Employer of Record in Indonesia

Cómo funciona un Employer of Record en Indonesia

Un Employer of Record (EOR) es una empresa que actúa como empleador en nombre de otra empresa.

Son mayormente utilizados por empresarios extranjeros que buscan contratar empleados en un país donde no tienen una entidad comercial.

Un proveedor de EOR, como Rivermate, puede proporcionarle una entidad comercial en Indonesia.

También gestionará todos los procesos administrativos asociados con la contratación de empleados indonesios, incluyendo nómina, retenciones de impuestos, beneficios para empleados y terminaciones de contratos.

Los servicios de EOR de Rivermate están construidos sobre tres pilares:

• Expertos locales en Recursos Humanos que entienden el mercado y las leyes laborales.
• Una red de socios que nos permite ofrecer beneficios competitivos.
• La plataforma Rivermate que simplifica todos los aspectos de la relación laboral.

Utilizar un proveedor de EOR le permitirá contratar en Indonesia de manera rápida y sencilla, asegurando cumplir con todos los aspectos de la legislación laboral indonesia.

Mercado laboral en Indonesia: Un vistazo

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	Yakarta, Bali, Batam.
Tiempos de contratación:	Normalmente se tarda alrededor de siete días en incorporar a un empleado una vez que se han presentado todos los documentos necesarios.
Sectores en demanda:	Tecnología, manufactura, energía.
Sectores con escasez de habilidades:	Indonesia cuenta con una fuerza laboral enorme, aunque algunos sectores reportan escasez de trabajadores calificados para roles senior.1

El mercado salarial
Contribuciones fiscales del empleador:	Las obligaciones de seguridad social del empleador en Indonesia se dividen en cinco categorías: Seguro de salud: 4% Seguridad de vejez: 3.7% Seguridad de pensión: 2% Seguro de riesgos laborales: 0.24%–1.74% Seguro de vida por fallecimiento: 0.3%.5 Algunas de estas contribuciones están sujetas a límites máximos de contribución, explicado en más detalle abajo.
Salario mínimo mensual:	Las regulaciones de salario mínimo son establecidas por región en Indonesia. El salario mínimo mensual más bajo es IDR 2,317,601 en Java Occidental. El más alto es IDR 5,729,876 en Yakarta.3
Salario bruto anual promedio:	Un informe de Statistics Indonesia (BPS) basado en salarios de febrero de 2026 sugiere que el salario bruto anual promedio es IDR 39,452,100.4
Tasas de impuesto sobre la renta personal:	Indonesia opera un sistema progresivo de impuesto sobre la renta con tramos entre el 5% y el 35%.2

¿Cuánto costará contratar en Indonesia?

Requisitos salariales

Los requisitos de salario mínimo en Indonesia están establecidos por región, y existe una disparidad significativa entre provincias.

El salario mínimo en Yakarta (IDR 5,729,876) es un 147% mayor que en Java Occidental (IDR 2,317,601).

Estos estándares mínimos se actualizan anualmente, basándose en una fórmula que considera la inflación y el crecimiento económico.

El salario mensual promedio en Indonesia, según un informe de Statistics Indonesia (BPS) basado en datos de febrero de 2026, es IDR 3,287,675.

En general, los empleados en ciudades más grandes como Yakarta o Batam tienden a recibir salarios mayores.

Contribuciones del empleador

Las obligaciones de seguridad social del empleador en Indonesia se dividen en cinco categorías. Los empleadores están obligados a realizar pagos mensuales a BPJS Kesehatan por cada empleado, basados en porcentajes de sus salarios mensuales.

• Seguro de salud: 4% (con techo en IDR 12,000,000)5.
• Seguridad de vejez: 3.7%
• Seguridad de pensión: 2% (con techo en IDR 11,806,300).5
• Seguro de riesgos laborales: 0.24%–1.74%
• Seguro de vida por fallecimiento: 0.3%.

Las tarifas del seguro de riesgos laborales se basan en el nivel de riesgo de su industria. Hay cinco categorías de riesgo. La mayoría de los trabajos de oficina de perfil blanco se clasifican como “riesgo muy bajo”, requiriendo una tasa del 0.24%. Los trabajos en construcción y minería son ejemplos de trabajos de “riesgo muy alto”, que requieren que los empleadores contribuyan con un 1.74%.5

Beneficios estatutarios

El principal beneficio estatutario que podría sorprender a los empresarios internacionales es la asignación por días festivos religiosos, conocida como Tunjangan Hari Raya (THR). Este es un bono anual equivalente a un mes de salario, pagado una semana antes del día festivo religioso principal del empleado.

Cualquier individuo empleado en una empresa durante un mes o más debe recibir pago, aunque se prorratea para quienes no han cumplido un año completo.

