Beneficios en Indonesia

En Indonesia, los empleadores están legalmente obligados a proporcionar un paquete integral de seguridad social para sus empleados. Estos beneficios contribuyen al bienestar y la seguridad financiera de los empleados.

Programas de Seguridad Social a través de BPJS

El sistema de seguridad social de Indonesia es administrado por Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS), una agencia de seguridad social gestionada por el gobierno. Los empleadores deben registrar a sus empleados en BPJS y contribuir a varios programas:

• BPJS Kesehatan (Seguro de Salud): Proporciona cobertura de seguro de salud para los empleados y sus dependientes. Las contribuciones son compartidas entre empleadores (4%) y empleados (1%) del salario mensual del empleado, con un monto máximo limitado.
• BPJS Ketenagakerjaan (Seguridad Social de Empleo): Ofrece varios beneficios, incluyendo:
  • Jaminan Hari Tua (Seguridad de Vejez): Proporciona una pensión al jubilarse. El empleador y el empleado contribuyen un 8% combinado del salario mensual del empleado (monto limitado) a este programa.
  • Jaminan Kecelakaan Kerja (Seguridad por Accidentes Laborales): Cubre gastos médicos y reemplazo de ingresos en caso de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. Este programa es financiado únicamente por el empleador con contribuciones que varían del 0.24% al 1.74% del salario del empleado, dependiendo de la industria y el nivel de riesgo.
  • Jaminan Kematian (Seguridad por Fallecimiento): Proporciona un pago único a la familia del empleado en caso de su fallecimiento. Este beneficio también es financiado únicamente por el empleador con una tasa de contribución fija.

Beneficios Obligatorios Adicionales

Más allá de los programas de BPJS, la ley indonesia exige varios otros beneficios para los empleados:

• Permiso Pagado:
  • Permiso Anual: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 días de permiso anual pagado después de un año de servicio continuo.
  • Permiso por Enfermedad: Los empleadores deben proporcionar permiso por enfermedad pagado por un período determinado, según lo establecido en el contrato de trabajo o por regulación.
  • Permiso de Maternidad: Las empleadas tienen derecho a al menos tres meses de permiso de maternidad pagado.
  • Permiso de Paternidad: Los empleados varones pueden tener derecho a un corto período de permiso de paternidad pagado, dependiendo de la política de la empresa o regulación.
  • Permiso Menstrual: Se establecen dos días de permiso menstrual pagado por mes para las empleadas.

Además de los beneficios obligatorios, los empleadores indonesios ofrecen una variedad de beneficios opcionales para atraer y retener a los mejores talentos. Estos beneficios pueden mejorar significativamente el paquete de compensación general y crear un ambiente de trabajo más positivo.

Beneficios Financieros

• Asignación de Vivienda: Con el aumento de los costos de vivienda, muchos empleadores ofrecen una asignación de vivienda para ayudar a los empleados a pagar el alquiler o la hipoteca.
• Asignación de Transporte: Para aliviar las cargas del desplazamiento, los empleadores pueden proporcionar una asignación de transporte para cubrir los costos de combustible, tarifas de transporte público, o incluso un servicio de transporte de la empresa.
• Asignación/Subsidio de Comidas: Las empresas podrían ofrecer asignaciones de comida o proporcionar comidas subsidiadas en el lugar para reducir los gastos de almuerzo de los empleados.
• Préstamos para Empleados: Algunos empleadores ofrecen préstamos para empleados con bajos intereses para diversos fines, como la compra de vivienda, educación, o emergencias médicas.

Beneficios de Bienestar y Estilo de Vida

• Asistencia Educativa: Las empresas pueden ofrecer asistencia financiera para empleados que cursan estudios superiores, promoviendo el desarrollo profesional y la lealtad.
• Programas de Bienestar: Invirtiendo en el bienestar de los empleados, las empresas podrían ofrecer programas de bienestar que incluyan membresías en gimnasios, clases de yoga, o exámenes de salud.
• Arreglos de Trabajo Flexibles: Para mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal, los empleadores pueden ofrecer horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto, o semanas laborales comprimidas.

Otros Beneficios

• Seguro de Salud Privado: Aunque el seguro de salud básico es obligatorio, algunas empresas ofrecen seguros de salud privados complementarios para una cobertura médica más amplia.
• Seguro de Vida: Proporcionar cobertura de seguro de vida demuestra el cuidado del empleador y ofrece seguridad financiera a las familias de los empleados.

Indonesia tiene un programa obligatorio de seguridad social que incluye seguro de salud para los empleados. Este programa es conocido como BPJS Kesehatan (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan).

¿Quién está cubierto?

Todos los empleados indonesios, incluidos los funcionarios públicos, que hayan trabajado para un empleador durante más de tres meses tienen derecho a seguro de salud. Desde noviembre de 2022, incluso los trabajadores extranjeros a corto plazo con permisos de trabajo entre 2 y 6 meses deben tener seguro de salud, del cual el empleador es responsable de obtener.

Compartir costos

Las contribuciones al programa de seguro de salud se dividen entre el empleador y el empleado. El empleado contribuye con el 1% de su salario mensual, mientras que el empleador contribuye con el 4% del salario mensual del empleado. Ambas contribuciones tienen un límite en una cantidad específica. Hay tasas de contribución separadas para los funcionarios públicos.

Cobertura

BPJS Kesehatan cubre al empleado, a su cónyuge y hasta tres hijos dependientes hasta los 21 años.

En Indonesia, la seguridad de la jubilación de los empleados se garantiza mediante una combinación de un programa de seguridad social obligatorio y un plan de contribución definida.

Agencia de Seguridad Social Laboral (BPJS Ketenagakerjaan)

Los empleados indonesios están cubiertos bajo el BPJS Ketenagakerjaan. Esta agencia ofrece varios programas, uno de los cuales es el Jaminan Hari Tua (JHT). JHT es un plan de contribución definida donde tanto empleadores como empleados contribuyen con una parte del salario del empleado. Los empleados aportan el 2% de sus ganancias, mientras que los empleadores contribuyen con el 3.7% de la nómina. Al alcanzar la edad de jubilación (que aumenta gradualmente hasta 65 años para 2043) o cumplir ciertos criterios, los empleados pueden optar por recibir sus ahorros de JHT en un pago único o elegir un pago parcial en cuotas mensuales durante hasta cinco años.

Opciones adicionales de planificación de jubilación

Aunque JHT proporciona una base para el ahorro de jubilación, puede no ser suficiente para apoyar completamente el estilo de vida post-jubilación de una persona. Aquí algunas opciones adicionales para la planificación de jubilación en Indonesia:

• Planes de Pensión Privados: Algunos empleadores pueden ofrecer planes de pensión privados voluntarios a sus empleados. Estos planes pueden proporcionar beneficios adicionales además de las contribuciones a JHT.
• Inversión Personal: Las personas pueden invertir sus ahorros en diversos instrumentos como acciones, fondos mutuos o propiedades para construir su fondo de jubilación.
• Indemnización por Terminación de Empleo: Al alcanzar la edad de jubilación o en circunstancias específicas, algunos empleados pueden tener derecho a una indemnización por terminación de empleo de su empleador. La cantidad generalmente depende de su salario y antigüedad en la empresa.