En Indonesia, la terminación del empleo está estrictamente regulada por la Ley de Mano de Obra No.13 de 2003 ("Ley de Mano de Obra"). Los empleadores no pueden despedir a los empleados sin una razón legalmente válida. Los motivos aceptables para la terminación pueden categorizarse en dos: razones relacionadas con el empleado y razones relacionadas con la empresa.

Razones Relacionadas con el Empleado

Estas incluyen la violación del contrato de trabajo (después de al menos tres advertencias por escrito), enfermedad a largo plazo (más de 12 meses consecutivos), encarcelamiento, mala conducta grave como robo, violencia, destrucción de propiedad, cinco días consecutivos de ausencia injustificada y jubilación según lo estipulado en el contrato.

Razones Relacionadas con la Empresa

Estas incluyen situaciones en las que la empresa cierra debido a pérdidas continuas, medidas de eficiencia para prevenir pérdidas dentro de la empresa, y fusión, adquisición o reestructuración que causan cambios que un empleado no está dispuesto a aceptar.

Requisitos de Notificación

Al despedir a un empleado, los empleadores deben cumplir con períodos de notificación específicos. Para los empleados regulares, la notificación debe darse con 14 días hábiles de anticipación, y para los empleados en período de prueba, la notificación debe darse con 7 días hábiles de anticipación. Los períodos de notificación pueden extenderse según el contrato de trabajo o el convenio colectivo. Los empleados también deben dar aviso al renunciar, típicamente con al menos 30 días de anticipación.

Indemnización por Despido

Los paquetes de indemnización están mandatados por la Ley de Mano de Obra y otras regulaciones. El cálculo de la indemnización es complejo y considera factores como la razón de la terminación, la duración del servicio y el salario del empleado.

Procedimiento de Terminación

El procedimiento de terminación implica una negociación bipartita donde los empleadores están obligados primero a llegar a un acuerdo mutuo con el empleado a través de una negociación de buena fe. Si no se llega a un acuerdo, el empleador debe notificar al Ministerio de Mano de Obra. El ministerio intentará mediar una resolución. En caso de disputa continua, el asunto puede llevarse al Tribunal de Relaciones Industriales para una decisión final.

Los empleadores siempre deben asegurarse de tener documentación detallada que respalde la razón de la terminación. Los convenios colectivos o las políticas de la empresa pueden prever términos más generosos de indemnización o notificación. La ley laboral indonesia es compleja, y es esencial buscar asesoramiento legal especializado al manejar terminaciones para minimizar el riesgo de disputas.

Indonesia tiene una serie de leyes y regulaciones para proteger a las personas de la discriminación en diversas áreas, incluido el empleo.

Características Protegidas

• Raza y Etnicidad: La Ley No. 40 de 2008 sobre la Eliminación de la Discriminación Racial y Étnica prohíbe la discriminación basada en la raza o etnicidad.
• Religión: La Constitución de Indonesia garantiza la libertad de religión, y varias leyes respaldan este derecho.
• Género: La Ley de Trabajo y otras regulaciones prohíben la discriminación de género en el lugar de trabajo.
• Discapacidad: La Ley Número 8 de 2016 sobre Personas con Discapacidad manda la protección contra la discriminación y promueve la igualdad de oportunidades.
• Otros: Características adicionales, como la orientación sexual, la edad y el estado civil, pueden estar protegidas bajo contratos de empleo específicos o políticas de la empresa, pero no están completamente cubiertas por las leyes nacionales.

Mecanismos de Reparación

Las personas que experimenten discriminación pueden buscar remedios a través de las siguientes vías:

• Reporte Interno: Muchas empresas tienen procedimientos internos de quejas para abordar las denuncias de discriminación.
• Ministerio de Trabajo: El Ministerio de Trabajo investiga las quejas de discriminación relacionadas con el empleo y puede facilitar la mediación.
• Comisión Nacional de Derechos Humanos (Komnas HAM): Komnas HAM es un organismo independiente que maneja quejas de derechos humanos, incluidos los casos de discriminación.
• Tribunales: Las personas pueden presentar demandas contra los empleadores por actos de discriminación.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Indonesia tienen un papel crucial en la prevención y el abordaje de la discriminación:

• Políticas de Tolerancia Cero: Implementar y hacer cumplir una política clara que prohíba la discriminación basada en características protegidas.
• Capacitación: Proporcionar a los empleados capacitación regular sobre la ley antidiscriminación y fomentar un ambiente de trabajo inclusivo.
• Procedimientos de Quejas: Establecer un proceso transparente para manejar e investigar las quejas de discriminación.
• Medidas Proactivas: Promover la diversidad y la inclusión reclutando activamente de grupos diversos y ofreciendo adaptaciones cuando sea necesario (por ejemplo, para prácticas religiosas o discapacidades).

Incluso sin leyes nacionales completas que aborden explícitamente todas las formas de discriminación, los empleadores deben esforzarse por crear un lugar de trabajo justo e inclusivo. Las convenciones y principios internacionales, como los respaldados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), también proporcionan una fuerte orientación para las mejores prácticas.

