En Indonesia, los empleadores están legalmente obligados a proporcionar un paquete integral de seguridad social para sus empleados. Estos beneficios contribuyen al bienestar y la seguridad financiera de los empleados.

Programas de Seguridad Social a través de BPJS

El sistema de seguridad social de Indonesia es administrado por Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS), una agencia gubernamental de seguridad social. Los empleadores están obligados a registrar a sus empleados en BPJS y contribuir a varios programas:

• BPJS Kesehatan (Seguro de Salud): Proporciona cobertura de seguro de salud para los empleados y sus dependientes. Las contribuciones se comparten entre los empleadores (4%) y los empleados (1%) del salario mensual del empleado, con un monto máximo limitado.
• BPJS Ketenagakerjaan (Seguridad Social Laboral): Ofrece varios beneficios, incluyendo:
  • Jaminan Hari Tua (Seguridad para la Vejez): Proporciona un beneficio de pensión al momento de la jubilación. El empleador y el empleado contribuyen con un 8% combinado del salario mensual del empleado (monto limitado) hacia este programa.
  • Jaminan Kecelakaan Kerja (Seguridad por Accidentes Laborales): Cubre gastos médicos y reemplazo de ingresos en caso de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. Este programa es financiado únicamente por el empleador con contribuciones que van del 0.24% al 1.74% del salario del empleado, dependiendo de la industria y el nivel de riesgo.
  • Jaminan Kematian (Seguridad por Muerte): Proporciona un pago único a la familia del empleado en caso de su fallecimiento. Este beneficio también es financiado únicamente por el empleador con una tasa de contribución fija.

Beneficios Adicionales Obligatorios

Más allá de los programas de BPJS, la ley indonesia exige varios otros beneficios para los empleados:

• Licencia Pagada:
  • Licencia Anual: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 días de licencia anual pagada después de un año de servicio continuo.
  • Licencia por Enfermedad: Los empleadores deben proporcionar licencia por enfermedad pagada por un cierto período, según lo establecido en el contrato de trabajo o por regulación.
  • Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a al menos tres meses de licencia por maternidad pagada.
  • Licencia por Paternidad: Los empleados varones pueden tener derecho a un corto período de licencia por paternidad pagada, dependiendo de la política de la empresa o la regulación.
  • Licencia Menstrual: Se mandatan dos días de licencia menstrual pagada por mes para las empleadas.

Además de los beneficios obligatorios, los empleadores indonesios ofrecen una variedad de beneficios opcionales para atraer y retener a los mejores talentos. Estos beneficios pueden mejorar significativamente el paquete de compensación total y crear un ambiente de trabajo más positivo.

Beneficios Financieros

• Subsidio de Vivienda: Con el aumento de los costos de vivienda, muchos empleadores ofrecen un subsidio de vivienda para ayudar a los empleados a pagar el alquiler o las hipotecas.
• Subsidio de Transporte: Para aliviar las cargas del transporte, los empleadores pueden proporcionar un subsidio de transporte para cubrir los costos de combustible, tarifas de transporte público o incluso un servicio de transporte de la empresa.
• Subsidio/Descuento de Comidas: Las empresas pueden ofrecer subsidios de comida o proporcionar comidas subvencionadas en el lugar para reducir los gastos de almuerzo de los empleados.
• Préstamos para Empleados: Algunos empleadores ofrecen préstamos para empleados con bajo interés para diversos propósitos, como la compra de vivienda, educación o emergencias médicas.

Beneficios de Bienestar y Estilo de Vida

• Asistencia Educativa: Las empresas pueden ofrecer asistencia financiera para empleados que buscan continuar su educación, promoviendo el desarrollo profesional y la lealtad.
• Programas de Bienestar: Invirtiendo en el bienestar de los empleados, las empresas pueden ofrecer programas de bienestar que incluyan membresías de gimnasio, clases de yoga o exámenes de salud.
• Arreglos de Trabajo Flexibles: Para mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, los empleadores pueden ofrecer horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas.

Otros Beneficios

• Seguro de Salud Privado: Aunque el seguro de salud básico es obligatorio, algunas empresas ofrecen un seguro de salud privado complementario para una cobertura médica más amplia.
• Seguro de Vida: Proporcionar cobertura de seguro de vida demuestra el cuidado del empleador y ofrece seguridad financiera a las familias de los empleados.

Indonesia tiene un programa obligatorio de seguridad social que incluye seguro de salud para los empleados. Este programa se conoce como BPJS Kesehatan (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan).

¿Quién está cubierto?

Todos los empleados indonesios, incluidos los funcionarios públicos, que hayan trabajado para un empleador durante más de tres meses tienen derecho a seguro de salud. Desde noviembre de 2022, incluso los trabajadores extranjeros a corto plazo con permisos de trabajo entre 2-6 meses deben tener seguro de salud, que el empleador es responsable de obtener.

Distribución de Costos

Las contribuciones al programa de seguro de salud se dividen entre el empleador y el empleado. El empleado contribuye con el 1% de su salario mensual, mientras que el empleador contribuye con el 4% del salario mensual del empleado. Ambas contribuciones están limitadas a una cantidad específica. Hay tasas de contribución separadas para los funcionarios públicos.

Cobertura

BPJS Kesehatan cubre al empleado, su cónyuge y hasta tres hijos dependientes de hasta 21 años.

En Indonesia, la seguridad de jubilación de los empleados se asegura a través de una combinación de un programa de seguridad social obligatorio y un plan de contribución definida.

Agencia de Seguridad Social para el Empleo (BPJS Ketenagakerjaan)

Los empleados indonesios están cubiertos bajo el BPJS Ketenagakerjaan. Esta agencia ofrece varios programas, uno de los cuales es el Jaminan Hari Tua (JHT). JHT es un plan de contribución definida donde tanto los empleadores como los empleados contribuyen con una porción del salario del empleado. Los empleados contribuyen con el 2% de sus ingresos, mientras que los empleadores contribuyen con el 3.7% de la nómina. Al alcanzar la edad de jubilación (que aumentará gradualmente a 65 años para 2043) o cumplir ciertos criterios, los empleados pueden optar por recibir sus ahorros de JHT como un pago único o elegir un pago parcial único con pagos mensuales por hasta cinco años.

Opciones Adicionales de Planificación de Jubilación

Aunque el JHT proporciona una base para los ahorros de jubilación, puede no ser suficiente para sostener completamente el estilo de vida de una persona después de la jubilación. Aquí hay algunas opciones adicionales para la planificación de la jubilación en Indonesia:

• Planes de Pensiones Privadas: Algunos empleadores pueden ofrecer planes de pensiones privadas voluntarias a sus empleados. Estos planes pueden proporcionar beneficios adicionales además de las contribuciones del JHT.
• Inversión Personal: Las personas pueden invertir sus ahorros en varios instrumentos como acciones, fondos mutuos o propiedades para construir su fondo de jubilación.
• Indemnización por Terminación de Empleo: Al alcanzar la edad de jubilación o bajo circunstancias específicas, algunos empleados pueden tener derecho a una indemnización por terminación de empleo de su empleador. El monto típicamente depende de su salario y antigüedad en la empresa.