En Kenia, la terminación del empleo está regida por un marco legal claro. La Ley de Empleo de 2007 establece las razones válidas para terminar un contrato de trabajo, que se dividen en tres categorías amplias: Requisitos Operativos (Redundancia), Mala Conducta e Incapacidad.

Requisitos Operativos (Redundancia)

Esto se refiere al despido debido a circunstancias económicas o reestructuración que eliminan el puesto del empleado.

Mala Conducta

Despido debido a la mala conducta grave del empleado o violaciones repetidas de las reglas de la empresa. Ejemplos incluyen ausentismo, negligencia grave o insubordinación.

Incapacidad

Despido debido a la incapacidad del empleado para realizar sus funciones laborales debido a un bajo rendimiento o problemas de salud.

Independientemente de la razón, los empleadores deben seguir procedimientos justos antes de la terminación. Esto típicamente implica advertencias, oportunidades para mejorar y la realización de una audiencia disciplinaria en casos de mala conducta o incapacidad.

Requisitos de Aviso

La Ley de Empleo exige períodos de aviso tanto para los empleadores como para los empleados que deseen terminar un contrato de trabajo. Para la terminación iniciada por el empleador, este debe proporcionar un aviso basado en los términos de pago del empleado. Para la terminación iniciada por el empleado (renuncia), los empleados también deben proporcionar típicamente un período de aviso de duración similar al especificado anteriormente, de acuerdo con su estructura de pago. Los empleadores pueden optar por pagar al empleado su salario por el período de aviso en lugar de que trabajen durante ese tiempo.

Indemnización por Despido

La ley keniana exige una indemnización por despido para los empleados despedidos debido a redundancia. El cálculo se basa en la duración del servicio del empleado, con al menos 15 días de salario básico por cada año de servicio. Sin embargo, no se requiere indemnización por despido en casos de despido por mala conducta o despido sumario.

Kenya tiene sólidas salvaguardias legales contra la discriminación. La Constitución de Kenia (2010) es la base de este marco, ofreciendo amplias garantías de igualdad y prohibiendo la discriminación. La Ley de Empleo de 2007 proporciona protecciones adicionales.

Características Protegidas

La discriminación en el empleo está explícitamente prohibida por la Constitución de Kenia y la Ley de Empleo en los siguientes motivos:

• Raza
• Sexo
• Embarazo
• Estado Civil
• Estado de Salud (incluido el VIH/SIDA)
• Etnicidad y Origen Social
• Color
• Edad
• Discapacidad
• Religión
• Conciencia
• Creencia
• Cultura
• Idioma
• Nacimiento
• Opinión

Mecanismos de Reparación

Existen varias vías disponibles para que las personas que experimenten discriminación en Kenia busquen reparación:

• Autoridad Nacional de Empleo (NEA): La NEA gestiona disputas laborales y tiene el poder de investigar y mediar en quejas de discriminación.
• Comisión Nacional de Derechos Humanos (KNCHR): La KNCHR es un organismo autónomo que investiga violaciones de derechos humanos, incluida la discriminación.
• Tribunal de Relaciones Laborales y de Empleo (ELRC): Las personas pueden presentar demandas relacionadas con la discriminación y buscar remedios a través del ELRC, un tribunal especializado en casos de empleo.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Kenia juegan un papel vital en la lucha contra la discriminación y la promoción de la inclusión. Las responsabilidades clave incluyen:

• Políticas de Igualdad de Oportunidades: Implementar políticas claras que prohíban la discriminación y el acoso basados en las características protegidas.
• Capacitación y Concienciación: Educar regularmente a los empleados sobre la ley antidiscriminación, la diversidad y los prejuicios inconscientes a través de programas de capacitación.
• Procedimientos de Quejas: Establecer procedimientos accesibles para que los empleados reporten discriminación, asegurando una investigación pronta y acciones correctivas.
• Acomodación Razonable: Proporcionar acomodaciones razonables para empleados con discapacidades o aquellos cuyas creencias religiosas requieran acomodaciones específicas.

Las leyes laborales de Kenia establecen directrices para varios aspectos de las condiciones de trabajo para garantizar el bienestar y el trato justo de los empleados. Esto incluye regulaciones sobre las horas de trabajo, los períodos de descanso y las disposiciones ergonómicas.

Horas de Trabajo

La Ley de Empleo de 2007 establece estándares para las horas de trabajo en Kenia:

• Semana Laboral Estándar: La semana laboral estándar máxima depende del tipo de trabajo:
  • Empleo General: 52 horas por semana.
  • Trabajadores Nocturnos: 48 horas por semana.
  • Trabajadores Agrícolas o Vigilantes: 60 horas por semana.
• Horas Extra: Se permite el trabajo extra, pero generalmente tiene restricciones. Las horas extra deben ser compensadas a una tarifa premium:
  • Días Laborales: Al menos 1.5 veces la tarifa horaria regular.
  • Días Festivos: Al menos el doble de la tarifa horaria regular.

