Employer of Record in Hong Kong

¿Qué es un Employer of Record en Hong Kong

Un Employer of Record en Hong Kong es una empresa que contrata legalmente empleados en nombre de empleadores extranjeros que no tienen una entidad legal en el país. Los empleadores extranjeros se benefician del modelo porque les ayuda a expandirse a nuevos mercados sin la carga administrativa de navegar por un marco legal desconocido. La empresa extranjera sigue siendo responsable de gestionar el trabajo y el rendimiento del empleado.

Los servicios de EOR de Rivermate se basan en tres pilares:

• Expertos de recursos humanos en el país con un profundo conocimiento de primera mano de las leyes laborales locales
• Una red de socios locales que ayudan a ofrecer beneficios competitivos
• Una plataforma de Rivermate que ofrece una gestión integral de todos los aspectos del empleo

Mercado laboral de Hong Kong: A simple vista

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	Generalmente actuando como un centro regional estratégico o sede de coordinación; mayor interés en servicios financieros, tecnología, comercio electrónico transfronterizo.
Plazos de contratación:	Locales (portadores de identidad de Hong Kong): dentro de una semana Ciudadanos chinos de la China continental: requieren un permiso de trabajo especial; 4-8 semanas Otros nacionales extranjeros: requieren un permiso de trabajo estándar; 8-12 semanas
Sectores en demanda:	Servicios financieros; centros y sedes principales para empresas activas en China continental (Shenzhen, Shanghái).
Legislación reciente que impacta las tendencias	La Ley de Seguridad Nacional de 2020 aceleró cierta fuga de talento expatriado, pero ha habido un aumento compensatorio en profesionales calificados que llegan desde China continental.

El mercado salarial
Contribuciones fiscales del empleador:	5% Fondo de Pensión Obligatorio (MPF)
Seguro de compensación al empleado: variable
Salario mínimo:	El Salario Mínimo Legal (SMW) se establece por hora, actualmente HKD 43.1 por hora a partir de mayo de 2026. Aplica a todos los empleados con excepción de aquellos con discapacidades y ayuda doméstica en residencia.
Salario mensual bruto mediano:	HKD 21,200 / mes salario mediano
Tramos del impuesto sobre la renta:	No existe un sistema PAYE; el impuesto sobre salarios no se deduce a través de la nómina a menos que lo indique el IRD. Los empleados son responsables de declarar y pagar el impuesto sobre salarios.

Las tasas progresivas de impuestos aplicables en 2026:

Ingreso neto gravable	Tasa impositiva
HKD 0-50,000	2%
HKD 50,000 - 100,000	6%
HKD 100,000 - 150,000	10%
HKD 150,000 - 200,000	14%
HKD 200,000 +	17%

Se aplican varias asignaciones y exenciones fiscales, así como techos en las responsabilidades fiscales. Los altos ingresos pueden ser evaluados de manera diferente (15% sobre la renta neta sin exemptions).

¿Cuánto costará contratar en Hong Kong?

Los salarios en Hong Kong son generalmente más altos que en otros países de la región, pero los costos laborales son significativamente menores.

El marco laboral de Hong Kong está regulado principalmente por la Employment Ordinance, que regula, entre otros aspectos, los salarios, las licencias y los beneficios. Aunque no existe una regulación que lo exija, la expectativa general del mercado es pagar también un bono de un 13º mes de salario, lo cual es importante para la planificación anual de nómina.

Las nóminas estándar se realizan en un ciclo mensual, y los pagos suelen hacerse en los últimos días del mes o a principios del siguiente, según lo especificado en el contrato individual de empleo.

Salario base

La legislación de Hong Kong no define un máximo legal de horas de trabajo ni por día ni por semana. Por lo tanto, lo que se considera “estándar” varía para cada relación laboral y está regulado ya sea en el contrato individual o — en caso de existir — en los acuerdos colectivos del sector. Como resultado, no hay un requisito legal para el pago de horas extras, aspecto también regulado en contratos y acuerdos, incluido el pago adicional por horas extras.

