En Indonesia, después de completar 12 meses consecutivos de empleo, los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 días laborables de vacaciones anuales por año según la Ley de Mano de Obra No. 13/2003. Es un requisito que los empleados tomen al menos 6 días consecutivos de vacaciones dentro de un año. Cualquier día de vacaciones anuales que no se utilice expira 6 meses después del período de acumulación de vacaciones.

Licencia por Antigüedad

Cuando los empleados han trabajado para el mismo empleador durante 6 años consecutivos, tienen derecho a una licencia por antigüedad de 1 mes en su 7º y 8º año de empleo. Esto es adicional a sus 12 días de vacaciones anuales regulares.

Licencia por Enfermedad

Al presentar un certificado médico que verifique su enfermedad, los empleados en Indonesia tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada. La compensación por licencia por enfermedad es la siguiente:

• Primeros cuatro meses de enfermedad: 100% del salario regular
• Siguientes cuatro meses: 75% del salario regular
• Terceros cuatro meses: 50% del salario regular
• Meses subsiguientes: 25% del salario regular hasta la terminación del empleo.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 3 meses de licencia por maternidad remunerada. Este período incluye 1.5 meses antes de la fecha prevista de parto y 1.5 meses después.

Licencia por Paternidad

Después del nacimiento de su hijo, los padres tienen derecho a 2 días de licencia por paternidad remunerada.

Consideraciones Importantes

Los empleadores pueden proporcionar beneficios de licencia más generosos que los mínimos legales. Para obtener detalles más específicos, consulte la política de su empresa o el convenio colectivo. La forma en que se acumulan las vacaciones puede variar entre empresas. Algunas pueden acumular vacaciones mensualmente, mientras que otras pueden otorgar el derecho completo después del período de calificación de 12 meses.

Indonesia observa una mezcla de días festivos nacionales, religiosos y culturales a lo largo del año.

Días Festivos Nacionales

• Año Nuevo (1 de enero): Celebra el inicio del año del calendario gregoriano.
• Día de la Independencia (17 de agosto): Conmemora la proclamación de independencia de Indonesia de los Países Bajos en 1945.
• Día de Pancasila (1 de junio): Conmemora el nacimiento de Pancasila, la fundación filosófica oficial del estado indonesio.

Días Festivos Religiosos

Indonesia es un país religiosamente diverso, y sus días festivos públicos reflejan esta diversidad. Las fechas de algunos días festivos religiosos se basan en calendarios lunares y pueden variar ligeramente de un año a otro.

• Días Festivos Islámicos:

  • Isra Mi'raj: Conmemora el viaje nocturno y la ascensión del Profeta Muhammad.
  • Eid al-Fitr (Idul Fitri): Marca el final del Ramadán, el mes sagrado de ayuno. Las celebraciones suelen durar de 2 a 3 días.
  • Eid al-Adha (Idul Adha): El "Festival del Sacrificio," conmemora la disposición de Abraham a sacrificar a su hijo.
  • Año Nuevo Islámico (Muharram): Marca el inicio del calendario islámico.
  • Cumpleaños del Profeta Muhammad (Mawlid al-Nabi): Celebra el nacimiento del Profeta Muhammad.

• Días Festivos Cristianos:

  • Viernes Santo: Conmemora la crucifixión de Jesucristo.
  • Domingo de Pascua: Celebra la resurrección de Jesucristo.
  • Día de la Ascensión de Jesucristo: Conmemora la ascensión corporal de Jesucristo al cielo.
  • Navidad: Celebra el nacimiento de Jesucristo.

• Días Festivos Hindúes:

  • Nyepi (Día del Silencio): Año Nuevo Hindú Balinés, un día de silencio, introspección y ayuno.
  • Galungan y Kuningan: Días festivos hindúes balineses que celebran la victoria del bien (Dharma) sobre el mal (Adharma).

• Día Festivo Budista:

  • Día de Vesak (Waisak): Conmemora el nacimiento, la iluminación y la muerte de Gautama Buda.

• Año Nuevo Chino: Celebrado por la comunidad china indonesia.

Días Festivos Adicionales

• Días Festivos Conjuntos (Cuti Bersama): El gobierno indonesio puede declarar "días festivos conjuntos" adicionales para unir días festivos públicos con fines de semana, creando descansos más largos.
• Días Festivos Regionales: Algunas provincias o regiones pueden observar días festivos públicos adicionales específicos de sus tradiciones y culturas locales.

Los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos después de completar un cierto período de servicio continuo.

Permiso Anual

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 días laborables de permiso anual después de completar 12 meses de servicio continuo. El permiso puede acumularse mensualmente o concederse en su totalidad después del período de calificación. Los empleados deben usar al menos 6 días consecutivos de permiso dentro de un año. El permiso no utilizado generalmente expira después de un período designado.

Permiso por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a permiso por enfermedad pagado con la verificación de un certificado médico. La compensación durante el permiso por enfermedad es la siguiente:

• Primeros 4 meses: 100% del salario
• Siguientes 4 meses: 75% del salario
• Terceros 4 meses: 50% del salario
• Más de 12 meses: 25% del salario hasta la terminación del empleo

Permiso por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 3 meses de permiso por maternidad, incluyendo 1.5 meses antes y 1.5 meses después del parto. Las empleadas tienen derecho a salario completo durante el permiso por maternidad.

Permiso por Paternidad

Los padres tienen derecho a 2 días de permiso por paternidad en conjunto con el nacimiento de su hijo.

Otros Tipos de Permiso

• Días Festivos Religiosos: Los empleados tienen derecho a permiso pagado para la observancia de días festivos religiosos según su fe.
• Permiso por Matrimonio: Los empleados generalmente reciben 3 días de permiso pagado por su propio matrimonio.
• Permiso por Duelo: Los empleados pueden tener derecho a permiso por duelo en caso de la muerte de familiares inmediatos.
• Permiso Menstrual: Las empleadas pueden tener derecho a hasta 2 días de permiso menstrual por mes.
• Otros Permisos Especiales: El permiso puede estar disponible por razones como peregrinación, desastre natural o cumplimiento de deberes cívicos.

Notas Importantes

Los empleadores pueden ofrecer beneficios de permiso más generosos que los mínimos legales establecidos por la ley. Es esencial revisar las políticas específicas de su empresa o el contrato de empleo para obtener detalles. Los criterios de elegibilidad detallados y los requisitos de documentación para los diferentes tipos de permiso pueden variar. Consulte con el departamento de recursos humanos de su empresa para obtener aclaraciones.