Licencia en Indonesia

Navigating employee leave entitlements in Indonesia requires a clear understanding of the country's labor laws. These regulations are designed to protect employee welfare and ensure fair treatment across various employment scenarios. Employers operating in Indonesia, or those employing Indonesian residents, must adhere to these statutory requirements to maintain compliance and foster positive employee relations.

Understanding the nuances of different leave types, from mandatory annual vacation to specific provisions for sick leave and parental responsibilities, is fundamental for effective workforce management. Compliance with these regulations is not only a legal obligation but also contributes to a stable and productive work environment.

Annual Vacation Leave

La ley laboral indonesia exige un derecho mínimo para las vacaciones anuales. Los empleados son elegibles para estas vacaciones después de completar un período específico de servicio con el mismo empleador.

• Derecho mínimo: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 días laborables de vacaciones anuales pagadas después de completar 12 meses consecutivos de servicio.
• Acumulación y uso: Estas vacaciones suelen tomarse colectivamente por los empleados, a menudo durante períodos específicos determinados por el empleador, aunque las solicitudes individuales también deben ser consideradas. La programación y la implementación de las vacaciones anuales pueden ser reguladas adicionalmente por la política de la empresa o acuerdos colectivos, siempre que no ofrezcan menos que el mínimo legal.
• Pérdida: Si las vacaciones no se toman dentro de un período determinado (a menudo dentro de los 6 meses posteriores a que surja el derecho, aunque esto puede variar según la política de la empresa o acuerdo), pueden ser perdidas, a menos que se haya acordado lo contrario.

Días festivos y observancias públicas

Indonesia celebra varios días festivos nacionales a lo largo del año. Estos días son típicamente días libres remunerados para los empleados. El gobierno anuncia oficialmente la lista de días festivos y cualquier día de descanso colectivo (cuti bersama) anualmente.

Aunque el calendario oficial 2026 se publicará más cerca del año, la siguiente tabla lista los días festivos nacionales comunes que generalmente se observan en Indonesia:

Fiesta	Meso/Rango de fechas
Año Nuevo	1 de enero
Año Nuevo Chino	enero/febrero
Isra Mi'raj (Ascensión del Profeta Muhammad)	febrero/marzo
Nyepi (Día del Silencio Balinés)	marzo
Viernes Santo	marzo/abril
Domingo de Pascua	marzo/abril
Eid al-Fitr (Lebaran)	abril/mayo
Día Internacional del Trabajo	1 de mayo
Ascensión de Jesucristo	mayo
Día Vesak	mayo/junio
Eid al-Adha (Fiesta del Sacrificio)	junio
Año Nuevo Islámico	julio
Día de la Independencia	17 de agosto
Cumpleaños del Profeta Muhammad	septiembre
Navidad	25 de diciembre

• Descanso colectivo (Cuti Bersama): El gobierno a menudo designa días adicionales de descanso colectivo, generalmente alrededor de importantes festividades como Eid al-Fitr y Navidad, para crear períodos de vacaciones más largos. Estos días generalmente se descuentan del saldo de vacaciones anuales del empleado.
• Trabajar en días festivos: Si un empleado necesita trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a tarifas de pago mayores según lo estipulado por la ley laboral.

Políticas y pago por licencia por enfermedad

Los empleados en Indonesia tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no pueden trabajar debido a enfermedad. La duración de la licencia por enfermedad pagada y el porcentaje de salario pagado disminuyen con el tiempo.

• Requisito: Los empleados deben, generalmente, presentar un certificado médico que valide su ausencia por enfermedad, especialmente para períodos prolongados.
• Derechos a pago: La ley especifica el porcentaje mínimo de salarios que deben pagarse durante la licencia por enfermedad:
  • Primeros 4 meses: 100% de salario
  • Siguientes 4 meses: 75% de salario
  • Siguientes 4 meses: 50% de salario
  • Para períodos subsiguientes: 25% de salario antes de que se considere la terminación del empleo de acuerdo con los procedimientos legales.
• Enfermedad prolongada: Para enfermedades que requieren recuperación extendida, el empleador no puede terminar el empleo únicamente por la enfermedad durante un período determinado, siempre que el empleado siga los procedimientos requeridos (por ejemplo, presentación de certificados médicos).

Licencia parental

La legislación indonesia proporciona derechos específicos de licencia para empleados relacionados con el parto y la adopción.

• Licencia de maternidad: Las empleadas tienen derecho a 1.5 meses de licencia pagada antes de la fecha prevista de parto y 1.5 meses después del parto. Esto suma 3 meses de licencia de maternidad pagada. En casos de embarazo espontáneo, las empleadas tienen derecho a 1.5 meses de licencia pagada.
• Licencia de paternidad: Los empleados masculinos tienen derecho a 2 días laborables de licencia pagada para acompañar a su esposa durante el parto o embarazo espontáneo.
• Licencia por adopción: Los empleados que adoptan a un niño tienen derecho a 2 meses de licencia pagada.

Estos derechos de licencia parental están diseñados para apoyar a los empleados durante eventos familiares importantes.

Otros tipos de licencia

Más allá de la licencia anual, por enfermedad y parental, la ley laboral indonesia también contempla otros tipos específicos de licencia, generalmente para eventos personales o familiares importantes.

• Licencia por duelo: Los empleados tienen derecho a licencia pagada en caso de fallecimiento de un miembro de la familia. La duración depende de la relación:
  • Fallecimiento de un cónyuge, padre, suegro, hijo, o hijo político: 2 días laborables
  • Fallecimiento de un familiar que reside en el mismo hogar: 1 día laborable
• Licencia por circuncisión: Los empleados masculinos tienen derecho a 2 días laborables de licencia pagada para su circuncisión.
• Licencia por matrimonio: Los empleados tienen derecho a 3 días laborables de licencia pagada por su propio matrimonio.
• Licencia por estudios / sabático: La licencia para estudios o propósitos sabáticos generalmente no es un derecho estatutario bajo la ley laboral indonesia. Esta licencia generalmente se concede basada en la política de la empresa, acuerdos colectivos o contratos individuales de empleo. Si se ofrece, los términos, duración y si es pagada o no, son determinados por la política del empleador.