En Hong Kong, la terminación del empleo debe adherirse a motivos legales específicos.

Terminación con Aviso o Pago en Lugar de Aviso Los empleadores pueden terminar el contrato de un empleado con el debido aviso o un pago en lugar del aviso. Esto se aplica a menos que el empleado haya incurrido en una falta grave.

Despido Sumario (Terminación sin Aviso) Un empleador puede despedir a un empleado sin aviso o pago en lugar de aviso si el empleado, en relación con su empleo, comete cualquiera de los siguientes actos:

• Desobedece voluntariamente una orden legal y razonable
• Se comporta de manera inconsistente con sus deberes
• Es culpable de fraude o deshonestidad
• Es habitualmente negligente en sus deberes

Requisitos de Aviso

Al terminar un contrato de empleo en Hong Kong, se aplican los siguientes requisitos de aviso:

Período de Prueba Durante el período de prueba, la terminación generalmente requiere un aviso más corto o ningún aviso, según lo establecido en el contrato de empleo.

Período de Aviso Estándar A menos que se especifique un período más largo en el contrato de empleo, se aplican los siguientes períodos de aviso predeterminados:

• Menos de un mes de servicio: 7 días de aviso
• Un mes de servicio o más: Un mes de aviso

Pago en Lugar de Aviso En lugar de dar aviso, cualquiera de las partes puede optar por hacer un pago en lugar del período de aviso.

Indemnización por Despido

Un empleado puede tener derecho a una indemnización por despido si se cumplen las siguientes condiciones:

• Ha sido empleado bajo un contrato continuo durante al menos dos años.
• Fue despedido por razones de redundancia o cierre del negocio.

Cálculo de la Indemnización por Despido

La indemnización por despido se calcula como dos tercios del último salario mensual del empleado, multiplicado por sus años de servicio. La indemnización por despido máxima legal es actualmente de HK$390,000.

Consideraciones Importantes

Despido Constructivo Si un empleado renuncia debido a un incumplimiento sustancial del contrato por parte de su empleador, puede considerarse 'despido constructivo', y el empleado podría tener derecho a una indemnización por despido u otros remedios.

Despido Injusto Los empleadores deben tener una razón válida para despedir a un empleado. El despido basado en razones como embarazo, enfermedad o pertenencia a un sindicato sería considerado ilegal.

Hong Kong tiene un marco legal robusto para proteger a las personas contra la discriminación. Este marco se centra en varias características clave protegidas y proporciona mecanismos para la reparación en caso de discriminación. También describe responsabilidades específicas para los empleadores para prevenir y abordar la discriminación en el lugar de trabajo.

Características Protegidas

En Hong Kong, las ordenanzas contra la discriminación cubren los siguientes atributos clave protegidos:

• Sexo: Esto incluye protección contra la discriminación basada en el género, estado civil y embarazo de una persona.
• Discapacidad: Esto proporciona protección para individuos con discapacidades físicas, psiquiátricas o intelectuales y aquellos con enfermedades crónicas.
• Estado Familiar: Esto ofrece protección contra la discriminación basada en tener responsabilidades para el cuidado de miembros inmediatos de la familia.
• Raza: Esto asegura protección para individuos independientemente de su raza, color, ascendencia u origen nacional/étnico.

Mecanismos para la Reparación

Si una persona enfrenta discriminación, hay varias vías disponibles para tomar acción:

• Conciliación a través de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades: La EOC ofrece servicios de conciliación para ayudar a las partes involucradas a alcanzar una resolución amistosa.
• Litigio: Las personas pueden emprender acciones legales a través del Tribunal de Distrito o, en algunos casos, del Tribunal Superior. La EOC puede proporcionar asistencia legal en casos elegibles.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Hong Kong tienen un papel crucial en la prevención y abordaje de la discriminación:

• Desarrollar Políticas de No Discriminación: Los empleadores deben implementar políticas claras en el lugar de trabajo, que describan un enfoque de tolerancia cero hacia la discriminación y el acoso basado en las características protegidas.
• Capacitar a los Empleados: Los empleadores deben realizar sesiones de capacitación para educar a los empleados sobre las ordenanzas contra la discriminación y promover la inclusión.
• Manejar las Quejas Seriamente: Los empleadores deben establecer un procedimiento claro para que los empleados reporten casos de discriminación. Deben investigar las quejas de manera rápida y tomar las acciones apropiadas si ha ocurrido discriminación.

Consideraciones Adicionales

• Acoso y Vilificación: Las ordenanzas contra la discriminación de Hong Kong también cubren el acoso sexual, el acoso por discapacidad, el acoso racial y la vilificación racial.
• Responsabilidad Vicaria: Los empleadores pueden ser responsables por los actos discriminatorios de sus empleados en ciertas circunstancias.