A continuación, algunas remuneraciones mediana indicativa mensual para diversos roles, según investigaciones realizadas en 2026:

• Desarrollador Full Stack ~HKD 92,500
• Ingeniero DevOps ~HKD 85,000
• Arquitecto de Aplicaciones ~HKD 100,000
• Gerente de Ciberseguridad ~HKD 70,000
• Analista de Finanzas Corporativas ~HKD 47,000
• Gerente de Contabilidad de Fondos ~HKD 55,000
• Gerente de Recursos Humanos ~HKD 54,150
• Gerente de Marketing Digital ~HKD 55,000
• Gerente de Legal y Cumplimiento ~HKD 150,000
• Gerente de Cadena de Suministro ~HKD 60,000

Impuestos y contribuciones del empleador

Los empleadores contribuyen con el 5% del sueldo bruto de los empleados al Fondo de Pensión Obligatorio (MPF), que es el esquema principal de ahorro para la jubilación del país. La participación es obligatoria para empleados de entre 18 y 64 años que hayan trabajado al menos 60 días. Además del aporte del empleador del 5%, los empleados también aportan un 5% al fondo. Se aplica un techo a las ganancias brutas de HKD 30,000/mes (limitando efectivamente el pago al MPF a HKD 1,500 por empleado al mes), pero los aportes a salarios superiores pueden hacerse de forma voluntaria. También aplica un mínimo (actualmente HKD 7,100/mes), pero esto no afecta a los empleadores, ya que sus aportes son obligatorios incluso por debajo de ese mínimo (solo se exime al aporte del empleado). Las deducciones del salario bruto del empleado deben hacerse a través de la nómina y el pago — junto con la parte del empleador — deben realizarse antes del día 10 del mes siguiente.

El seguro de compensación para empleados es otra contribución obligatoria que los empleadores deben presupuestar y cubre lesiones relacionadas con el trabajo. Dependiendo del riesgo, las tasas oscilan entre 0,03% y más del 2,0% más un cargo del 5,8% al gobierno sobre la prima calculada.

Beneficios legales

Ciertos otros derechos y beneficios regulados en Hong Kong incluyen:

• Licencia anual: la elegibilidad comienza tras completar 12 meses de empleo continuo. Dependiendo de los años de servicio, la licencia anual varía de 7 a 14 días al año.
• Días festivos legales: actualmente 15 al año; si un día festivo cae en un día de descanso, se debe conceder un día de descanso en la siguiente jornada laboral.
• Días de descanso sustitutos si se requiere trabajar en un día de descanso planificado. Cualquier pago en lugar del día de descanso sustituto debe estar regulado en el contrato.
• Licencia por enfermedad: paga pero puede acumularse hasta un máximo determinado. Por lo general, un empleado tiene derecho a 2 días de enfermedad pagados por cada mes completo de servicio durante el primer año y 4 días pagados por cada mes trabajado después del primer año. Se aplica un máximo acumulado de 120 días. El empleador es responsable de pagar aproximadamente el 80% de la remuneración media del empleado durante la licencia por enfermedad.
• Licencia de maternidad: licencia pagada generalmente de 14 semanas, sujeta a criterios (servicio y aviso).
• Licencia de paternidad: típicamente 5 días, sujeta a criterios.

Beneficios adicionales

Con la excepción del pago del 13º mes — un salario adicional que se paga con frecuencia y no es obligatorio, usualmente al final del año y regulado por el contrato — algunos otros beneficios adicionales pero comunes incluyen:

• Bonificación por desempeño: especialmente en roles en ventas, finanzas y servicios profesionales
• Asignación de vivienda: generalmente para expatriados o cargos superiores
• Asignación de transporte: ofrecida por algunos empleadores para cubrir costos de desplazamiento
• Asignación de comida: típicamente ofrecida para posiciones que implican viajes
• Permiso adicional de vacaciones: especialmente para cargos superiores o empleados con larga antigüedad
• Seguro médico: un beneficio muy valorado aunque sin requerimiento legal
• Arreglos de trabajo flexibles: cada vez más valorados en los últimos años

Calcular costos laborales

Cómo es realmente contratar en Hong Kong

Más fácil de navegar	Más desafiante de navegar
🟢 Fuerza laboral calificada y educada, fluidez en inglés y chino	🔴 Algunas carencias en fintech, IA y ciberseguridad
🟢 Incrementos salariales moderados (~3,5% año tras año)	🟡 Mayor demanda de compensación competitiva en sectores con escasez de talento
🟡 Marco laboral presente pero más favorable al empleador que en el resto de la región	🔴 El mercado salarial es sensible a cambios económicos y geopolíticos

Como una Región Administrativa Especial (RAE) de China, la realidad de Hong Kong está influenciada tanto por su propio marco local como por tendencias y cuestiones geopolíticas más amplias. Sus leyes, regulaciones y gobernanza son distintas de las del continente, pero su clima de negocios está ligado a cambios regionales más amplios. La oferta de talento local ofrece habilidades lingüísticas y un profundo conocimiento de la cultura empresarial occidental, pero en algunos sectores con escasez de talento, las demandas de compensación impulsan a los empleadores a ofrecer paquetes cada vez más competitivos.