La ley indonesia proporciona directrices claras sobre las horas de trabajo, los períodos de descanso y las consideraciones ergonómicas para garantizar un entorno laboral saludable y productivo.

Horas de Trabajo

En Indonesia, la semana laboral estándar es de 40 horas, distribuidas en cinco días de ocho horas o seis días de siete horas. Aunque los empleadores tienen cierta flexibilidad en la programación de las horas de trabajo, deben adherirse a los límites máximos diarios y semanales establecidos por la ley.

Se permite el trabajo extra bajo condiciones específicas, con un máximo de 3 horas por día y 14 horas por semana. El trabajo extra debe ser compensado a una tasa más alta que el pago regular.

Períodos de Descanso

Las regulaciones indonesias exigen períodos de descanso para los empleados con el fin de prevenir la fatiga y asegurar la alerta:

• Descanso Diario: Todos los empleados tienen derecho a un mínimo de una hora de descanso durante la jornada laboral.
• Descanso Semanal: Se debe conceder a los empleados un mínimo de un día completo de descanso por semana, que típicamente coincide con los domingos o días festivos religiosos.

Requisitos Ergonómicos

Aunque no existe una regulación única dedicada exclusivamente a la ergonomía en Indonesia, el marco general de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH) promueve un entorno laboral que minimiza el esfuerzo físico y previene los trastornos musculoesqueléticos. Esto se logra a través de:

• Evaluaciones de Riesgos: Los empleadores están obligados a realizar evaluaciones de riesgos para identificar posibles peligros ergonómicos en el lugar de trabajo, como posturas incómodas, movimientos repetitivos o estaciones de trabajo mal diseñadas.
• Diseño del Lugar de Trabajo: Las regulaciones alientan a los empleadores a diseñar lugares de trabajo que consideren principios ergonómicos. Esto puede incluir proporcionar muebles ajustables, promover buenas prácticas posturales e incorporar descansos regulares para estiramientos y movimiento.

El Reglamento No. 5/2018, que describe estándares específicos de seguridad para varios peligros en el lugar de trabajo, también puede ser referenciado para consideraciones ergonómicas relacionadas con la iluminación, los niveles de ruido y el diseño de la estación de trabajo.

Indonesia tiene un marco legal integral para la salud y seguridad en el lugar de trabajo, establecido desde la década de 1930. La piedra angular de este sistema es la Ley de Seguridad en el Trabajo (Ley No. 1 de 1970), que describe los principios fundamentales y las obligaciones de los empleadores.

Obligaciones del Empleador

La Ley de Seguridad en el Trabajo enfatiza un enfoque preventivo, obligando a los empleadores a priorizar la seguridad en el lugar de trabajo. Las principales obligaciones del empleador incluyen:

• Proporcionar un entorno de trabajo seguro: Esto abarca medidas para prevenir y minimizar accidentes, incendios, explosiones y la exposición a sustancias nocivas como polvo, productos químicos y radiación.
• Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SGSSO): Este sistema requiere un enfoque estructurado para identificar, mitigar y monitorear los peligros en el lugar de trabajo.
• Proporcionar Equipos de Protección Personal (EPP): Los empleadores deben proporcionar a los empleados EPP adecuados según los riesgos específicos del lugar de trabajo.
• Reportar accidentes laborales: Los empleadores están legalmente obligados a reportar accidentes laborales a las agencias gubernamentales pertinentes.

Estas obligaciones se detallan aún más en regulaciones subordinadas emitidas por el Ministerio de Trabajo. Por ejemplo, la Regulación No. 5/2018 establece estándares de seguridad específicos para varios peligros en el lugar de trabajo, incluidos los niveles de ruido, los límites de exposición a productos químicos y la iluminación.

Derechos de los Empleados

Los empleados indonesios disfrutan de un conjunto bien definido de derechos bajo el marco de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO):

• Derecho a un lugar de trabajo seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno libre de peligros previsibles.
• Derecho a información y capacitación: Los empleadores deben educar a los empleados sobre los procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo y los riesgos potenciales asociados con sus trabajos.
• Derecho a rechazar trabajos inseguros: Los empleados pueden negarse a realizar tareas que creen que representan una amenaza seria para su salud o seguridad.

Por ley, los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por ejercer sus derechos de SSO.

Agencias de Aplicación

El Ministerio de Trabajo (MOM) es el principal organismo gubernamental responsable de hacer cumplir las regulaciones de SSO en Indonesia. El MOM realiza inspecciones en el lugar de trabajo para garantizar el cumplimiento y puede imponer sanciones a los empleadores que violen las normas de seguridad. Además, la Agencia de Seguridad Social de Indonesia (BPJS Ketenagakerjaan) desempeña un papel en la garantía de la seguridad en el lugar de trabajo proporcionando seguros de accidentes y salud para los empleados.