Otro bono exclusivo es el destinado a empleados con contratos a plazo fijo. La ley laboral indonesia exige que estos trabajadores reciban una compensación al finalizar su contrato, equivalente a un mes de salario por cada año de servicio, y prorrateado en menor medida. Una vez más, cualquier persona con al menos un mes de servicio califica para este bono.7

Además de estos bonos, los empleados indonesios tienen derecho a 12 días de licencia anual paga tras un año de servicio. En ciertas empresas, después de seis años en la misma compañía, los empleados pueden solicitar un mes de licencia anual prolongada durante su séptimo y octavo año.

Tienen derecho a licencia por enfermedad pagada y protección contra el despido por hasta 12 meses, siempre que se declare que no pueden trabajar.

Las mujeres empleadas tienen un mínimo de tres meses de licencia de maternidad, que puede extenderse a seis meses en circunstancias especiales. También tienen derecho a licencia pagada si sienten dolor o incomodidad durante los primeros dos días de su período.

Y si esto no fuera suficiente, también tienen derecho a licencia pagada en las siguientes circunstancias:

• Hasta tres días cuando un trabajador se case;
• Hasta dos días cuando el hijo de un trabajador se case;
• Hasta dos días cuando el hijo de un trabajador es circuncidado;
• Hasta dos días cuando el hijo de un trabajador es bautizado;
• Hasta dos días de licencia por paternidad para los nuevos padres;
• Hasta dos días de licencia por compasión si un familiar cercano fallece;
• Hasta un día de licencia por compasión si fallece un familiar que vive con el trabajador.

Calculadora de costos laborales

Utilice nuestra Calculadora de Costos Laborales para estimar el costo de contratar empleados en Indonesia.

Cómo es realmente contratar en Indonesia

Condiciones del mercado	Lo que un empleador necesita saber
Disponibilidad de talento	Indonesia tiene una fuerza laboral enorme, con muchos trabajadores talentosos que se trasladan a ciudades grandes como Yakarta o Batam en busca de roles mejor remunerados.
Sectores mejor pagados	Tecnología, Energía
Escasez de habilidades	Varios sectores han reportado escasez de trabajadores calificados para roles senior.1
Principal desafío para el empleador	Los empleados tienen derechos generosos de pago por enfermedad y en general están muy bien compensados cuando son despedidos por su empleador.

Como cuarto país más poblado del mundo, Indonesia cuenta con una fuerza laboral enorme llena de empleados trabajadores.

A pesar de ello, se ha reportado una escasez de trabajadores calificados en varias industrias entre los empleadores que buscan ocupar roles senior.

Podría ser más difícil cubrir roles de alto nivel en provincias menores de Indonesia, ya que es común que los más talentosos y ambiciosos se dirijan a grandes ciudades como Yakarta o Batam.

Las reglas sobre contratación de trabajadores extranjeros en Indonesia son ambiguas

Los expatriados pueden ser contratados para trabajar en Indonesia, aunque todas las contrataciones extranjeras deben ser aprobadas por el Ministerio de Manpower.

El Ministerio basa mayormente sus decisiones en la importancia de un trabajador extranjero para la empresa. Según nuestra experiencia, generalmente los extranjeros deben ser designados en roles de gerencia o de nivel C con un salario de al menos IDR 45,000,000 para ser considerados suficientemente esenciales. Cuanto mayor sea el salario ofrecido, mejores serán las probabilidades de aprobación.

El Ministerio también considerará la cuota existente de trabajadores locales frente a extranjeros de una empresa, aunque no se define una proporción mínima.

Riesgos de cumplimiento que los empleadores deben conocer en Indonesia

Indonesia tiene reglas estrictas para contratos a plazo fijo

Indonesia tiene regulaciones claras sobre cuándo puede ofrecerse un contrato a plazo fijo a un empleado.

Esencialmente, estas reglas impiden que los empleadores ofrezcan contratos a plazo fijo para roles que sean de carácter permanente.

Los contratos a plazo fijo son comunes en los campos de construcción y energía, donde es más probable que los trabajadores sean contratados para proyectos puntuales.

La ley laboral indonesia establece que la duración de estos contratos no puede exceder de cinco años. Tampoco pueden incluir un período de prueba.

Si tanto el empleador como el empleado terminan un contrato a plazo fijo anticipadamente, podrían deberle a la otra parte salarios correspondientes al período restante del contrato.

Los trabajadores temporales también tienen derecho a una compensación obligatoria al finalizar sus contratos, equivalente a un mes de salario por cada año de servicio.

Indonesia tiene derechos generosos para empleados en licencia por enfermedad

Indonesia concede a los empleados licencia por enfermedad pagada durante hasta 12 meses si son declarados incapacitados para trabajar. En tales casos, sus salarios son cubiertos por el empleador en las siguientes tarifas:

• Los primeros cuatro meses, 100% de sus salarios habituales
• De los meses 5 a 8, 75% de sus salarios habituales
• De los meses 9 a 12, 50% de sus salarios habituales
• Después de 12 meses, 25% de sus salarios habituales.

Existe legislación que permite a las empresas despedir a sus empleados por mal estado de salud después de 12 meses de enfermedad, aunque no en todas las circunstancias.

