesucristo. La fecha cambia anualmente según el calendario gregoriano.

Lunes de Pascua (Variable)

El Lunes de Pascua es un día festivo cristiano celebrado el día después del Domingo de Pascua, marcando la resurrección de Jesucristo. La fecha cambia anualmente según el calendario gregoriano.

Día del Trabajo (1 de mayo)

También conocido como el Día Internacional de los Trabajadores, este día festivo celebra los logros de los trabajadores.

Día de Madaraka (1 de junio)

El Día de Madaraka conmemora el día en que Kenia alcanzó el autogobierno en 1963.

Idd-ul-Fitr (Variable)

Idd-ul-Fitr es un día festivo musulmán que marca el final del Ramadán, el mes sagrado de ayuno. La fecha cambia según el calendario islámico.

Idd-ul-Adha (Variable)

Idd-ul-Adha es un día festivo musulmán conocido como la "Fiesta del Sacrificio", que conmemora la disposición de Abraham para sacrificar a su hijo. La fecha cambia según el calendario islámico.

Día de Mashujaa (20 de octubre)

También conocido como el Día de los Héroes, el Día de Mashujaa honra a aquellos que lucharon por la independencia de Kenia.

Día de Jamhuri (12 de diciembre)

El Día de Jamhuri celebra el día en que Kenia se convirtió en una república en 1964.

Día de Navidad (25 de diciembre)

El Día de Navidad es un día festivo cristiano que celebra el nacimiento de Jesucristo.

Día de San Esteban (26 de diciembre)

El Día de San Esteban se observa el día después de Navidad.

Es importante notar que si un día festivo cae en domingo, el lunes siguiente generalmente se observa como un día festivo sustituto.

Los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos según la Ley de Empleo (2007).

Vacaciones Anuales

Los empleados tienen derecho a al menos 21 días laborables consecutivos de vacaciones anuales con salario completo después de cada 12 meses de servicio continuo. Los días de vacaciones se acumulan a una tasa de 1.75 días por mes trabajado. Los empleados pueden trasladar los días de vacaciones no utilizados, pero los empleadores deben fomentar el uso de las vacaciones dentro del año dado.

Licencia por Enfermedad

Después de dos meses consecutivos de servicio, los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad. Esta licencia se concede de la siguiente manera:

• 7 días con salario completo
• 7 días con medio salario

Generalmente se requiere un certificado médico válido para justificar la necesidad de la licencia por enfermedad.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a tres meses de licencia por maternidad con salario completo. Las empleadas en licencia por maternidad tienen derecho a regresar a su puesto anterior o a uno comparable.

Licencia por Paternidad

La Ley de Empleo (2007) prevé dos semanas de licencia por paternidad con salario completo.

Licencia por Compasión

Muchos empleadores ofrecen licencia por compasión a los empleados en caso de duelo o enfermedad grave dentro de la familia inmediata del empleado. La duración y el salario de la licencia por compasión dependen de las políticas del empleador.

Otros Tipos de Permisos

Algunos empleadores pueden ofrecer licencia de estudio para apoyar el desarrollo del empleado. Los empleados también pueden negociar permisos no remunerados con sus empleadores bajo circunstancias específicas.

Consideraciones Importantes

Industrias o empresas específicas pueden tener variaciones en los derechos de permisos según lo establecido en sus Convenios Colectivos de Trabajo (CCT). Las políticas internas de los empleadores deben cumplir o superar los estándares mínimos establecidos por las leyes laborales.