En Hong Kong, la Ordenanza de Empleo (Cap. 57) estipula que los empleados tienen derecho a vacaciones anuales pagadas después de haber completado 12 meses de empleo continuo con una empresa. La duración del servicio de un empleado determina su derecho a vacaciones anuales pagadas. Por ejemplo, los empleados con 1-3 años de servicio tienen derecho a 7 días de vacaciones. Para aquellos con 3-9 años de servicio, hay un aumento anual de 1 día, hasta un máximo de 14 días.

Las vacaciones anuales se acumulan mensualmente. Cualquier mes parcial o tiempo parcial del año puede prorratearse para fines de cálculo.

Programación de Vacaciones Anuales

En general, los empleadores deciden cuándo se toman las vacaciones anuales. Sin embargo, deben dar al empleado al menos 14 días de aviso por escrito. Las vacaciones anuales generalmente deben tomarse en un período continuo. Sin embargo, hay excepciones. Para derechos de vacaciones de hasta 10 días, hasta 3 días pueden tomarse por separado, el resto debe tomarse consecutivamente. Para derechos de vacaciones de más de 10 días, al menos 7 días deben tomarse consecutivamente.

Otras Consideraciones Importantes

Los empleadores generalmente están obligados a otorgar vacaciones anuales pagadas dentro de los 12 meses posteriores al final del año de vacaciones. Los empleadores no pueden pedir a los empleados que renuncien a sus vacaciones ni ofrecer dinero en lugar de todas las vacaciones acumuladas. Al finalizar el empleo, cualquier vacación anual acumulada pero no tomada debe ser compensada con el Pago de Vacaciones Anuales, calculado de manera prorrateada.

Los empleadores deben mantener registros precisos de las vacaciones de los empleados y el cálculo de las mismas para asegurar el cumplimiento de las leyes laborales de Hong Kong.

Hong Kong celebra 17 días festivos oficiales cada año, derivados de una mezcla de festivales tradicionales chinos, eventos históricos y fiestas occidentales.

Festivales Tradicionales Chinos

• Año Nuevo Lunar (Año Nuevo Chino): Este es el feriado más significativo en Hong Kong, que generalmente ocurre en enero o febrero. Las festividades duran varios días.

• Festival Ching Ming: Este festival, típicamente a principios de abril, es un momento para rendir homenaje a los antepasados.

• Festival Tuen Ng (Festival del Bote del Dragón): Este festival se celebra el quinto día del quinto mes lunar (mayo/junio) y se caracteriza por las carreras de botes de dragón.

• Festival del Medio Otoño: Este es un festival de la cosecha que tiene lugar el decimoquinto día del octavo mes lunar (septiembre/octubre).

Feriados Históricos y Políticos

• Día del Establecimiento de la Región Administrativa Especial de Hong Kong: Este día conmemora el establecimiento de la RAEHK el 1 de julio.

• Día Nacional de la República Popular China: Este día se celebra el 1 de octubre y marca la fundación de la RPC.

Fiestas de Influencia Occidental

• Día de Año Nuevo: Este feriado se celebra el 1 de enero, marcando el comienzo del año del calendario gregoriano.

• Feriados de Pascua: Los feriados de Pascua incluyen el Viernes Santo, el Domingo de Pascua y el lunes siguiente.

• Feriados de Navidad: Tanto el 25 como el 26 de diciembre son días festivos en Hong Kong.

Otros Días Festivos

• Día del Trabajo: Este feriado se celebra el 1 de mayo para honrar las contribuciones de los trabajadores.

• Cumpleaños de Buda: Este feriado generalmente ocurre en mayo, pero la fecha exacta varía cada año según el calendario lunar.

Nota Importante: Las fechas exactas de algunos feriados, particularmente aquellos basados en el calendario lunar, cambian cada año. Para el calendario de feriados más actualizado, consulte el sitio web oficial del gobierno de Hong Kong.

En Hong Kong, las leyes laborales, principalmente bajo la Ordenanza de Empleo (Cap. 57), exigen ciertos tipos de permisos.

Permisos Estatutarios

• Permiso Anual: Los empleados con un mínimo de 12 meses de servicio continuo tienen derecho a un permiso anual pagado. El derecho aumenta con los años de servicio.

• Permiso de Maternidad: Las empleadas elegibles tienen derecho a 10 semanas consecutivas de permiso de maternidad pagado después de cumplir con requisitos específicos de elegibilidad y proporcionar el aviso adecuado.

• Permiso de Paternidad: Los empleados masculinos elegibles tienen derecho a 5 días consecutivos de permiso de paternidad pagado tras el nacimiento de su hijo.

• Permiso por Enfermedad: Los empleados pueden acumular permiso por enfermedad pagado con una nota del médico. Después de los primeros 3 días, reciben una Asignación por Enfermedad igual a cuatro quintas partes de su salario diario promedio.

• Permiso por Compasión: Aunque no está explícitamente exigido por la ley, muchas empresas otorgan permiso por compasión caso por caso para duelos o para atender emergencias de familiares inmediatos.

Permisos Adicionales

Algunos empleadores ofrecen tipos de permisos adicionales más allá de los requisitos legales:

• Permiso por Matrimonio: Algunos empleadores pueden ofrecer unos días de permiso pagado para el matrimonio del empleado.

• Permiso para Exámenes/Estudios: Las empresas pueden apoyar el desarrollo de los empleados ofreciendo tiempo libre para exámenes o estudios relacionados.

• Permiso para Voluntariado: Los empleadores pueden fomentar la participación comunitaria y el voluntariado con tiempo libre para actividades aprobadas.

Consideraciones Importantes

• Elegibilidad: Pueden aplicarse criterios específicos de elegibilidad a ciertos tipos de permisos. Estos a menudo se detallan en el contrato del empleado o en la política de la empresa.

• Requisitos de Aviso: Los empleados generalmente necesitan dar a su empleador el aviso adecuado para el período de permiso solicitado, de acuerdo con la política de la empresa.

• Documentación: Los empleadores pueden requerir documentación de respaldo (por ejemplo, certificados médicos para el permiso por enfermedad).