Además, Indonesia es uno de los pocos países que permite a las trabajadoras disfrutar de licencia menstrual pagada si sienten molestias durante su período.8

Despedir a empleados indonesia puede resultar rápido y costoso

Los empleados indonesios también están muy protegidos en términos de compensación económica en caso de despido.

Si un empleador desea terminar el contrato de un empleado, está legalmente obligado a dar un preaviso de 14 días laborales con una razón justificada para el despido.

En casos en que un empleado haya violado su contrato laboral, el empleador debe enviar tres cartas de advertencia antes de que un despido sea justificable.

Incluso en ese caso, todavía podrían deberle indemnización por despido, pago de reconocimiento y otras formas de compensación.

Las tarifas estándar de indemnización por despido son las siguientes:

Tiempo en la empresa	Indemnización por despido adeudada
Menos de un año	1 mes de salario
Entre 1-2 años	2 meses de salario
Entre 2-3 años	3 meses de salario
Entre 3-4 años	4 meses de salario
Entre 4-5 años	5 meses de salario
Entre 5-6 años	6 meses de salario
Entre 6-7 años	7 meses de salario
Entre 7-8 años	8 meses de salario
8 años o más	9 meses de salario

Estas tarifas estándar pueden disminuir o aumentar dependiendo de las razones del despido y el procedimiento seguido por el empleador. En caso de una conducta grave del empleado, podría no deberle nada en absoluto.

Si la decisión de despedir a un empleado es impugnada, ambas partes pueden necesitar acudir al proceso de disputas laborales. En este caso, solo se puede lograr un despido una vez que se haya obtenido una fuerza legal permanente.

Se debe pagar pago de reconocimiento adicional a la indemnización por despido a los empleados despedidos que hayan trabajado más de tres años en la empresa.

A continuación, la tarifa estándar, que también puede aumentar o disminuir según las circunstancias del despido.

Tiempo en la empresa	Pago de reconocimiento laboral adeudado
Entre 3-6 años	2 meses de salario
Entre 6-9 años	3 meses de salario
Entre 9-12 años	4 meses de salario
Entre 12-15 años	5 meses de salario
Entre 15-18 años	6 meses de salario
Entre 18-21 años	7 meses de salario
Entre 21-24 años	8 meses de salario
24 años o más	10 meses de salario

Los empleados que se despiden también podrían tener derecho a una compensación para cubrir vacaciones anuales no tomadas, reembolso de repatriación a su ciudad natal y alojamiento alternativo.8

Estas indemnizaciones importantes pueden ser un dolor de cabeza para los dueños de negocios. Muchos empleadores internacionales prefieren dejar este proceso complejo en manos de un EOR con amplio conocimiento de la legislación laboral indonesia.

Beneficios de contratar empleados a través de un EOR en Indonesia

Crear su propia entidad comercial en Indonesia puede ser complicado y costoso.

Utilizar un EOR le permite ingresar más rápidamente al mercado laboral indonesia. También tiene más sentido financiero si solo va a contratar a unos pocos empleados.

En Rivermate, ayudamos a los empleadores mediante:

• proporcionar una entidad comercial local en Indonesia.
• gestionar todos los aspectos administrativos de administrar un negocio en Indonesia, incluyendo nómina, impuestos, beneficios y terminaciones.
• garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales y laborales indonesias.

Dejar estos aspectos de la contratación en Indonesia en manos de expertos le permite centrarse en lo que hace mejor: gestionar a sus empleados y hacer crecer su negocio.

¿Listo para contratar en Indonesia?

Contratar en Indonesia implica mucho más que encontrar a la mejor persona para el puesto. Desde gestionar nómina, impuestos y beneficios hasta asegurar el cumplimiento total de la legislación laboral local, Rivermate se encarga de toda la administración para que pueda contratar con confianza.

Consulte a un Experto en Contratación en Indonesia

Fuentes:

1. https://hr.asia/asean/indonesia-faces-growing-shortage-of-skilled-jobs-as-labour-market-shifts-towards-low-wage-employment/
2. https://taxsummaries.pwc.com/indonesia/individual/taxes-on-personal-income
3. https://jateng.bps.go.id/id/statistics-table/2/MjgyNCMy/upah-minimum-provinsi--ump--per-bulan-menurut-provinsi-di-indonesia.html
4. https://www.bps.go.id/en/statistics-table/2/MTUyMSMy/rata-rata-upah-gaji.html%26quot
5. https://taxsummaries.pwc.com/indonesia/individual/other-taxes
6. https://procapita.co.id/our-insights/thr-indonesia-mandatory-religious-holiday-allowance/
7. https://cloudinovasi.id/guides/fixed-term-or-permanent-in-indonesia
8. https://en.wikisource.org/wiki/Translation%3AIndonesian_Labor_Law_No._13_from_2003
9. https://literasihukum.bphn.go.id/konsultasi-hukum/20712
10. https://publicholidays.co.id/