Períodos de Descanso

Kenia enfatiza los períodos de descanso para asegurar el bienestar de los empleados y prevenir la fatiga:

• Descanso Diario: Los trabajadores tienen derecho a un intervalo de descanso de al menos una hora por un período continuo de trabajo de seis horas.
• Descanso Semanal: Los empleados deben tener un día completo de descanso por semana.
• Días Festivos: Kenia reconoce varios días festivos durante los cuales los empleados generalmente tienen derecho a tiempo libre pagado. Varios días festivos provienen de diversas observaciones religiosas.
• Vacaciones Anuales: Los trabajadores acumulan vacaciones anuales pagadas a una tasa de al menos 21 días por año después de un año de servicio.

Requisitos Ergonómicos

Aunque Kenia no tiene una ley específica dedicada explícitamente a la ergonomía, las regulaciones promueven la seguridad en el lugar de trabajo y minimizan los riesgos ergonómicos:

• Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH) de 2007: Esta ley describe el deber general de los empleadores de garantizar la seguridad y salud en el lugar de trabajo, lo que puede incluir consideraciones ergonómicas.
• Evaluaciones de Riesgos: Los empleadores deben realizar evaluaciones de riesgos para identificar y mitigar posibles peligros, lo que podría incluir riesgos ergonómicos.
• Ley de Beneficios por Lesiones Laborales (WIBA) de 2007: Esta ley guía la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, alentando indirectamente a los empleadores a minimizar los riesgos, incluidos aquellos causados por una mala ergonomía.

Kenya tiene un marco integral de salud y seguridad (H&S) que prioriza la seguridad de los trabajadores. La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) de 2007 es la base de este marco, complementada por legislación subsidiaria y directrices. Establece obligaciones claras para los empleadores, protege los derechos de los empleados y asigna responsabilidades de cumplimiento.

Obligaciones del Empleador

La OSHA enfatiza la responsabilidad de los empleadores de crear un entorno de trabajo seguro y saludable. Las principales obligaciones del empleador incluyen:

• Evaluaciones de Riesgos: Se requiere que los empleadores realicen evaluaciones de riesgos regulares para identificar posibles peligros en el lugar de trabajo. Estas evaluaciones deben cubrir varios aspectos como maquinaria, productos químicos, procesos de trabajo y el entorno físico de trabajo.
• Procedimientos de Trabajo Seguro: Los empleadores deben desarrollar e implementar procedimientos de trabajo seguro para minimizar los riesgos. Esto implica proporcionar capacitación adecuada a los empleados sobre estos procedimientos.
• Equipo de Protección Personal (PPE): Los empleadores deben proporcionar a los empleados el PPE adecuado basado en los riesgos específicos del lugar de trabajo identificados en la evaluación de riesgos.
• Capacitación en Salud y Seguridad: Los empleadores son responsables de proporcionar a los empleados capacitación sobre prácticas de H&S y los posibles peligros asociados con sus trabajos.
• Informe de Accidentes: Los empleadores están legalmente obligados a informar sobre accidentes laborales, enfermedades y casi accidentes a la Dirección de Seguridad y Salud Ocupacional (DOSHS).

Derechos de los Empleados

Bajo el marco de H&S, los empleados kenianos tienen un conjunto bien definido de derechos:

• Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleados tienen el derecho legal de trabajar en un entorno libre de peligros previsibles.
• Derecho a Información y Capacitación: Los empleados tienen derecho a recibir información y capacitación sobre procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo y los riesgos potenciales asociados con sus trabajos.
• Derecho a Rechazar Trabajo Inseguro: Los empleados tienen el derecho de negarse a realizar tareas que creen que representan una amenaza seria para su salud y seguridad, siempre que puedan justificar sus preocupaciones.

Estos derechos empoderan a los empleados para participar activamente en el mantenimiento de un entorno de trabajo seguro.

Agencias de Cumplimiento

La responsabilidad principal de hacer cumplir las regulaciones de H&S en Kenia recae en la Dirección de Seguridad y Salud Ocupacional (DOSHS) dentro del Ministerio de Trabajo y Protección Social. La DOSHS lleva a cabo estas tareas a través de sus inspectores:

• Inspecciones en el Lugar de Trabajo: La DOSHS realiza inspecciones regulares de los lugares de trabajo para garantizar el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad.
• Emisión de Avisos de Mejora: Si se identifican incumplimientos, los inspectores pueden emitir avisos de mejora que describen las acciones correctivas que los empleadores deben tomar.
• Procesamiento: En casos de incumplimiento grave, la DOSHS puede procesar a los empleadores, lo que podría resultar en multas o prisión.

La Ley de Beneficios por Lesiones Laborales (WIBA) de 2007 de Kenia proporciona apoyo financiero y médico a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.