Lo que debes saber al contratar expatriados en Hong Kong

Gestionado por el Departamento de Inmigración de Hong Kong, todas las visas relacionadas con el trabajo requieren que un empleador local patrocine al solicitante. No está permitido trabajar con una visa de visitante (pagada o no pagada).

La ruta más común es la Política General de Empleo (GEP) que requiere que el candidato posea habilidades, conocimientos o experiencia especiales que no puedan ser obtenidas en el mercado local. Las posibilidades de que una solicitud GEP sea aprobada aumentan con salarios más altos y experiencia más extensa; los solicitantes jóvenes o en nivel de entrada son frecuentemente rechazados.
La GEP no está disponible para ciudadanos de China continental, para quienes se aplica un proceso separado: el Scheme de Admisión para Talentos y Profesionales de China Continental (ASMTP).

Además, el esquema Top Talent Pass (TTPS) está disponible para personas de altos ingresos o egresados de universidades de élite. Esta vía no requiere oferta de trabajo.

Por último, existe una tercera opción (IANG) para egresados de universidades de Hong Kong que no sean locales y que permite mantenerse y trabajar sin una oferta de empleo inicial.

Mantener cumplimiento al contratar en Hong Kong

Período de prueba

Común en Hong Kong, los períodos de prueba suelen durar de uno a tres meses. Para roles más senior, pueden ser aún más largos. Durante el primer mes, no se requiere aviso si alguna de las partes termina el contrato. Después del primer mes, se requiere un aviso mínimo de siete días.

Terminaciones y períodos de aviso

Se permiten terminaciones tanto por causa como sin causa en Hong Kong. La terminación sin causa prácticamente no requiere que se divulgue una “causa” específica, siempre que se dé el aviso o pago en lugar del aviso correspondiente. Sin embargo, la terminación discriminatoria o ilegal no está permitida. La terminación por causa (por conductas indebidas u otras) es generalmente una acción grave y el empleador debe poder probar la conducta indebida.

Respecto a los períodos mínimos de aviso requeridos (después de la prueba), varían desde 0 días (si el empleado ha trabajado menos de un mes) hasta al menos un mes (si no están regulados en el contrato), salvo que se especifique otra cosa en el contrato de empleo (en cuyo caso no puede ser menor a siete días).

La terminación durante la licencia de maternidad o enfermedad no está permitida.

Indemnización por despido y pago por servicios prolongados

Si un empleado tiene un contrato continuo (incluyendo contratos a plazo fijo superiores a 24 meses), puede tener derecho a uno de dos pagos al finalizar la relación laboral: Indemnización por despido (SP) o Pago por servicios prolongados (LSP). Generalmente, la SP se paga en casos de redundancia o despidos, mientras que la LSP se paga cuando alguien ha trabajado no menos de 5 años y la terminación no es por conducta grave o redundancia.

Ambos pagos se calculan de la misma manera, considerando como base el salario completo del último mes o el promedio de los últimos 12 meses, multiplicado por ⅔ y los años de servicio. Los años incompletos se prorratean. La cantidad máxima a pagar es HKD 390,000, con el salario completo del último mes limitado a HKD 22,500.

Beneficios de contratar empleados a través de un EOR en Hong Kong

Si estás considerando contratar a un candidato en Hong Kong, quizás hayas pensado en abrir tu propia entidad legal en el país. Sin embargo, crear una nueva entidad en Hong Kong y ponerla en marcha hasta estar lista para operar puede tomar entre 3 y 12 meses.

Un EOR, como Rivermate, es una opción alternativa. Rivermate puede contratar a tus empleados en Hong Kong usando su entidad ya existente. Con el conocimiento experto local, Rivermate gestionará todo el proceso cumpliendo con las regulaciones, mientras tú te concentras en tu negocio principal.

¿Listo para contratar en Hong Kong?

Contratar en Hong Kong implica más que encontrar al candidato correcto. Si ya has encontrado a tu próximo empleado en Hong Kong, habla con un Experto en Contratación en Hong Kong.

Fuentes:

PwC Resúmenes fiscales Hong Kong
Departamento de Censos y Estadísticas de Hong Kong: Informe sobre la Encuesta Anual de Ganancias y Horas
Guía de Seguro de Compensación para Empleadores
HR Asia
Robert Half: Guía Salarial para Hong Kong 2026