En Kenia, la Ley de Empleo describe cuatro tipos principales de acuerdos laborales que pueden utilizarse entre empleadores y trabajadores. Cada tipo ofrece diferentes niveles de compromiso y beneficios.

Contrato por un Período de Tiempo Indefinido

Este tipo de contrato no especifica una duración fija del empleo. Se considera un acuerdo abierto, a menudo referido como una posición permanente. La terminación de este contrato puede ser iniciada por cualquiera de las partes mediante un aviso por escrito según lo estipulado en la Ley o cualquier acuerdo de negociación colectiva que aplique.

Contrato por un Período de Tiempo Especificado

Un contrato de duración determinada establece un período definido de empleo. Este tipo de acuerdo es adecuado para posiciones temporales o proyectos con una fecha de finalización clara. El contrato puede ser renovado por hasta un mes adicional si el empleado necesita viajar por motivos laborales durante el período inicial.

Contrato para una Tarea Específica (Trabajo a Destajo)

Este acuerdo es ideal para compromisos a corto plazo enfocados en completar una tarea específica. La relación laboral termina una vez que se completa la tarea. Los empleados bajo este tipo de contrato generalmente son pagados al finalizar la tarea específica.

Contrato para Empleo Casual

Los empleados casuales son contratados a diario por cortos períodos, no excediendo las 24 horas a la vez. Este tipo de acuerdo es adecuado para necesidades puntuales o para cubrir ausencias de personal. Los empleados casuales generalmente no califican para los mismos beneficios que los empleados permanentes o temporales.

Un acuerdo de empleo es un documento crucial que detalla los términos y condiciones del empleo, protegiendo tanto a empleadores como a empleados. En Kenia, hay varias cláusulas esenciales a considerar al redactar un acuerdo de empleo.

Nombramiento

Esta cláusula especifica el puesto ofrecido, la fecha de inicio y si el contrato es por tiempo determinado o indefinido.

Descripción del Trabajo y Responsabilidades

Esta cláusula define claramente los deberes y responsabilidades del empleado asociados con el puesto.

Compensación y Beneficios

Esta cláusula especifica el salario bruto del empleado, la frecuencia de pago y cualquier deducción como impuestos y seguridad social. También detalla cualquier beneficio ofrecido, como seguro médico, contribuciones a la pensión, asignaciones por licencia y bonificaciones.

Horas de Trabajo y Horas Extra

Esta cláusula especifica las horas de trabajo estándar, la semana laboral y los procedimientos para el pago de horas extra.

Terminación

Esta cláusula detalla el período de aviso requerido para la terminación por parte del empleador o del empleado. Detalla los motivos para la terminación con o sin aviso, incluyendo cualquier disposición de indemnización por despido. También puede incluir una cláusula que detalle cómo se proporcionarán las referencias al momento de la terminación.

Propiedad Intelectual

Esta cláusula aclara la propiedad de cualquier propiedad intelectual creada por el empleado durante su empleo.

Confidencialidad

Esta cláusula detalla la obligación del empleado de mantener confidencial cualquier información del empleador, secretos comerciales o datos de clientes.

Resolución de Disputas

Esta cláusula especifica el proceso para resolver cualquier disputa que surja del acuerdo de empleo.

Los períodos de prueba son una característica común en los contratos de trabajo en Kenia. Proporcionan una plataforma tanto para empleadores como para empleados para evaluar la idoneidad para el puesto.

Duración del Período de Prueba

Según la Ley de Empleo de Kenia, el período inicial de prueba no puede exceder los seis meses. Sin embargo, este período puede extenderse por otros seis meses, pero solo con el consentimiento del empleado. Por lo tanto, el período total de prueba no puede ser superior a un año.

Terminación Durante el Período de Prueba

Durante el período de prueba, tanto los empleadores como los empleados tienen más flexibilidad para terminar el contrato de trabajo.

Período de Aviso

De acuerdo con la Sección 42(1) de la Ley de Empleo, cualquiera de las partes puede terminar el contrato proporcionando un aviso por escrito de siete días o pagando al empleado siete días de salario en lugar del aviso.

Puntos Clave a Recordar

• Los períodos de prueba son para evaluar la idoneidad de un empleado para el puesto.
• La duración máxima es de seis meses, con una posible extensión de seis meses con el consentimiento del empleado.
• Durante el período de prueba, se aplica un período de aviso más corto de siete días para la terminación por cualquiera de las partes.
• Las protecciones contra el despido injusto no se aplican durante el período de prueba.

Los acuerdos de empleo en Kenia a menudo incorporan cláusulas de confidencialidad y no competencia para proteger los intereses comerciales legítimos del empleador.

Cláusulas de Confidencialidad

Las cláusulas de confidencialidad tienen como objetivo salvaguardar la información confidencial del empleador, incluidos secretos comerciales, listas de clientes y datos propietarios. Estas cláusulas generalmente restringen a los empleados de divulgar o usar dicha información sin autorización, incluso después de que termine su empleo. La ley keniana reconoce la validez de las cláusulas de confidencialidad. Sin embargo, la Ley de Empleo o cualquier legislación específica no las aborda directamente. Por lo tanto, se aplican los principios generales del derecho contractual, como se detalla en la Ley de Contratos (Cap 23 de las Leyes de Kenia).

Cláusulas de Confidencialidad Ejecutables

Para que una cláusula de confidencialidad sea ejecutable, debe ser:

• Claramente definida: La cláusula debe definir explícitamente qué constituye información confidencial.
• Razonable en alcance: Las restricciones impuestas a la divulgación deben ser razonables y no excesivamente amplias, considerando el rol del empleado y la información a la que accede.
• Limitada en duración: El período durante el cual se aplica la confidencialidad debe ser razonable y no extenderse indefinidamente después de que termine el empleo.

Cláusulas de No Competencia

Las cláusulas de no competencia restringen la capacidad de un empleado para trabajar para un competidor o iniciar un negocio competidor durante un cierto período después de dejar la empresa. Estas cláusulas están regidas por la Ley de Contratos en Restricción del Comercio (Cap 24 de las Leyes de Kenia). La Ley reconoce la validez de las cláusulas de no competencia, pero solo si son razonables.

Razonabilidad de las Cláusulas de No Competencia

La razonabilidad se evalúa en función de varios factores:

• Naturaleza del rol del empleado: Las cláusulas de no competencia tienen más probabilidades de ser sostenidas para empleados con acceso a información altamente sensible o relaciones con clientes.
• Duración de la restricción: Los tribunales generalmente consideran más razonables las restricciones más cortas (unos pocos meses) en comparación con las más largas (años).
• Alcance geográfico: El área geográfica restringida debe ser proporcional a los intereses legítimos del empleador.

Ejecución de las Cláusulas de No Competencia

Los tribunales kenianos tienden a favorecer el derecho del empleado a ganarse la vida y pueden declarar una cláusula de no competencia no ejecutable si se considera excesivamente restrictiva. Por lo tanto, los empleadores deben redactar cuidadosamente las cláusulas de no competencia para asegurarse de que sean razonables y protejan sus intereses legítimos sin obstaculizar indebidamente las perspectivas de carrera futura del empleado.