La economía de Hong Kong es dinámica, pero esta vitalidad viene acompañada de condiciones laborales exigentes, incluyendo largas horas de trabajo. Aquí, exploraremos las legalidades y situaciones típicas respecto a las horas de trabajo, períodos de descanso y requisitos ergonómicos en Hong Kong.

Horas de Trabajo

• Límites Estatutarios: Curiosamente, Hong Kong no tiene un límite legal en las horas de trabajo para adultos. Esto significa que la duración de la jornada laboral o la semana laboral se determina por los contratos de empleo y la cultura de la empresa.

• Cultura de Largas Horas: A pesar de la falta de restricciones legales, Hong Kong es conocido por sus largas horas de trabajo. Un informe de 2023 incluso tituló a la ciudad como el hogar de los empleados más estresados de Asia, con una semana laboral promedio que supera las 50 horas.

• Horas Extra: Tampoco hay mandatos legales para la compensación por horas extra. El pago por horas extra está completamente a discreción del empleador, según lo estipulado en el contrato de empleo.

Períodos de Descanso

• Pausas Obligatorias: La ley de Hong Kong exige períodos de descanso para algunos trabajadores. Específicamente, los niños de 15 a 18 años no pueden trabajar más de cinco horas continuas sin un descanso de al menos 30 minutos.

• Pausa para el Almuerzo: Aunque no está mandado por la ley, una pausa para el almuerzo es habitual en la mayoría de los lugares de trabajo. La duración puede variar según la empresa, pero típicamente oscila entre una y dos horas.

• Días de Descanso: Nuevamente, no hay requisitos legales respecto a los días de descanso para los trabajadores adultos. El domingo generalmente se considera un día de descanso, pero algunas empresas pueden requerir trabajar los sábados o alternar los días de descanso a lo largo de la semana.

Requisitos Ergonómicos

• Regulaciones Limitadas: Las regulaciones de Hong Kong sobre ergonomía en el lugar de trabajo no son tan extensas como en otras economías desarrolladas. No hay requisitos legales específicos para proporcionar muebles ergonómicos o configuraciones de estaciones de trabajo.

• Responsabilidad del Empleador: La Ordenanza de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHO) impone un deber general a los empleadores de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores en el lugar de trabajo. Esto podría interpretarse como la provisión de un espacio de trabajo razonablemente ergonómico para prevenir trastornos musculoesqueléticos.

• Mejores Prácticas: Aunque no están mandadas por la ley, seguir las mejores prácticas ergonómicas puede minimizar los riesgos para la salud y mejorar el bienestar de los empleados. Esto puede incluir proporcionar sillas ajustables, alturas de escritorio adecuadas y promover una buena postura.

Hong Kong pone un gran énfasis en el bienestar de los trabajadores a través de un marco integral de seguridad y salud ocupacional (OSH). Este marco incluye obligaciones del empleador, derechos de los empleados y agencias de cumplimiento.

Obligaciones del Empleador

La Ordenanza de Seguridad y Salud Ocupacional (Cap. 509) y la Ordenanza de Fábricas y Empresas Industriales (Cap. 59) forman la base de la legislación OSH en Hong Kong. Estas ordenanzas, junto con regulaciones subsidiarias, delinean las obligaciones del empleador:

• Proveer un Entorno de Trabajo Seguro: Los empleadores están obligados a garantizar la seguridad y salud de todas las personas en el lugar de trabajo mediante el mantenimiento de maquinaria, la gestión de sustancias peligrosas y la implementación de evaluaciones de riesgos.
• Seguridad Contra Incendios: Los empleadores son responsables de tomar precauciones adecuadas contra incendios, incluyendo salidas claras, señalización de seguridad contra incendios y el mantenimiento adecuado del equipo contra incendios.
• Higiene en el Lugar de Trabajo: Los empleadores deben proporcionar iluminación, ventilación y drenaje suficientes. Además, es obligatorio contar con baños y lavabos limpios y accesibles.
• Manipulación Manual: Los empleadores necesitan evaluar los riesgos de la manipulación manual y proporcionar capacitación para minimizar posibles lesiones.
• Equipos de Pantalla de Visualización: Los empleadores deben abordar los riesgos ergonómicos asociados con el uso prolongado de computadoras mediante la realización de evaluaciones de estaciones de trabajo y pausas.

Derechos de los Empleados

Los empleados también juegan un papel crucial en la seguridad en el lugar de trabajo y tienen derechos correspondientes:

• Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno seguro libre de riesgos previsibles.
• Información y Capacitación: Los empleados tienen derecho a ser informados sobre los posibles peligros y a recibir la capacitación adecuada en seguridad.
• Rechazo de Trabajo Inseguro: Los empleados pueden negarse a realizar trabajos que consideren inseguros, siempre que tengan una justificación razonable.

Agencias de Cumplimiento

El Departamento de Trabajo es la agencia principal responsable de hacer cumplir las regulaciones OSH. Esto se logra a través de inspecciones, investigaciones y la emisión de avisos de mejora o enjuiciamiento en caso de incumplimiento.